修改后的报告

1、调查人数50人，其中分析结果如下表已婚男1已婚女厂未婚男1未婚女642086420士硕.科本教助|5|_V1lol_6|56-00-9|09412o学历年龄在职时间职位年龄在职时间职位学历女25-3233-4041-4849-59(1-6)(6-10)(11-15)15年以上助教讲师教授行政大专本科硕士博士已婚6105410141071323310102男已婚8322681059102580女未婚6000600060000240男未婚20002000200000202.1我的索取（第一题到第三题）如图所示我很明白我自己的工作要求我有能让我工作很好的硬件设备二我的付出和收入成正比我很明白我自己的

2、工作要求我有能让我工作很好的硬件设备二我的付出和收入成正比根据图表，我们可以显而易见的得知两点:我很明白我自己的工作要求我有能让我工作很好的硬件设备我的付出和收入成正比非常满意27300比较满意181516基本满意3326比较不满意005非常不满意001（一）每个员工对“我知道我的工作要求”“我有我做好工作的材料和设备”都感到非常满意与比较满意。前者表现出主观的态度的满意，后者表现出对客观物质环境的认可。对于从做“工作本身”这个维度来看员工可能对组织的满意度较高。但是结果可能并不理想。（二）被调查者在工资与薪酬方面上，表现出极大的意见。且得分是所有题里面得分最少的一题，甚至没有人选择“非常满意

3、”这就表现出工作单位的性质极大影响薪资水平。其实员工的收入在某种意义上是对员工工作状况的即时反馈和激励。若长期处于对收入状况不满的情况，且处于一个公平的分配下，就容易表现出员工的不良工作行为。甚至会出现工作越轨的行为。而客观的工作表现与主观的工作态度存在较大的联系，故间接的从“工作薪酬”的维度上推测出，员工对组织的满意度会较低。2.2我的奉献（第四题到第七题）如图所示在工作闲暇时间能做喜欢做的事在上一段时间我因工作出色受到表扬我觉得我的上司或同事能在生活上照顾我工作单位有人鼓励我的发展非常满意2363比较满意22212528基本满意22221514比较不满意2222非常不满意0001由图我们可

4、以知道以下几点：（一）四道题当中员工对“非常满意”的这一栏的态度并不看好，所占比例仅为8.85%。可见在我的奉献当中大家欠缺的便是主动性，对于组织不能给予对超出工作的奉献，仅限于干好本职工作。（二）“每天都有机会做我最擅长的事”研究的是你能否胜非常土意Q两W意w两较比较/两基本非常满比较满意工作中我的意愿受到重视1组织的目标使我觉得我的工作重要我的同事都致力于高质量的工作1我与同事关系相处融洽从这图标我们可以得出以下几点:工作中我的意愿受到重视组织的目标使我觉得我的工作重要我的同事都致力于高质量的工作我与同事关系相处融洽非常满意511318比较满意24232727基本满意1614153比较不满

5、意3130非常不满意0010（一）在这一境况中，我们可以清晰地了解到员工对于组织的认可度较高，在“非常满意”这一栏里比例为22.40%，远高于我的奉献这一境况的比例（8.5%），可以体现出员工的归属感比较强。（二）“组织的目标使我觉得我的工作重要”这里面体现出员工的个人价值观与组织的价值观的关联度。数据表明两者体现出弱相关，非常满意这一栏里并不非常突出。由此可以分析出组织通过使命/目标来强化员工，并非员工的主观态度，只是一种客观的强加。（三）“我的同事都致力于高质量的工作”在非常满意一栏里表现最差仅为6.25%与我的奉献里面的“我每天都有机会做最擅长的事”相关度较强，也仅为4.16%,体现出若员工每天都有机会做最擅长的事，可见必定体现出高质量的工作。由此组织要引导员工，而不是强化员工。（四）“我与同事关系相处融洽”表现出较好的满意感，在非常满意当中比例约为37.5%,可见同事之间的相互合作的关系，有利于组织的运行，也有利于员工对组织感到满意。2.4、共同发展（第十二题到十四题）L每个人都有机会成为组织的领导者过去六个月内，工作单位有人谈及我的进步过去一年里，我的工作中有机会学习和成长L每个人都有机会成为组织的领导者过去六个月内，工作单位有人谈及我的进步过去一年里，我的工作中有机会学习和成长每个人都有机会成为组织的领