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1、劳动合同法学学习笔记(第一章与第六章略)第二章劳动合同的订立劳动关系的建立建立时间:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。建立形式:建立劳动关系,应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应自用工之日起月内订立。满1年未订立的,视为已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的分类1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的情形:-劳动者在该用人单位连续工作满10年;-连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无以下情形,续订劳动合同的;-用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。3、以完成
2、一定工作任务为期限的劳动合同必备条款1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入的其他事项。劳动报酬约定不明确引发争议怎么办?L无集体合同N集体合同未规定同工同酬试用期规定次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<3个月,或以完成一定工作任务为限期劳动合同;不能约定3个月
3、1年<1个月1年3年<2个月>3年,或无固定期限的劳动合同<6个月工资:不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不低于用人单位年在地的最低工资标准。解除:试用期可以解除劳动合同的情形为1.被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的。劳动合同期限试用期期限约定服务期条件:为劳动者提供专项培训费用。违约金:违约金不超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定保密事项条件:商业秘密和与知识产权相关。期限<2年。约定在竞业限制期限内竞业限制条款:限于高级管理人员、高级技术人员和其他
4、负有保密义务的人员,按月给予劳动者经济补偿。违约金:劳动者违反竞业限制应支付违约金。第三章劳动合同的履行和变更用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬劳动者或以向当地人民法院申请支付令,法院应当发出支付令。违章指挥、强令冒险作业劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同,劳动者对危害生命案例和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。变更形式变更劳动合同采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止解除、终止官用副神证就不游台留医事件中梅商一换辎严重失职,茎也理葬,笠本生大投割¥用人养位撮比劳动者耀出即加脐电就乘Air危,受声可方真反靛情况下村立税黄里台付的被依装后
5、交刖至再任的劳动若五失与其他单他建立苗动关系,产重黑哨工作,翅通知箱.8播期期口,书面胀式试用期肉提前2日通知在前3。巴,H询普手此木付一月工寅君病或暮因式负侮,臣中期的看工的M事原工作和另田懈工询.K船乳仔工作,通信训或翻博15压本曙性峙的fi后观憎Q.匚子存合而海展节:仇南K酿伏成斗更擀议的、布睥足族产法它二型空的帝同约定作睇茴动保丁嘲的是领支付报酬的j聊社保打痒情有帙(¥班人单匣过失g榻宣制恒阳空恒型li岩林铸的;整许、附近或乘人之后,违苜行为自其意思情:兄k尸订立奖审一同的I'-.昌力青协或丰淘艮制人身目由,强迫行动的即时陶保保章相挥、支聿冒益作出艮修人身麦主打m里茎
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7、纬一作箱1舁,三距法等退休与舒不足声的注:带¥标记或红色字体标记的情形需要支付补偿金。补偿金依据:劳动者在本单位工作的年限。标准:每满一年支付一个月工资;6个月,计1年;6个月,支付半个月工资。劳动者工资本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资3倍支付,支付年PM最高不超过12年;月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。第五章特别规定第一节集体合同集体合同实施的流程劳动报酬和劳动条件劳动合同>集体合同>当地人民政府规定的最低标准。第二节劳务派遣用人单位告知义务订立2年以上固定期限劳动合同1.劳动合同必备条款z期明用工单位,派遣明限、工作南愦等情况1
8、豹定派遣岗位和人员数里、混置期限、劳动报酬、社保与支付方式、费任等2.企吐不得将连用工期限分割订立数个蛆期劳身派暹协议订立劳务派遣协议劳动者用人单位劳劳派遣单位)用工单位(企业)支付报酬工作不得设劳务派遣单位向本单位或所属单位泯置劳动詈按月支何芳动报酰工无工作时,按当地最低标淮按月支付报酬3一娉地区派:灌的,按照用工单位所在地的标准执行第三节非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平概念均每臼工作B寸拆超过4小时,每周果油不超过一刈时的用工形订立形式!可以口立口头优谀试用期:不停他试用期非全日制用工-时间;可随时遹知对方终止用工C鬟止/-偿金,用人单位不需支忖补丁金标二隹:不低于用人单位所在他政府规湖最低小报酬.时:Bg标准周朝;支付周期v化日第七章法律责任用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同每月支付2倍工资违反视定不订立无固定期限合同的自应订立无固定期限合同起,每月支付才肯工资7豁做正法法隔江用期的,试用期已发发行的以演期商月工资为标准支付贿信金扣押身份证等证件I淹法收取财物由劳动行政部门责令限期退还证件I并依法给予责令限期退源动者本人,并以每人50,2口。的标;隹罚款解除或终止合同,扣押档案等物品蠲柢于当地最低工的支付其差额部分渝期不支付工资的按应付金颉50%-10。%
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