专业技术资格评定有关政策规定(定)20130319

1、中国大唐集团公司人力资源部（20130319版）一、评定分类及申报条件二、评定程序及时间安排三、评审个人申报步骤四、评审外语、计算机、论文要求五、高级政工师评审规定六、评审材料审核要点七、相关问题规定八、政策文件目录取得方式专业系列系统内评审 工程（中级、高级）、政工（中级、高级）、经济、会计、统计（高级）。系统内认定 工程（初级、中级、高级）、政工（初级、中级）、经济（高级）。委托评审 对集团公司未开展的评审序列，采取委托系统外评审方式进行（如委托国网的新闻、出版、档案、翻译、卫生专业；委托化工协会的化工专业；委托中煤集团的煤炭专业等）参加国家考试 经济（初级、中级）、会计（初级、中级）、统

2、计（初级、中级）、审计（初、中、高级）、计算机软件（初级、中级、高级）、卫生（初级、中级）、出版（初级、中级）等。考评结合 会计（高级）：取得高级会计师国家统一考试合格证后参加系统内评审。 统计（高级）：取得高级统计师国家统一考试合格证后参加系统内评审。（一）专业技术资格取得的方式及专业系列分类评审级别评审资格评审申报条件评审权限中级 工程师 政工师 中专毕业后，助理级资格年限和资格后本专业年限均满10年。 专科或本科毕业后，助理级资格年限和资格后本专业年限均满4年。集团公司高级高级工程师高级经济师高级会计师高级统计师 专科毕业后，中级资格年限和资格后本专业年限均满6年。 本科毕业后，中级资格

3、年限和资格后本专业年限均满5年。 硕士研究生毕业后或取得硕士学位后，中级资格年限和资格后本专业年限均满4年。 取得博士学位后，中级资格年限和资格后本专业年限均满2年。集团公司高级政工师 专科毕业后，政工师资格年限满13年或毕业后从事思想政治工作满20年。 本科毕业后，政工师资格年限满5年或毕业后从事思想政治工作满10年。 取得双学士、硕士学位或研究生班毕业后，政工师资格年限满5年或取得学位（毕业）后从事思想政治工作满8年。 取得博士学位后，政工师资格年限满2年或取得学位后从事思想政治工作满2年。国资委（二）专业技术资格评审认定级别认定资格认定申报条件认定权限员级技术员、政工员 中专毕业满一年。

4、三级企业助理级助理工程师助理政工师 中专毕业后，员级资格年限和资格后本专业年限均满4年。 本科毕业满一年。 专科毕业满三年。三级企业中级工程师政工师 硕士毕业满两年。 博士毕业。分子公司高级高级工程师高级经济师 博士后出博士后流动站前。集团公司（三）专业技术资格认定程序时间 集团公司人力资源部下发安排年度专业技术资格评定工作。当年度9月 个人组织申报材料，通过“中国大唐专业技术资格评审个人申报版软件”报送所在单位人才评价中心。当年度9月-次年度2月 基层企业人才评价中心审查申报材料的真实性，组织基层测评、考核推荐、汇总公示、基础成绩量化打分等工作。 分子公司人才评价中心复审基层汇总数据和申报原

5、件（各种申报证书、证明、论文、论著等原件）；组织申报高级专业技术资格评审人员论文答辩。次年度2月-5月 分子公司将符合评审条件的评审材料报集团公司。次年度5月底前 集团公司人才评价中心集中审核评审材料，组织不同专业、级别的量化评审。次年度6月 集团公司人才评价中心公示拟通过评审人员名单，印发资格文件、制作发放专业技术资格证书，回传评审数据。 各级人才评价中心打印专业技术资格评定表，验章后存入个人档案归档。（高级政工师以国资委时间为准）次年度7月-8月（一）评审程序及时间程序程序时间时间 集团公司人力资源部下发年度专业技术资格评定工作安排。当年度9月 个人组织申报材料，通过“中国大唐专业技术资格

