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文档简介
1、1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： A 管理出现偏差B 考核对象的业务内容不清 C 考核对象的工作积极性降低D 无法实施真正的考评正确答案： C2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： A 是管理者的职责 B 是管理的终点C 是定性与定量的结合D 是员工的绩效正确答案： B3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是： A&#
2、160; 定量考核可以取代定性考核B 定量考核为定性考核提供依据C 考核工作完成情况时，需要将二者结合D 上下级沟通时需要用到定性考评正确答案： A4. 企业实施考核的误区不包括： A 发放奖金 B 实现目标C 辞退员工D 选拔干部正确答案： B5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： A 提升员工的能力B 为企业创造效益C
3、对企业内部实施控制 D 给员工减轻压力正确答案： D6. 企业实施绩效考核的最终目的是： A 奖勤罚懒B 改善业绩C 找出差距 D 获取竞争优势正确答案： D7. 员工职位说明书的核心内容不包括： A 职位职责B 工作标准C 任职条件 D 任职时间正确答案： D8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括： A
4、考核标准B 考核程序C 考核结果 D 考核周期正确答案： D9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是： A 上下级之间缺少交流B 实行“放牛吃草”式的管理 C 迫使下级了解自身的职责D 上级直接做下级没有完成的工作正确答案： C10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括： A 考核规则的制定者B 考核的执行者 C
5、; 考核监督者D 考核结果的出具者正确答案： C判断题11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误13. 在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法： 正确 错误正确答案：
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