安全生产奖励文件安全生产

1、安全生产奖励文件1、安全生产行为进行奖励是安全生产过程中的激励方法吗您好，对安全生产行为进行奖励是安全生产过程中的激励方法。2、公司安全生产季度奖励基金管理办法下面提供一份关于矿业安全生产奖励制度一份，希望能对e68a847a643133333262你有些帮助。一、奖励目的1、确保完成兴业矿业及各所属企业2012年度总体经营目标。2、强化各企业内部管理，提高生产效率，降低经营成本。3、激励管理人员、工程技术人员的主观能动性、创造性，提高全体员工主人翁意识，增强管理和技术团队的核心凝聚力。二、奖励原则1、公司利益与企业员工利益相结合，价值增值，利益分配。2、注重工作质量，合理拉开差距，公平、公正

2、、科学、合理。三、奖励办法的制定1、各企业成立以执行董事或总经理为组长的奖励方案考核小组，自行制定奖金分配方案和考核办法，报公司生产技术部、企管部、人力资源部及审计部等部门审核。2、奖金分配方案的制定要充分考虑各级管理人员、工程技术人员和各工种的技术含量、难易程度、风险大小及工作条件优劣等因素，向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。3、各企业奖金分配方案要分解到月份，并明确奖励方案考核小组责任，坚决杜绝弄虚作假等渎职行为，总公司将不定期进行审计。四、奖励方案说明1、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。2、各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。3、一季度奖励指标提取

3、要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素，一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至三、四季度。4、该奖励方案自2012年开始试行，季度验收考核后即计算奖励结果，一季度奖励结果在二季度兑现，其它季度奖励结果当季兑现。5、该奖励方案适用于各企业领导班子、管理人员、技术人员、行政后勤工作人员及选厂员工O五、奖励标准1、出矿任务锡林、融冠、储源三企业季度出矿任务超1吨奖励2元，巨源、富生二企业：超1吨奖励3元。2、掘进任务完成季度掘进计划，超1米奖励50元，重点工程超1米奖励100元。3、选矿任务锡林、融冠、储源三企业季度选矿任务超1吨奖励3元，富生二企业季度选矿任务超1吨奖励5

4、元。4、成本费用锡林、融冠、储源三企业采、选直接成本在下浮1%的基础上，节余奖励20%,巨源、富生二企业采、选直接成本在下浮2%的基础上，节余奖励20%。5、季度回收率提高部分多创造的价值按以下比例进行奖励锡林、融冠、储源6%;巨源、富生10%。6、入选品位锡林、融冠：锌品位每提高0.1%,奖励2万元；铁品位每提高1%,奖励2万元。储源：铝品位每提高0.001%,奖励3万元。巨源、富生：锌品位每提高0.1%,奖励2万元；铅品位每提高0.1%,奖励2万元。五、其它1、季度末对所属企业进行奖励核算时，经过公司许可调整的任务指标以调整后的数据为准。2、除储源矿业公司外其它企业考核两种金属。3、按什么

5、标准提取企业安全生产奖励基金安全抄生产奖励基金现在国家没有明确规定个。安全投入提取规定了一个比例，高危行业有一个安全生产投入提取比例电力应该是1.5%。你的安全奖励应该是安全投入的一部分。奖金具体提取方法应根据你企业情况，我们一般是月季年来发放的安全生产30天奖励工资5%90天15%1年60%若出现事袭故就不予奖励重新开始计算各企业zd经营情况不一样奖励体制也不一样，根据自己企业盈利状况，领导重视程度可自行制定奖励办法，国家没有具体规定。具体安全费用提取可见高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法4、安全生产费用奖励安全生产费用能用于考核奖励企业自主权。相关法律规定，奖励金纳入工薪按规定达到交

6、纳个税条件应计算代扣代交个税。5、国务院进一步加强企业安全生产工作的通知的23号文件国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国发201023号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：近年来，全国生产安全事故逐年下降，安全生产状况总体稳定、趋于好转，但形势依然十分严峻，事故总量仍然很大，非法违法生产现象严重，重特大事故多发频发，给人民群众生命财产安全造成重大损失，暴露出一些企业重生产轻安全、安全管理薄弱、主体责任不落实，一些地方和部门安全监管不到位等突出问题。为进一步加强安全生产工作，全面提高企业安全生产水平，现就有关事项通知如下：一、总体要求1 .工作要求。深入贯彻落实科学发