6、认定个人申报版软件”报送所在单位人才评价中心。当年度9月-次年度2月 基层企业人才评价中心组织测评与审核认定，公示通过后，直接认定申报初级专业技术资格人员，印发资格文件。将推荐中、高级专业技术资格认定材料报分子公司。 分子公司人才评价中心组织审核认定，公示通过后，直接认定申报中级专业技术资格人员，印发资格文件。次年度2月-5月 分子公司将认定初、中级专业技术资格人员的认定数据、资格文件及推荐高级专业技术资格认定材料据报集团公司。次年度5月底前 集团公司人才评价中心组织审核认定，公示通过后，直接认定申报高级专业技术资格人员，印发资格文件。 集团公司人才评价中心统一制作认定初、中、高级专业技术资格

7、人员资格证书，回传认定数据。 各级人才评价中心打印专业技术资格评定表，验章后存入个人档案归档。次年度6月-8月（二二）认定程序及时间认定程序及时间 1.申报人认真研读所申报专业系列的评审条件，认真对照进行自我评价，确信自己不仅符合评审条件的申报条件，而且已达到了评审条件的评审条件（即：专业理论水平、工作经历与能力、业绩与成果）的规定要求。 2.参加职称外语、计算机取证（如符合免试条件需由所在企业人力资源部门出具免试证明）。 3.提供符合要求的发表论文（申报中级需一篇，申报高级需两篇。详见刊物标准解释）。 4.撰写个人专业技术工作总结。 5.准备评审所需的学历证书、现专业资格证书、外语证书、计算

8、机证书，以及各类能够反映专业理论水平、工作能力、业绩成果的获奖证书、业绩证明材料等。（一一）准备工作准备工作 根据“电子档案模板”，制作PDF格式的电子档案。 制作电子档案时请注意以下要求： 1.严格按模板要求设置合适的扫描分辨率，避免扫描件不清晰影响评审，或PDF文件过大影响软件运行。一般单个PDF文件的大小不应超过3M，如PDF文件过大时应使用工具软件缩小文件。 2.在电子档案中，一六、九项要求粘贴相关原件的扫描件，七、八项要求录入电子文本。 3.根据评审需要，申报人需制作申报用和评审用两个电子档案，其中在评审用电子档案中应隐藏所有姓名、性别、身份证号、照片、工作单位、联系电话、E-mai

9、l、联系地址等个人信息。 两个电子档案模板如后：（二二）制作电子档案制作电子档案 （三三）填报专业技术资格评审个人申报版软件填报专业技术资格评审个人申报版软件 1.在集团公司人才开发与评价网（网址：）下载或从单位人才评价中心拷取当年最新的评审个人申报版软件（2012年度申报使用的软件版本号为20121008版）。 2.导入本企业人才评价中心提供的含有申报人内部编号等信息的XML文件。 3.填报软件中相关信息。 （四四）生成报送生成报送 录入个人相关信息、导入电子档案、导入个人电子照片，经软件校验无误后，生成报送文件（后缀为.RPU的文件格式）报本企业人才评价中心。证书种类证书种类有效期有效期适

10、用申报级别适用申报级别 国家人事部（或人社部）核发的全国职称外语等级考试成绩通知书或合格证书，分A、B、C三个等级。 达到国家通用标准的，申报相应级别职称终身有效； 达到省内合格标准的，申报相应级别职称当年有效。 B级及以上，适用于申报集团公司高级专业技术资格； C级及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。 省（直辖市、自治区）人事厅、职称办等核发的职称外语等级考试合格证书或成绩单，分A、B、C三个等级（其内容须注明“参加全国专业技术人员职称外语等级考试”等字样）。 达到国家通用标准或注明长期有效的，申报相应级别职称终身有效； 有有效期的，按其有效期执行； 仅达到省内合格标准或未注明有效期

11、的，申报相应级别职称当年有效。 B级及以上，适用于申报集团公司高级专业技术资格； C级及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。（一一）外语要求外语要求证书种类证书种类有效期有效期适用申报级别适用申报级别 国家教育委员会高等教育司核发的大学英语四、六级及以上证书，或参加大学英语四、六级及以上考试达425分及以上者（国家政策如有变动，再做相应调整）。 申报相应级别职称10年有效。 大学六级及以上(或参加大学六级及以上考试分数达425分及以上)，适用于申报集团公司高级专业技术资格； 大学四级及以上(或参加大学四级及以上考试分数达425分及以上)，适用于申报集团公司中级专业技术资格。 原电力工业部

