中国医院管理制度-人力资源管理制度版42p0001

1、中国医院管理制度-人力资源管理制度【最新资料，WORD文档，可编辑修改】文件名人力资源管理计划制度电子文件编码ZYGL-01-001页码3-1一、人力资源管理计划的重要性1. 企业为配合其业务的发展，对未来所需人力必须事前妥善规划并制 定长期或中期人力计划，否则常因人力不足或剩余，影响该企业的发展。2. 企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职，此项退休 及离职人员的空缺必须有人补充。3. 企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员，此类人员不需 立即向外招聘，必须事前规划或培训，才能得到所需人才。4. 由于企业经营的多元化或国际化，原有人力已不能配合业务的需要， 必须对已有人力加以

2、调整或另予补充。5. 由于组织的变更或设备的自动化，部分人力出现剩余，应加以调整 以降低人力成本。二、制定人力资源管理计划1. 人力管理的循环人力管理上有预测一计划一实施一评价四个步骤，在不停地循环着。 在管理上应该贯彻这四个步骤。2. 人力计划的各种项目(1) 制定与基本的经营政策有密切关系的人事政策，以及整个医院应如何努力的措施。(2) 医院内部各执行部门的人力计划： 人事编制的设定与维持管理的计划。 提高职工素质与提高业绩的教育训练计划。 工资、退休金制度计划、各种津贴管理与生活福利计划。 医院内管理、文化、娱乐设施等的福利计划。 就业管理的计划。 安全卫生的计划。文件名人力资源管理计划

3、制度电子文件编码ZYGL-01-001页码3-2 资格制度、升迁制度、人事考核等人事制度计划。 劳资关系计划。3. 长期人力计划(1) 人员长期需求计划与人员所需短期计划。(2) 长期教育计划。管理者的培育、监督者的培育、专业顾问的培训与医院企业文化的长 期教育。三、人力计划的内容人力计划，是针对医院业务的需要，按人力未来的需求发展作出的时 期规划，其内容一般可分为下列四部分：1. 人力需求的预测为配合业务发展，对未来所需人力作适当的预测，在估算所需人力时, 应考虑下列各因素：(1) 因业务的扩展或紧缩所需增减的人力。(2) 因现有人员离职或退休所需补充的人力。(3) 因组织变更、技术改进或设

4、备更新所需调整的人力。2. 人员招聘计划针对所需增加或补充的人员，应制定对该项人员的招聘计划，在招聘 计划中应包括下列各项目：(1) 计算各年度所需人力，可由内部晋升、调补人数。(2) 计算各年度必须向外招聘的各类人力数量。(3) 确定招聘的方式。(4) 寻求招聘人力的来源。(5) 对所聘请人员如何适当引进并安排其工作，以防止其流失。文件名人力资源管理计划制度电子文件编码ZYGL-01-001页码3-33. 人员培训计划人员的培训计划，是人力计划的重要部分，人员培训计划可视医院业 务需要及训练的设备和能力，分别确定下列不同类别的训练：(1) 新进人员训练计划。(2) 专业人员训练计划。(3)

5、各级主管培训计划。(4) 一般人员训练计划。(5) 选送人员进修计划。4. 人力运用计划企业应对人力的有效运用作出适当的计划，使在计划期内能对人力的 效率有所改进。人力利用的有效运用除须制定各项配套措施外，在人力计 划中必须提出对各项有关的人力资料的分析及预测，作为未来人力运用预 期目标的依据，其分析及预测项目可包括下列各项：(1)人员生产力分析。人力结构(年龄、学历、工作类别等)的分析。(3)人事经费的分析。文件名人力资源确定办法电子文件编码ZYGL-01-002页码2-1、确定医院用人要求是职工挑选工作的第一个阶段二、进行工作分析通过观察和研究，把职工担任的每项工作加以分析，清楚地把握该项