7、展观，坚持以人为本，牢固树立安全发展的理念，切实转变经济发展方式，调整产业结构，提高经济发展的质量和效益，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上；坚持安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高企业技术水平，夯实安全生产基础；坚持依法依规生产经营，切实加强安全监管，强化企业安全生产主体责任落实和责任追究，促进我国安全生产形势实现根本好转。2 .主要任务。以煤矿、非煤矿山、交通运输、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业（领域）为重点，全面加强企业安全生产工作。要通过更加严格的目标考核和责任追究，采取更加有效的管理手段和政策措

8、施，集中整治非法违法生产行为，坚决遏制重特大事故发生；要尽快建成完善的国家安全生产应急救援体系，在高危行业强制推行一批安全适用的技术装备和防护设施，最大程度减少事故造成的损失；要建立更加完善的技术标准体系，促进企业安全生产技术装备全面达到国家和行业标准，实现我国安全生产技术水平的提高；要进一步调整产业结构，积极推进重点行业的企业重组和矿产资源开发整合，彻底淘汰安全性能低下、危及安全生产的落后产能；以更加有力的政策引导，形成安全生产长效机制。二、严格企业安全管理3 .进一步规范企业生产经营行为。企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严格查处违章指挥、违规

9、作业、违反劳动纪律的三违行为。凡超能力、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。对以整合、技改名义违规组织生产，以及规定期限内未实施改造或故意拖延工期的矿井，由地方政府依法予以关闭。要加强对境外中资企业安全生产工作的指导和管理，严格落实境内投资主体和派出企业的安全生产监督责任。4 .及时排查治理安全隐患。企业要经常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案五到位”。建立以安全生产专业人员为主导的隐患整改效果评价制度，确保整改到位。对隐患整改不力造成事故的，要依法追究企业和企业相关负责人的责任。对停产整改逾期未完成的不

10、得复产。5 .强化生产过程管理的领导责任。企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。发生事故而没有领导现场带班的，对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的责任。6 .强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下作业人

11、员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭。7 .全面开展安全达标。深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，凡在规定时间内未实现达标的企业要依法暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿；对整改逾期未达标的，地方政府要依法予以关闭。三、建设坚实的技术保障体系8 .加强企业生产技术管理。强化企业技术管理机构的安全职能，按规定配备安全技术人员，切实落实企业负责人安全生产技术管理负责制，强化企业主要技术负责人技术决策和指挥权。因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业主要负责人、主要技术负责人和有关人员给予处罚；发生事故的，依法

12、追究责任。9 .强制推行先进适用的技术装备。煤矿、非煤矿山要制定和实施生产技术装备标准，安装监测监控系统、井下人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统等技术装备，并于3年之内完成。逾期未安装的，依法暂扣安全生产许可证、生产许可证。运输危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品的道路专用车辆，旅游包车和三类以上的班线客车要安装使用具有行驶记录功能的卫星定位装置，于2年之内全部完成；鼓励有条件的渔船安装防撞自动识别系统，在大型尾矿库安装全过程在线监控系统，大型起重机械要安装安全监控管理系统；积极推进信息化建设，努力提高企业安全防护水平。10 .加快安全生产技术研发。企业在年度财

13、务预算中必须确定必要的安全投入。国家鼓励企业开展安全科技研发，加快安全生产关键技术装备的换代升级。进一步落实国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）等，加大对高危行业安全技术、装备、工艺和产品研发的支持力度，引导高危行业提高机械化、自动化生产水平，合理确定生产一线用工。十二五”期间要继续组织研发一批提升我国重点行业领域安全生产保障能力的关键技术和装备项目。四、实施更加有力的监督管理11 .进一步加大安全监管力度。强化安全生产监管部门对安全生产的综合监管，全面落实公安、交通、国土资源、建设、工商、质检等部门的安全生产监督管理及工业主管部门的安全生产指导职责，形成安全生产综合监管与

14、行业监管指导相结合的工作机制，加强协作，形成合力。在各级政府统一领导下，严厉打击非法违法生产、经营、建设等影响安全生产的行为，安全生产综合监管和行业管理部门要会同司法机关联合执法，以强有力措施查处、取缔非法企业。对重大安全隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度，重大隐患治理由省级安全生产监管部门或行业主管部门挂牌督办，国家相关部门加强督促检查。对拒不执行监管监察指令的企业，要依法依规从重处罚。进一步加强监管力量建设，提高监管人员专业素质和技术装备水平，强化基层站点监管能力，加强对企业安全生产的现场监管和技术指导。12 .强化企业安全生产属地管理。安全生产监管监察部门、负有安全生产监管职责的有关部门

