基层工会工作目标考核办法

1、XXX公司基层工会工作目标考核办法第一章总则第一条为进一步规范基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断增强工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照XXX集团公司2012年工会工作目标责任考核内容和评分标准，特制定本考核办法。第二章考评内容第二条基层工会工作目标管理主要包括组织建设工作、民主管理工作、生产劳动保护、宣教文体工作、班组建设和女工工作、创新工作等六个部分，按100分制进行考核，另有10分加分项。考核计算总分90分及以上的为优秀;8589分的为较好；8084分的为合格；80分以下的为不合格工会。第三章考评与表彰第三条基层工会目标管理每半年组织检查考核一次，上半年为6月

2、下旬,下半年为12月下旬。检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组长组成，采取各分工会交叉检查的模式。检查前各分工会要认真进行自查评分，并将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。第四条按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和物质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。第五章附则可编辑第五条本办法由XXX公司工会办负责解释第六条本办法自下发之日起执行。可编辑XXX公司基层工会工作目标责任考核内容和评分标准分工会名称：自查总分：考核总分:考核项目考核内容标准分评分规定自查分考核分1.按照工会法工会组织机构健全，有记录备查。按程1.组织不健全扣1

3、分；序及时办理会员入会申请登记工作。建立完善工会会员名册。2.未按要求办理会员入会扣1分；一、按时定额收缴会费。工会干部须按时参加公司工会召开的会议83.未建立会员名册扣2分；和举办的各类培训班、学习班并做好记录。工会主席开会不得分4.未按时收缴会费扣2分；组缺席。除特殊情况须向主席请假，同意后方可。按规定管理好、5.工会干部无故缺席政工例会扣2分。织使用好工会经费，建立经费使用台账记录建81.工作计划和工作总结未按时上报扣2分；设2.每月25日前上报月度工作总结计划，每年12月20m前分2.未按时召开分工会委员会扣2分；可编辑工作（25分）上报年度工作总结和次年工作计划。工会委员会会议每半年

4、至少召心次，并有记录可查。按工会章程执行工会换届工作。各分工会主席要积极组织本工会所属人员参加公司工会组织的各项活动，按时完成公司工会布置的各项工作。3 .工会换届不规范、不按时上报扣2分；4 .未参加工会活动一次扣2分；5 .不按时兀成公司工会仰目工作一次扣2分。3.职工中无违法违纪行为发生，无人受党内警告、行政记2后职工受处分扣2分。过、刑事拘留以上处分。分标自查考核考核内容准评分规定分分分1.发生人身死亡事故或重大责任事故则为不合格工5会。4.无人为造成的安全考核事故及其它责任事故发生。分2.发生人为责任或重伤事故扣5分，责任轻伤扣2可编辑分。5.保持职工队伍稳定，不发生群体或越级上访事

5、件。2分发生群体或越级上访事件，一次扣2分。二、民主1.坚持并不断完善职代会制度，职工代表认真履行职责。各单位按要求完成职工代表提案工作，职工代表按要求参加培训。4分未完成提案工作扣2分；未参加培训扣2分。2.在企业深化改革、促进发展中做到源头参与，努力维护职工的合法利益。协助行政搞好本单位的改革发展稳定工作。4分1 .未做到源头参与扣2分；2 .未能维护职，合法权益扣2分。可编辑管理工作（10分）3.各分工会所属部门按要求做好厂务公开工作，按要求公开并建立档案，职工对厂务公开满意率达90%以上。2分1 .未按要求公开扣2分。2 .职工对厂务公开满意率达不W90%,每递减一个百分点扣1分。1.

6、每季度组织学习安全生产法、三个条例及相关内3容不少于1次，并贯彻落实。开展班组成员劳动安全互保活动，1.学习少1次扣1分；分2.未开展互保活动扣2分。组织健全、措施到位，按时报表，后评比屈结，工作后实效。标自查考核三、考核内容准评分规定分分分可编辑生产劳动保护（21分）2.按照劳动法和安全生产法要求，做好职工劳动保护用品及防护用品督促检查工作并建立发放台帐。积极参与安全大检查并做好记录。按规定参加职工伤亡事故调查处理并提出意见。5分1 .无发放台帐扣1分；2 .未参与安全大检查扣2分；3 .未参加事故调查扣2分。3围绕中心工作开展劳动竞赛（如“安康杯”劳动竞赛）、岗位练兵，技术比武和技术创新活

