职业指导培训

1、职业指导培训w 全球的就业环境与形势w 当前我国的就业环境与形势w 大连的就业环境与环境w 就业政策全球的就业环境与形势w 全球经济向东太平洋转移，全球性的生产基地也将向东太平洋转移。当前我国的就业环境与形势w 就业供需的结构性矛盾：城乡劳动力结构、大学生就业、下岗职工再就业。大连的就业环境与环境w 一个中心四个基地（国际航运中心；1石化产业基地、2电子信息产业和软件基地、3建设先进装备制造业基地、4建设船舶制造基地）w 贸易；光电子产业；商业（零售业）就业政策w 职业的定义w 职业的分类w 职业的标准w 岗位描述书（例）职业的定义w 所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、专门类别的社会

2、劳动,是一个人社会地位的一般性表现，也是一个人的权利、义务、职责。具体的讲,职业具有如下五层内涵：（1）“职业”具有经济性，即从中取得收入；（2）具有技术性，即可发挥才能和专长；（3）具有社会性，即承担生产任务，履行公民义务；（4）具有促进性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务；（5）具有连续性，即所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。 w从个人角度来说，职业具有以下功能：w（1）职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；w（2）职业是促进个性发展的手段，当个人从事的职业能使个人的特长、兴趣得到充分发挥时，也就促进了个性的充分发展；w（3）职业还是个人在社会劳动中从事具体劳动的体

3、现，是个人贡献社会的途径；w（4）职业也是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的功能是：w（1）职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；w（2）职业劳动创造出社会财富，从而为社会的存在和发展奠定了物质基础；w（3）职业的分工是构成社会经济制度运行的主体；w（4）职业也是维持社会稳定，实现社会控制的手段；w（5）职业的运动如职业结构的变化、职业层次间矛盾的解决也是推动社会进步的一种动力。类型：技术技能型复合技能型知识技能型职业的标准113 +122（地方、行业） 300个职业标准个职业标准国家心理咨询师职业标准国家心理咨询师职业标准岗位描述书（例）w 职位描述w

4、 岗位名称岗位名称：公关部经理w 直接上级直接上级：营销副总经理w 直接下级直接下级：职员：广告媒体员、公关员、设计员、策划员w 岗位职责岗位职责：w 1、负责企业外部形象、产品品牌的树立、提升w 2、负责企业内部文化建设，提升员工对企业文化的认同度与忠诚度w 3、 负责公众对企业的认同程度的提升w 4、 负责企业外部环境的改善（公关活动）w 5、 负责广告发布的效果与销售效果的管理w 6、 负责危机事件的处理意见与实施 w 工作内容：工作内容：w 1、 制定公司的形象提升（内部、外部）实施计划，报制定公司的形象提升（内部、外部）实施计划，报批后分解执行（批后分解执行（CIS系统）系统）w 2

5、、 制定产品宣传计划与媒体计划制定产品宣传计划与媒体计划w 3、 制定公司产品的平面广告设计、包装设计制定公司产品的平面广告设计、包装设计w 4、 制定公司的公关活动的实施方案（内容、形式、时间、制定公司的公关活动的实施方案（内容、形式、时间、地点、目的、费用、效果、实施人员等）地点、目的、费用、效果、实施人员等）w 5、 制定危机处理方案与相应的解决方式制定危机处理方案与相应的解决方式w 工作环境：工作环境：w 大连市经济开发区双大连市经济开发区双D港港*号，活动目的地：电脑一部、号，活动目的地：电脑一部、彩色打印机一台，长途彩色打印机一台，长途 一部，活动车一台，相关道一部，活动车一台，相