15、和行业管理部门要按职责分工，对当地企业包括中央、省属企业实行严格的安全生产监督检查和管理，组织对企业安全生产状况进行安全标准化分级考核评价，评价结果向社会公开，并向银行业、证券业、保险业、担保业等主管部门通报，作为企业信用评级的重要参考依据。13 .加强建设项目安全管理。强化项目安全设施核准审批，加强建设项目的日常安全监管，严格落实审批、监管的责任。企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施，要包括安全监控设施和防瓦斯等有害气体、防尘、排水、防火、防爆等设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施与建设项目主体工程未做到同时设计的一律不予审批，未做到同时施工的责令立即停止施工

16、，未同时投入使用的不得颁发安全生产许可证，并视情节追究有关单位负责人的责任。严格落实建设、设计、施工、监理、监管等各方安全责任。对项目建设生产经营单位存在违法分包、转包等行为的，立即依法停工停产整顿，并追究项目业主、承包方等各方责任。14 .加强社会监督和舆论监督。要充分发挥工会、共青团、妇联组织的作用，依法维护和落实企业职工对安全生产的参与权与监督权，鼓励职工监督举报各类安全隐患，对举报者予以奖励。有关部门和地方要进一步畅通安全生产的社会监督渠道，设立举报箱，公布举报电话，接受人民群众的公开监督。要发挥新闻媒体的舆论监督，对舆论反映的客观问题要深查原因，切实整改。五、建设更加高效的应急救援体

17、系15 .加快国家安全生产应急救援基地建设。按行业类型和区域分布，依托大型企业，在中央预算内基建投资支持下，先期抓紧建设7个国家矿山应急救援队，配备性能可靠、机动性强的装备和设备，保障必要的运行维护费用。推进公路交通、铁路运输、水上搜救、船舶溢油、油气田、危险化学品等行业（领域）国家救援基地和队伍建设。鼓励和支持各地区、各部门、各行业依托大型企业和专业救援力量，加强服务周边的区域性应急救援能力建设。16 .建立完善企业安全生产预警机制。企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，每月进行一次安全生产风险分析。发现事故征兆要立即发布预警信息，落实防范和应急处置措施。对重大危险源和重大隐患要报当

18、地安全生产监管监察部门、负有安全生产监管职责的有关部门和行业管理部门备案。涉及国家秘密的，按有关规定执行。17 .完善企业应急预案。企业应急预案要与当地政府应急预案保持衔接，并定期进行演练。赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的法律责任。六、严格行业安全准入18 .加快完善安全生产技术标准。各行业管理部门和负有安全生产监管职责的有关部门要根据行业技术进步和产业升级的要求，加快制定修订生产、安全技术标准，制定和实施高危行业从业人员资格标准。对实施许可证管理制度的危险性作业要制定落实专

19、项安全技术作业规程和岗位安全操作规程。19 .严格安全生产准入前置条件。把符合安全生产标准作为高危行业企业准入的前置条件，实行严格的安全标准核准制度。矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行安全条件论证和安全评价，严把安全生产准入关。凡不符合安全生产条件违规建设的，要立即停止建设，情节严重的由本级人民政府或主管部门实施关闭取缔。降低标准造成隐患的，要追究相关人员和负责人的责任。20 .发挥安全生产专业服务机构的作用。依托科研院所，结合事业单位改制，推动安全生产评价、技术支持、安全培训、技术改造等服务性机构的规范发展。制定完善安全生产专业服务机构管理办法，保证

20、专业服务机构从业行为的专业性、独立性和客观性。专业服务机构对相关评价、鉴定结论承担法律责任，对违法违规、弄虚作假的，要依法依规从严追究相关人员和机构的法律责任，并降低或取消相关资质。七、加强政策引导21 .制定促进安全技术装备发展的产业政策。要鼓励和引导企业研发、采用先进适用的安全技术和产品，鼓励安全生产适用技术和新装备、新工艺、新标准的推广应用。把安全检测监控、安全避险、安全保护、个人防护、灾害监控、特种安全设施及应急救援等安全生产专用设备的研发制造，作为安全产业加以培育，纳入国家振兴装备制造业的政策支持范畴。大力发展安全装备融资租赁业务，促进高危行业企业加快提升安全装备水平。22 .加大安

