就业相关流程

1、LOGO就业过程中的注意事项就业过程中的注意事项教学目标教学目标 全面了解就业流程的各个环节 明晰就业协议与劳动合同的区别与联系，社会保险相关知识 了解求职中常见的侵权行为及权益保护的方法学习的重点、难点学习的重点、难点教学重点：教学重点：应届毕业生就业流程；就业协议、劳动合同、社会保险的解读；违约责任与劳动争议。教学难点：教学难点：就业协议及劳动合同约定的权责；辩识就业过程常见的侵权、违法行为。就业过程中的注意事项就业过程中的注意事项LOGO一、应届毕业生的就业流程一、应届毕业生的就业流程1、毕业生报到证有何作用？、毕业生报到证有何作用？ 报到证报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就

2、业报到证” ，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在规定的报刊上声明作废，然后由学校上报省级毕业生就业主管部门予以补发。2 2、报到证的作用、报到证的作用1、就业报到证是毕业生到单位报到的证明。 2、当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续。 3、学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案

3、投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。 4、就业报到证一式两页，正本为蓝色由毕业生本人持有，到单位报到时交给单位。副本为白色，由学校负责装入毕业生本人档案。 5、就业报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限,与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。 6、就业报到证是毕业生就业的证明。就业报到证中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业报到证的有效期一般为毕业后两年时间内(即2014年毕业生到2016年6月30号,2013年毕业生到2015年6月30号.以此后推)。 7、就业报到证是毕业生，报考公务员必备的资

4、料。国家干部身份国家干部身份3 3、国家干部身份、国家干部身份4、毕业生就业后档案、户口如何转移？、毕业生就业后档案、户口如何转移？ 毕业生的人事档案应由学校统一寄（送）到毕业生工作单位（有人事接收权单位）所归属的人事档案管理部门；或学生直接凭接受函、毕业证到学生档案室领取密封好的档案，并将档案转接回执交回学校档案室。 毕业生签协议的单位若没有人事接收权，则需办理人事代理，然后学校直接将学生档案寄（送）到人才交流服务中心。关外户口的同学就业协议书签署单位若在关内，可以在人事代理时申请将本人户口转至关内。5 5、如何办理人事代理？人事代理有何意义？、如何办理人事代理？人事代理有何意义？毕业生填写

5、信息采集表毕业生填写信息采集表提交个人相关资料：就业协议书一份、提交个人相关资料：就业协议书一份、推荐表和成绩单（原件）、身份证和户推荐表和成绩单（原件）、身份证和户口本（复印件）口本（复印件）审核审核毕业生缴交代理服务费，与人才毕业生缴交代理服务费，与人才交流中心签订人事代理协议交流中心签订人事代理协议人事代理提供的服务：办理干部转正定级、职称人事代理提供的服务：办理干部转正定级、职称申报、出国（境）政审、代收代缴社会保险金、申报、出国（境）政审、代收代缴社会保险金、代管户（粮）关系、代管户（粮）关系、党（团）组织关系、党（团）组织关系、计划生计划生育、争议调整、出具证明等育、争议调整、出具

6、证明等若是工作单位没有人事接收权，或有人事权但不若是工作单位没有人事接收权，或有人事权但不能作为正式编制接收，都应该办理人事代理。能作为正式编制接收，都应该办理人事代理。档案中都有哪些材料档案中都有哪些材料 学生档案材料包括高中阶段档案材料和大学阶段档案材料。高中阶段档案材料包括：普通高中学生档案、中学生德育考核表、高中毕业证或同等学历证明复印件、普通高等、中专学校招生报名登记表、普通高考考生体格检查卡、普通高考考生志愿表、高考成绩证书、中学生社会实践活动登记表、中学获奖证书、考试证书复印件、家庭情况调查表、毕业成绩表、身份证复印件、普通高考考生鉴定内容、学生学籍卡、体育合格情况登记表大学阶段

