2020年4月份南京大学网络教育学院人力资源管理概论第1次作业标准答案汇总

1、2020年4月份南京大学网络教育学院人力资源管理概论第1次作业标准答案汇总一、题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）每题分数:21、互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。?A、学历?B、性格?C、专业?D、性别答案：c2、由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）?A、观察法?B、工作实践法?C、问卷法?D、工作日志法答案：a3、组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命?B、目标?C、战略?D、愿景答案：a4、在作出录用决策时，对候选人

2、的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）?A、定量方法?B、定性方法?C、定量和定性相结合的方法答案：b5、人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）?A、规范原则?B、公开原则?C、平等原则?D、全面原则答案：a6、工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）o?A、因素比较法?B、排序法?C、工作分类法?D、要素计点法答案：b7、组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）?A、结果战略?B、稳定战略?C、管理战略?D、实践战略答案：b8、任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）?A、工作知识?B、工作经验?C、性格要求?D、智力水平答案：c9

3、、绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。?A、1年?B、6-12个月?C、4-8个月?D、1-6个月答案：d10、下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。?A、观察法?B、访谈法?C、调查问卷法?D、文献研究法答案：d11、下列属于绩效考核的指标来源的是（）。?A、工作目标?B、职位规范?C、员工表现?D、经济效益答案：b12、一个国家或地区的人口总体，称为（）?A、劳动力资源?B、人力资?C、人才资源?D、人口资源答案：d13、影响人力资源获取的因素不包括（）?A、环境因素?B、经济因素?C、人口因素?D、法律法规与政策因素4答案：b14、下列不属于职位规范的是（）o?A、体能素质要求

4、?B、知识要求?C、能力要求?D、年龄要求答案：d15、人力资源获取的前提包括（）?A、职业生涯规划和工作分析?B、职业生涯规划和组织文化?C、人力资源规划和工作分析?D、人力资源规划和组织文化答案：c16、20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。?A、专业化?B、个性化?C、定性化?D、时代化答案：b17、在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）?A、观察法?B、工作实践法?C、问卷法?D、工作日志法答案：d18、影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。?A、测试内容

5、方面的因素?B、被测试者的因素?C、主测者的因素?D、实践测试情景方面的因素答案：a19、主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）?A、职业?B、职务?C、工作族?D、?E、工作答案：b20、由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）?A、职业?B、职组?C、职系?D、职门?答案：b21、工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）?A、因素比较法?B、排序法?C、工作分类法?D、要素计点法答案：d22、组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）?A、猎头公司法和校园招聘法?B、媒体广告法和档案记录法?C、猎头公司法和工作公告法?D、工作公告法和档案记录法答案：d23、最基础的工作识别

6、信息，不包括（）。?A、工作名称7?B、工作所属部门?C、工作编号?D、直接上下级答案：c24、下列不属于评价中心法的是（）?A、公文筐处理?B、无领导小组讨论?C、心里测试?D、角色扮演答案：c25、某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）?A、人力资源相对量?B、人力资源绝对量?C、潜在的人力资源?D、现实的人力资源答案：b26、人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。?A、经济素质?B、文化素质?C、总体素质?D、社会素质答案：c27、工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。?A、工作环境?B、工作职责?C、工作关系?D、工作内容答案：a28、（）是一个国家或地区具

7、有的劳动人口的总称。?A、人口资源?B、劳动力资源?C、人力资源?D、劳动者群体答案：b29、职位规范，又称任职资格要求，其不包括（）?A、体能素质要求?B、知识要求?C、性别要求?D、能力要求答案：c二、题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）每题分数:41、在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。?A、工作轮换?B、工作扩大化?C、工作单一化?D、工作再设计答案：abd2、与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）?A、总括性?B、指导性?C、单一性?D、强制性?E、民主性答案：abe3、人力资源管理有

8、很多基本原理，其中系统化原理包括（）。?A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和?B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优?C、系统的内部消耗必须达到最小?D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。10答案：abcd4、一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）?A、适龄就业人口?B、未成年就业人口?C、老年就业人口?D、待业人口、学习或服役人口?E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口答案：abcde5、完整的人力资源获取流程包括的环节有（）?A、招募?B、甄选?C、录用?D、配置?E、评估答案：abcde6、评价中心法的具体实施方法包括（）。?A、公

9、文筐处理?B、无领导小组讨论?C、结构化面试?D、角色扮演?E、管理游戏11答案：abde7、最为基础的工作描述信息包括（）?A、工作方法?B、工作概要?C、工作职责?D、工作背景答案：bcd8、最为基础的工作识别信息是（）?A、工作名称?B、工作所属部门?C、直接上下级?D、工作概要?E、工作职责答案：abc9、工作分析的实施过程包括（）?A、准备阶段?B、调查实施阶段?C、分析描述阶段?D、培训规划阶段?E、应用反馈阶段答案：abce1210、工作环境主要包括（）。?A、工作的自然环境?B、工作的经济环境?C、工作的安全环境?D、工作的社会环境答案：acd11、与一般性的人力资源管理相比，

10、人力资源战略的特征具有（）?A、总括性?B、指导性?C、单一性?D、强制性?E、民主性答案：abe三、题型：判断题每题分数：31、人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。?1、错?2、对答案：2132、工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作?1、错?2、对答案：23、在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。?1、错?2、对答案：24、作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。?1、错?2、对答案：15、公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。?1、错?2、对答案：2146、人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。?1、错?2