6、 工作的固有性质及其在医院内部与其他相关工作之间的关系，决定职工在 履行职务上所应具备的各种条件。1. 开展工作分析必须坚持以下三项基本原则：(1) 正确、完整地确认工作的实体。(2) 正确记述已确认的工作所包括的全部内容。(3) 明确提出职工完成该项工作的必备条件。2. 一般来说，一项工作分析要包括以下项目：(1) 工作的内容；工作的职责；(3) 与医院内部其他工作的关系；(4) 工作的“应知”、“应会”；(5) 经验、年龄、教育程度的要求；(6) 技能的培养；(7) 徒工见习制度；(8) 工作环境条件。3. 工作分析过程可分为以下几个步骤：(1) 对某项工作的要求和工作中的特殊问题进行粗略

7、分析；(2) 对工作内容、职责进行详细分析，形成工作说明；(3) 对完成工作所必需的知识、技能等各种条件进行分析，形成工作规 范；文件名人力资源确定办法电子文件编码ZYGL-01-002页码2-2(4) 对该项工作提出培训要求，形成培训方案。三、制作工作说明书在工作分析的基础上，用以载明该项工作的内容、职责、要求等情况 及特性的文件，就是工作说明书。工作说明书是医院制定工作规范、挑选 及培训职工的依据。(1) 工作识别事项：如工作名称、编号、所属部科等等，以此将它与其 它工作区别开来。(2) 工作概要：包括工作范围、目的、内容等基本事项。(3) 所需完成的具体工作：包括工作的具体目的、对象、方

8、法等内容。(4) 其它的特殊事项，如加班、恶劣的工作环境等事项的说明。四、制定工作规范在工作分析的基础上，可进一步制订工作规范。工作规范是用以记载 该项工作要求职工应具备的资格条件的。工作规范的内容可包括完成该项 工作所要求的职工的智力条件、身体条件、经验、知识技能、责任程度等五、确定工作程序医院用人要求的确定有其自身的客观过程，必须依照一定的程序来进 行。六、医院用人要求确定后，应优先考虑能否在医院内部找到合适的职 工来承担此项工作，再去考虑其它招聘方法。文件名医院考勤制度电子文件编码ZYGL-01-003页码6-1第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的重要依

9、据，各级领导必须给予重视。医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综 合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员， 逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2 如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第三条记载考勤符号：出勤/事假X、病假、旷工O、婚假 +、丧假土、产假探亲假、 公伤假夜班计划生育假看病倒休人。第四条 各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门 核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。第五条事假1. 职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先

10、请假。不能事先请假的， 可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。2. 基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管 总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。文件名医院考勤制度电子文件编码ZYGL-01-003页码6-23. 管理人员每季度累计事假不足 3天照发工资，有薪事假可累计使用， 但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计 存休。有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院 工作的为9天；6月至9月底到医

11、院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3 天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事 假天数的按加班论。第六条病假1 因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病 休证明经主管领导同意，也可确认病假。2. 年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资；工龄满 3年（含3年）的职工按70%计发工资；工龄不满3年的职工按65%计发 工资。3到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天 者，其超过的时间按事假考勤。第七条公伤1因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假 考勤，公伤假期间工资照发。2因公负伤，愈后复发者，

12、经所在单位、人事部、办公室、联席会议 鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。文件名医院考勤制度电子文件编码ZYGL-01-003页码6-3第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假 3天。男女双方都达到晚婚年龄（男 26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌 情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假 3天，祖父、祖母、外 祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2天，外地酌情计路程假，假 期工资照发。第十条产假、计划生育假1产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天, 产假应产前产后

13、连续计算，假期工资照发。2符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职 工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方 15天以内的假期， 按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。3. 女职工计划外生育，其休息时间以事假论。4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。5. 配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受 二天的计划生育假。6. 年内做两次人工流产，其中一次按事假。第十一条探亲假1. 享受探亲假的范围条件：文件名医院考勤制度电子文件编码ZYGL-01-003页码6-4(1) 工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又 同父

14、母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。(2) 职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年(指 18岁以下)的 子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。(3) 自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工， 经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享 受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。(4) 领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望 父母的待遇。(5) 已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。2具有以下情况的职工不能享受探亲假：(1) 各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年 即可享受探亲待遇。不

