人力资源管理论文题目

1、1论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1论人力资源管理信息系统的开发与运用2如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4

2、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3员工差异化管理模式浅议4论大学生自主创业模式选择5某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3浅谈国营企业（或民营企

3、业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1论我国企业中的工作分析与人员匹配2论职务分析在我国企业中的应用3我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1中国农村劳动力转移探析2我国农村劳动力素质分析3农村劳动力就业状况分析4浅议我国农村劳动力就业培训5农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6某某地区农村人力资源状况调查分析7农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1女性劳动力就业状况分析2论女性劳动力就业障碍分析3浅议女性劳动力就业歧视4女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力

4、资源招聘、录用与配置1西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2人才招聘问题与对策分析3论企业员工招聘风险4国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2人力资源自我开发问题探析3欠发达地区人力资源开发现状与对策4农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1论培训在企业人力资源开发中作用2中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3浅议家族企业吸纳人才和人

5、才培养问题4国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2研发人员素质测评体系构建3论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1企业高管薪酬和公司业绩关系研究2如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1绩效管理过程中的关键因素探析2论绩效管理中的沟通问题3浅析人力资源绩效评估

6、工具-平衡计分卡4360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7如何开展企业目标管理8现代企业人事测评技术及其应用9浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1民营企业劳动关系的协调机制初探2论企业不同生命周期阶段员工关系管理3论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1论企业人力资源管理激励机制的建立2论股权激励的作用与运用3论企业员工的绩效评估与员工激励4企业管理中的员

7、工激励问题探讨5民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6论企业员工忠诚度的影响因素及策略7知识型员工的激励机制研究8基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10论激励在现代企业人力资源管理中的作用11沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1中小企业企业文化建设问题探析2企业道德和企业社会责任问题浅议3浅谈企业社会责任4企业文化在人力资源管理中的作用探讨5论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1论激励机制与企业人力资源开发2薪酬制度与员工激励问题初探3基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4组织职业生涯设计与开发问题浅论5员工职

8、业生涯设计与开发问题探析6外资企业与国内企业人力资源管理比较附录： 1、 人力资源管理与企业战略的匹配 2、 职业生涯管理与组织的发展 3、 对女大学生“急嫁”现象的理性思考女大学生就业问题分析 4、 企业人力资本投资研究 5、 企业人才流动问题研究 6. 上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析 7. 奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究 8. 社会保险与人力资本关系研究 9. 企业招聘中的风险回避问题研究 10. 企业组织文化的问题、成因与对策 12. 基于“双因素”理论的人力资源开发研究 13. 前夕企业公平与员工绩效的关系 14. 企业信息沟通模式比较研究 15. 合作型群体下企

9、业职工行为分析 16. 陕西城乡劳动力市场一体化研究 17. 陕西经济转型中企业的社会责任问题研究 18. 陕西社保体制改革的现存问题及对策取向 19. 陕西省的失业保险问题研究 20. 陕西省的养老保险问题研究 21. 西安市外来人口的社会保障问题研究 22. 国企改革中应采取的人力资源策略 23. 沟通对实现绩效目标的影响 24. Internet网络招聘与在线培训研究 25. 工业化进程中劳动力的合理流动 26. 教育、人力资本与经济增长关系研究 27. 劳动力转移与城市化发展 28劳动资源开发与我国现代化建设 29. 西安人力资源服务外包问题研究 30. 企业人员测评体系的构建 31.

10、 企业国际化进程中的人力资源管理研究 32. 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 33. 变革中的劳动就业环境 34. 基于战略的（或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可以具体到某一企业） 35. （某组织）中层管理人员（或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究 36. 研究类组织（或研究团队、以团队为核心）的绩效管理体系设计 37. 非营利组织的绩效管理体系设计 38. 基于平衡计分卡的绩效管理研究及应用 39.（某一行业，如保险业、金融业、教育业）的绩效考核（或绩效评估、技校管理）设计研究 40、x企业员工福利方案研究 41、x企业进行工作分析（设计、评价）的设计方案 42、关于不同人

11、力资源管理模式的设计与应用 43、x行业（企业）非法定福利项目的分析与设计 44销售团队的薪酬方案分析与设计 45. 当前人才招聘的问题和趋势 46人力资源管理的新模式-人本管理 47. 招聘面试的方案设计与研究 48.企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析 49.论企业人才招聘的新渠道网络招聘 50.试论企业人才流失的原因及应对策略 51、试论变革时代公司领导人应具备的素质（可以结合一个或几个案例进行分析，也可选取不同种类的典型样本进行统计归纳） 52.试论人力资源系统与组织文化的关系（可以单个或若干案例分析，也可选取有代表性的样本调查统计归纳升华） 53、试论组织人力资源管理职能的外包制

