安全生产基本常识概论PPT课件

1、安全生产基本常识概论安全生产基本常识概论2022-4-292目目 录录l一、关注安全一、关注安全 关爱生命关爱生命l二、从业人员安全生产的权力和义务二、从业人员安全生产的权力和义务l三、从业人员安全须知三、从业人员安全须知 l四、几种通用作业的安全要求四、几种通用作业的安全要求 l五、伤亡事故发生以后五、伤亡事故发生以后 l六、工伤保险六、工伤保险 l七、事故现场急救七、事故现场急救l八、附录八、附录2022-4-293l（一）什么是安全（一）什么是安全l（二）自觉坚持安全生产基本方针（二）自觉坚持安全生产基本方针l（三）模范遵守安全生产法律、法规（三）模范遵守安全生产法律、法规 和规章制度和

2、规章制度l（四）消除（四）消除“事故苗头事故苗头“避免事故发生避免事故发生l（五）认清造成生产安全故的原因（五）认清造成生产安全故的原因2022-4-294l 生产经营单位中在生产经营活动第一线的生产经营单位中在生产经营活动第一线的从业人员，是生产经营活动中的骨干力量，是从业人员，是生产经营活动中的骨干力量，是安全生产的主力军。处在第一线的员工是防止、安全生产的主力军。处在第一线的员工是防止、减少生产安全事故发生的排头兵，也有可能是减少生产安全事故发生的排头兵，也有可能是导致发生生产安全事故的当事人。作为一名劳导致发生生产安全事故的当事人。作为一名劳动者，肩负着为本单位、为社会创造财富的使动者

3、，肩负着为本单位、为社会创造财富的使命；作为一名家庭成员，承担着维护家庭幸福命；作为一名家庭成员，承担着维护家庭幸福生活的责任。国家、单位和家人都期望着我们生活的责任。国家、单位和家人都期望着我们事业有成，平安健康。因此，我们自身的安全事业有成，平安健康。因此，我们自身的安全保障问题，就是一个十分重要的课题。保障问题，就是一个十分重要的课题。2022-4-295l 安全，对我们每一个人来说，都是十分重安全，对我们每一个人来说，都是十分重要的。无论你是刚刚跨入生产经营单位的新员要的。无论你是刚刚跨入生产经营单位的新员工，还是工作多载的中年人，以及面临退休生工，还是工作多载的中年人，以及面临退休生

4、活的老师傅都要把保障自己、他人的人身安全，活的老师傅都要把保障自己、他人的人身安全，及工作单位的生产安全放在第一位。及工作单位的生产安全放在第一位。l 我们要知道，当把人的生命比作是我们要知道，当把人的生命比作是“1”时，时，我们的事业就是在我们的事业就是在“1”后面加后面加“0”， 后面的后面的“0”加得越多，说明我们的事业越辉煌。倘若加得越多，说明我们的事业越辉煌。倘若人的生命不存在了，人的生命不存在了，“1”后面有再多的后面有再多的“0”还还有什么意义呢？这虽然是一道十分简单的算术有什么意义呢？这虽然是一道十分简单的算术题，却说明了题，却说明了 “人的生命是十分可贵的，人人人的生命是十分

5、可贵的，人人都必须珍惜都必须珍惜”这样一个十分浅显的道理。所以，这样一个十分浅显的道理。所以，必须把保护人身必须把保护人身“安全安全”放在第一位；时刻牢放在第一位；时刻牢记安全生产，不能有丝毫的麻痹和松懈。记安全生产，不能有丝毫的麻痹和松懈。 2022-4-296l（一）什么是安全（一）什么是安全l 安全是人类社会的永恒主题，无论过去、现安全是人类社会的永恒主题，无论过去、现在、还是将来，盖莫如此。安全与人们的生活和在、还是将来，盖莫如此。安全与人们的生活和工作息息相关。那怎样才算安全呢工作息息相关。那怎样才算安全呢?l 有人说无危为安，无损则全；有人说安全是有人说无危为安，无损则全；有人说安