15、实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享 受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。(2) 工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒(熟练)期满， 当年即可享受探亲待遇。(3) 丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。(4) 家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲 待遇。(5) 职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职 工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。3 职工探亲假期(1) 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。文件名医院考勤制度电子文件编码ZY

16、GL-01-003页码6-5（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20天，自愿 两年探亲一次的可两年给假一次，假期为 45天。（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次， 假期为20天。4年起始时 间以结婚次年计算。（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程 假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。（5）探亲假期工资照发。（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲 假，只给一次路程假，报销一次往返路费。4探亲假的管理（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核， 财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。（2）各部（医院）

17、应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工 本人应服从组织的安排。（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的 证明后再予安排探亲。第十二条加班倒休1 充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工 作需要加班加点应经单位领导批准。2管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休， 不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。3. 工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可 按本人日平均工资的100%+发加班工资。文件名医院考勤制度电子文件编码ZYGL-01-003页码6-64. 管理人员、工人在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)

18、 按本人日工资的200%发加班工资。5. 职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(医院)应严 格存休的记载管理。第十三条 旷工1凡下列情况均以旷工论：(1) 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2) 未请假或请假未批准，不到单位上班；(3) 不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4) 被公安部门拘留；(5) 打架斗殴、违纪致伤造成休息。2. 旷工扣发工资。第十四条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十五条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处第38页共42页文件名职工个人考勤行为规范电子文件编码ZYGL-01-004页码1-1一、每一位职工，都应遵守医院考勤管理制度，

19、严格按照医院考勤 管理制度规范个人行为，并对自身的考勤状况负责。二、职工本人有责任、有义务学习医院考勤管理制度。如对制度不 理解，应向部门考勤员咨询。因职工本人对制度的理解有误而导致个人的考勤记录异常，考勤员有权不作特例处理，并按相应的考勤管理制度执行。三、职工在填写考勤单据（书面或电子件）时，应按要求格式及内容规 范填写。如因职工本人单据填写有误而导致个人的考勤记录异常，考勤员 有权不作异常记录的处理。四、职工应对本人的考勤状况负责，如有外出公干、请假、加班、忘 刷卡等情况发生，应主动填写相应考勤单据。如果条件允许，职工本人应 亲自填写考勤单据，不应委托他人代填。五、 对部门考勤员反馈的异常

20、考勤记录，职工本人应在 2个工作日内 回复原因或说明情况。因职工个人原因而使异常考勤记录的处理时间延滞 导致职工本人的经济损失，考勤员有权不再处理考勤异常记录，人力资源 部有权不补发缺勤扣款。六、如外出公干、请假、调休申请时间超过实际时间，职工本人应在 到岗后3个工作日内主动到考勤员处销假。如因职工没有及时销假而导致 本人的考勤记录失真及经济损失，考勤员有权不再修改考勤记录，人力资 源部有权不补发缺勤扣款。七、如发生职工对本人的考勤记录弄虚作假，将视情节轻重给予相应 级别的纪律处分。文件名离退休人员返聘管理规定电子文件编码ZYGL-01-005页码1-1一、返聘条件1. 科室或医院工作需要，岗

21、位离不开，本人同意返聘者。2. 能坚持全日正常工作。担任副主任医（技、护）师以上职务者，确 因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报院办 公会批准，可以按半日工作聘任。3. 担任副主任医师以上职务，如因各种原因不再返聘者，如科室工作 需要，由科室申请，院办公会批准，可参加科室安排的专家门诊，本人不 再享受返聘待遇。4. 在院外没有个人收入的兼职服务工作。二、返聘人员职责与要求1. 返聘人员与在编职工同样履行职责，自觉遵守医院的各项规章制度2. 返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排。3. 返聘人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办 理手续，不得自行联系

22、外出会诊。三、返聘人员待遇1. 返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇。经批准返聘半日工作 者，奖金享受一半。2. 其他待遇仍按国家有关规定执行。四、返聘与解聘手续1. 首先科室需要，由个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科 室审核后报分管院长批准并聘任，人事科备案。2. 返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提 前一月向科室申请。3. 对违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。文件名岗前教育制度电子文件编码ZYGL-01-006页码1-1一、医院要对每年新分到岗的职工实行岗前教育。岗前集中培训的时 间不得少于一周。二、岗前职业教育主要内容：1. 政治思想教育；2.