21、全专项投入。切实做好尾矿库治理、扶持煤矿安全技改建设、瓦斯防治和小煤矿整顿关闭等各类中央资金的安排使用，落实地方和企业配套资金。加强对高危行业企业安全生产费用提取和使用管理的监督检查，进一步完善高危行业企业安全生产费用财务管理制度，研究提高安全生产费用提取下限标准，适当扩大适用范围。依法加强道路交通事故社会救助基金制度建设，加快建立完善水上搜救奖励与补偿机制。高危行业企业探索实行全员安全风险抵押金制度。完善落实工伤保险制度，积极稳妥推行安全生产责任保险制度。23 .提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照工伤保险条例的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补

22、助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。24 .鼓励扩大专业技术和技能人才培养。进一步落实完善校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策，鼓励高等院校、职业学校逐年扩大采矿、机电、地质、通风、安全等相关专业人才的招生培养规模，加快培养高危行业专业人才和生产一线急需技能型人才。八、更加注重经济发展方式转变25 .制定落实安全生产规划。各地区、各有关部门要把安全生产纳入经济社会发展的总体布局，在制定国家、地区发展规划时，要同步明确安全生产目标和专项规划。企业要把安全生产工作的各项要求落实在企业

23、发展和日常工作之中，在制定企业发展规划和年度生产经营计划中要突出安全生产，确保安全投入和各项安全措施到位。26 .强制淘汰落后技术产品。不符合有关安全标准、安全性能低下、职业危害严重、危及安全生产的落后技术、工艺和装备要列入国家产业结构调整指导目录，予以强制性淘汰。各省级人民政府也要制订本地区相应的目录和措施，支持有效消除重大安全隐患的技术改造和搬迁项目，遏制安全水平低、保障能力差的项目建设和延续。对存在落后技术装备、构成重大安全隐患的企业，要予以公布，责令限期整改，逾期未整改的依法予以关闭。27 .加快产业重组步伐。要充分发挥产业政策导向和市场机制的作用，加大对相关高危行业企业重组力度，进一

24、步整合或淘汰浪费资源、安全保障低的落后产能，提高安全基础保障能力。九、实行更加严格的考核和责任追究28 .严格落实安全目标考核。对各地区、各有关部门和企业完成年度生产安全事故控制指标情况进行严格考核，并建立激励约束机制。加大重特大事故的考核权重，发生特别重大生产安全事故的，要根据情节轻重，追究地市级分管领导或主要领导的责任；后果特别严重、影响特别恶劣的，要按规定追究省部级相关领导的责任。加强安全生产基础工作考核，加快推进安全生产长效机制建设，坚决遏制重特大事故的发生。29 .加大对事故企业负责人的责任追究力度。企业发生重大生产安全责任事故，追究事故企业主要负责人责任；触犯法律的，依法追究事故企

25、业主要负责人或企业实际控制人的法律责任。发生特别重大事故，除追究企业主要负责人和实际控制人责任外，还要追究上级企业主要负责人的责任；触犯法律的，依法追究企业主要负责人、企业实际控制人和上级企业负责人的法律责任。对重大、特别重大生产安全责任事故负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长（厂长、经理）。对非法违法生产造成人员伤亡的，以及瞒报事故、事故后逃逸等情节特别恶劣的，要依法从重处罚。30 .加大对事故企业的处罚力度。对于发生重大、特别重大生产安全责任事故或一年内发生2次以上较大生产安全责任事故并负主要责任的企业，以及存在重大隐患整改不力的企业，由省级及以上安全监管监察部门会

26、同有关行业主管部门向社会公告，并向投资、国土资源、建设、银行、证券等主管部门通报，一年内严格限制新增的项目核准、用地审批、证券融资等，并作为银行贷款等的重要参考依据。31 .对打击非法生产不力的地方实行严格的责任追究。在所辖区域对群众举报、上级督办、日常检查发现的非法生产企业（单位）没有采取有效措施予以查处，致使非法生产企业（单位）存在的，对县（市、区）、乡（镇）人民政府主要领导以及相关责任人，根据情节轻重，给予降级、撤职或者开除的行政处分，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。国家另有规定的，从其规定。32 .建立事故查处督办制度。依法严格事故查处，对事故查处实行地方各级安全生产委员会层层挂牌督办，