6、关道具；。具；。w 工作要求工作要求：w 良好的沟通、协调能力；相对强的社会公关能力；对下属工作的管理指导、协调能力；良好的领导作风与管理技巧；对社会动态、方向变化的把握能力与及时调整企业宣传方向的能力；熟练的业务操作能力、设计能力、活动策划能力；熟练掌握企业文化体系建设w 工作权力工作权力：w 1、 对部门职员的聘用、辞退权w 2、 对广告专项资金的分配、使用权w 3、 对部门内的管理权w 4、 对广告方案、公关活动方案、平面设计稿的审批权、报批权w 5、 对部门员工的业绩、效果进行评述权，奖惩建议权、执行权w 岗位信息渠道w 岗位信息分析方法w 岗位信息的应用岗位信息渠道w 报纸、电视、网

7、络等媒体w 专场招聘会（校方、企业方）w 人才市场w 朋友、老师、家长w 企业的宣传广告w 专业的服务公司（猎头、派遣公司）岗位信息分析方法w 原则：真、细、实、远；w 内容： 1、企业的名称： 2、经营场所与地址； 3、招聘岗位的说明与要求 4、招聘人员的职业素质 5、待遇与福利 6、员工职业规划岗位信息的应用w 针对不同性质的企业采用不同的应对策略： w 早上四条腿，中午两条腿，晚上三条腿w 一个桌面，四条脚w 玻璃瓶里的蜜蜂w SWTO图（分析法）w 心理素质分析w 职业素质分析w 职业前景分析w 阶段性的实现目标w 选拔程序：结构化、半结构化、非结构化；w 面试技术：1、STAR面试法

8、：讲故事（开始、环境、发生的过程及处理方法、结果）2、障碍面试法：3、情境模拟面试法w 笔试：知识结构，分析、解决问题的能力与思维方式，心理素质倾向等内容w 心理素质测评w 无领导小组w 评价中心；w 简历是表现你的潜力的最适合的手段w 简历的主要内容：重要的几项（）w 简历的w 错别字w 逻辑错误w 空白无答案w 言语不清、条理混乱w 肢体小动作w 精神状态不佳的表现w 不礼貌的表现w 服饰w 角色扮演是否准确w 能否注意到一些细节与小问题w 真实再现自己w 要表现出积极的精神状态w报到：一、准备证件：1毕业证；2报到证； 3户口迁移证（市内生源无迁移者，须执户口本）；4协议书； 一）市内四

9、区：市人才服务中心毕业生就业指导部办理； 二）其它县区：当地劳动人事局或人才服务中心办理； 三）执就业指导部门出具的大、中专毕业生工作介绍信交给用人单位，存入本人档案； 四）执就业指导部门出具的大、中专毕业生工作介绍信交到人事代理部门，存入本人档案；w落户 执就业指导部门出具的大、中专毕业生落户证明交给所要申请的落户的当地派出所，办理落户手续（户口可以归户、集体户口或落在亲戚朋友家）w 相关优惠政策w 办理手续：w 创业的三个条件：技术、资金、市场w 把握创业的机会w 进入的时机w 个人的四个准备：精神上、物质上、体力上、智力上w 学前阶段：学前阶段：小学以前w 学习阶段：学习阶段：初中至大学

10、w 进入阶段：进入阶段：大学毕业到找到工作w 起步阶段：起步阶段：适应工作环境，学习并掌握一定 技能，完成基本工作要求w 成长阶段：成长阶段：独立完成工作，并直到重要作用w 成熟阶段成熟阶段: : 能带领团队完成工作任务w 即将退休阶段即将退休阶段: : 职业形态的种类很多，每个形态背后都有诉说不完的故事。我们将常见七种形态大致归纳为：w （1） 步步高升型 （5）得天独厚型w （2） 阅历丰富型 （6）因故中断型w （3） 稳扎稳打型 （7）一心多用型w （4） 愈战愈勇型 案例分析案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？w 调整心态，适应环境变化w 了解与熟悉周围环境w 掌握学习方法w 合理利用业余时间w 外语资格证w 了解本专业的就业方向与个人职业性格w 了解个人职业性格相匹配的岗位位置与行业要求w 方向确定；调专业？自我学习第二专业？w 掌握基本技能w 完成学习任务w 积极接触社会，尝试与个人兴趣相符的工作或行业；学习相关的经验与知识w 准备个人生活的相关问题