23、 医疗卫生事业的方针政策教育；3. 医德规范教育；4. 医院工作制度、操作常规、医疗安全措施及各类人员岗位职责；5. 当地医疗卫生工作概况及本院情况；6. 现代医院管理和发展的有关内容。三、岗前教育要由院方考核，合格者方可上岗。四、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。五、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员 在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正 前作出评价。文件名各种休假管理规定电子文件编码ZYGL-01-007页码4-1一、探亲假1工作满一年的正式职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地， 又不能在公休节假日团聚的（指不能

24、利用公休节假日在家居住一夜和休息 半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年 30天。职工与父母都不住在一 起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不 包括岳父、岳母、公婆）。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能 享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次， 假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。2. 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只 报销一次往返路费。3. 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲， 职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30

25、天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作 需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受 休假和报销往返路费。4. 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年 的，当年不享受探亲假）。5. 女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按 探亲规定报销一次。6. 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望 父母亲。不再另给探望父母假。7. 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的， 应持当地交通部门证明，向人事科申报。8. 在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受

26、探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。文件名各种休假管理规定电子文件编码ZYGL-01-007页码4-29. “五一”国庆、元旦、春节假（等法定节假日）不包括在探亲假之 内。二、病假1. 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所 在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。2. 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。3. 凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出 示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对 待，不给报销医药费。4. 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和 医务科审批

27、，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又 请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满 一年即请病假（1个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。5. 关于病假期间的待遇，按国家机关工作人员病休期间的生活待遇 的规定执行。三、事假职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准， 因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话 请假、捎

28、口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄1年。文件名各种休假管理规定电子文件编码ZYGL-01-007页码4-3四、产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保 健科同意，院计生办审批，人事科备查。五、丧假工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假 3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时 间不计在丧假之内。六、公伤职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。 确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。七、职工工作假

29、规定1. 凡工作满5 （周）年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工 作满15年以上者，每年可休工休假14天。2. 假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节假日。3. 职工休假期间，工资照发，不发保健费。4. 职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所 在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后再作具体安排。 职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。5. 未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。6. 各科室每月应将各种休假凭据和科室考勤一齐于月底前报人事科。 如发现不按批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人 员当月奖金。7.

30、当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要， 该年度不能安排工休假的，由所在科室负责人向人事科写出书面报告，经 分管院长同意，给予适当经济补贴。文件名各种休假管理规定电子文件编码ZYGL-01-007页码4-48有以下几种情况之一者不安排当年工休假：(1) 当年病、事假或疗养时间累计超过 30天、产假3个月以上者；(2) 当年已享受寒、暑假待遇者；(3) 当年在其他单位已享受工休假者；当年6月底后新调入者；(5)6月底后转正或工作刚满5周年者。9. 工休假不得相互转借。10. 当年工休假，可抵消本人当年病事假，但须由所在科室到人事科办 理抵消手续；否则，病事假如数记入总考勤薄。文

31、件名请假休假管理制度电子文件编码ZYGL-01-008页码4-1一、本医院以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务 需要指定照常上班需以加班计算。1. 例假日元旦；春节；(3)妇女节(限女性)；劳动节；(5)国庆节。2. 每星期日。3. 其他经医院决定的休假日。4. 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、职工请假分下列七种：1. 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2. 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假， 每年累积计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年。3. 婚假(1) 职工结婚可请婚假8天(包括例假日)；(2) 子女结

