浅谈企业绩效评价体系教学内容

1、A company of ThyssenKrupp Serv浅谈企业绩效评价体系A company of ThyssenKrupp Serv评价内容评价内容基本指标基本指标修正指标修正指标评议指标评议指标财务效益状况（3 8）净资产收益率（2 5）资本保值增值率（1 2）1.经营者基本素质（1 8 ）主营业务利润率（8 ）2.产品市场占有能力（1 6 ）总资产报酬率（1 3）盈余现金保障倍数（8 ）3.基础管理水平（1 2 ）成本费用利润率（1 0）4.发展创新能力（1 4 ）资产营运状况（1 8）总资产周转率（9 ）存货周转率（5 ）5.经营发展战略（1 2 ）流动资产周转率（9 ）应收帐款

2、周转率（5 ）6. 在岗员工素质（1 0 ）不良资产比率（8 ）7.技术装备更新水平（1 0 ）偿债能力状况（2 0）资产负债率（1 2 ）现金流动负债比率（1 0）（服务硬环境）已获利息倍数（8 ）速动比率（1 0 ）8.综合社会贡献（8 ）发展能力状况（2 4）销售（营业）增长率（1 2 ）三年资本平均增长率（9 ）资本积累率（1 2 ）三年销售平均增长率（8 ）技术投入比率（7 ）企业效绩评价指标体系与指标权数表企业效绩评价指标体系与指标权数表注：括号内数字表示指标权数A company of ThyssenKrupp Serv通过上表比较，可以看出这套企业效绩评价体系与以往的企业评价办

3、法相比，更具先进性和科学性，呈现出以下几个基本特点：以净资产收益率为核心指标。采取多层次指标体系和多因素分析方法。 以统一的评价标准值作基准。 采用定量分析和定性分析相结合的方法。评价各环节操作实现自动化。 A company of ThyssenKrupp Serv选取财务指标时未能充分考虑对“虚拟”资产和非经营性损益的剔除。 指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够充分。评价体系中的基本指标、修正指标的层次划分不够清晰，有些属于不同层次的指标，被划入同一层次。 不同性质的评价主体存在使用相同评价指标体系的情况，这会使评价结果偏差较大。 定性分析的某些指标，打分口径较难把握。将不同性质的指标进

4、行加权平均的方法，在有些情况下不是很合理。采用固定权重的设置方法，无法完全满足各利益主体的实际需要。评价企业发展能力状况的修正指标中，个别指标欠妥。A company of ThyssenKrupp Serv1. 应对“虚拟”资产和非经营性损益进行剔除，特别是没有执行企业会计制度的企业，其“虚拟”资产对评价结果的负面影响比较大。 A company of ThyssenKrupp Serv剔除虚拟资产 = 三年以上应收款项 + 积压的商品物资 计提减值准备的固定资产 计提减值准备的在建工程 计提减值准备的无形资产 计提减值准备的委托贷款 计提减值准备的长短期对外投资 长短期待摊费用 待处理流动

5、资产及固定资产净损失A company of ThyssenKrupp Serv剔除非经营性损益 = 资产重组收益 + 政府税收优惠 + 补贴收入 + 资产处置净收益 + 其他偶然性损益A company of ThyssenKrupp Serv评价体系应对“主营业务收入”的范围做统一规定，或者对于 这些经营多个主业的企业，在进行评价时，可采取针对不同主业分别采用不同评价标准的做法，分别评价记分，最后对每个主业的评价得分加权平均，得出整个企业的综合得分。 属于不同层次的指标，应划入不同层次。不同类型的企业，评价时所侧重的方面应有所不同。属于定性分析的某些指标，也应尽可能地进行一定程度的量化。

6、A company of ThyssenKrupp Serv为使不同性质的指标能够统一计算，应将评价体系中的某些指标进行调整，以使评价结果更加公正合理。固定权重的设置方法，灵活性不够好。应在明确基本权重时，根据企业的性质和所处的不同发展阶段作适当调整。 应对评价企业发展能力状况的修正指标中的某些项目进行一定程度的调整 。A company of ThyssenKrupp Serv 应将效绩评价与经营者考核相结合 应将效绩评价与企业分配相结合 应将效绩评价与国有资本和财务监管相结合 应将效绩评价与企业深化改革和健全机制相结合 应将效绩评价与企业内部经营管理相结合 应建立国有企业效绩评价结果定期公布制度A company of ThyssenKrupp Serv 本文论述了现行企业效绩评价体系的基本内容、作用及特点，对其存在的问题和缺陷进行了分析，在此基础上，提出了相应的解决方案。这些方法简单易行、针对性较强，更符合我国国企的实际情况，因此具有一定的实用价值。 提出了企业效绩评价体系在实际应用中应该注意的几个问题，对更合理地运用该评价体系具有一定的指导意义。A company of ThyssenKrupp S