标准版劳动合同带封面

1、劳动合同甲方（用人单位）名称:经营地址:法定代表人:乙方（劳动者姓名）:精选资料身份证号码:合同签订日期年月日。编号:劳动合同甲方（用人单位）名称:经营地址:法定代表人:乙方（劳动者姓名）:性别:身份证号码:出生年月:家庭住址:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条合同类型和期限固定期限,自年月日起至年月日止。其中试用期,自年月日起至年月日止，共个月。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要,乙方同意从事闵位工作。（二）乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。（

2、三）乙方应在年月日前到岗。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间:按照各下属企业生产特点和岗位的作业性质,分别实行标准工时制、不定时工时制、综合计计算工时制。（二）乙方享受本公司依法制定的休假制度。第四条劳动报酬劳动报酬实行以岗位工资为主,绩效工资为辅的工资制度。工资标准和发放办法按公司工资管理制度执行。第五条社会保险根据国家社会保险法规定,结合当地社会参保情况和企业实际,有计划、分步骤推行。具体参保办法按公司的社会保险暂行办法执行。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。（一）甲方根据国家有关

3、法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动的安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。（二）甲方应当建立、健全职业病防治制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,

4、无需向乙方支付经济补偿：1. 在试用期内,被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律、规章制度和操作规程的;3. 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5. 乙方在合同期内辞职、离职的;6. 被依法追究刑事责任的;7. 劳动合同期满时,甲方依原劳动合同规定条件要求与乙方续订劳动合同,乙方不同意的。（三）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十日以书面形式通知乙方,并要支付经济补偿：1. 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.

5、 甲方经营转型需裁减人员的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的,乙方可以解除此合同,甲方应支付乙方经济补偿:1. 甲方不能支付乙方劳动报酬的；2. 甲方未能为乙方缴纳社会保险的。（五）有下列情形之一的,劳动合同终止：1.劳动合同期满;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:3. 劳动者死亡的；4. 用人单位依法宣告破产的；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭的。合同解除后,乙方应同甲方结清全部财物手续,并将本岗位工作及注意事项传递给接班人。乙方完成工作交接后,甲方应为乙方办理社保移交和劳动合同解除证明。第八条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以自劳动争议发生之日起60日内,向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同的附件如下第十条本合同经双方签字盖章后生效。一式三份,甲乙双方乙方签字:各执一份,劳动部门备案一份。甲方（