州劳动保障监察支队发言材料

1、州劳动保障监察支B015年一月至四月工作开展情况及下一步工作打算为进一步规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进我州社会和谐稳定，我支队紧紧围绕自治州人力资源社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，不断加大工作力度，认真落实各项目标任务，现将2015年一月至四月工作开展情况及下一步工作打算总结如下：一、一月至四月主要工作开展情况扎实做好劳动保障书面审查工作，规范用人单位上年度劳动用工管理行为。全州共书面审查用人单位445户（其中：州直62户、阿拉山口市73户，博乐市225户，精河县59户，温泉县26户）

2、，涉及劳动者19934人；签订劳动合同19498人，劳动合同签订率达97.81%（其中：州直100%、阿拉山口市97.7%、博乐市97.04%、精河县95.6%、温泉县100%）,签订集体合同90户；签订工资集体协商合同14户；书面审查合格用人单位409户，合格率达91.91%（其中：州直100%、阿拉山口市98.63%,博乐市85.77%,精河县100%,温泉县88.46%）;责令存在问题的36户用人单位进行了整改。扎实开展各类专项检查，维护劳资双方合法权益。一是加大劳动保障监察执法力度，认真开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。为进一步加强人力资源市场监管，维护公平、规范、竞争有序的就业环

3、境，切实维护劳动者的合法权益，根据自治区有关文件精神，我局会同自治州工商行政管理局于2015年3月23日至4月11日，在全州范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，为确保专项行动取得实效，专门成立督察组并对各县市活动开展情况进行了督查检查。专项行动期间，全州参加专项行动的执法人员共计23人次，检查各类职业中介组织和单位79户，其中用人单位71户，人力资源服务机构8户，未发现违反人力资源服务相关规定的行政违法案件。同时，发放了劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法等宣传材料1760余份，接受现场咨询320余人次，进一步宣传了劳动保障法律法规，通过此次活动，切实维护了劳动者的合法

4、权益，促进了社会和谐稳定。二是认真开展农民工工资支付专项检查。为确保广大农民工度过一个欢乐祥和的春节，我局会同住建、工商等8部门于2014年11月17日至2015年2月5日联合开展了农民工工资支付专项检查。专项检查期间，全州共检查用人单位156户，涉及职工0.4258万人，其中农民工0.3854万人，经责令，其中存在拖欠农民工工资问题的47家用人单位，涉及职工0.0897万人，其中农民工0.0812万人，已补发农民工工资843.895万元，发放宣传资料4400余份，咨询人数387人次，基本实现农民工工资拖欠问题全部解决完毕的目标，促进自治州经济社会和谐稳定。认真受理日常投诉和举报案件。坚持教育

5、与处罚相结合，以教育为主，处罚为辅，以通过调解化解矛盾，兼顾社会效果与双方合法权益，不断提高办案效率和办案质量为目标，认真做好处理群众举报投诉工作，最大限度降低劳动者维权成本。突生调解作用，积极消除矛盾隐患，力争在群众咨询过程中，发现矛盾焦点，在群众投诉前，先行化解纠纷。截止4月底，全州共受理并依法查处群众举报、投诉案件58件，结案58件，结案率100%,为707名劳动者追发工资1015.51万元。强化劳动保障法律法规宣传工作，增强劳资双方依法维权意识。一是充分利用部门网站、电子大屏、宣传版面、12333电话咨询系统等媒介有针对性宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规；二是充分利用3月30日

6、12333人力资源社会保障法律法规宣传日、4月第二十五个综治宣传月、“第十一个”宪法法律宣传月等宣传活动，设立劳动保障法律法规宣传咨询点，展板、散发宣传资料，解答群众咨询；三是充分利用群众来举报投诉或了解政策的机会，耐心细致地解答，宣传相关的政策法律法规，累计散发宣传资料2100余份，解答群众咨询750余人次，营造了良好的劳动保障法律法规宣传舆论氛围。（五）进一步推进劳动保障监察“两网化”建设工作，为构建和谐稳定的劳动关系夯实基础。积极推进劳动保障监察“两网化”建设工作，加快建立用人单位劳动用工信息数据库，全面掌握各类用人单位劳动用工信息，基本建立起横向到边、纵向到底、职责明确、管理到位、资源

7、共享、动态监管、重心下移、上下联动的自治区、自治州、县（市）、街道、社区五级管理网络。为进一步推进和规范我州劳动保障监察网格化管理工作，逐步实行劳动保障监察网络化管理，全面实现“两网化”，我局开展了自治州劳动保障监察“两网化”管理软件系统应用培训班2次，涉及全州劳动保障监察员、协管员和企业劳资负责人320余人,同时，截至目前，全州共有165家用人单位已完成单位基本信息录入和2014年网上劳动保障书面审查提交工作。（六）加强制度建设和落实，积极预防农民工工资拖欠。一是在建筑领域实行农民工工资保证金制度，用于用人单位拖欠农民工工资无力支付时，应急周转。二是实行农民工工资清欠工作旬报制度，每月8、1

8、8、28号累计报送农民工工资清欠情况，重大案件当日通报情况，及时了解掌握全州农民工工资清欠情况，研判清欠形式，制订应对方案，并及时准确上报月、及、年等统计报表；三是实行接待举报投诉AB岗零缺位制、劳动监察执法人员手机24小时开机制，随时受理农民工的举报投诉。（七）认真完成综合治理、六五普法、安全生产、平安建设、消防及应急管理工作。认真贯彻落实上级关于综合治理、普法依法治理、安全生产、消防安全、应急管理的方针政策及任务目标，结合实际，制定计划及落实责任目标，认真报送相关资料，并及时分析工作开展情况，强化宣传，及时研究解决工作中遇到的具体问题和困难，以保证工作的顺利开展。截至目前，专人日常维护综治

9、专网一台，开展第二十五个综治宣传月活动1次并及时总结汇总，发放宣传资料230余份，制作展板1个,认真报送了消费者维权计划总结和应急管理应急预案、应急计划、活动开展情况等相关资料。同时，正着手准备“六五”普法终期检查和各项档案资料的前期工作。二、下一步工作打算继续加大解决拖欠农民工工资清欠工作力度，对举报、投诉案件及时受理、及时立案、及时查处；认真上报劳动保障监察相关报表。深入排查，及时消除矛盾隐患，做到早发现、早预防。加大劳动保障法律法规宣传力度，采取喜闻乐见、通俗易懂、灵活多样的宣传形式，广泛开展劳动合同法宣传工作，切实使劳动合同法深入人心，形成全社会学习贯彻劳动合同法的良好氛围，不断提高劳资双方的法律意识。加强对基层劳动保障监察工作的检查督促，重点加强对基层劳动保障监察“两网化”建设、劳动用工备案、建设领域劳动用工情况等工作的检查指导，进一步推动劳动保障监察“两网化”建设工作。加强劳动用工备案和集体合同审查备案工作，协调工会及企业主管部门开展一次推进小企业劳动合同制度实施专