6、全是福，安全为天。福，安全为天。l 目前国内关于安全的定义尚不统一，一般的解目前国内关于安全的定义尚不统一，一般的解释对安全的解释有三层意思：平安无损害，不释对安全的解释有三层意思：平安无损害，不受危险或伤害威胁，如安全地带等；提供保护受危险或伤害威胁，如安全地带等；提供保护免受危险或损害，如安全门、安全带等；保障免受危险或损害，如安全门、安全带等；保障平安或不出事故，如安全条约、安全措施等。平安或不出事故，如安全条约、安全措施等。2022-4-297l 平时人们讲到的安全，通常是指各种事物对人不平时人们讲到的安全，通常是指各种事物对人不产生危害、不导致危险、不造成损失、不发生事故、产生危害、

7、不导致危险、不造成损失、不发生事故、运行正常、进展顺利等安顺祥和、国泰民安之意。生运行正常、进展顺利等安顺祥和、国泰民安之意。生产过程中的安全：就是不发生工伤事故、职业病、设产过程中的安全：就是不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。 l 狭义的安全狭义的安全是指在劳动生产过程中消除可能导致是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全，也就是我们通常所说的人身安全、健康和资产安全，也就是我们通常所说的安全生产。安全

8、生产。l 广义的安全广义的安全是指除了生产安全外，还包括人们从是指除了生产安全外，还包括人们从事生产、生活的一切活动领域中的所有安全问题，如事生产、生活的一切活动领域中的所有安全问题，如生活安全、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安生活安全、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全和生存安全全和生存安全(各种自然灾害各种自然灾害)的防范等等。的防范等等。2022-4-298l（二）自觉坚持安全生产基本方针（二）自觉坚持安全生产基本方针l 中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法明确规定，我国明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一，预防为安全第一，

9、预防为主主”的方针。根据近几年的实践，这一方针进一步完的方针。根据近几年的实践，这一方针进一步完善为：善为：“安全第一，预防为主，综合治理安全第一，预防为主，综合治理 ”。2022-4-299l “安全第一安全第一”，就是要求我们在工作中始终把就是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全与速度相互发生冲突时，必须首先保证安全，安全与速度相互发生冲突时，必须首先保证安全，即生产必须安全，不安全不能生产。即生产必须安全，不安全不能生产。l “预防为主预防为主”， 就是要求我们在工作中时刻就是要求我们在工作中时刻注意预防安全事故的

10、发生。在生产的各环节，要注意预防安全事故的发生。在生产的各环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，认真履行岗位安全职责，防微杜渐，防患于未然，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生。时上报，要积极主动地预防事故的发生。2022-4-2910l “综合治理综合治理”，就是在各级党委和政府的领导就是在各级党委和政府的领导下，组织协调各条战线和各个系统，调动社会各下，组织协调各条战线和各个系统，调动社会各种积极因素，运用政

11、治的、经济的、法律的、科种积极因素，运用政治的、经济的、法律的、科技的和行政的等各种手段，采取各种有效措施，技的和行政的等各种手段，采取各种有效措施，全方位地对安全生产工作进行有效的科学管理，全方位地对安全生产工作进行有效的科学管理，主动排查、综合治理各类隐患，把工作做在事故主动排查、综合治理各类隐患，把工作做在事故发生之前，把事故消灭在萌芽状态，确保安全生发生之前，把事故消灭在萌芽状态，确保安全生产。产。l 这一方针明确提出，必须坚持这一方针明确提出，必须坚持“以人为本以人为本”的思想；强制规定所有生产经营单位在组织生产的思想；强制规定所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全

12、放在第一位；过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位；善意告诫每个从业人员在生产经营活动中，必须善意告诫每个从业人员在生产经营活动中，必须把保障生命安全放在首位。把保障生命安全放在首位。2022-4-2911l（三）模范遵守安全生产法律、法规和规章制度（三）模范遵守安全生产法律、法规和规章制度l1、安全生产主要法律、安全生产主要法律l（1）中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法l（2）中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法l（3）中华人民共和国矿山法中华人民共和国矿山法l（4）中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法l（5）中华人民共和国道路交通法中华人民共和国道路交通

13、法l（6）2022-4-2912l2、安全生产主要法规和规章、安全生产主要法规和规章l（1）危险化学品安全管理条例危险化学品安全管理条例l（2）中华人民共和国矿山法实施条例中华人民共和国矿山法实施条例l（3）烟花爆竹安全管理条例烟花爆竹安全管理条例l（4）河北省安全生产条例河北省安全生产条例l（5）工伤保险条例条例工伤保险条例条例l（6）生产安全事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和调查处理条例l（7）安全生产培训管理办法安全生产培训管理办法l（8）2022-4-2913l3、河北省生产经营单位安全生产规章制度、河北省生产经营单位安全生产规章制度l（1）安全生产责任制度；）安全生产责任制度；