7、档案材料包括：高职院新生入学登记表、高等学校毕业生登记表、高职院学业成绩表、高等学校学生健康检查表、毕业生就业通知书（报到证存根）、国家助学贷款借款合同、党组织关系档案、团组织关系档案、大学期间奖惩材料、身份证、姓名等更改的证明材料、国家奖学金申请表、社会实践调查登记表 。毕业生档案的常识毕业生档案的常识 是毕业求职和进一步深造的依据。是毕业求职和进一步深造的依据。 进入国家机关和国有企事业单位的入职政审；报考研究生进入国家机关和国有企事业单位的入职政审；报考研究生和出国（出境）政审等都需要依据人事档案进行。和出国（出境）政审等都需要依据人事档案进行。 是毕业生开具各种证明、公正的依据。出国（

8、出境）人员是毕业生开具各种证明、公正的依据。出国（出境）人员所需的各种公正、证明。所需的各种公正、证明。 毕业生今后要面对的转正定级、职称申报、工龄的审核认毕业生今后要面对的转正定级、职称申报、工龄的审核认定、婚姻及经济适用房的申请都需要审阅档案材料。定、婚姻及经济适用房的申请都需要审阅档案材料。 是办理是办理“五险一金五险一金”的依据的依据 没有档案无法缴纳养老、失业、基本医疗、生育、工伤保没有档案无法缴纳养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险、住房公积金。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另险、住房公积金。无论是在原单位供职的人，还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记

9、录求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社会参保年限等都是主要依据的工龄、工资、待遇、职务、社会参保年限等都是主要依据。6 6、就业推荐表与毕业生登记表、就业推荐表与毕业生登记表1 1、毕业生生源信息问题、毕业生生源信息问题 毕业生生源地指的是毕业生入学前户籍所在地 毕业生资源信息中毕业生的姓名必须与高考录取通知书的姓名一致.(更改姓名的学生,要到教务处备案) 2 2、 推荐表遗失补办程序推荐表遗失补办程序学生提交书面申请本院系就业老师签章学生把申请书递交校就业指导中心由就业指导中心老师审核情况是否属实到就业中心领取新的推荐表LOGO二、就业协议、劳动合

10、同及社会二、就业协议、劳动合同及社会保险的解读保险的解读（一）毕业生就业协议书（一）毕业生就业协议书 全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称，简称“就就业协议书业协议书”，俗称，俗称“四方协议四方协议”，是由教育部高校学生，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学院、学校四方在毕业生就业工作中的权利和义务，由学院、学校四方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学院、学校四

11、方签订的协议。毕业生、用人单位、学院、学校四方签订的协议。 就业协议书的签订：就业协议书的签订：当毕业生与用人单位在洽谈、当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。益。签约的程序：签约的程序：毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他

12、约定真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。毕业生应在用人单位签字盖章后，学院盖章，学校毕业生应在用人单位签字盖章后，学院盖章，学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形式审查，签署意见。章的效力进行形式审查，签署意见。学校签署意见后，学院、学校各保留一份协议，毕业学校签署意见后，学院、学校各保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。用人单位。 123毕业生经过双向

13、选择，确定意向单位毕业生经过双向选择，确定意向单位毕业生到本学院主管就业工作的老师处领取毕业生到本学院主管就业工作的老师处领取普通高等学校毕业生就业协议书普通高等学校毕业生就业协议书。毕业生将协议书送学院辅导员处签字盖章，然后送到校就业指导中心负责该项工作毕业生将协议书送学院辅导员处签字盖章，然后送到校就业指导中心负责该项工作老师处鉴证盖章。老师处鉴证盖章。协议书一式四联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校、学院各执一联，协议书一式四联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校、学院各执一联，中心中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划。依据毕业生协议书编写该生的就业计划。毕业生与用人单位一起协商

14、，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。毕业生与用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效。签约流程签约流程毕业生签订协议书及就业操作程序流程图毕业生签订协议书及就业操作程序流程图毕业生填写毕业生填写就业协议就业协议书书一式四份一式四份到用人单位盖章到用人单位盖章到系、部盖章到系、部盖章到就业处盖章到就业处盖章毕业生需准备毕业生需准备就业协议书就业协议书一份、推荐表和成一份、推荐表和成绩单原件、户口和身份证复印件绩单原件、户口和身份证复印件毕业生将上述资料交给有人事接收权的单位毕业生将上述资料交给有人事接收权的单位用人单位将上述材料报市人事局，取回用人单位将上述材料报市人事

