人力资源员工岗位调查表

1、人力资源员工岗位调查表一、员工的个人背景（仅用于统计目的）姓名、身体状况、部门、主要工作地点、性别、学位、岗位名称、直属上级、年龄、专业、岗位工龄、员工工作级、别二、战略问题1.您认为公司有清晰的战略吗？A、有单不清晰B、没有C、相信有，但我不知道D、摸着石头过河2.公司领导进行过远景描述吗？A、知道，但我不认同B、听说过，很模糊C、偶尔听说过D、从未听说过3.您认为公司有一个清晰的战略规划和共同的远景对会起到什么作用？A、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度B、有必要，激发士气C、无所谓，与我无关D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实4.您认为公司的前景如何？A、会更好B、

2、和以前差不多C、会变差D、说不清楚5.你认为公司目前的竞争优势是什么？A、人才优势B、管理优势C、文化优势D、成本优势E、没有优势F、其他 6.您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面（请按重要性排列）A、市场开放不力，销售不畅B、领导班子不愿冒险，持保守态度，不思进取C、员工的专业素养和职业水平D、公司的歪风邪气，正不压邪E、缺乏创新和开拓精神，成就的模式难以摆脱，新的思维难以培育F、决策缓慢，执行不力排序 7.您认为目前制约公司发展的主要因素是A、缺乏大批骨干人才梯队B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司长远目标不明确D、高层领导能力不够E、其他 三、人力资源问题1、您参加过那些

3、方面的培训和学习A、新员工入职培训B、商务礼仪学习C、岗位技能培训D、管理技能培训E、营销与服务培训F、其他 2.您迫切需要那方面的培训A、公司文化B、心理抗压能力C、岗位知识D、管理技能E、营销与服务培训F、组织协调与沟通G、其他 3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？A、很大B、一般C、有些作用D、没作用4.收入和福利保障满意度调查问题/评价很满意基本满意有些不满完全不满意与其他企业比收入水平与5月份比收入水平福利保障措施工作与休闲收入、福利与自己的付出5.您认为公司有必要给员工免费提供住宿吗？A、很有必要B、有必要，适当可以收取一定的住宿费C、没必要，员工自己租，给员工一个自由的

4、空间D、根本没必要6.您认为公司有必要给员工免费提供三餐吗？A、很有必要B、有必要，适当可以收取一定的费用，增强节约意识C、只提供免费午餐，其他可以自己解决D、根本没必要7.您认为新的考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗？A、很公平，很合理B、公平合理C、太苛刻了D、缺乏公平性 E、上级反馈不到位，工作绩效没有明显的提高F、其他 8.您的上司对您的考评结果的反馈：A、每次反馈都对我有新的启发，让我知道工作中的缺陷，共同探讨改进的办法，明确了下阶段目标，我很感激我的上司B、有时还可以，有时很难说服我C、基本不反馈，定形式D、领导怎么定就怎么定，无所谓E、我们上司很糊涂，自己不以身作则，对我要求

5、却很苛刻9.您认为自己的才能在目前的岗位是否得以发展？A、完全没有发挥B、有些方面没有发挥C、发挥尚好D、以充分发挥10.您是否希望接受对你难度更大，责任更大，压力更大的工作挑战？A、不希望B、无所谓C、希望但缺乏信心D、希望且信心十足11.您认为您的晋升的可能性有多大？A、90-100%B、70-89%C、50-69%D、 0-49%12、您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？A、非常愿意B、愿意C、走一步看一步D、不太愿意E、肯定不会13假设让你重新选择工作，您认为下面那五个因素比较重要？A、领导个人魅力B、工作挑战性C、职业稳定性D、公司名气E、民主气氛F、充分发挥自己才能G、收入水

6、平H、晋升机会I 、公司发展前景14.您认为公司现在人员素质如何A、很高B、高C、一般D、较差E、很差15.您认为公司现在最需要什么类型的人才A、管理人才B、销售人才C、市场策划人才D、投资融资人才E、多技能人才F、其他 16.在同事中，最受欢迎的人是由于他 A、工作能力强B、与公司领导层比较近C、讲义气D、受领导赏识E、工作责任心强F、善于帮助人，真诚G、其他 17.对您来说目前工作和岗位A、很适合，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但自我能力有待提高C、不是我喜欢的工作，但我能做好D、不适合我，我正申请换岗E、不适合我，我正考虑跳槽18问题/评价很满意基本满意有些不满完全不满总体上，您对人力资源部的招聘工作是否满意总体上，您对人力资源部的员工培训上的工作