14、 （2）安全生产投入保障制度；）安全生产投入保障制度； （3）建设项目安全管理制度；）建设项目安全管理制度； （4）安全设施、设备管理和检修、维修制度；）安全设施、设备管理和检修、维修制度； （5）具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度；）具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度； （6）重大危险源安全检测、监控管理制度；）重大危险源安全检测、监控管理制度； （7）消防安全管理制度；）消防安全管理制度； （8）职业卫生管理制度；）职业卫生管理制度； （9）劳动防护用品发放和管理制度；）劳动防护用品发放和管理制度； （10）安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度；）安全生产逐

15、级检查及事故隐患排查、整改制度； （11）安全生产奖惩和责任追究制度；）安全生产奖惩和责任追究制度； （12）安全生产教育培训考核制度；）安全生产教育培训考核制度； （13）特种作业人员管理制度；）特种作业人员管理制度； （14）岗位标准化操作制度；）岗位标准化操作制度； （15）安全生产会议管理制度；）安全生产会议管理制度； （16）生产安全事故报告和调查处理制度；）生产安全事故报告和调查处理制度； （17）其他保障安全生产的规章制度。）其他保障安全生产的规章制度。2022-4-2914l（四）消除（四）消除“事故苗头事故苗头”避免事故发生避免事故发生l 生产过程中，会有各种危险因素产生而使

16、人遭受生产过程中，会有各种危险因素产生而使人遭受事故的伤害。但是，事故的发生都是有各种原因的，事故的伤害。但是，事故的发生都是有各种原因的，而且在事故发生前都会有各种预兆，正如一个人在生而且在事故发生前都会有各种预兆，正如一个人在生病前，必然先有各种症状，如病前，必然先有各种症状，如“发热发热”、“身体不适身体不适”等预兆。事故也是如此，每发生一件重大事故前必然等预兆。事故也是如此，每发生一件重大事故前必然孕育着许多事故苗头。孕育着许多事故苗头。 l 美国安全工程师海因里希通过统计分析美国安全工程师海因里希通过统计分析55万起工万起工伤事故，得出这样一个结论：大量的不安全行为和不伤事故，得出这

17、样一个结论：大量的不安全行为和不安全状态存在，导致无伤害或事故苗头安全状态存在，导致无伤害或事故苗头300起、轻伤或起、轻伤或微伤微伤29起、重伤或者死亡起、重伤或者死亡1起，即：起，即：300：29：1。这。这一理论，就是著名的一理论，就是著名的“海因里希法则海因里希法则”。他告诉我们，。他告诉我们，事故的发生是以往的不安全行为积累到一定程度的结事故的发生是以往的不安全行为积累到一定程度的结果。就像中国的老话果。就像中国的老话“不是不报，时候未到不是不报，时候未到”，多次，多次不安全行为必然要使行为人咽下自己酿成的苦酒。不安全行为必然要使行为人咽下自己酿成的苦酒。2022-4-2915l 因

18、此，为了避免伤亡事故的发生，我们必须因此，为了避免伤亡事故的发生，我们必须尽最大努力，采取有效措施，避免人的不安全行尽最大努力，采取有效措施，避免人的不安全行为和物的不安全状态，消除这为和物的不安全状态，消除这300起的起的“事故苗事故苗头头”和和29起起“轻伤或微伤事故轻伤或微伤事故”， 才能避免这才能避免这1起起“重伤或死亡事故重伤或死亡事故”。l “事故之前有征兆，征兆背后有苗头事故之前有征兆，征兆背后有苗头”。重。重视事故苗头的分析，是消除事故的科学态度。不视事故苗头的分析，是消除事故的科学态度。不能对事故苗头采取无所谓的态度，或者认为发生能对事故苗头采取无所谓的态度，或者认为发生事故

19、苗头没有伤人而麻痹大意。如果采取这种态事故苗头没有伤人而麻痹大意。如果采取这种态度，那么本身就孕育着重大事故的先兆。所以，度，那么本身就孕育着重大事故的先兆。所以，生产经营单位和每一位从业人员都应当重视事故生产经营单位和每一位从业人员都应当重视事故苗头的分析，建立事故苗头的登记制度并采取相苗头的分析，建立事故苗头的登记制度并采取相应的有效措施予以消除。应的有效措施予以消除。2022-4-2916l（五）认清造成生产安全事故的原因（五）认清造成生产安全事故的原因l 生产经营单位发生的生产安全事故，其原因虽然是多生产经营单位发生的生产安全事故，其原因虽然是多方面的，但归纳起来不外乎以下三种情况：方

