《人力资源管理实务》实验指导书2

1、人力资源管理实务实验指导书实验一、人力资源管理思想的形成（一）、实验目的1、了解分析回顾人力资源管理思想的形成；2、在回顾理论知识的基础知识的基础之上，借助相关系统分析性格，职业能力倾向；3、分析职业选择方向，为踏上社会做好相应的准备；4、具备自我分析能力。（二）、实验仪器设备1、环境：人力资源管理教学模拟系统软件。2、器材：计算机设备（50台），网络。3、打印机（1台），耗材，打印纸。（三）、实验原理（四）、实验内容与步骤1、实验内容（1）回顾人力资源管理思想的形成（2）分析“我”2、实验步骤（1）打开浏览器；（2）输入网址，进行分析，分析结果并记录结果（五）、实验报告要求1、形成初步的职业

2、选择倾向，分析自己适合什么样的工作岗位，并在实习报告中加以记录。（六）、思考题1、结合专业方向和自身条件，分析自己适合什么样的岗位？实验二、人力资源规划及组织结构设置（一）、实验目的1、通过企业背景资料的分析（以无锡大东方百货为例），掌握人力资源规划在企业中的重要作用；2、了解企业各部门的构成及关系；3、理解人力资源管理人员配备的基本内容和知识；4、掌握机构设置原理；5、具备各类企业组织结构设计和人员配备的基本能力6、初步形成岗位选择意向。（二）、实验仪器设备1、环境：人力资源管理教学模拟系统软件。2、器材：计算机设备（50台），网络。3、打印机（1台），耗材，打印纸。（三）、实验原理通过机构

3、设置模拟实验，使学生了解企业各部门的构成及关系，理解人力资源管理人员配备的基本内容和知识，掌握机构设置原理，具备各类企业组织结构设计和人员配备的基本能力。（四）、实验内容与步骤1、实验内容了解企业，分析企业的岗位职能结构的设置选择适合的工作岗位2、实验步骤（1）打开浏览器；（2）输入网址，进行分析，分析结果并记录结果（五）、实验报告要求1、分析企业人力资源规划的重要意义及作用。2、分析企业部门及岗位设置的原理。3、结合自我分析，分析选择自己适合的工作岗位。（六）、思考题1、如何根据不同企业的要求设计组织结构图？2、如何完成添加、修改和删除部门设置、职务设置等程序？实验三：人力资源招聘模拟实验一

4、、 实验目的1、了解如何发布公司信息和人才信息；2、掌握公司实施招聘人才及求职者应聘岗位；3、建立一个招聘和应聘的互动平台；4、掌握人力资源管理招聘的基本内容和知识，具备组织和实施企业人力资源招聘工作的基本能力。二、实验仪器设备1、环境：人力资源管理教学模拟系统软件。2、器材：计算机设备（50台），网络。3、打印机（1台），耗材，打印纸。三、实验原理通过人力资源招聘模拟实验，使学生了解如何发布公司信息和人才信息，以便于公司招聘人才及求职者应聘岗位，并建立起一个招聘和应聘的互动平台。掌握人力资源管理招聘的基本内容和知识，具备组织和实施企业人力资源招聘工作的基本能力。四、实验内容与步骤1、实验内容

5、（1）企业发布人员需求；（2）企业委托相应公司人员完成人员招聘；（3）毕业生制作奖励，并完成投发简历的工作，等待面试通知。（4）委托机构初步完成面试，企业主管完成复试，通知录用。2、实验步骤（1）发布招聘信息(渠道的选择)（2）毕业生投简历（简历的制作）（3）企业通知面试（面试注意事项）（4）企业进行复试（人员招聘选拔的方法）（5）通知录用（注意事项）五、实验报告要求（1）各部门的人员需求申请；（2）人力资源部人力资源计划申请/执行，总经理审批；（3）人力资源部经理“招聘信息发布”、“招聘信息管理”、“应聘人员档案管理”、“应聘人员信息查询”、“面试管理”、“复试管理”等。六、思考题1、怎样设

6、计笔试和面试题？2、面试中要注意些什么问题？实验四：合同管理模拟实验一、 实验目的1、了解劳资双方的劳动关系；2、明确双方的权利和义务；3、能根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及资方依法制定的规章制度的规定，签订劳动双方合同。二、实验仪器设备1、环境：人力资源管理教学模拟系统软件。2、器材：计算机设备（50台），网络。3、打印机（1台），耗材，打印纸。三、实验原理通过合同管理模拟实验，使学生了解劳资双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，并能根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及资方依法制定的规章制度的规定，签订劳动双方合同。四、实验内容与步骤1、实

7、验内容为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳动合同法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同。根据百度百科劳动合同范本2、实验步骤（1）打开浏览器，输入（2）浏览并参考，完成与无锡大东方百货公司的合同签订。（3）完成后以“人力资源管理实务实验三：合同管理模拟实验××××××（班级学号）”为文件名上交合同。五、实验报告要求完成合同：甲方：无锡大东方百货公司乙方：学生本人工作岗位：实训中在该公司的职务六、综合思考题1、谈谈有关合同的法律特征。实验四：培训管理模拟实验一、