32、婚可请假2天(包括例假日)；(3) 兄弟姐妹结婚可请假1天。4. 产假(1) 职工生育可请假8星期，小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11 个月，办独生子女手续再加3个月；(2) 配偶分娩可请假1天。5. 丧假(1) 父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)；文件名请假休假管理制度电子文件编码ZYGL-01-008页码4-2（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假 6天（包括例假日）。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。6. 公假应有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7. 特别假依其服务年资，可分别给予特别假。三、前条各款假期内的薪津照常支给。四、第二条各款

33、假期的核准权限如下：1. 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；2. 主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副 总经理核准。3. 经理级人员由协理以上主管核准。五、本医院职工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假 论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。六、请假逾期，应照下列规定办理：1. 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过 30天者免职或解雇；2. 病假逾期可以未请事假的假期抵销， 事假不敷抵销时按日计扣薪津。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。文件名

34、请假休假管理制度电子文件编码ZYGL-01-008页码4-3七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假 期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。八、本医院职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。九、本医院职工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。十、本医院职工旷工在7日以内按日计扣薪津。十、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假 期或令延期请假。十二、请假者必须将经办事务交待其他职工代理，并于请假单内注明。十三、计算全

35、年可请假日数，均自每年 1月1日起到12月31日止， 中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比 照中途到职人员计算。十四、本医院职工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工 论处外，并依情节轻重予以惩处。十五、在本医院服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服 务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加 给1天，但至多以30天为限。文件名请假休假管理制度电子文件编码ZYGL-01-008页码4-4十六、特别休假按以下手续办理1. 每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐

36、级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。2. 特别假休假时应按规定办理请假手续（填职工请假记录卡），并觅妥 职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3. 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖 金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照 其未休假天数的薪资额改发奖金。十七、职工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假1. 事、病假累计逾21天者；2. 旷工达3天以上者。文件名职工考核制度电子文件编码ZYGL-01-009页码3-1一、医院职工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核四种。1. 试用考核依本医院人事规划规定任聘人员均应试用三个

37、月。试用三 个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为 有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注 明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用不得超过三个月。考核 人员应督导被考核人员提交试用期间心得报告。2. 平时考核(1) 各级主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进 行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；(2) 主管人事人员，对于职工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并 提供考核的参考。3. 年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4. 年终考核(1) 职工于每年12月底举行总考核一次；(2) 考核时，担任

38、初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的 假勤记录、填具考核表密送复审。二、考核年度为自1月1日起至12月31日止。三、有下列情况者不得参加考核。1. 试用人员；2. 复职未满3个月或留职停薪者。四、前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另 附不参加考核人员名册报备。文件名职工考核制度电子文件编码ZYGL-01-009页码3-2五、本医院职工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定 (每项每分考核表另完成)。六、考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。七、年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。八、办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊

39、或遗漏。九、年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为 优等。1. 所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2. 旷工日数达2天以上者；3. 本年度受记过以上处分未经抵销者。十、年终奖金的加发与减发。1. 本医院职工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：(1) 嘉奖一次加发年终奖金3天；(2) 记功一次加发年终奖金10天；(3) 记大功一次加发年终奖金1个月；(4) 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2. 本医院职工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。(1) 所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发 20%满 两星期者，减

40、发40%满三星期者减发60%(2) 记过一次减发20%(3) 记大过一次减发60%文件名职工考核制度电子文件编码ZYGL-01-009页码3-3（4）以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。 十一、任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。文件名职工迁调制度电子文件编码ZYGL-01-010页码1-1一、本医院基于业务上需要，可随时调动任一职工职务或服务地点， 被调职工应予配合。二、各单位主管应就所属人员的个性、学识、能力，调配适当工作， 务使人尽其才，才尽其用。三、职工接到调职通知书后，单位主管应于 7日内（一般职工应于5日 内）办妥移交手续，前往新单位报到。四、职工调职，如

41、驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直 系眷属，可凭乘车证明支给交通费。五、调任职工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派适当 人员暂行代理。文件名职工辞职管理制度电子文件编码ZYGL-01-011页码2-1一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人事主管签具意见后，呈总经理核准，再转 回人事单位，人事单位据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离 职日当天下班前依离职通知单上应办理事项， 逐项办理移交，办理完毕后， 由人事主管审核无误后，签章并转会计单位核计当月薪资（除