20、面的，但归纳起来不外乎以下三种情况：l 一是人的不安全行为。主要表现在：因操作人员缺一是人的不安全行为。主要表现在：因操作人员缺乏安全生产知识、疏忽大意或采取不安全的操作动作而引乏安全生产知识、疏忽大意或采取不安全的操作动作而引起的事故。另外，还有管理上的问题，如劳动组织不合理，起的事故。另外，还有管理上的问题，如劳动组织不合理，过度疲劳工作引起的事故，称为过度疲劳工作引起的事故，称为“人的因素人的因素”2022-4-2917l 二是物的不安全状态。因机械设备有缺陷或工作环境二是物的不安全状态。因机械设备有缺陷或工作环境条件差，而引起的事故，称为条件差，而引起的事故，称为“物的因素物的因素”

21、l 三是管理上的缺陷。管理上存在的问题而引起的生产三是管理上的缺陷。管理上存在的问题而引起的生产安全事故，成为安全事故，成为“管理的因素管理的因素”l 根据上述情况，通过对多年来发生的生产安全事故进根据上述情况，通过对多年来发生的生产安全事故进行分析，发现有的人明明知到应该怎么干，但没有遵照操行分析，发现有的人明明知到应该怎么干，但没有遵照操作规程去做；有的人上班时思想不集中，经常发生误操作；作规程去做；有的人上班时思想不集中，经常发生误操作；有的人有的人“想当然，贸然行事想当然，贸然行事”等因素造成的事故占了很大等因素造成的事故占了很大比例。有关数据表明，由于人的不安全行为引发的事故占比例。

22、有关数据表明，由于人的不安全行为引发的事故占事故总数的事故总数的80%以上。以上。l 因此我们必须注意：因此我们必须注意：“规章制度必须严格遵守规章制度必须严格遵守”，“作业人员未经培训合格，不能独立上岗作业作业人员未经培训合格，不能独立上岗作业”，“安全安全装置不能随意拆除装置不能随意拆除”。2022-4-2918l2004年年10月月21日上午日上午10时，国家安全生产监督管时，国家安全生产监督管理局副局长孙华山介绍第三季度安全生产情况，理局副局长孙华山介绍第三季度安全生产情况，并答记者问。并答记者问。孙华山孙华山：从目前的安全生产事故：从目前的安全生产事故伤亡情况统计分析，人的不安全行为

23、占主要地位伤亡情况统计分析，人的不安全行为占主要地位的是的是70以上。以上。】l杜邦的研究发现，引起损失工作日事件的原因有杜邦的研究发现，引起损失工作日事件的原因有96%是由于不安全行为引起的，只有是由于不安全行为引起的，只有4%是其他原是其他原因，只要通过因，只要通过STOP培训，就可以在工作区域内培训，就可以在工作区域内评估出所有不安全行为，理论上讲伤害率可以下评估出所有不安全行为，理论上讲伤害率可以下降降96%。STOP培训非常注重对实际工作中遇到培训非常注重对实际工作中遇到的问题的讨论，通过讨论和实践达到相互交流、的问题的讨论，通过讨论和实践达到相互交流、相互学习的目的。相互学习的目的

24、。2022-4-2919l 1 1、人的因素、人的因素l 加强从业人员自身安全素质的培养，提高安全意识，加强从业人员自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇掌握安全技术操作规程，能够正确处理生产作业过程中遇到的各类问题，这是消除事故人为因素的唯一办法。到的各类问题，这是消除事故人为因素的唯一办法。l “不使用安全装置或防护用品不使用安全装置或防护用品”、“擅自乱动规定应擅自乱动规定应由专职人员操作的设备由专职人员操作的设备”、“非指定人员擅自进入危险区非指定人员擅自进入危险区域域”等等，这类无视规章制度，明知故犯的行为，往往都等等，这类无视规章制度，