15、局，取回“接收函接收函”毕业生凭此函和毕业证到学生处领取毕业生凭此函和毕业证到学生处领取“报到证报到证”和档和档案案 若是到没有人事若是到没有人事权的接收单位，毕业权的接收单位，毕业生需将材料交给市、生需将材料交给市、区人才市场办理人事区人才市场办理人事代理或等到学校统一代理或等到学校统一办理人事代理办理人事代理报到证直接放入个人单报到证直接放入个人单位，并由人事代理机构位，并由人事代理机构管理档案管理档案毕业生持毕业生持“就业报到证就业报到证”到市人事局调配课报到，领到市人事局调配课报到，领取取“工作介绍信工作介绍信”毕业生带齐档案及档案转递单、毕业生带齐档案及档案转递单、“工作介绍信工作介

16、绍信”到单到单位报到，最后将档案转递回执单交回学校档案室位报到，最后将档案转递回执单交回学校档案室 用人用人单位单位的情的情况及况及意见意见 毕业毕业生基生基本情本情况况 学院学院意见意见 学校学校意见意见就业协议书的主要内容就业协议书的主要内容（1 1）查明用人单位的主体资格）查明用人单位的主体资格【案例】毕业生张某在人才市场与一家投资咨询公司达成就业意向后当场订立就业协议，并约定了较高数额的就业违约金。后来张某到该公司实地一查看，才知该公司的实际情况与在人才市场向他介绍的情况存在着天壤之别，于是提出解除协议，用人单位要求张某承担高额的违约金。签约注意事项签约注意事项（2 2）协议有关条款的

17、内容必须明确）协议有关条款的内容必须明确【案例】毕业生王某与一家用人单位签订就业协议，用人单位口头答应每月薪资为4000元，单位代缴相关“四金”，但该内容并未在就业协议中注明，王某上班后用人单位提出4000元薪资已包含“四金”，单位不再代缴，于是双方发生争议。（3 3）对就业协议的解除条件可作事先约定）对就业协议的解除条件可作事先约定【案例】毕业生丁某想继续升学深造，于是在毕业当年报考了本科插班生。1月份参加考试后，结果要到4月份出来，因此丁某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬一家证券公司来学校招聘，丁某参加面试并被录用，丁某如实告诉单位自己专插本的情况，用人单位表示理解，于是双方在就业协议中约

18、定：如丁某考上本科插班生，该协议解除。后丁某为某大学录取为本科插班生，他与证券公司的就业协议按约解除。【分析】就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿，又担心就业市场的变化，一旦放弃签约后再选择其他单位可能更困难；或本人在升本、准备出国过程中难以取舍，在这种情形下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成就，毕业生可依约定解除协议，而无须承担违约责任。就业协议的违约金条款是毕业生就业协议条款中的重要组成部分，也是毕业生在用人单位违约情形下追究其责任的依据，因此毕业生必须对该条款的适用

19、有明确的了解。（1 1）违约金的性质）违约金的性质就业协议的违约金是约定违约金，也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，则日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。毕业生就业协议的违约金条款毕业生就业协议的违约金条款（2 2）违约金的数额）违约金的数额一般而言，违约金的数额由协议当事人自行约定，有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据。当然如违约金约定的数额畸高畸低，如日后产生纠纷，可由有权机关（如仲裁机关或人民法院）进行调整。因此，毕业生与用人单位约定违约金额要根据自身的实际情况来选择。（3 3）违约的事由）违约的事由【案例】毕业生刘某参加一银行组织的面试后，该银行迟迟未有

20、是否录用的答复，在这过程中一家外贸企业来招聘，刘某参加面试后被录用，刘某担心银行不一定有结果，遂与外贸企业签约，约定违约金为4000元。签约后不久，刘某接到了银行的录用通知，于是刘某向外贸企业提出违约并承担违约责任，外贸企业不同意。刘某通过邮局电汇4000元违约金到该企业后，向学校再领取就业协议准备与银行签约，学校告诉他应先提交解除协议的证明，方可办重新签约手续，刘某与企业交涉无结果，很是懊恼。（4 4）就业协议书的解除）就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的

