劳动合同法査嫣芸

1、劳动法与劳动合同法査嫣芸本课结构劳动法与劳动合同法劳动合同法与劳务合同法广东省劳动合同分析典型案例分析劳动法的定义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。劳动合同法的定义：规范劳动关系的一部重要法律。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动法的结构第一章第一章 总则总则第二章第二章 促进就业促进就业第三章第三章 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同第四章第四章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假第五章第五章 工资工资第六章第六章 劳动安全卫生劳动安全卫生劳动法的结构第七章 女职工和未

2、成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附则劳动合同法的结构第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同法的结构第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则劳动法三点手段劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度 劳动合同是劳动者和用人单位签订的，用来明确双方权利和义务的书面协议。对于刚涉足社会的求职者，劳动合同可以保证求职者的权益，如在今后诸如薪水、保险、休假、解约、辞职等方面产生争议时，据之有

3、理，凭之有据。 小美是刚刚参加工作的女孩，在一家通讯科技公司担任设计师助理，从事智能手机的研发工作。在小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司的核心商业秘密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。 小美平时爱玩朋友圈，去年8月，她将实验室自拍照上传至朋友圈，但照片的背景中有一款公司新研发的智能手机实验机型。照片被大量转发后，导致该款智能手机实验机型曝光，影响了该通讯科技公司的商业推广计划。为此，该公司将小美辞退，并通过诉讼程序向小美索要赔偿。劳务合同劳动合同和劳务合同一字之差，可是差以毫厘，失之千里劳务合同劳务合同劳动合同劳动合同和劳动派遣机构签订劳动合

4、同与用人单位劳务关系合同两年以上报酬固定，无工作是享受最低工资标准职业发展受阻，不在用人单位选拨之列和用人单位签订劳动合同与用人单位劳动关系合同时间双方约定报酬随工作时间、表现增长受用人单位直接管理广东省劳动合同详见教材P143拿到一份合同，不要急于签名，要做到“四审五查三留心”四审：审用人单位名称 审工作地点 审工作内容及具体岗位 审合同限期五查：查工作时间及休假制度是否符合劳动法的规定查薪水是否与口头承诺一致查社会保险是否齐全查劳动保护及职业危害防护是否到位查劳动合同终止条件及违反合同的责任三留心：留心劳动合同的期限是否包含了试用期留心是否存在霸王条款（“工伤概不负责” “工作期间不得怀孕

5、”）留心培训及保守商业秘密和竞争限制的规定等 王丽刚毕业，一家有些名气的企业招聘，她觉得自己的条件比较符合，用人单位也对她很满意，过来两天就进入公司工作了。转眼大半年过去了，公司丝毫没有签订劳动合同的意思，王丽有点坐不住了，询问相关部门，公司说之前是试用期，现在可以签订劳动合同了。 不过要先交3000元的押金，合同到期归还。王丽也没多想就交了钱，和公司签订了3年的劳动合同。可是仔细看时才发现，所签的是劳务合同，所签的单位也并不是那家知名的企业，合同条款上列明自己是属于另外一家劳务派遣公司的员工，待遇也和企业内的员工有很大的区别。单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京

6、一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会，花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行与自己的劳动合同。 北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书

7、。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。劳动合同法有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其

8、延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗劳动合同法第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和陈某协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 劳动合同履行地点是劳动合同重要条款。将陈某调往外地，是对劳动合同条款的变更，双方应遵循协商一致的原则。本案双方已诉至劳动仲裁委，可以预见陈某将胜诉。除非双方达成一致意见，否则陈某将继续在北京总部工

9、作。 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以证明自己每天来上班。岳某为人蛮横，公司同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人单位大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成

10、事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。案例：21岁的林枫是南昌某高校大四学生，明年将参加工作。目前，林枫在一家单位试用，但是4个月过去了，现在的单位仍然没有给她转正。“现在单位的录用员工到底要试用多久啊？” 解读1：试用期不得超过6个月 据省劳动保障厅劳动工资处处长付任根介绍，为了防止有些用人单位滥用试用期，劳动合同法规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。 解读2：试用期工资约定工资80% 劳动合同法对试用期劳动者工资水平也有具体规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 案例：南昌人陈锋向本报投诉，他在快餐店里找了份兼职，要求月底发放当月工资，快餐店不同意。 解读：工资结算周期不能超15天 省劳动监察总队总队长段