25、明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的是导致事故发生的“人为因素人为因素”。2022-4-2920l 根据分析，造成事故的根据分析，造成事故的“人为因素人为因素”主要是违章操作主要是违章操作和违反劳动纪律两个方面：和违反劳动纪律两个方面：l（1 1）违章操作）违章操作 l 在劳动生产过程中，违反生产在劳动生产过程中，违反生产 经营单位制定的各种经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，规章制度，包括违反工艺技术、安全管理等方面的规定，均属于违章操作。均属于违章操作。2022-4-2921l违章操作的主要表现为：（违章操作的主要表现为：（10）l 不按规定穿戴和使用劳动

26、防护用品。在生产作业过不按规定穿戴和使用劳动防护用品。在生产作业过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及留长发辫而又不将其放在工作帽内等。留长发辫而又不将其放在工作帽内等。l 发现设备或安全防护罩缺损，不能正确处理或不向发现设备或安全防护罩缺损，不能正确处理或不向领导反映，继续冒险操作。或者自作主张擅自将防护装置领导反映，继续冒险操作。或者自作主张擅自将防护装置弃之不用，甚至随意拆除。弃之不用，甚至随意拆除。2022-4-2922l 忽视安全、无视警告，冒险进入危险区域、场所，忽视安全、无视警告，冒险进入危险区域、场所，攀坐平台护栏

27、、汽车挡板、吊蓝等不安全位置。攀坐平台护栏、汽车挡板、吊蓝等不安全位置。l 不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替不按操作规程、工艺要求操作设备。擅自用手代替工具操作、用手清除切屑、用手拿着工件进行机加工等。工具操作、用手清除切屑、用手拿着工件进行机加工等。l 擅自动用未经检查、验收、或已查封的设备和车辆，擅自动用未经检查、验收、或已查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操作设备和车辆。以及未经领导批准任意动用非本人操作设备和车辆。2022-4-2923l 不按操作规程，擅自在机器运转时进行加油、修理、不按操作规程，擅自在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和排除故

28、障等工作。检查、调整、焊接、清扫和排除故障等工作。l 不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制。不加抵制。l 对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。发和处理。2022-4-2924l 特种作业人员无证操作。特种设备和要害部门，不特种作业人员无证操作。特种设备和要害部门，不认真登记和交接班，甚至擅自离岗或睡岗。认真登记和交接班，甚至擅自离岗或睡岗。l 以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行

29、。或不按工艺要求操作设备，使设备超负荷运行。2022-4-2925l（2 2）违反劳动纪律）违反劳动纪律l 劳动纪律是生产经营单位为保证生产活动正常进行而劳动纪律是生产经营单位为保证生产活动正常进行而制定的规章制度，要求制定的规章制度，要求l 每个员工都必须遵守的行为，不遵守规章制度的行为，每个员工都必须遵守的行为，不遵守规章制度的行为，就是违反劳动纪律。就是违反劳动纪律。l违反劳动纪律的主要表现为：违反劳动纪律的主要表现为： （8）l上班迟到、早退、中途离岗。上班迟到、早退、中途离岗。l工作时间干私活、办私事，聚集闲谈、嬉戏。工作时间干私活、办私事，聚集闲谈、嬉戏。2022-4-2926l上

30、班时睡觉、看电视、看书报、下象棋、打扑克。上班时睡觉、看电视、看书报、下象棋、打扑克。l工作中不服从管理者的安排，不听从指挥。工作中不服从管理者的安排，不听从指挥。l无理取闹、纠缠领导，影响正常工作。无理取闹、纠缠领导，影响正常工作。l聚众闹事、打架斗殴，酗酒肇事。聚众闹事、打架斗殴，酗酒肇事。l私自动用他人设备、工具。私自动用他人设备、工具。l不遵守工艺纪律和操作规程等。不遵守工艺纪律和操作规程等。2022-4-2927l2 2、物的因素、物的因素l 当人的身体不适时，不及时去医院诊治就会耽误病情，当人的身体不适时，不及时去医院诊治就会耽误病情，使小病变成大病。同样，使小病变成大病。同样，“

31、机械设备带病运转机械设备带病运转”、使用、使用“失灵的安全装置失灵的安全装置”，也会造成工伤事故。因此，一旦发，也会造成工伤事故。因此，一旦发现设备有问题，操作者应立即切断电源，并立即报告主管现设备有问题，操作者应立即切断电源，并立即报告主管领导及时采取措施。领导及时采取措施。2022-4-2928l 作业人员在作业过程中，常常会由于各种因素的影作业人员在作业过程中，常常会由于各种因素的影响而产生不利于安全操作的情绪，另外，还会由于别的响而产生不利于安全操作的情绪，另外，还会由于别的原因直接导致作业人员产生不安全行为；一些作业人员原因直接导致作业人员产生不安全行为；一些作业人员对作业环境中存在

