企业与员工关系

1、 制作人：制作人： 一、企业的概念和员工的概念 二、普遍认为的几种企业与员工的关系 三、昆明池物业公司与其员工的关系企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。企业主要分类有：合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等等。员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。劳动关系劳动关系基于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关

2、系。劳务关系劳务关系基于劳务合同，劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。雇佣关系雇佣关系基于雇佣合同，雇佣合同是受雇人提供劳动，雇佣人支付报酬的协议。雇佣人与受雇人之间的关系就是雇佣关系。一方提供劳动，另一方支付报酬。劳动关系劳动关系劳务关系劳务关系雇佣关系雇佣关系主体不同主体必须是一方为用人单位，一方为自然人主体较为复杂，既可以双方均为单位，也可以一方为单位另一方为自然人，还可以双方均为自然人主体并未明确限制，比较广泛双方主体关系不同双方当事人之间是隶属关系，提供劳动的一方自然人必须在服从接受劳动的用人单位的意志下

3、支配自己的劳动双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系，双方地位是平等的雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务合同内容受国家干合同内容受国家干预程度不同预程度不同劳动合同的条款及劳动合同的条款及内容，国家常以强内容，国家常以强制性法律法规来规制性法律法规来规定定受国家干预程度较低，受国家干预程度较低，除违反国家法律法规除违反国家法律法规的强制规定外，合同的强制规定外，合同的内容可以由双方当的内容可以由双方当事人自主协商确定事人

4、自主协商确定同劳务关系类似同劳务关系类似承担风险的责任主体不同由于双方当事人之间存在隶属关系，劳动者按照用人单位的意志完成工作，并接受用人单位的组织与管理，因此，劳动者在劳动过程中的风险责任应由用人单位承担双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系，双方之间的法律地位从始至终是平等的，提供劳务的一方以自己的名义从事活动，因此在劳动过程中产生的责任应由自己承担依据民法通则，受雇人在劳动过程中产生的损害由雇主承担，雇主承担的是无过错责任发生争议解决的方发生争议解决的方式不同式不同劳动者与用人单位劳动者与用人单位发生纠纷时，应先发生纠纷时，应先经过劳动仲裁程序经过劳动仲裁程

5、序主要受民法和合同法主要受民法和合同法的调整，双方当事人的调整，双方当事人在发生争议后可以自在发生争议后可以自由协商解决，也可以由协商解决，也可以直接向法院提起诉讼，直接向法院提起诉讼，通过司法程序解决争通过司法程序解决争议议同劳务关系类似同劳务关系类似 西安昆明池物业服务有限公司是西安昆明池投资开发有限公司全额出资的有限责任公司，于2016年3月18日注册成立 属于国有企业 公司实行自主经营、独立核算、自负盈亏的运行机制团队理念团队理念积极、乐观、协调、融洽工作原则工作原则优质服务、科学管理、微利经营国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业

6、还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业的高层管理人员很多都是国家公职人员，也导致国有企业的管理具有一定的行政性。昆明池物业公司与我们员工的关系当然是共赢的关系，但同时，公司国有企业的性质决定了它与我们员工的关系又像是部队与士兵的关系。1、忠诚于公司：像士兵忠诚于部队一样。、忠诚于公司：像士兵忠诚于部队一样。无论从个人利益出发还是从社会道德要求，作为员工必须要忠诚于公司。首先，在一家公司长久做下去，比频频跳槽收益要多，因为跳一次槽你就要打一次基础，你的工资待遇都是和你打下的基础挂钩的。其次，在职务方面要比频频跳槽提升的快。2、具有敬业精神、具有敬业精神

7、：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。3、具有团队精神、具有团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一

8、致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。4、建立良好的人际关系、建立良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。5、自动自发地工作、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！6、注重细节，追求完美、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。7、找方法提高工作效率、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，