12、或国家电力公司核发的电力系统任职资格外语等级考试合格证，分A、B、C三个等级。 申报相应级别职称终身有效。 B级及以上，适用于申报集团公司高级专业技术资格； C级及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。 国家电网公司核发的电网公司系统专业技术人员外语水平考试合格证书或成绩单，分A、B、C三个等级。 参加该证考试截止时间为2010年12月31日，有效期以证书日期为准，作为过渡期政策。 B级及以上，适用于申报集团公司高级专业技术资格； C级及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。（一一）外语要求外语要求证书种类证书种类有效期有效期适用申报级别适用申报级别 国家人事部（或人社部）核发的全国专

13、业技术人员计算机应用能力考试10个模块中4或2个模块合格证书（或成绩通知书） 申报相应级别职称终身有效。 4个模块及以上，适用于申报集团公司高级专业技术资格； 2个模块及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。 省（直辖市、自治区）人事厅、市人事局核发的计算机应用能力考试合格证，其内容须注明“作为用于晋升相应专业技术职称计算机凭证”等字样。 注明级别（如中级、高级）和有效期的，按相应级别和有效期执行； 未注明级别的，暂按申报中级资格执行； 未注明有效期的，暂按有效期四年执行。 高级，适用于申报集团公司高级专业技术资格； 中级及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。 国家教委或教育部考试中

14、心核发的全国计算机等级考试合格证书 按通过等级申报相应级别职称10年有效。 二级及以上证书，适用于申报集团公司高级专业技术资格； 一级（含一级B）及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。（二二）计算机要求计算机要求证书种类证书种类有效期有效期适用申报级别适用申报级别 原国家电力公司核发的电力系统任职资格计算机水平考试合格证书，分A、B两个等级。 按证书上注明的有效期执行。 A级，适用于申报集团公司高级专业技术资格； B级及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。 国家电网公司核发的电网公司系统专业技术人员计算机水平考试合格证书或成绩单，分A、B两个等级。 参加该证考试截止时间为2010年

15、12月31日，有效期以证书日期为准，作为过渡期政策。 A级，适用于申报集团公司高级专业技术资格； B级及以上，适用于申报集团公司中级专业技术资格。（二二）计算机要求计算机要求（三）论文要求（三）论文要求135264有关说明：有关说明： 1.对取得其他专业中级资格，后调到政工岗位的人员，应先转评成政工师后再申报高级政工师，其中级资格可连续计算。 2.关于政工工作年限：申报人员在到企业工作之前在未开展过政工职称评审工作的单位和部门（含国家党政机关和部队）从事政治工作的，政工年限可连续计算，但必须由原工作单位人事部门出具证明材料。若申报人员非连续从事政工工作，计算政工工作年限时要将非政工的时间扣除。

16、 目前，集团公司系统专业技术人员申报高级政工师资格，需参加集团公司评审通过后上报国资委审批，其申报学历、资格、年限、外语、论文等要求均执行国资委政工职称评审工作领导小组办公室相关规定，与集团公司自己评审的高级专业技术资格规定有一定区别。具体如下： （一）申报条件（一）申报条件 专科毕业后，政工师资格年限满13年或毕业后从事思想政治工作满20年。 本科毕业后，政工师资格年限满5年或毕业后从事思想政治工作满10年。 取得双学士、硕士学位或研究生班毕业后，政工师资格年限满5年或取得学位（毕业）后从事思想政治工作满8年。 取得博士学位后，政工师资格年限满2年或取得学位后从事思想政治工作满2年。 1.具

17、有国家认定的国外留学、进修经历1年以上； 2.取得国家认定的外语专业专科（含）以上学历； 3.获得国家统一组织的大学外语六级考试合格证书，或取得国家认定的硕士（含）以上学位； 4.出版过外文专著、译著1本以上，并经一定程序确认的； 5.参加过“TOEFL”考试分数达到550分（含）（旧）、79分（含）（新）以上，雅思考试分数达到5.5分以上，参加“全国工商企业出国培训备选人员外语考试”（简称BFT）通过高（A）级。 6.获得省部级“劳动模范”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等以上级别荣誉称号； 7.长期在野外或井下从事农业、林业、水利、采矿、测