32、的不安全状态没有识别能力，不能及对作业环境中存在的不安全状态没有识别能力，不能及时发现和处理隐患，也常引发事故。因此，作业人员有时发现和处理隐患，也常引发事故。因此，作业人员有必要掌握识别这些危险危有害因素的方法，在工作中才必要掌握识别这些危险危有害因素的方法，在工作中才能及时有效地避免和消除这些因素，确保安全生产的实能及时有效地避免和消除这些因素，确保安全生产的实现。现。2022-4-2929物的不安全状态具体表现为：（物的不安全状态具体表现为：（5）l 设备、设施、工具、附件本身存在缺陷或设计上的设备、设施、工具、附件本身存在缺陷或设计上的错误。例如设备功能上有缺陷，该有联锁装置的没有安装

33、；错误。例如设备功能上有缺陷，该有联锁装置的没有安装；强度不够。如机械强度不够、起吊重物用的绳索吊具不符强度不够。如机械强度不够、起吊重物用的绳索吊具不符合安全要求容易断裂；设备在非正常状态下带合安全要求容易断裂；设备在非正常状态下带“病病”运转，运转，超负荷运转；有故障超负荷运转；有故障(隐患隐患)未予以及时修复等。未予以及时修复等。2022-4-2930l 防护设施、安全装置没有防护装置。如无防护罩；防护设施、安全装置没有防护装置。如无防护罩；无安全保险装置；无报警装置；无限位装置；无安全标志；无安全保险装置；无报警装置；无限位装置；无安全标志；无护栏或护栏损坏；电气设备未接地；绝缘不良；

34、无消声无护栏或护栏损坏；电气设备未接地；绝缘不良；无消声系统等。系统等。l 工作场所没有安全通道，工作场所间距太小，不符工作场所没有安全通道，工作场所间距太小，不符合安全要求；合安全要求； 机械装置、用具配置的缺陷；物件堆置的机械装置、用具配置的缺陷；物件堆置的方式或放置的位置不当等。方式或放置的位置不当等。2022-4-2931l 劳动防护用品、用具配备不足或有缺陷；劳动防护用品、用具配备不足或有缺陷； 防护用防护用品、用具本身有缺陷；缺乏具体使用规定。品、用具本身有缺陷；缺乏具体使用规定。l 生产（施工）场地环境不良。作业环境的照明太暗生产（施工）场地环境不良。作业环境的照明太暗或太亮，通

35、风换气差；作业环境的道路、交通的缺陷，噪或太亮，通风换气差；作业环境的道路、交通的缺陷，噪声太大；作业环境存在风、雨、雷电等灾害性天气等。声太大；作业环境存在风、雨、雷电等灾害性天气等。2022-4-2932l二、从业人员安全生产的权力和义务二、从业人员安全生产的权力和义务l 安全生产法安全生产法、劳动法劳动法等法律法规，赋予了职等法律法规，赋予了职工安全生产的权利，职工在享有安全生产权利的同时，也工安全生产的权利，职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。必须依法履行安全生产的义务。l（一）从业人员安全生产的十大权力（一）从业人员安全生产的十大权力2022-4-2933l1

36、 1要求获得劳动保护的权利要求获得劳动保护的权利l 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法施；对

37、从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。为职工办理工伤保险等。2022-4-2934l 2 2知情权知情权l 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工做出处分。位不得因此对职工做出处分。2022-4-2

38、935l3 3民主管理、民主监督的权利民主管理、民主监督的权利l 职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。2022-4-2936l4 4参加安全生产教育培训的权利参加安全生产教育培训的权利l 职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的依法对职工进行安全

39、生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产的产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产的教育培训，职工可拒绝上岗作业。教育培训，职工可拒绝上岗作业。2022-4-2937l5 5获得职业健康防治的权利获得职业健康防治的权利l 对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇

40、，有接受治疗、患有职业病的职工有依法享受职业病的待遇，有接受治疗、康复和定期检查的权利。康复和定期检查的权利。 2022-4-2938l6 6合法拒绝权合法拒绝权l 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥

41、，强令冒险作业违背了行作业的行为。违章指挥，强令冒险作业违背了“安全第一安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。利等待遇或解除与其订立的劳动合同。2022-4-2939l7 7紧急避险权紧急避险权l 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。用作业，或者在采取可能的应急

42、措施后，撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。断险情危及人身安全的程度。2022-4-2940l8 8工伤保险和民事索赔权工伤保险和民事索赔权l 用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当工伤保险

43、费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。保险和民事赔偿不能互相取代。2022-4-2941l9 9提请劳动争议的权利提请劳动争议的权利l 当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。理的权利。2022-4-2942l1010批评、检举和控告权批评、检举和控告权l 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问职工有权对

44、本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的题提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此而降低其工资、进行打击、报复，包括不

45、得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。2022-4-2943l( (二二) )职工安全生产的五项义务职工安全生产的五项义务l1 1遵守安全生产规章制度和操作规程的义务遵守安全生产规章制度和操作规程的义务l 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自

46、身利益自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。2022-4-2944l2 2服从管理的义务服从管理的义务l 用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经产知识和较丰富的经验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产

47、方面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。作业的行为，有权拒绝。2022-4-2945l3 3正确佩戴和使用劳动防护用品的义务正确佩戴和使用劳动防护用品的义务l 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳护作用。用人单

48、位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。2022-4-2946l4 4发现事故隐患及时报告的义务发现事故隐患及时报告的义务l 职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患和其他职业危险因素可能造的人员处理得越早，事故隐患和其他

49、职业危险因素可能造成的危害就越小。成的危害就越小。2022-4-2947l5 5接受安全生产培训教育的义务接受安全生产培训教育的义务l 职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊性工种作业人员和有关强事故预防和应急处理能力。特殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的资格证书或合格证书，方可上岗作格后，依法取得相应的资格证

50、书或合格证书，方可上岗作业。业。2022-4-2948l（三）从业人员还享有其他权益（三）从业人员还享有其他权益l1 1、享有休息休假的权益、享有休息休假的权益l 休息休假，是从业人员的基本权益之一。休息休假，是从业人员的基本权益之一。l （1）我国）我国宪法宪法和和劳动法劳动法都对从业人都对从业人员的工作时间和休息休假作了具体明确的规定：员的工作时间和休息休假作了具体明确的规定：l 国家实行每日工作时间不超过国家实行每日工作时间不超过8小时。每周小时。每周平均工作时间为平均工作时间为40小时。小时。 l 关于延长工作时间的规定：关于延长工作时间的规定： 加班的时间以加班的时间以每日每日8小时

51、为限；加点的时间以每日不超过小时为限；加点的时间以每日不超过1小时小时为限，最多不超过为限，最多不超过3小时。每月不超过小时。每月不超过36小时。小时。2022-4-2949l 关于延长工作时间的劳动报酬：关于延长工作时间的劳动报酬：l 加点的，支付不低于本人工资加点的，支付不低于本人工资150的劳动的劳动报酬；报酬； 休息日加班的，如不能安排补休的，支付休息日加班的，如不能安排补休的，支付不低于本人工资不低于本人工资200的劳动报酬；的劳动报酬；l 法定休假日加班的，支付不低于本人工资法定休假日加班的，支付不低于本人工资300的劳动报酬。的劳动报酬。(注：我国的法定休假日为元注：我国的法定休

52、假日为元旦、清明节、端午节、中秋节和旦、清明节、端午节、中秋节和“五一五一” 国际劳国际劳动节各放假动节各放假1天，春节、天，春节、 “十一十一” 国庆节各放假国庆节各放假3天。在这天。在这11天中加班不论是遇上休息日与否，天中加班不论是遇上休息日与否，均视为法定休假日。均视为法定休假日。2022-4-2950l 2 2、女职工享受特殊保护的权益、女职工享受特殊保护的权益l 根据女职工的生理特征以及与男性在生理上根据女职工的生理特征以及与男性在生理上的差异，同时女职工的健康还直接关系到下一代的差异，同时女职工的健康还直接关系到下一代的健康和人口素质的提高。因此，我国对女职工的健康和人口素质的提