21、就业协议书，使协议书不发生法律效力。 合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。1 1、劳动合同的含义、劳动合同的含义 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同（二）劳动合同 法定条款法定条款2 2、劳动合同的内容、劳动合同的内容 约定条款约定条款法定条款法定条款 1）单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码 3）劳动合同期限（合同起止时间） 4）工作内容和

22、工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等） 5）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息） 6)劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务） 7)社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴） 8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务） 9)法律、法规规定的其他事项 约定条款约定条款试用期培训服务期保守商业秘密竞业限制补充保险福利待遇 合法合法 公平公平平等平等自愿自愿 协商协商 一致一致 诚实信用3 3、劳动合同订立的原则、劳动合同订立的原则 合法：双方当事人主体合法 合同内

23、容合法合同的形式合法订立合同的程序合法。 公平：在劳动合同的订立过程中，双方地位平等，意思表述自由；在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。 平等自愿：平等，双方法律地位平等，互相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等；自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。 协商一致：劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成一致的基础上确定。违反协商一致的原则，合同无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。 诚实信用：订立合同

24、过程中，要讲求信誉，恪守诺言，诚实不欺，不损害他人和社会利益。劳动关系的特殊性决定了双方应当以善意的方式行使权利，履行义务。4 4、劳动合同的期限、劳动合同的期限（1 1）劳动合同期限的种类）劳动合同期限的种类 劳动合同的期限是劳动合同的法定条款。 劳动合同法12条：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。 （2 2）订立无固定期限劳动合同的情形）订立无固定期限劳动合同的情形 约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动

25、者在用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。5 5、劳动合同的履行、劳动合同的履行（1 1）全面履行原则）全面履行原则 按照本法规定，合同的法定内容有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等，一不能缺项；二是双方要全面履行。 全面履行原则，意味着用人单位要全面承担法定义务：必须全面保障劳动者劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益；意味着劳动力成本将提高。（2 2）继续履行原则）继

26、续履行原则 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行； 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（3 3）合法履行原则）合法履行原则 劳动关系双方，享受权利，履行义务，应当建立在合法的基础上。劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，行使批评、检举、控告等权利，不违反全面履行的原则。劳动者出现法定情形被解除，也不违反全面履行的原则。6 6、劳动合同的变更、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致

27、的原则，不得违反法律、行政法规的规定。任何一方不得擅自变更劳动合同，否则要承担相应的法律责任。 【案例】李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售?并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。李某的要求能得到支持吗?本案争议的焦点

28、是：单位能否单方变更劳动合同? 【分析】劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。劳动合同法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据劳动合同法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。7 7、劳动合同的解除、劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合

29、同关系的法律行为。期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。除、劳动者单方面解除以及自行解除等。 【评析评析】劳动法劳动法第第2424条规定：条规定：“经劳动合同当事人协商一经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除致，劳动合同可以解除”。劳动法劳动法第第3131条规定：条规定：“劳动者解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 此案中，此案中，首先，职工李某只是以口头的形式通知企业，单方解除

30、劳动合同的首先，职工李某只是以口头的形式通知企业，单方解除劳动合同的行为显然是违反了行为显然是违反了劳动法劳动法的有关规定。其次，李某在十五日后的有关规定。其次，李某在十五日后即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合劳动法劳动法关于提前关于提前三十日通知的规定。第三，企业没有对其解除劳动合同的请求作出三十日通知的规定。第三，企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就答复，说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就依然应当有效，李某就必须承担其劳动合同规定的义务。所以说，依然应当有效，李某就必须承

31、担其劳动合同规定的义务。所以说，李某应当承担违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应李某应当承担违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为承担连带赔偿责任，因为劳动法劳动法第第9999条规定：条规定：“用人单位招用用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。人单位应当依法承担连带赔偿责任。”8 8、劳动合同的终止、劳动合同的终止 劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。我国劳动法规定：“劳动合同期满或者当事人约定

32、的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”（1 1）签订时间不同）签订时间不同 三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。（三）（三）全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同的区别与劳动合同的区别（2 2）主体不同）主体不同 三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。单位；劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。（3 3）内容不同）内容不同 三

33、方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。动关系确立的法律凭证。（4 4）目的不同）目的不同 三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动初步约定，是编制毕业生就业方