27、重大事故查处实行国务院安全生产委员会挂牌督办。事故查处结案后，要及时予以公告，接受社会监督。各地区、各部门和各有关单位要做好对加强企业安全生产工作的组织实施，制订部署本地区本行业贯彻落实本通知要求的具体措施，加强监督检查和指导，及时研究、协调解决贯彻实施中出现的突出问题。国务院安全生产委员会办公室和国务院有关部门要加强工作督查，及时掌握各地区、各部门和本行业（领域）工作进展情况，确保各项规定、措施执行落实到位。省级人民政府和国务院有关部门要将加强企业安全生产工作情况及时报送国务院安全生产委员会办公室。6、如何编制安全生产管理文件企业文化来编制。帮你拷贝任何一份制度的撰写都得根据组织的性质及组织

28、核心管理理念,了一家橡胶生产厂的安全管理手册，希望对你有帮助。厦门*橡塑制品有限公司安全管理手册1 .目的：本规定旨在明确公司安全工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等，以确保员工的人身、公司的财产安全。2 .范围：适用于全公司各部门、各员工安全生产一级教育内容，以及临时来公司的顾客、供货商和参观者。一、安全责任制公司落实贯彻谁主管，谁负责”、管生产的必须管安全”的原则，严格执行层层安全责任制。1、副总经理是公司安全第一责任人，对公司安全工作负总的责任。2、各部门主管为本部门安全事务直接责任人，直接管理本部门的安全工作。3、各班组长是本班的安全事务直接责任人。4、各岗位员工是本岗位的安

29、全直接责任人。二、各职级人员安全责任公司安全总负责人安全职责1 .依据本行业法律法规及特殊安全要求，对本企业的安全工作全面负责。2 .组织制定、修订和审定公司安全管理制度。组织编制安全防范计划。3 .协助各部门解决疑难或重大安全技术及防范问题，推广和采用先进的安全技术和安全防范装置。4 .组织制订、审批安全教育计划，参与管理干部的安全教育、考核及重大事故的技术分析工作。5 .审批检修、施工安全防范方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。生产部主管安全职责1 .生产部主管是生产部的安全负责人，对生产部的安全工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。2 .与设备维修

30、部门共同负责拟订、修订车间安全防范和安全生产管理制度，编制车间安全防范措施计划和方案，经批准后组织实施。3 .组织落实车间安全教育，并督促检查班组安全教育。4 .组织职工进行安全思想和安全防范技术教育。5 .组织各班组定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态；发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向上级主管书面报告。6 .组织或参与车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。7 .参加全公司规模的安全大检查，并在限定时间内对检查出的安全隐患进行整改。班长安全职责1 .组织员工学习、贯彻执行公司和生产部门有关安全生产的规章制度。2 .通过班前会议对班

31、组成员进行安全教育。3 .认真执行交接班制度，做到班前宣传安全，班中检查安全，班后总结安全。4 .检查岗位各项安全制度执行情况，协助设备维修部做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作。5 .严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止作业员一切违章作业行为，检查发现有非本部门指定作业人员上机作业（其他部门人员或外来客人）有权予以制止，维护正常生产秩序。6 .负责本辖区防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。7,发现隐患要及时解决，做好记录，不能解决的要上报领导，同时采取临时控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。作业员安全职责1 .积极参加公司各类安全活动、学习安全防范技术

32、知识，严格遵守并执行各项安全生产规章制度。2,认真执行交接班制度，交接班前必须认真依设备点检要求检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。3,严谨作业，严格执行作业工艺要求。4,正确按规定要求使用、保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。5.不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导报告。设备维修部门安全职责1,贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助生产部组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。2,与生产部门共同负责拟订、修订车间安全防范和安全生产管理制度，编制车间安全防范措施计划和方案。3,参加全公司规模的安全大检查，并在限定时间内对

33、检查出的安全隐患进行整改。4,负责对电梯、锅炉、压力容器、气瓶的安全监察工作，参加安全装置的校验监督，建立好履历表。5,参加新建、改建、扩建工程及新设备的设计审核、竣工验收及试运转工作。行政部安全职责1,把安全生产工作作为对公司干部、员工考核的主要内容之一，列入员工的上岗、转正、评奖、晋升的考核条件中。在工资和奖金分配方案中，加入安全生产项目的要求；2,做好各岗人员的健康检查工作，发现情况，及时调离；3,做好新进员工的的身体检查工作，分派工作时注意禁忌症和女工特殊保护；4,执行法律、法规要求，配合生产计划做好休假休息的安排；5,按法律、法规做好因工负伤员工的医务鉴定及善后处理工作；6,监督各部

