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文档简介

1、乡村文化振兴思考建议一、基层组织对乡村文化振兴重视和投入不足。部分基层组织和干部将乡村文化振兴看成“软指标”而非“硬任务”。财政对乡村公共文化服务投入不足，缺乏引导社会资本参与其中的激励机制。二、人才的“凋零”和文化传承的断裂。不但乡村文化专干队伍力量不足，而且乡村文化活动缺乏主要参与人群。农村人口大量流失，只剩老人和孩子留守，使乡村逐渐丧失活力。传统的节庆、风俗、技艺、饮食等传统文化正失去传承的土壤，走向衰落。三、乡村文化与产业融合亟需提升。政府对乡村文化产业缺少专门政策与规划，农村传统手工艺品、土特产的创意、设计、工艺、品牌都比较初级。乡村旅游，业态单一、模式趋同、回头率低、竞争力弱。四、

2、文化供给与居民的文化需求不符，供需结构部分不对称。文化建设模式过于标准化，缺乏因地制宜、精准定位的系统分析，忽视了当地居民的实际文化需求。文化设施存在重视投入而轻视管理的现象。五、各县、市区农村基本公共文化服务水平不平衡。从走访、调研的过程中发现，有些乡村利用当地非遗的特点结合文旅、民宿等方式，把文化建设搞得有声有色，但更多的乡村，没有文化礼堂，没有流动图书室，更没有送文化下乡活动。有流动图书室的，图书种类不齐，数量不足，更新缓慢。建议：一、构建统一领导、齐抓共管的管理机制。成立市委、市政府主要领导任组长的乡村文化振兴领导小组，逐级建立相应的组织，并确保每个村至少1名文化管家（或志愿者）专职负

3、责文化工作。完善目标考核机制，把乡村文化振兴工作目标任务细化、量化，并将考核结果作为年终评优评先的重要指标。二、激发农村基层文化人才活力，培育一批农村文化服务的本土化的骨干工作队伍。针对乡村文化人才引进难、留住人才更难的现象。制定更加宽松的乡村文化艺术人才评价和扶持相关办法，提高乡村文化艺术人才的待遇。发展村级文化员队伍，组建业余文体团队、发展志愿者等多种形式充实和加强基层队伍，培育一批农村文化服务的本土化骨干工作队伍。三、制定符合群众需求的农村基本公共文化服务政策。制定符合当前农村群众所需求的公共文化政策。建立图书室互通，电子资源共享机制，鼓励村民跨村参与公共文化活动。建议用“菜单式”文化服

4、务模式实现让农民“自主点菜”，以增强“送文化”下乡的精准度。四、注重民间民俗文化的传承保护与推广挖掘中华传统文化的瑰宝。结队帮扶、扶持非遗传承、民间艺人，保护当地特色的民间艺术。开展非遗衍生品的生产、设计大赛等，发现、扶持传统工艺创意人才。保护古桥、古祠堂、名人故居、地标性文化景观或代表性近现代建筑，实施“美丽乡愁”文化遗产保护修缮工程，保护乡村原有建筑风貌和村落格局，深挖历史古韵。构建古村落保护与村落发展相统筹、与民生改善相结合的长效机制。五、村校联动，艺术赋能。倡导和鼓励高校师生下村蹲点，艺术赋能，充分激发村民的内生动力，助推乡村文化振兴，如宁海的葛家村。引导更多的高校像宁波大学那样的“美育下乡”类似文化活动。六、强化财政保障，鼓励民间资金参与乡村文化振兴。各级财政应

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