34、案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。者和用人单位的合法权益得到应有的保障。（5 5）适用的法律不同）适用的法律不同 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定国家关于高校毕业生就业的规定、民法民法、劳劳动合同法动合同法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据是依据劳动合同法劳动合同法来解决。来解决。 （三）不可忽视的社会保障 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社社会

35、保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障以及再就业等方面，其中社会保险包括生活保障以及再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个项目。育保险等五个项目。 1 1、养老保险制度、养老保险制度 养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者的基本生活，在达到国家规定的解除为解决劳动者的基本生活，在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力劳动义务的劳动年龄界限，或因

36、年老丧失劳动能力退出劳动岗位而建立的一种社会保险制度。退出劳动岗位而建立的一种社会保险制度。 2、失业保险制度 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。3、医疗保险制度 医疗保险制度是保障城镇职工基本医疗保险的制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。 LOGO三、违约责任与劳动争议三、违约责任与劳动争议签订就业协议书后要承担什么责任？签订就业协议书后要承担什么责任？ 毕业生就业协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签

37、订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生应该信守协议。如果万不得已要单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入就业方案。违约、违约办理及其后果违约、违约办理及其后果 违约是指毕业生与用人单位签订就业协议后，因单位原因违约是指毕业生与用人单位签订就业协议后，因单位原因或自身原因不能履行约定的情况。或自身原因不能履行约定的情况。 违约形成后，毕业生持盖有单位人事部门公章的违约形成后，毕业生

38、持盖有单位人事部门公章的解约函解约函到学校相关部门办理有关手续。到学校相关部门办理有关手续。 违约造成的不良后果主要有：第一，就用人单位而言，花违约造成的不良后果主要有：第一，就用人单位而言，花费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划的落空；费一定的物力、财力、人力，最终造成人才计划的落空；第二，就学校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对第二，就学校而言，有损于学校形象，会引起用人单位对学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再学校的误解，认为学校培养的毕业生没有诚信，进而不再录用学校毕业生；第三，就其他毕业生而言，造成有效信录用学校毕业生；第三，就其他毕业生而言，造成有效信息资源

39、的浪费，失去就业机会。息资源的浪费，失去就业机会。办理违约手续的流程办理违约手续的流程 原签约单位和毕业生达成违约原签约单位和毕业生达成违约意向。如是单位违约，由单位向意向。如是单位违约，由单位向就业处提出申请，出具违约证明，就业处提出申请，出具违约证明，退还就业协议书；如是毕业生违退还就业协议书；如是毕业生违约，由毕业生向就业处申请，提约，由毕业生向就业处申请，提供原单位同意违约的证明，交回供原单位同意违约的证明，交回就业协议书，并出具新单位的接就业协议书，并出具新单位的接受函。就业处审批后发放新的就受函。就业处审批后发放新的就业协议书。业协议书。 在就业中发生劳动争议如何处理在就业中发生劳

40、动争议如何处理? ? 案例：案例： 某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，其与用人单位酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，其与用人单位大吵一顿，甩袖而去。事隔大吵一顿，甩袖而去。事隔3 3个月后，小张欲通过法律途个月后，小张欲通过法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。径维护合法权益，被告之已错

41、失法律的最佳保护时机。 法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，中华人民共和国劳动法第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”；其次，中华人民共和国劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”再次，根据中华人民共和国劳动法第七十九条规定的精神，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起

42、15日内向人民法院提起民事诉讼”；所以，本案中的小张通过协商、调解的方式与用人单位无法解决因合同的履行而引发的劳动争议，他有权利自劳动争议发生之日起60日内依法提起仲裁申请，但由于欠缺法律常识，小张在3个月后才提起仲裁，已过仲裁时效。解决方案解决方案 在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起以从知道或应当知道其权利被侵害之日起6060日内，以书面形日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起1515日内向人民法院日内向人民法院提起民事诉讼。提起民事诉讼。 如果出现劳动争议，应该采取法律规定的方式解决，其如果出现劳动争议，应该采取法律规定的方式解决，其实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的，实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的，且不可像本案中的小张因为一时的不理智而错失法律保护时且不可像本案中的小张因为一时的不理智而错失法律保护时效。效。LOGO四、求职过程中常见的侵权、四、求职过程中常见的侵权、违法行为违法行为收费收费