东师公共人力资源管理18春在线作业3

1、 -(单选题) 1: 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A: 历史状况B: 国家性质C: 经济条件D: 发展阶段正确答案: (单选题) 2: 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A: 公共利益关系B: 生产关系C: 个人利益D: 经济利益正确答案: (单选题) 3: 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A: 违法乱纪B: 腐败C: 以权谋私D: 侵害自身合法权益正确答案: (单选题) 4: 现代奖励制度以（）理论为基础A: 激励B: 系统C: 古典管理D: 人力

2、资本正确答案: (单选题) 5: 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A: 人权的核心是财产权B: 人权具有无差别性C: 人权是权利的最一般形式D: 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案: (多选题) 1: 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A: 不以营利为目的的员工食堂B: 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C: 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D: 员工住宅正确答案: (多选题) 2: 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）A: 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的B: 严重违反规定奖励程序的C

3、: 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的D: 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形正确答案: (多选题) 3: 毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）A: 党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央B: 需要加强纪律教育C: 强调纪律实施的广泛性D: 加强有关纪律方面的详细法规的制定正确答案: (多选题) 4: 人力资本理论的主要观点包括（）A: 人力资源是一切资源中最主要的资源B: 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分D: 教育

4、投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号正确答案: (多选题) 5: 我国国家机关绩效考核的原则是（）A: 客观B: 效率C: 公正D: 注重实绩正确答案: (多选题) 6: 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）A: 中华人民共和国公务员法B: 党政领导干部选拔任用工作条例C: 深化干部人事制度改革纲要D: 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定正确答案: (多选题) 7: 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）A: 经双方当事人协商同意B: 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止C: 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任

5、务D: 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行正确答案: (多选题) 8: 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A: 建立科学的考核指标体系B: 完善科学评价方法C: 适当增设考核评价等次D: 增加评估会见环节正确答案: (多选题) 9: 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A: 两官分治前提下的职位分类机制B: 为公服务机制C: 功绩导向机制D: 公务员权利和义务的法律保障机制正确答案: (多选题) 10: 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）A: 不

6、准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有B: 不准个人私自经商办企业C: 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件D: 不准违法规定多占住房正确答案: (判断题) 1: 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 按照公务员法的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300的报酬A: 错误B: 正确正确答

7、案: (判断题) 4: 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 公共部门的产生、存在和发展，归根到

8、底必然是社会生产关系发展的结果A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中A: 错误B: 正

9、确正确答案: (判断题) 11: 要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 12: 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 13: 行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 14: 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用A: 错误B: 正确正确答案:

10、 (判断题) 15: 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 16: 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 17: 美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的管理科学一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 18: 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：

11、一个是社会的层面；一个是自然的层面A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 19: 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 20: 公务员法规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 21: 我国公务员考试录用的基本原则中，所谓平等是指凡符合国家公务人员报考资格的应聘者，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 22: 我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要

12、，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 23: 公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 24: 按照公务员奖励规定（试行）的规定，记二等功、记一等功和授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”荣誉称号，一般每两年评选一次A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 25: 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力A: 错误B: 正

13、确正确答案: (单选题) 1: 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A: 历史状况B: 国家性质C: 经济条件D: 发展阶段正确答案: (单选题) 2: 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A: 公共利益关系B: 生产关系C: 个人利益D: 经济利益正确答案: (单选题) 3: 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A: 违法乱纪B: 腐败C: 以权谋私D: 侵害自身合法权益正确答案: (单选题) 4: 现代奖励制度以（）理论为基础A: 激励B: 系统C: 古典管理

14、D: 人力资本正确答案: (单选题) 5: 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A: 人权的核心是财产权B: 人权具有无差别性C: 人权是权利的最一般形式D: 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位正确答案: (多选题) 1: 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）A: 不以营利为目的的员工食堂B: 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施C: 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所D: 员工住宅正确答案: (多选题) 2: 根据我国公务员奖励的相关规定，可以撤销奖励的情况包括（）A: 申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的B: 严重违反规定奖

15、励程序的C: 获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的D: 法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形正确答案: (多选题) 3: 毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）A: 党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央B: 需要加强纪律教育C: 强调纪律实施的广泛性D: 加强有关纪律方面的详细法规的制定正确答案: (多选题) 4: 人力资本理论的主要观点包括（）A: 人力资源是一切资源中最主要的资源B: 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用C: 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分

16、D: 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号正确答案: (多选题) 5: 我国国家机关绩效考核的原则是（）A: 客观B: 效率C: 公正D: 注重实绩正确答案: (多选题) 6: 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）A: 中华人民共和国公务员法B: 党政领导干部选拔任用工作条例C: 深化干部人事制度改革纲要D: 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定正确答案: (多选题) 7: 下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）A: 经双方当事人协商同意B: 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止C: 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或

17、调整生产任务D: 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行正确答案: (多选题) 8: 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A: 建立科学的考核指标体系B: 完善科学评价方法C: 适当增设考核评价等次D: 增加评估会见环节正确答案: (多选题) 9: 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A: 两官分治前提下的职位分类机制B: 为公服务机制C: 功绩导向机制D: 公务员权利和义务的法律保障机制正确答案: (多选题) 10: 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（

18、）A: 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有B: 不准个人私自经商办企业C: 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件D: 不准违法规定多占住房正确答案: (判断题) 1: 从世界上大多数国家的情况来看，社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 按照公务员法的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300的报酬A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家A: 错误B: 正确正确答案: (