新工资计算补充说明

1、工资计算补充说明为使集团薪酬管理制度、岗位工资标准、绩效工资标准得到切实执行，避免在执行过程中出现理解和计算偏差，确保工资计算的一致性，现就工资计算，作如下具体说明：一、岗位工资保底工作日=制度工作日-周六天数；制度工作日二月自然天数-法定节假日天数-周日天数，当法定节假日与周日重叠时，可调休周日。计算所使用岗位工资标准是指不含周六的标准。（一）月度出勤天数小于保底工作日时，应发数额=日工资标准X实际出勤天数；（二）月度出勤天数达到保底工作日时，按标准全额计发岗位工资；（三）月度出勤超出保底工作日但小于制度工作日时，超出部分按天数计算到休息日加班（即周六加班）工资里；（四）月度出勤超出制度工作

2、日时，按第六条加班费相关规定执行。二、绩效工资（一）季度绩效工资根据薪酬制度规定，季度绩效工资在下一季度平均逐月发放。即月发绩效工资二季度绩效工资+3,而季度绩效工资=绩效工资月标准x3x季度绩效考核成绩-缺勤绩效工资，则：月发绩效工资=绩效工资月标准x季度绩效考核成绩-缺勤绩效工资+3;缺勤绩效工资是指按薪酬管理制度中规定的按季度出勤率所扣绩效比例。出勤率=实际出勤天数+制度工作日；90%c出勤率，不扣绩效工资；80%c出勤率90%扣除季度绩效工资的15%70%c出勤率80%扣除季度绩效工资的30%60%c出勤率70%扣除季度绩效工资的50%出勤率60%扣除全部季度绩效工资。（二）年终绩效工

3、资1、非年薪制人员年终绩效工资根据绩效考核成绩，在次年一次性发放。2、年薪制人员根据全年出勤率扣除相应比例年终绩效工资后，在次年一次性发放。90%c出勤率，不扣绩效工资；80%c出勤率90%扣除年终绩效工资的10%70%c出勤率80%扣除年终绩效工资的25%60%c出勤率70%扣除年终绩效工资的40%出勤率60%扣除全部年终绩效工资。三、特聘工资特聘工资制人员，按月出勤发放约定工资月标准的70%剩余30%的工资总额，根据全年各月的工作评价综合成绩进行计算和一次性发放；月发特聘工资必定工资月标准X70%月工资根据当月实际出勤情况测算，日工资标准二月发特聘工资/当月满勤天数；年终发特聘工资=约定工

4、资年标准X30%工作评价综合成绩。四、协议工资月发协议工资必定工资月标准X月度工作评价。五、补贴（一）通讯补贴和交通补贴根据关于将通讯费和交通费纳入补贴发放的通知（奥德发2015117号）规定，报批后执行，条件发生变化的要重新报批；（二）年功补贴根据薪酬制度规定的标准，每位员工在集团内连续工龄在达到相应年限的次月起执行相应标准，如果是在当月15日之前达到条件，则从当月执行；年功补贴按以下标准执行年功补贴具体标准（单位：元/月）工作年限满2年满5年满8年满11年15年以上补贴标准100200280360400注：本补贴标准是考虑员工在集团的累计工作贡献，工作年限为集团内连续工作年限，离职后重新入

5、职的，工作年限重新从零开始计算。（三）地区补贴根据集团公布的标准执行；（四）其他补贴（如高温高寒补贴）由集团根据实际情况适时制定和执行；（五）补贴计算公式：月度出勤天数大于15天（含15天），按月标准计发；月度出勤天数小于15天，应发补贴数额=月标准+26X实际出勤天数；（六）执行特聘工资、协议工资和顾问的人员除享受交通补贴和通讯补贴外，不享受其他补贴。六、加班费（一）日工资标准=岗位工资+21.75;（二）法定假日工资=法定假日出勤天数X日工资标准X300%（三）休息日工资=#息日出勤天数X日工资标准X200%（四）超时工资二日工资标准+8X超时数X150%（超时工资：是指当日工作时间超过8

6、小时部分的工资）特聘人员、年薪人员、协议工资制人员、计件工资人员均无加班费。七、病假工资有出勤的病假人员，按当月的实际出勤天数，计算岗位工资及休息日加班费。此外，病假工资=（病假天数-所含休息日和法定节假日天数）X日工资X支付比例；关于支付比例的规定如下：（一）医疗期内：（1）病假不到1个月的，病假期间按岗位工资标准的70%T发;病假工资二日工资标准X70%病假天数（2）病假1到3个月的，病假期间按岗位工资标准的60%h发:第1个月病假工资=岗位工资月标准X70%第2-3个月病假工资=岗位工资月标准X60%其中不足整月的病假工资二日工资标准X60%病假天数（3）病假3至U6个月的，病假期间按岗

7、位工资标准的50%+发:第1个月病假工资=岗位工资月标准X70%第2-3个月病假工资=岗位工资月标准X60%第4-6个月病假工资=岗位工资月标准X50%其中不足整月的病假工资二日工资标准x50%x病假天数（4）病假6个月以上的，6个月以内的部分按（1）至（3）项规定计算，超过6个月的部分，按岗位工资标准的40%+发疾病救济金；每月疾病救济金=岗位工资月标准X40%不足整月的疾病救济金=日工资标准X40%病假天数（二）超出医疗期的，须按规定进行劳动能力鉴定，并进行相应处理。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（三）病假期内不享受补贴。八、试用期员工的工资试用期内，根据出勤情况计算应发岗位工资（套档后的）和休息日加班费，不享受绩效、补贴。九、实习期员工的工资日工资二月工资标准+当月满勤天数，根据实际由勤天数发放月工资。十、其他注意事项1、岗级制人员日工资标准可以直接用岗位标准数攵1.75,不要关联后面表格，避免计算时出错。岗位工资使用默认公式直接计算，不要直接填写工资标准。2、党员的工资，特别是年薪人员的，工资表里岗位工资处填不含周六的，休息日加班处填（含周