42、特准外，均于 下次发薪日发给）。三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：1. 登记于人员异动记录簿内。2. 注销人事单位制作的人员状况表内登记。3. 登记个人资料卡，注销个人资料档案。四、人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面 谈记录档案，以作为人事流动率检查参考。附表:辞职申请审批表编号：申请类型：辞职口 停薪留职口解除合同口姓名性别工号学历进医院时间部门岗位职务医 院 经 历申请理由：申请人签字：年月日离职原因及处理意见：所在部门主管：年月日部门管理部年 月曰二级人力资源委员会年月日人力 资源部调配科：年 月日人力资源总监：年 月日文件名交接管理制度电子文件编码

43、ZYGL-01-012页码2-1一、本医院职工交接分：1. 主管人员交接；2. 经管人员交接。二、称主管人员者为主管各级单位的人员；称经管人员者为直接经管 财物或事务的人员。三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交：1. 单位人员名册；2. 未办及未了事项；3. 主管财务及事务。四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交：1. 所经管的财物及事务；2. 未办及未了事项。五、一级单位主管人员交接时应由医院负责人派员监交，二级单位以 下人员交接时可由该单位主管人员监交。六、本医院职工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交 人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。七、主管人员移交应于交接之日将

44、第三条规定的事项移交完毕。八、经管人员移交应于交接日将第四条规定的事项移交完毕。文件名交接管理制度电子文件编码ZYGL-01-012页码2-2九、主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚， 于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。十、经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚， 于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。十一、各级人员移交应亲自办理，因特别原因，经核准可指定负责人 代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。十二、各级人员过期不移交或移交不清者可责令于 10内交接清楚，缺 少公物或致医院受损失者应负赔偿

45、责任。文件名离职财务结算管理办法电子文件编码ZYGL-01-013页码2-1一、财务结算职工办理完工作移交、离职结算手续后，凭工资科结算、人力资源总 监批准的离职手续表到财务部相关部门办理安全退休金、股金、职工 内部账户等结算手续，后转交财务部综合业务处，由其根据医院有关制度 办理离职财务结算，结算办理完毕后，到职工基金会办理销户。二、需离任审计者，财务部将其担保金额结算后全部转入内部基金会, 并按银行的活期利息计息，待其审计期满，持审计部批准的审计合格通 知书到职工基金会提取其担保金额，或财务部将此款转入其指定账号。1. 自动离职、除名对于此类人员，医院不再为其结算奖金。股金按本人在医院的承

46、诺自 动转在其个人账户。2. 辞职、合同期满不再续签、劝退、辞退按医院规定正常办理完离职手续，符合奖金评定条件者，由其离职前 所在管理部在第二年奖金评定后，书面通知财务部，由财务部根据医院有 关规定结算后，将其奖金转入其指定的银行账号。三、各类人员的补助或罚金1. 劝退、辞退按医院规定办理完相关离职手续后，医院根据职工在医院的连续工作 年限，不满半年者发给半个月工资的补助金，超过半年不到一年者，发给 一个月工资的补助金，每满一年者，发给一个月工资的补助金，但最多不 超过12个月工资。包括医院有关部门及领导暗示，而职工自己提出辞职的，享有同等补文件名离职财务结算管理办法电子文件编码ZYGL-01

47、-013页码2-22. 合同期满医院提出不再续签劳动合同。按医院规定办理完相关离职手续后，医院可发给一个月工资的补助金3. 辞职、合同期满职工提出不再续签劳动合同。此类情况，医院不发补助金，若辞职有违职工最初对医院的承诺，并 对医院造成损失者，医院有权收取违约金，具体金额以职工当时所签合约 为标准。4. 除名、自动离职医院不发补助金，并视造成的损失情况收取一定罚金。文件名薪资发放制度电子文件编码ZYGL-01-014页码2-1一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选 报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。二、人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及 考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单 位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。三、经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由 人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。四、核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。五、除