8、实验目的1、理解人力资源培训管理的基本内容和知识；2、掌握培训管理原理；3、具备设定各个培训项目、培训方案和培训考评的能力。二、实验仪器设备1、环境：人力资源管理教学模拟系统软件。2、器材：计算机设备（50台），网络。3、打印机（1台），耗材，打印纸。三、实验原理通过培训管理模拟实验，使学生理解人力资源培训管理的基本内容和知识，掌握培训管理原理，具备设定各个培训项目、培训方案和培训考评的能力。四、实验内容与步骤1、实验内容（1）完成公司培训计划设置；（2）完成公司培训课程设置；（3）员工完成选课；（4）查看“培训管理”中的“选课结果”，完成“成绩评定”，并查询“统计结果”。2、实验步骤（1）打

9、开浏览器；（2）输入人力资源管理教学模拟系统软件地址，显示本软件主页面。（3）点击“登录/注销”“高级管理”中的“人力资源部经理”，输入相应密码后点击“培训管理”下的“培训计划设置”，按要求完成操作；（4）点击“培训管理”下的“培训课程设置”，按要求完成操作；（5）点击“登录/注销”“员工”，输入“员工编号”和相应密码后点击“培训管理”下的“选择课程”，完成员工选课操作；（6）人力资源部经理查看“培训管理”中的“选课结果”，完成“成绩评定”，并查询“统计结果”。五、实验报告要求1、完成公司培训计划设置；2、完成公司培训课程设置；3、员工完成选课；4、查看“培训管理”中的“选课结果”，完成“成绩

10、评定”，并查询“统计结果”。六、思考题1、如何根据企业的不同要求设计培训计划和培训课程？2、如何设定各个培训项目、培训方案和培训考评？实验五：绩效管理模拟实验一、 实验目的1、理解人力资源绩效管理的基本内容和知识；2、掌握绩效管理原理；3、具备绩效分析、绩效评估的基本能力；4、能设定评估考核标准，对绩效考核效果进行统计分析。二、实验仪器设备1、环境：人力资源管理教学模拟系统软件。2、器材：计算机设备（50台），网络。3、打印机（1台），耗材，打印纸。三、实验原理通过绩效管理模拟实验，使学生理解人力资源绩效管理的基本内容和知识，掌握绩效管理原理，具备绩效分析、绩效评估的基本能力，并能设定评估考核

11、标准，对绩效考核效果进行统计分析。四、实验内容与步骤1、实验内容（1）部门经理添加任务；（2）人力资源部经理指定评估参数并审核评估表。2、实验步骤（1）打开浏览器；（2）输入人力资源管理教学模拟系统软件地址，显示本软件主页面。（3）点击“登录/注销”“部门”中的“××部”，输入相应密码后点击“任务管理”下的“任务添加”，填写任务清单，并分别可以进行“任务浏览”和“分配情况浏览”；（4）点击“登录/注销”“高级管理”中的“人力资源部经理”，输入相应密码后点击“绩效管理”下的“评估参数指定”，练习添加、修改、删除评估参数名称和该参数在评估中占的权重；（5）以部门经理身份登录后点

12、击“绩效管理”下的“评估表录入”，练习添加、修改、删除考勤情况；（6）以人力资源部经理身份登录后点击“绩效管理”下的“评估表审核”，完成评估表的审核，并按照人员计算评估结果。五、实验报告要求1、完成任务添加；2、完成评估参数指定和评估表审核。六、思考题1、企业各部门的任务怎样安排更合理？2、怎样确定一套合理的评估标准？实验六：薪酬管理模拟实验一、 实验目的1、了解企业薪资情况及薪酬查询；2、理解人力资源管理工作中员工的薪资、计件工资、工资总计以及详细信息等内容和相关知识；3、掌握薪酬管理原理；4、具备公司薪酬设计和薪酬管理的基本能力。二、实验仪器设备1、环境：人力资源管理教学模拟系统软件。2、

13、器材：计算机设备（50台），网络。3、打印机（1台），耗材，打印纸。三、实验原理通过薪酬管理模拟实验，使学生了解企业薪资情况及薪酬查询，理解人力资源管理工作中员工的薪资、计件工资、工资总计以及详细信息等内容和相关知识，掌握薪酬管理原理，具备公司薪酬设计和薪酬管理的基本能力。四、实验内容与步骤1、实验内容（1）完成工资成分设定；（2）完成员工工资设定；（3）进行薪酬查询。2、实验步骤（1）打开浏览器；（2）输入人力资源管理教学模拟系统软件地址，显示本软件主页面。（3）点击“登录/注销”“高级管理”中的“人力资源部经理”，输入相应密码后点击“工资管理”下的“工资成分指定”，练习添加、修改、删除工资条目名称和该条目在总工资中占的权重；（4）点击“工资管理”下的“设定员工工资”，练习添加、修改、删除员工工