版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、施工人员工资管理办法为了加强施工人员工资管理,规范施工人员工资支付行为,预防和解决劳务协作队伍拖欠和克扣施工人员工资问题,切实保障施工人员的合法权益,保证施工正常进行,制定本办法。一、适用范围本办法适用于在xxxxx建设有限公司(以下简称甲方)下属施工项目部(以下简称乙方)。二、组织机构与管理职责1、组织机构:甲方质安部负责协助劳动监察管理部门对施工人员工资监管,项目经理为第一责任人,主管工长是第二责任人,在项目经理领导下开展各项工作。2、管理职责:(1)负责监督乙方按甲方下发的施工人员工资管理办法(以下简称本办法)发放施工人员工资;(2)负责本项目施工人员工资管理的宣传、协调、监督和追究违约
2、责任等工作;(3)乙方须配备一名财务人,负责施工人员工资的发放及管理工作;(4)施工人员工资管理纳入年度乙方考核及甲方质安部的年度考核工作。三、用工要求1、乙方须对所有进场施工人员和分包队伍进行登记备案,备案资料包括:所有施工人员身份证复印件、乙方与所有施工人员签订的劳务作业协议书复印件和乙方与所有分包队伍签订的劳务承包合同复印件,乙方须将所有资料报送甲方质安部及劳动监察管理部门备案;2、所有施工人员须认真登记务工人员登记表(具体格式详见附件1),签名按手印,并提交本人身份证复印件2份及本人银行卡复印件1份;3、乙方须对施工人员信息的真实性负责,建立施工人员管理档案。施工人员管理档案包含现场工
3、作照片、有效身份证复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系电话(本人移动电话及家庭固定电话)等;4、乙方不得使用无身份证的劳务人员;5、乙方在项目实施时必须建立录用施工人员的用工花名册,花名册一式两份,甲方乙方各执一份,人员如有变动应及时更新(人员变动的3个工作日内)并上报甲方质安部。四、施工人员工资标准及发放施工人员工资标准应符合现行市场用工标准,所有施工人员的工资发放均通过银行卡进行支付。五、管理注意事项1、乙方入场施工前必须签署不拖欠施工人员工资承诺书(具体格式详见附件2);2、乙方须对所有施工人员进行每日按时考勤(表格格式详见附件3),甲方双方共同核对确认乙方考勤记录并签字确认,作为
4、乙方计算施工人员工资的依据;3、乙方须按月做施工人员工资发放确认表,工资表与考勤表人员相符且顺序一致。乙方向甲方质安部报送的工资表与考勤表必须有施工人员本人的签字、盖手印和乙方负责人的签字、盖手印,经甲方质安部审核确认合格后留存备案;六、其他规定1、对本办法的执行情况,实行对甲方质安部和乙方双向考核办法。2、属于甲方质安部部责任的,追究质安部相关管理人员责任,并视其后果严重程度,经公司领导商议后,扣发质安部相关责任人3310%勺年度绩效工资。3、乙方未按规定执行施工人员工资支付管理办法,甲方每发现一次,乙方承担违约金3万元。4、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报施工人员工资应发的额度造成施工人员工资
5、不能按时发放或已完工不能全额发放,导致施工人员上访、投诉或发生施工人员群体事件,经查成属实的,甲方视乙方严重违约,按以下违约处理:(1)上访至甲方质安部的,乙方承担违约金1万元;(2)上访至业主建设单位的,乙方承担违约金2万元;(3)上访至县级政府相关职能部门的,乙方承担违约金2万元;(4)上访至市级政府管职能部门的,乙方承担违约金3万元;(5)上访至省级政府管职能部门的,乙方承担违约金5万元;(6)乙方拖欠施工人员工资问题在新闻媒体曝光,事态严重,给甲方造成声誉影响较大,以至可能诱发社会不稳定因素的,乙方承担违约金10万元,同时,甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。6、乙方应承担的违约金,
6、甲方从当期工程拨款中直接扣除。七、附则1、本办法自签发之日起执行。2、本办法解释权归xxxxx建设有限公司。3、凡与本办法相矛盾的规定,以本办法为准。xxxxx建设有限公司2018年2月10日附件:1、务工人员登记表2、不拖欠施工人员工资承诺书3、施工人员考勤表4、施工人员工资支付清单附件1务工人员登记表施工单位:班组负责人:主管工长:序号姓名工种身份证号(及复印件)家庭地址进出场日期联系电话劳动合同编号本人签字说明:1、依据登记表建立考勤表,反应人员进出情况和作业人力数量,收集进出场人员信息及身份证件,确认真实地址,用于考勤确认。2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员,独立填写,当时确认,严
7、禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。附件2不拖欠施工人员工资承诺书1、对承接的工程,不非法转包、违法分包;2、依法选择具有相应资质、管理规范的劳务分包企业,并对劳务企业劳务用工和工资发放严格监督管理;3、依法与施工人员签订劳务合同,工资支付周期最长不超过一个月;4、工程款优先支付施工人员工资,不以任何理由拖欠施工人员工资;5、在工程款结算或施工人员工资支付出现争议纠纷时,积极配合主管部门协调解决;6、已详细阅读施工人员工资管理办法,承诺遵守其相应条承诺单位名称:(盖章)单位负责人:年月日附件3施工人员考勤表考勤月份:年月施工单位:姓名日期1234567891011111213141516171819202122232425262728293031全
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2030年中国均苯四甲酸二酐产业前景趋势展望及投资战略决策报告
- 2024-2030年中国发动机轴承橡胶模行业市场运营模式及未来发展动向预测报告
- 2024年生态修复工程用草种采购合同
- 2024年生态旅游区门面房买卖合同范本3篇
- 2024年版地下水开采合同3篇
- 2024年珠宝首饰租赁协议2篇
- 2024年企事业单位食堂餐饮承包合同及员工餐饮健康促进3篇
- 2018企业首席质量官培训考核试题(综合卷)
- 2024年标准离婚股权分割合同模板版B版
- 2025年深圳从业资格证货运模拟考试下载
- Unit 7单元教案 2024-2025学年人教版(2024)七年级英语上册
- Unit 6 My sweet home(教学设计)-2024-2025学年外研版(三起)(2024)小学英语三年级上册
- 北师大版教案正比例函数案例分析
- 行政文秘笔试题
- 人教版(2024)七年级地理上册跨学科主题学习《探索外来食料作物传播史》精美课件
- 2024-2025学年七年级数学上册第一学期 期末模拟测试卷(湘教版)
- 职业素质养成(吉林交通职业技术学院)智慧树知到答案2024年吉林交通职业技术学院
- 《红楼梦》第5课时:欣赏小说人物创作的诗词(教学教学设计)高一语文同步备课系列(统编版必修下册)
- 【新教材】苏科版(2024)七年级上册数学第1-6章全册教案设计
- 天津2024年天津市应急管理局招聘应急管理综合行政执法专职技术检查员笔试历年典型考题及考点附答案解析
- 工业物联网(IIoT)行业发展全景调研与投资趋势预测研究报告
评论
0/150
提交评论