人事主管岗为职责说明

1、1. 基本资料职位名称行政人事主管职位编号所属部门行政人事部部门审核人部门系别 部门类别 审核人雷琰批准人雷琰2. 工作联系工作联系汇报对象：总经理督导对象：行政专员、人事专员外部联系：人事局、劳动局、社保中心、与之工作相关的各厂家供货商、宾馆、交通、治安部门及物业、修理厂、地区安委会等内部联系：总经理室、各部室3基本目标：3.1制订公司员编制，人员发展规划；机构设置，岗位设置；人力成本预算，对各项费用执行预算管理，合理控制人力成本；3.2 制订薪资和绩效奖金的管理、考核办法，以及发放工作流程，制订福利实施方案，制定年度公司招聘计划，建立和完善公司招聘质量控制流程和人才测评机制。3.3 制订公

2、司考核方案和实施办法，监督和组织全公司绩效考核的实施，以确保准确反映员工的工作业绩，激励员工的潜能发挥；3.4制定内勤员工培训计划，制订关键岗位核心技能标准，以保证员工队伍的整体发展符合公司业务战略的需求；3.5 机构建设、党务管理；3.6负责对人事局、社保局、劳动监察部门的关系协调。3.7规范公司职场的选址、租赁、装修等程序使之满足使用部门的需要并符合公司相关要求；3.8规范公司资产的采购、变更、维修、盘点、归档等管理工作，提高资产使用效率；3.9规范公司印刷品、宣传品的制作、管理流程；3.10规范公司的各项接待工作；3.11保障公司各种会务和大型活动的行政后勤工作；3.12建立完善的后勤保

3、障、安全保卫系统，为公司健康快速发展提供全方位、多层次、高效率的后勤安全保障服务。4职责权限序号职 责频 次目标项权 限使用文件经办审核批准1上报公司年度岗位设置、人力发展规划、年度人力成本预算年末完成率100%2分解下达各部门年度岗位编制计划，人力成本预算计划及考核办法年初完成率100%3制定薪资考核和实施办法年初完成率100%4市场同业薪资调查研究与阶段性分析半年5制定组织实施年度培训计划6各部门执行人力资源计划及人事管理制度监督与检查7负责审核公司职场选址、装修方案、装修预算、决算等文件；随时完成率100%8负责公司各种资产的询价、招标、采购、变更、报修、盘点、归档等工作；保证公司重大活

4、动有效进行；随时完成率100%9负责公司印刷品/宣传品的询价、招标、制作等工作；随时完成率100%10负责公司各项接待工作；随时完成率100%11负责对外联系工作；完成率/及时性12做好职场安全卫生工作完成率5任职要求5.1. 教育要求：5.1.1. 大学本科以上学历5.1.2. 管理、经济、人力资源、金融类专业。5.2. 经验要求：5.2.1 2年人力资源管理经验，其中半年以上部门管理经验。5.3. 技能要求：5.3.1. 基本技能：熟悉相关人事劳动政策，熟悉现代人力资源管理运作模式，具有组织领导才能和较强的分析判断能力、决策能力，沟通协调能力，行政管理基础知识。具有较强的语言表达能力和市场洞察力，以及亲和力。5.3.2. 业务技能：熟悉基本业务知识。5.3.3. 管理技能：具有组织协调能力，具有较强的沟通能力。5.3.4. 计算机技能：熟练掌握WORD文字处理和OA办公自动化管理。5.3.5. 其它技能：财务基础知识、产品基础知识，管理知识、法律知识。5.4. 培训要求：5