53、高。因此，我国对女职工采取特殊保护的政策，这也是生产经营单位义不采取特殊保护的政策，这也是生产经营单位义不容辞的职责。容辞的职责。l 对女职工的生理机能产生不良影响的职业危对女职工的生理机能产生不良影响的职业危害主要是：重体力劳动、振动和噪声、工业毒物、害主要是：重体力劳动、振动和噪声、工业毒物、放射性作业等。放射性作业等。l 根据国务院和河北省关于女职工劳动保护的根据国务院和河北省关于女职工劳动保护的规定，规定，女职工享有下列权益：女职工享有下列权益：2022-4-2951l 禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等四级体禁止安排女职工从事矿山井下、森林采伐等四级体力劳动强度的劳动。力劳动强度

54、的劳动。 l 女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、女职工在月经期间，单位不得安排从事高空、低温、冷水作业和矿石筛选、等比较繁重的体力劳动。冷水作业和矿石筛选、等比较繁重的体力劳动。l 从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走从事野外流动作业以及在生产第一线长久站立行走的女职工，在月经期间给予一天公假。的女职工，在月经期间给予一天公假。2022-4-2952l 严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度的劳动严禁安排怀孕女职工从事三级体力劳动强度的劳动和超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业；伴有全和超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业；伴有全身强烈震动的作业；劳动场所中一氧化碳

55、、汞、甲醛等有身强烈震动的作业；劳动场所中一氧化碳、汞、甲醛等有毒有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业；频繁弯腰、毒有害物质的浓度超过国家卫生标准的作业；频繁弯腰、攀高、抬举、下蹲和其它可能导致急性中毒和意外流产事攀高、抬举、下蹲和其它可能导致急性中毒和意外流产事故的作业。故的作业。2022-4-2953l 女职工妊娠女职工妊娠7个月，若有困难且工作许可，经本人个月，若有困难且工作许可，经本人申请，领导批准，可请产前假申请，领导批准，可请产前假2个半月。生活费按本人工个半月。生活费按本人工资资80发给。发给。l 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其

56、基本工资，或者解除劳动合同。资，或者解除劳动合同。2022-4-2954l3 3、未成年工享受特殊保护的权益、未成年工享受特殊保护的权益l 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工享受特殊保护是针对未成年的劳动者。未成年工享受特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安 排 未 成 年 工 从 事 以 下 范 围 的 劳 动 ：安 排 未 成 年 工 从 事 以 下 范 围 的 劳 动 ： 国家标

57、准中限制从事的接尘作业、有毒作业、国家标准中限制从事的接尘作业、有毒作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度的作业；矿山井下及矿山地面采石作业；森林业的作业；矿山井下及矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；性物质的作业； 2022-4-2955l 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原

58、作业（不包括世居高原者）；连和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；使用凿岩机、捣固机、气镐、每次超过二十五公斤的作业；使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；工作中需要长时间保持低头、气铲、铆钉机、电锤的作业；工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业和锅炉司炉等十六种作业。次的流水线作业和锅炉司炉等十六种作业。2022-4-2956l三、从业人员安

59、全须知三、从业人员安全须知l（一）虚心学习（一）虚心学习 掌握技能掌握技能l 为了使您真正掌握生产技能，做到安全生产，您必须为了使您真正掌握生产技能，做到安全生产，您必须牢牢记住以下几点：牢牢记住以下几点：l1 1以虚心的态度认真学习以虚心的态度认真学习l 进入生产岗位后，对您来说什么都是新鲜的，一定进入生产岗位后，对您来说什么都是新鲜的，一定要认真学习和掌握正确的生产知识和安全操作技能，在老要认真学习和掌握正确的生产知识和安全操作技能，在老师傅带教下进行工作。师傅带教下进行工作。2022-4-2957l2 2不懂的地方，一定要问清楚，直到弄懂为止不懂的地方，一定要问清楚，直到弄懂为止l 学问

60、学问不懂就要问。知识是来不得半点虚假的，一学问学问不懂就要问。知识是来不得半点虚假的，一定要谦虚诚实，有些难以理解和重要的地方，要请老师傅定要谦虚诚实，有些难以理解和重要的地方，要请老师傅反复讲解，千万不能自以为是，更不能不懂装懂，冒险蛮反复讲解，千万不能自以为是，更不能不懂装懂，冒险蛮干。要多问多记，尽快熟悉自己所从事的工作，掌握安全干。要多问多记，尽快熟悉自己所从事的工作，掌握安全操作要领。操作要领。2022-4-2958l 3 3要努力掌握学到的知识要努力掌握学到的知识l 开始时，不要一下子就去学习高难度的生产技艺，要开始时，不要一下子就去学习高难度的生产技艺，要先易后难，要有自信心，踏