7、动、创建“工人先锋号”、机组大修建功立业活动，努力提高职工整体素质和专业技术水平。生产部门每年/、少于1次，做到有活动计划、内容要求及总结。5分1 .无计划扣1分；2 .无内容要求或总结扣1分；3 .未开展技术比武扣2分。4.积极参与工会开展的群众性技术创造、发明创造、合理化建议等活动，合理化建议按口职，人数20%提交，并确保合理化建议质量，合格率达80%,按时收集整理上交公司工会。2分未开展活动扣2分。可编辑5.建立健全劳动争议调解组织及其它工作制度，指导帮助41.未指导帮助职工与企业签定劳动合同扣2分；职工与企业签定劳动合同，协调职工与企业的劳动关系。分2.未成立劳动争议调解委员会扣2分。

8、6.认真落实职业病患者的疗休养等相关福利待遇，建立有21.未组织人员参加公司疗休养扣1分；毒有害岗位职工、职业病患者健康档案，并实行动态管理。分2.未建立健康档案扣1分。标自查考核考核项目考核内容准评分规定分分分1.贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针。组织职，学习企业法、劳动法、工会法、中国工会章程31.学习少1次扣1分；以及集团公司、XXX最新工会文件、资料等，每个季度不少于分2.无学习记录扣2分。1次，并刊学习记录可查。可编辑四、宣传文体工作（22分）2.认真开展“创建学习型班组，争做知识型职工”、“红色引领、全员共创”活动，使广大工会干部和党员职工成为学习新知识、掌握新技能、推

9、动新发展的骨干力量,成为本职工作的行家里手。3分1 .无活动内容、无措施均扣1分.2 .分工会学分完成率低于80%扣2分。3.围绕中心、服务大局，广泛开展知识竞赛、演讲、先进事迹报告会、学习心得座谈会、业务知识考试等各类具后工会特色的活动，加强公民道德建设实施纲要和企业理念的宣传和教育。2分1.未组织活动扣2分；2 .无工会特色扣1分；3 .无创新成果扣1分。4.结合形势并围绕企业及本部门的中心开展工会宣传教育工作，内容以图片形式留存。要求反映工会工作的稿件每季不少于1篇。4分1 .内谷未留存扣1分；2 .宣传稿件每季少于1篇扣2分。可编辑5.按XXX集团公司劳模管理办法和XXX公司劳模管理办

10、法的规定，加强对厂级以上劳模的管理工作，各类劳模、先进人物管理做到规范、完善，国家和上级后关劳模、先进人物的政策能得到认真落实。认真组织开展企业年度各类评先工作，并及时打印上报相关材料。4分1 .劳模、先进人物政策未落实扣2 .评先工作不按时扣1分；3 .上报材料不符合要求扣1分。2分；标自查考核考核内容准评分规定分分分6.积极组织职工参加公司工会、文体协会举办的各种文化4无故不参加一次扣2分。娱乐体育等活动。分7.积极配合党委和行政开展物质文明、政治文明和精神文41.未配合开展创建工作扣2分；2.未开展职业道德明创建工作并做好记录。认真开展多种形式的职业道德教育。分教育扣2分。可编辑1.认真

11、开展“送温暖”活动，做到制度健全、措施有效。关心职工生活，各班组按要求建立职工信息台账并做好困难补51 .“送温暖”活动制度不健全扣1分；2 .未按要求建立职工信息台账或困难职工登记扣2五、助登记工作。及时看望慰问住院职工。帮助职，反映和解决实分分班际问题。3.特困职，未得到救助的扣2分。组2.配合行政切实抓好班组建设。按照XXX公司班组建设41.未对班组工作进行检查、指导扣2分；建考评办法检查考评，所属班组均达标。分2.所属班组未达标扣2分。设3.认真落实劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动3和保护规定等法律法规，依法维护女职工的合法权益，做好女出现侵害女职工权益的事件每人次扣3分。分女职工“

12、四期”保护工作。工4.工会女职，组织机构及工作制度健全，按时进行换届。工针对女职工泛开展“四自”教育，全面提高女职工素质。深41.组织机构、工作制度不健全扣2分；作入开展争创“巾帼建功立业标兵岗”和争当“巾帼建功立业标分2.未开展活动扣2分。兵”活动。可编辑（22分）考核内容标准分评分规定自查分考核分5.各分工会每半年研允一次女工工作，并做好记录。结合女职工特点，每半年组织开展各类学习、教育、培训工作及活动不少于1次。4分1 .未研究女工工作，少一次扣2分；2 .每半年末开展次活动扣2分。六、创新工作（加分项10分）基层工会、分工会在H会组建、依法维权、帮扶工作、促进发展、队伍建设等方面，探索新思路、新机制、新方式、新方法、新途径、新载体，或在创先争优、挖潜增效、QC等实践活动中取得明显成效，具有T推广价值。10分1 .创新工作有专题研究，A次推