12、（也可以案例或调查的方式完成） 54、试论高科技企业中的人力资源管理或试论人力资源管理系统与组织知识创新能力的关系 55、试论构建最佳高层领导团队的对策 56. 高等院校薪酬制度改革探析 57. 试析陕西高科技企业的薪酬管理体系 58. 国有大（中、小）型企业薪酬管理调查 59. 浅谈我国民营企业的薪酬管理 60. 中外合资企业的薪酬管理实践研究 61. 陕西省人才市场xxxx年的薪酬调查 人力资源管理专业本科毕业论文参考题 1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点 2、企业管理人员绩效考核的探讨 3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展

13、方向 4、人力资源管理e化与企业发展 5、××企业劳动关系存在问题研究 6、××企业员工招聘的方法与技术研究 7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究 8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨 9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考 10、××企业绩效评价调查研究 11、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究 12、基于绩效的薪酬体系设计研究-以××企业为例 13、××中小企业员工绩效考评体系研究

14、14、民营企业人力资源管理模式研究 15、企业文化与企业发展-以××企业为例 16、企业留人机制的构建 17、某一行业工作压力状况调查分析 18、××企业工作压力与工作满意度之间的关系 19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系 20、大学生工作价值观调查分析 21、某一行业工作价值观的调查分析 22、××外企激励机制问题研究 23、××企业的企业发展与组织结构变革研究 24、××跨国并购与人力资源整合问题研究 25、××企业领导力研究 26、试析新时期我国企业内部心理契

15、约关系的新发展 27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究 28、××中小企业培训中的误区与对策 29、珠三角企业留人的特点分析 30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因 31、企业隐性人才流失的形式及对策以××企业为例 32、××企业人力资源的成本分析 33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究 34、员工忠诚度分析-以某企业为例 35、待遇留人面临的尴尬-以某企业为例 36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究 37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研

16、究 38、基于BSC的高校教师资源管理效能评价研究 39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究 40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究 41、××企业基于KPI的企业中高层管理人员绩效评价实证研究 42、我国某上市公司高层管理团队结构与公司绩效关系研究 43、××企业战略人力资源管理与企业战略相互作用机制研究 44、珠三角××企业产业转型与人力资源策略 45、珠三角企业留人面临的问题 46、××企业员工晋升研究 46、××企

17、业员工培训效果研究 48、企业培训机制的构建与完善 49、珠三角民营企业培训面临的问题与对策 50、××外资企业的培训效果及其借鉴 51、企业员工培训比较分析 52、广东外来务工人员的培训及其效果分析 53、职业生涯设计中的几个问题 54、职业分析的实证研究 55、职业怠倦及其治理 56、面对大学生的职业生涯设计 56、外来务工人员的职业现状分析 57、职业选择及其对职业发展的影响 58、职业发展路径研究 59、公务员的职业发展路径及其特点 60、广东企业（或珠三角企业）人力资本投资现状分析 61、广东中小企业人力资源开发比较分析 62、金融业（银行、证券、保险）人力资源开

18、发研究 63、工作设计理论与方法研究 64、心理测试在人员录用中的应用 65、企业人员测评体系的构建 66、我国民营企业人力资源的开发面临的问题与对策 67、广东教育、人力资本与经济增长关系研究 68、论当代员工教育和培训的特点 69、广东老龄人才资源开发战略研究 70、广东人才市场机制及其政策思考 71、某企业职工结构与素质分析 72、广东省人力资源开发环境分析 73、广东省内主要城市人力资源开发比较 74、广东省农村人力资源开发比较研究 75、广东某类企业的人力资源开发及其借鉴 76、广东省人力资源开发重点研究 77、广东省人力资源开发步骤研究 78、广东家族企业人力资源开发研究 79、构建广东人力资源开发机制的几个问题 80、试论广东中小企业人力资源战略的制定 81、试论珠三角民营企业的人才战略 82、广州市人才发展战略研究 83、从招聘方式变化看企业的发展 84、××企业（要写具体企业）招聘分析 85、××企业（写具体企业）招聘效果分析 86、××企业（写具体企业）的招牌战略分析 87、××企业的识别人才技术分析 88、从企业识别人才看其发展 89、能岗匹配及其在珠三角企业的运用 90、素质模型及其在某企业