18、绘、勘探、施工等工作，连续工作5年以上； 8.派出连续2年以上的援藏、援疆、援外、扶贫人员，在援助期间或回本单位后首次申报高级政工师； 9.1978年12月31日（含）之前参加工作； 10.由其它专业系列高级专业技术资格同级转评高级政工师，且通过相应级别外语考试的。 （二）外语（二）外语 申报高级政工师资格必须取得国家人事部（或人社部）核发的全国职称外语等级考试（B级及以上）成绩通知书或合格证书，达到国家标准分数线（一般为60分）。证书在申报高级政工师时终身有效。 其他各类参加集团公司高级专业技术资格评审时认可的外语证书，在参加高级政工师评审时不予认可。 有关说明有关说明 1.参加高级政工师评

19、审的论文的发表时间应为获得中级职称以后，以前发表的文章不能作为申报论文。 2.论文的内容必须与党建、思想政治工作、纪检监察、精神文明建设、企业文化建设、人事干部管理、群众工作等内容相关。 3.消息类通讯报道文章不得计入参评文章数量，但评审时可以列入工作业绩一并考虑。 （三）论文（三）论文 起草或主持起草过三篇以上重要报告、文章，并且在省部级以上报刊独立发表过两篇以上有较高水平的思想政治工作论文，或者出版过专著。 论文级别与数量论文级别与数量 1.在国务院各部委、各省、自治区、直辖市、副省级以上城市、全国一级社团组织，以及中央企业（集团公司）主管、主办，有公开刊号（含经新闻出版管理部门核发的有内

20、部准印证号的内部刊物）的报刊上独立发表两篇以上、且字数在3000字以上的理论文章。 2.在副省级以上党政机关、全国一级社团组织主办的研讨会上发表、交流并获得三等奖以上奖励，且每篇在5000字以上、数量在两篇以上的理论文章，可等同为正式发表的论文。 （四）高级政工师破格评审（四）高级政工师破格评审 对不具备规定学历或资历条件，但工作业绩显著、贡献突出的优秀思想政治工作者，可根据具体情况和工作需要破格评定高级政工师任职资格。 破格条件破格条件（具备下列三个条件之一）： 1.在企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设的实践中取得突出成绩，总结出新的经验，在本行业或在省、自治区、直辖市、中央企业系统乃

21、至全国产生了较大影响； 2.对所在企业获得全国性荣誉称号起了主要作用； 3.获得全国或省级“劳动模范”、“先进工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀党务工作者”、“优秀纪检干部”、“优秀工会工作者”等荣誉称号。有关说明有关说明 1.以集体荣誉破格申报高级政工师的，集体荣誉称号应为省部级以上且与思想政治工作有关；申报者本人应为该企业该方面工作的企业直接负责人、部门直接负责人和第一专责；荣誉称号应为申报者负责此项工作期间获得。 2.破格申报人员学历、专业年限只能破格其中一项。 申报人员所在企业人才评价中心负责对参加评审人员申报材料进行审核，主要从基本条件、申报数据、电子档案、批量处理四方面审核：

22、 申报专业系列、学历、现资格等级、资格后专业年限、外语和计算机证书（种类、级别、有效期）、论文（篇数、刊物级别、独立署名） （一）（一） 基本条件基本条件（审核重点）（审核重点） 主要看申报项目是否填写完整、规范（二）（二）申报数据申报数据 档案完整（申报用及评审用两个），评审用电子档案需隐藏个人信息 排版格式（需按照模板格式） 各类扫描件（完整、格式、分辨率、顺序）（三）（三）电子档案电子档案年度考核情况、培训情况、基本情况、基层测评情况录入单位审核意见电子签章（四）（四）批量处理批量处理 （一）（一）关于年度教育培训积分和年度考核关于年度教育培训积分和年度考核 1.1.年度教育培训积分：年

23、度教育培训积分：申报专业技术资格应完成个人年度培训任务。对于已推行员工教育培训年度积分的企业，申报人申报年度的教育培训积分须达标；对于未推行的企业，申报人申报年度应完成所在企业及上级有关制度和工作部署中下达的当年度各项教育培训任务。 2.2.年度考核：年度考核：申报专业技术资格与申报人日常工作表现挂钩。要求申报时，申报人在取得现专业技术资格期间，历年度专业技术考核均达到称职及以上，且没有受到企业通报批评及以上处分、没有弄虚作假，否则须在规定年限上延迟申报。 申报人年度教育培训积分完成情况和年度考核结果由所在单位人才评价中心据实填写，填写年限区间为现有资格到所申报资格所需年限，起始年限最早为20