34、门做好接待临时来公司的顾客、供货商和参观者的安全工作。7.组织开展理论及实践安全生产集中培训活动，安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。三、安全教育新进人员安全教育安全培训与教育是公司安全工作的重要一环，公司为保证每位员工的安全，将对每位员工进行科学而系统的安全培训与教育。公司内安全培训与教育主要有以下四种形式：（1）新进人员入厂三级安全教育；（2）特种作业人员的安全培训考核；（3）在采用新工艺新设备新方法、使用新材料之前，需要对有关人员进行二级和三级安全教育；（4）员工岗位调动及复工前的需要对有关人员进行二级和三级安全教育；1,新进人员（包括新工人、临时工、合同工、外包工和培训、实习

35、人员等），均须经过公司（厂级）、部门（车间）、班组（岗位）三级安全教育。a）厂级教育（一级），由人力资源部门组织，教育内容可参考国家相关法律法规要求及本手册一级教育内容进行培训。要求在员工新进当天给予培训。b）部门级教育（二级），由生产主管负责，教育内容包括：部门的生产特点、工艺及流程、主要设备的性能等。要求在员工新进第二天给予培训。c）班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全生产要求、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。要求在员工上岗作业前培训完毕。2 .厂内调动（包括车间内调动）

36、及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育。3 .三级安全教育培训完成，可由培训人员对受训人员进行口头考试，合格后记录于三级制安全教育登记表。4 .进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。日常教育1 .各级领导和各部门经常利用会议，工作交流沟通等渠道，对职员进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和守法观念。2 .利用安全教育专栏，报章杂志等多种形式对公司职员开展安全和工业卫生教育。3 .各单位应定期或不定期的开展安全活动，公司级安全活动每月1次（即安全活动日）4 .职工违章及重大事故责任者和

37、工伤人员复工，应由所属部门主管进行安全教育，并将内容记入三级制安全教育登记表内。特殊教育1 .特种作业人员必须按特种作业人员安全技术考核管理规则的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。2 .对特种作业人员，按国家有关规定的期限组织复审。3 .在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行二级和三级的安全教育，考试合格后，方能进行独立作业。4 .发生重大事故和恶性未遂事故后，部门主管要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。四、安全管理制度安全生产检查与整改管理制度1、目的：建立安全检查内容、形式和整改程序

38、，及时发现问题并及时进行改进。2、范围：公司全体员工。3、责任者：公司各相关部门。4、 程序：1）安全检查内容a）查思想：对安全生产的认识，责任心；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。b）查领导：是否正确处理安全与生产的关系；对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，落实整改措施。c）查制度：查公司制定的各项制度执行情况，有无违章指挥、违章作业现象，有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。d）查生产工艺和作业员操作：一切作业活动是否按规定执行。e）查设备：机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否

39、良好，消防通道是否畅通。2）安全检查形式a）公司级安全检查每月开展1次，由行政部组织，各职能部门主管参加，检查出的不安全隐患由行政部负责汇总，分别提交有关部门、车间整改，行政部对整改情况进行跟踪。b）部门级安全自查，由部门主管负责组织有关人员进行检查，每月至少2次，检查出的安全隐患由部门主管负责组织整改。c）专业性检查，设备维修部门主管负责组织有关人员进行检查，检查出的不安全隐患及整改措施，整改期限等报公司领导。d）经常性检查：各级管理干部在生产现场发现安全问题应即时指出。每个班组都必须严格进行安全交班检查，不马虎、不走过场，当面讲清、交班记录完整。e）临时性检查：紧急情况下的设备抢修、长期不

40、用设备、新工艺、新产品、新设备的投产，都应进行临时性的安全检查，该项检查由设备维修部门及生产部门负责开展。3）检查后的整改a）要狠抓安全检查隐患的整改。对检查发现的不安全隐患，由生产部协助设备维修部门制订整改方案、方法，要求做到三定”即：定项、定时、定人。b）在隐患整改中做到土不推”，即班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。c）在隐患整改中防止流于形式。对不按时完成整改任务的，依据相关管理规定对责任人进行处罚，并在安全生产考核时加倍扣分。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。安全生产奖惩制度1、目的：建立安全工作奖励、惩罚方法以考核工作开展实效

