激励机制研讨会活动方案_第1页
激励机制研讨会活动方案_第2页
激励机制研讨会活动方案_第3页
激励机制研讨会活动方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、目录一、活动介绍二、日程安排三、论文征集、评选四、论文评选委员会五、论文评选奖项设置与奖金六、现场研讨会一、活动介绍人力资源是美的的第一资源，而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续发展的重要保障。 机制弱化、退化危害对美的可能是致命的，我们需要不断检讨自身，通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。整个激励机制研讨活动包括两部分：论文征集 和 现场研讨。二、日程安排时间事项9月10日9月22日论文征集、研讨会筹备9月23日9月25日论文评选9月27日现场研讨会、颁奖三、论文征集此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门，及

2、其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。全部论文经遴选、编辑后，汇编成集，在人力资源系统内部发布。论文需在2500 字以上，请于 9 月 22 日前 OA 给 郭锐 ，或电邮：。如涉及公司机密或秘密信息，请于论文中注明。论文要求：1、论文的选题必须具有典型性，要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析，并提出鲜明的观点；2 、论文可以从实际工作出发，经过总结、提炼，能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用；3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持，引用的资料尽可能注明出处；4、论文字数最好在1500 以上，必须为原创（可以是单人撰写，也可以是多人合写）。5、各单位论文篇数要求：企业

3、集团： 2 篇股份本部： 3 篇制冷本部及下属单位：5 篇威尚公司： 2 篇压缩事业部：2 篇电机事业部：2 篇生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、威特公司、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司：各1 篇评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。四、论文评审委员会主任：梁结银委员：李胜、李云海、黄治国五、论文征集奖项设置及奖金一等奖1 名奖金 1000 元，共 1000 元；二等奖2 名奖金各 800 元，共 1600元；三等奖3 名奖金各 500 元，共 1500元；优秀奖5 名奖金各 200 元，共 1000元，奖金合计 5100元。六、现场研讨会时间： 2003 年 9

4、月 27 日（星期六）地点：肇庆鼎湖广东移动培训基地人员： HR 系统、财务系统相关人员；论文获奖者；共约40 人。议程：时段主题9： 00-9： 45美的激励机制的历史、现状与挑战9： 45-11：00家电行业薪资调查结果通报及分析11：00-11： 15茶休11： 15-12： 00美的薪资与同行业薪资比较研讨12： 00 -14：00午餐及小休14： 00-14 ： 45分组讨论小组议题14： 45-16：45各小组发表结论并听取其他组的意见16： 45-17 ： 00优秀论文颁奖17： 00-17 ： 15总结讲话主讲（持）人梁结银董事赵燕霞李胜李胜梁结银董事梁结银董事附： 27 日下午分组讨论议题：1、如何控制人力资源成本；2、不同发展阶段的经营单位责任制考核模式

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论