24、08年度。 （二）（二）关于跨专业系列同级转评关于跨专业系列同级转评 1.申报人所应具备的取得现资格后从事申报专业年限按其已具备的学历、学位所对应的年限减半入整后执行。 2.计算机、外语按要转评的专业技术资格申报条件要求，满足时间可从申报原专业技术资格时算起。即在申报原专业技术资格时，已经符合要转评的专业技术资格计算机和外语要求的，可不做要求。 3.生产技能人员转岗到专业技术和管理岗位，若已具备技师、高级技师资格的，可同级申报转评中级、高级专业技术资格（需符合相关评审条件，所应具备的取得现资格后从事申报专业年限按其已具备的学历、学位所对应的年限减半入整后执行）。 （三三）关于跨系列申报高一级资

25、格）关于跨系列申报高一级资格 除申报高级政工师须先转评政工师满1年后才可申报高级政工师外，其他系列间均可直接跨系列申报。申报人所应具备的取得现资格后从事申报专业年限按要求的年限执行。 （四四）关于破格认定）关于破格认定 破格认定须具备申报认定资格的低一级资格，不得越级破格；破格认定仅可破除学历或专业技术工作年限两者中一项的限制，破除专业技术工作年限限制的，专业技术工作年限按“评审申报条件”中规定的已具备的学历、学位、专业技术资格所对应的专业年限减半入整执行；凡学历、专业年限已符合评审条件的均不得申报破格认定；“112人才”人员应2次获得称号方可破格申报；创新成果应在取得现有资格后且在集团公司系

26、统工作期间获得；破除学历的，中专文化程度的专业技术工作年限，从现专业技术资格后起算不少于10年；原则上人力资源工作者不参加破格认定申报；破格条件除规定外其他条件、认定程序与评审相同。 （五五）关于国家考试认定的资格）关于国家考试认定的资格 按照专业技术资格管理权限，考试通过人员应由相应人才评价中心参照集团公司相应等级专业工作年限予以认定（即初级资格由所在企业人才评价中心认定，中级资格由分子公司人才评价中心认定，高级资格和集团公司总部及直属企业中级资格由集团公司人才评价中心认定。），未满足者待其达到时再予以认定。如国家对申报该级别专业技术资格未做计算机或外语要求，企业人才评价中心做相应认定时，也

27、无须要求计算机或外语。 （六六）关于外单位委托集团公司评定）关于外单位委托集团公司评定 1.一般须由申报人所在单位向集团公司人才评价中心出具“委托书”。“委托书”中须注明委托评定专业系列、参评单位（名称）及所在省（市、区）、委托评定期限（按年度）。集团公司同意委托后，申报人员填写中国大唐专业技术资格认定或评审个人申报委托版软件，并将评定材料直接报送集团公司人才评价中心。评定结果出来后，集团公司人才评价中心将向委托单位直接函告评定结果。 2.集团公司不接纳破格认定的委托。 3.对有意向但尚未正式归入集团公司的企业，在没有正式划归前，其专业技术资格评定一律按委托评定处理。 （七七）关于）关于集团公

28、司委托系统外机构评审集团公司委托系统外机构评审 对集团公司未开展的评审序列（如委托国网的新闻、出版、档案、翻译、卫生专业；委托化工协会的化工专业；委托中煤集团的煤炭专业等），采取委托系统外机构评审方式进行，相关申报条件、时间安排、材料、费用等依照委托机构的要求执行。有委托评审需求的专业人员需经所在分子公司组织审定相关材料后，由集团公司人才评价中心出函书面委托并发文确认资格。 （八八）关于正高级专业技术资格认定）关于正高级专业技术资格认定 集团公司系统目前暂不开展正高级（含教授级）评审。凡参加系统外机构组织正高级评审的，未经集团公司人才评价中心出函书面委托并发文确认资格的，所取得的正高级资格不予认可，评审材料不得入个人人事档案。 （九九）关于高级评审增加推荐人程序）关于高级评审增加推荐人程序 从2012年度起，申报高级评审增加推荐人程序。推荐人应为本单位2名正式员工，并具备与申报人所申报专业（系列）相同的高级专业技术资格。若非相同系列或在系统内寻访，应经本单位人资部门批准。推荐人应对申报人专业技术水平提出评价意见。 （十）（十）关关于调入集团公司系统的军队转业