西安交通大学月课程考试劳动经济学作业考核试题

1、西安交通大学17年3月课程考试劳动经济学作业考核试题一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 下列论述正确的是( ). 劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动. 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区. 学历较高的劳动力流动率较低. 青年劳动力具有较低的流动率标准答案：2. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）. 劳动的边际产品收益大于工资率. 劳动的边际产品收益小于工资率. 劳动的边际产品收益等于工资率. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本标准答案：3. 在我国，下列（ ）属于在业人口。. 农民工. 家庭妇女. 劳动教养人员. 在校大学生标准答案：4. 垄断企业的

2、劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）. 右下方. 右上方. 左下方. 左上方标准答案：5. 劳动力是指（ ）. 人的劳动能力. 具有劳动能力的人“人”. 简单的生理劳动. 劳动标准答案：6. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。. 甲大于乙. 甲小于乙. 两者相等. 无法判定标准答案：7. 下列不属于职业培训的是（ ）。. 学校教育. 正规的学徒计划. 新工人通过“边干边学”获得新技能. 新工人观察询问标准答案：8. 集体谈判的双方为（ ）。. 雇主和员工. 雇主和工会. 雇主和政府. 政府和工会标准答案：9. 当产品市场由竞争变为垄断时

3、，则劳动力流向是（ ）. 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位. 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位. 劳动力不流动. 两者之间同等数量相互流动标准答案：10. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）. 企业可以调整其资本数量. 企业可以调整其劳动力数量. 企业不可以调整其资本数量. 企业不可以调整其劳动力数量标准答案：11. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）. 雇主. 技术. 设备. 劳动者标准答案：12. 在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素. 劳动生产率. 产品收益率. 劳动投入

4、费用. 产品质量标准答案：13. 劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）. 大. 小. 没有. 不确定标准答案：14. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）. 收敛型. 发散型. 封闭型. 直线型标准答案：15. 工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。. 工资形成制度. 工资发放制度. 工资支付制度. 工资使用制度标准答案：16. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。. 减少. 增加. 不变. 不确定标准答案：17. 实际工资率越低，预算约束线（ ）. 越陡直. 越弯曲. 越平缓. 不变标准

5、答案：18. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低. 无差异曲线的斜率恒为负值标准答案：19. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）. 上市. 不变. 难以确定. 下降标准答案：20. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）. 需求弹性. 资源的稀缺性. 机会成本. 边际生产力标准答案： 西安交通大学17年3月课程考试劳动经济学作业考核试题二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 工资率的高

6、低代表闲暇机会成本高低，那么（）. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大. 工资率越低，人们工作的可能性越小. 工资率越高，人们工作的可能性越小. 工资率越高，人们工作的可能性越大标准答案：2. 下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低. 在同一平面上，有无数条无差异曲线. 无差异曲线的形状为凹向原点标准答案：3. 下列关于概念范围的表述正确的是（ ）. 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口. 人口资源>

7、;劳动力资源>人才资源. 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口. 劳动力资源<劳动适龄人口标准答案：4. 下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）. 包括直接成本和间接成本. 包含机会成本和心理成本. 教育投资的成本总能得到充分回报. 其收益体现为现期的高额物质回报标准答案：5. 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）. 培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用. 一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率. 一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失. 一般而言，企业是不愿意

8、为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成标准答案：6. 下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ）. 具有明显的群体性. 失业的周期相对比较长. 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致. 主要受经济周期的影响标准答案：7. 人力资本投资的主要形式有（ ）. 各级正规教育. 在职培训. 健康保健. 劳动力流动. 劳动力流转标准答案：8. 劳动力市场机制包括（）. 工资机制. 供求机制. 竞争机制. 风险机制. 调节机制标准答案：9. 下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）. 行业广且涉及人员多. 失业期限相对比较短. 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配

9、而导致. 由于经济周期而导致标准答案：10. 人力资本投资的特点有（）. 间接性. 迟效性. 长期性. 异质性. 投资收益的广泛性标准答案： 西安交通大学17年3月课程考试劳动经济学作业考核试题三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。. 错误. 正确标准答案：2. 人力资源在社会中总是创造财富的。. 错误. 正确标准答案：3. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。. 错误. 正确标准答案：4. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。. 错误. 正确标准答案：5. 劳

10、动力市场即买卖劳动者的市场。. 错误. 正确标准答案：6. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。. 错误. 正确标准答案：7. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。. 错误. 正确标准答案：8. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。. 错误. 正确标准答案：9. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。. 错误. 正确标准答案：10. 人力资本的投资是一种生产性投资。. 错误. 正确标准答案：11. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。. 错误. 正确标准答案：12. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。. 错误. 正确标准答案：13. 道格拉斯有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。. 错误. 正确标准答案：14. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。. 错误. 正确标准答案：15. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。. 错误. 正确标准答案：16. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。. 错误. 正确标