41、。2、范围：全体员工。3、责任者：公司各相关部门。4、程序：1）奖励a）对认真执行公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：b）对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。c）制止违章指挥、违章作业避免安全事故发生者。d）及时发现或消除重大安全事故隐患，避免重大安全事故发生者。e）对抢险救灾有功者。f）积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为安全生产先进个人。g）生产部、设备维修部及仓库当月未发生任何人身、公司财产安全事故的直接及间接管理人员。2）奖励标准a）公司职员在全年工作中未发生任何人身、公司财产安

42、全事故的先进个人奖励200元/人。b）生产部班组当月未发生任何人身、公司财产安全事故的直接管理人员每月奖励50元，中层管理人员奖励100元。c）设备维修部及仓库当月未发生任何人身、公司财产安全事故的直接管理人员每月奖励50元。d）当月上述三个部门未发生任何人身、公司财产安全事故，公司安全总负责人每月奖励100元。3）奖励程序a）安全生产先进班组和个人，由部门汇总书面材料上报公司行政部审核后报副总经理批准执行。b）先进部门由行政部部门依据公司组织检查结果提出意见，报副总经理批准执行。4）有下列情形之一者应予惩罚：a）安全事故直接责任者。b）安全事故发生班组、部门的直接管理人员及间接管理人员。c）

43、违章指挥或强令职工冒险作业者。d）违反安全要求作业，情节严重，性质恶劣者。e）破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报安全事故者。f）安全事故发生后，不采取措施，导致安全事故扩大或重复事故发生者。g）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。h）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。i）对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。j）擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。5）惩罚标准：a）经济罚、赔依据事故的危害程度和损失情况、以及事故责任而定。责任区分I、公司责任：属于安全制度要求之外、设备故障、存在未得以改善安全隐患及偶然性突发事件导致发生的事故；I、个人责任：违反公司安全制度要求的

44、一切个人行为活动导致发生的事故责任。属于个人责任导致安全事故：导致公司实际支付医疗费用在200元（含200元）以内，且未给公司生产造成直接经济损失的安全事故，只对事故直接责任人员处罚50元。医疗费用在200500元以内（含500元），但未给公司生产造成直接经济损失的安全事故，对事故直接责任人员处罚100元，直系管理人员连带处罚直接责任人处罚标准的50%。医疗费用在5002000元以内（含2000）,但未给公司生产造成直接经济损失的安全事故，对事故直接责任人员处罚300元，直系管理人员连带处罚直接责任人处罚标准的50%,间接管理人员连带处罚直系管理人员处罚标准的50%。医疗费用在2000元以上，

45、同时对公司生产造成直接经济损失的安全事故，可处以罚款直接及间接责任人300500元、赔偿损失的350%、降低工资、扣除奖金。属个人责任导致公司财产遭受损失，可以处以责任人300500元、赔偿损失的5090%、降低工资、扣除奖金，管理人员视事故具体原因负连带责任。b）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以小过、大过、降职、降级、留用查看、辞退、开除。c）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。6）处罚程序：a）由行政部门提出，报副总经理批准后执行。安全隐患报告奖励制度1 .目的：规定事故隐患分类、报告、奖励方法。2 .范围：全体员工。3 .责任者：公司各相关部门。4 .程序：1

46、）事故隐患分类：a） 一类：干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程的现象。b）二类：职工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。c）三类：灭火器材、劳保用品得不到及时保养，违反消防、劳动保护规定的现象。d）四类：机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。e）五类：原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。f）六类：楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。g）七类：发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。2）报告程序：a）发现隐患一般采用逐级上报的方法，即职员报车间班组长，车间班组报部门主管，部

47、门报公司高层处理。b）上级主管接到下级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。3）报告形式：a）报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，结案后报告送行政部备案，以供备查。b）在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等写清楚，可以一式二份，一份交上级部门，一份自行备案。4）奖励：a）报告隐患的数量和质量可作为工资提升和评先进的重要依据。b） 14类事故隐患发现报告一起奖励报告人1050元，57类事故隐患发现报告一起奖励报告人2050元。c）发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。d）奖励

48、采用现金兑现。e）车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。f）对生产活动中存在明显安全隐患，相关责任部门发掘不力，事故责任部门应承担事故损失的1050%。g）发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。h）对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报副总经理严肃处理。附贝U:1、二级安全生产教育内容2、三级安全生产教育内容7、煤矿安全生产先进单位是根据哪个文件奖励的我看对你的分分了，我给你找了些我们矿的岗位责任制度，希望能对你有帮助

