考勤制度请假表_第1页
考勤制度请假表_第2页
免费预览已结束，剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公_司总部考勤管理制度为进一步规范考勤制度，加强管理，公司总部工作人员上下班实行考勤签字制度，现将有关规定通知如下：一、从年月日起，公司总部所有工作人员上下班考勤签字，不得补签或代签。凡不按规定签到者，一律按事假处理。二、上班时间，员工外出办理业务，须先到公司签到，并向部门负责人申明外出原因及返回公司时间，特殊情况不能签到者，需经部门负责人批准后，由办公室签署去向；三、因公出差、参加学习或会议等，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，否则视为缺勤，按事假处理。四、员工请（事、病）假，应提前向部门负责人申请，并填写请假条，交至办公室，月末由办公室统一汇总。如未按规定办理请假手续的或假满未经续

2、假、擅自不到岗者，一律按旷工处理。新员工在实习/试用期间，原则上不予准假。如请（事、病）假超过2天，则将顺延实习/试用期限。五、迟到、早退、请假及旷工的处理办法：（1）迟到或早退：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟以内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上按旷工处理。2）请（事、病）假按规定办理请假手续，当月请（事、病）假累计1天以上，按实际请假天数扣发工资。（3）旷工：扣发旷工者当日工资并每天（次）罚款100元。无故缺勤、请假未准仍私自休假、超过规定上班时间半小时尚未到岗，按旷工处理。当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，公司给予解聘处理。六、请

3、、批假流程及权限：1、请假1天（含1天）以内：员工填写请假条，由部门负责人批准、主管经理批准。2、请假1天以上：主管经理报董事长批准。3、员工如遇特殊情况，确实无法按上述条请假的，可短信并电话向部门负责人提出申请，由部门负责人代为执行请假流程，并及时将结果告知员工，同意后方可休假。4、员工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。5、请假人员必须本人请、销假。七、本制度从年月日起执行。年月日请假条请假人签字部门填制时间请假类别病假（说明请假原因）：事假（说明请假原因）：其他（说明请假原因）：请假期间:自年月日时至年月曰时，总共请假天小时部门负责人意见:年月日主管经理意见：年月日董事长意见：年月日请假条请假人签字部门填制时间请假类别病假（说明请假原因）：事假（说明请假原因）：其他（说明请假原因）：请假期

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论