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文档简介

1、1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： A  管理出现偏差B  考核对象的业务内容不清 C  考核对象的工作积极性降低D  无法实施真正的考评正确答案： C2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： A  是管理者的职责 B  是管理的终点C  是定性与定量的结合D  是员工的绩效正确答案： B3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：  A&#

2、160; 定量考核可以取代定性考核B  定量考核为定性考核提供依据C  考核工作完成情况时，需要将二者结合D  上下级沟通时需要用到定性考评正确答案： A4. 企业实施考核的误区不包括： A  发放奖金 B  实现目标C  辞退员工D  选拔干部正确答案： B5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： A  提升员工的能力B  为企业创造效益C  

3、对企业内部实施控制 D  给员工减轻压力正确答案： D6. 企业实施绩效考核的最终目的是： A  奖勤罚懒B  改善业绩C  找出差距 D  获取竞争优势正确答案： D7. 员工职位说明书的核心内容不包括： A  职位职责B  工作标准C  任职条件 D  任职时间正确答案： D8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括： A  

4、考核标准B  考核程序C  考核结果 D  考核周期正确答案： D9. 关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是： A  上下级之间缺少交流B  实行“放牛吃草”式的管理 C  迫使下级了解自身的职责D  上级直接做下级没有完成的工作正确答案： C10. 在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括： A  考核规则的制定者B  考核的执行者 C 

5、; 考核监督者D  考核结果的出具者正确答案： C判断题11. 考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法：   正确 错误正确答案： 正确12. 绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法：  正确  错误正确答案： 错误13. 在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法：  正确  错误正确答案： 错误14. 对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法：   正确 错误正确答案：

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