49、。记得给分分啊，呵呵一、矿级领导安全生产责任制（一）矿长安全生产责任制1、负责本矿的生产经营管理工作，是安全生产的第一责任者。2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、决定、命令及上级管理部门的指示精神，正确处理国家，集体和职工的三者关系。3、直接领导各副矿长的工作，检查、督促并支持各副矿长搞好分管范围的安全生产工作。4、组织召开矿办工会，组织编制审查生产、经营、安全、技术及职工生活等方面的愿景规划，年、季、月度计划、生产计划，重大问题报请审查批准后执行。5、主持召开行政工作会议，总结部署煤矿的生产建设任务及各项工作，领导全矿干部职工积极兑换完成，保证全面完成公司下达的生产任务和各

50、项经济指标。6、加强和改善经营管理，实行经营责任制，推进科学技术进步，保证产品质量，提高效率，努力降低成本，提高经济效益。7、组织研究决定生产薄弱环节的技术改造方案和措施，并根据企业发展需要，提出生产经营整改措施和发展目标。8、阅批上级领导行政机关来文，审签本矿行政文件，签署重大事故报告及其奖惩意见，决定本矿行政机构的设置，组织制定、修改和废除重要规章制度的方案，维护煤矿的正常生产工作秩序。9、负责聘任、解聘行政领导干部，提高职工队伍素质，建设有思想、有道德，有文化、有纪律的职工队伍。10、搞好民主管理，支持和奖励职工进行科学研究，发明创造，开展技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动。11、进场深

51、入基层开展调查研究，检查指导个单位的行政管理工作，总结推广先进经验。12、关心职工生活，不断改善劳动环境，努力办好职工生活福利事业，逐步提高职工的物质文化水平。（二）安全副矿长安全生产责任制1、贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法令：贯彻上级有关指示，执行煤矿安全规程、技术操作规程和作业规程，消除事故隐患，搞好安全生产，负监督检查责任。2、监督检查领导干部安全责任制、技术责任制的贯彻执行，参与审核矿井的灾害预防和处理计划，参加生产建设计划的审定。3、参加上级和本矿组织的安全质量检查及安全例会，研究安全动态，分析事故原因，制定安全措施，布置检查工作，解决重大安全问题，防治重大事故的发生。4、参与

52、组织事故现场调查，查清事故原因并研究责任，按照四不放过”原则，提出处理意见。5、掌握矿井水、火、瓦斯、煤层、顶板、机电、运输、通风等各类事故的规律和预防、处理事情。对严重违章作业和安全情况不好的工作面，有权下令停止作业。6、组织监察人员，深入了解掌握生产现场的安全状况，对防水、防火。防瓦斯、防层及顶板、机电、运输、通风等工程设施要经常检查严格把关，发现不安全因素，督促有关单位和部门限制解决。7、直接领导安全质量监察等工作，审批有关文件和报告；监督和领导矿安全检查科的工作。（三）生产副矿长安全生产责任制1、在矿长的直接领导下，做好矿井的生产管理工作，并负责本职范围内的安全工作，坚持安全第一”的方

53、针，圆满完成各项生产任务。2、根据年、季、月计划和长远计划，组织编制生产准备计划、生产编制生产准备计划、生产作业计划并参加全矿灾害预防和处理计划的编制，经矿长审查，矿物会讨论通过后，负责组织实施。3、掌握矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害的预防和处理情况，按月召开生产分析平衡会议，及时解决生产和安全上的问题，重大问题要及时报请矿长和上级解决。4、责采、掘、机、运、通等各生产环节的协调，组织搞好工作面的掘进准备、设备安装及巷道维修等工作，确保接替正常，资源开发合理。5、坚持安全生产主同时”，认真贯彻执行三大规程和其他安全措施，努力搞好安全生产。抓好矿井通风、洒水和生产环境的卫生工作，实现安全文明生产。6、加强生产调度指挥系统和区队基层管理。坚持并督促检查领导上岗值班制度的贯彻执行，事事按章作业，杜绝违章指挥，做到班班有领导上岗，不安全不生产。7、主持生产日常工作，审批有关安全生产的文件和报告。主持搞好人员的合理调配和奖惩、培训、考核、晋级，负责奖励办法和奖金额的审查。（四）机电副矿长安全生产