如何在校招中脱颖而出学习教案

1、如何如何(rh)在校招中脱颖而出在校招中脱颖而出第一页，共32页。北京北京(bi jn)(bi jn)苏州苏州 广州广州 成都成都 深圳深圳香港香港 亚洲领先的整体招聘解决方案提供商亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 成立成立(chngl)(chngl)于于 1996 1996年年 大中华区大中华区9 9家分支机构家分支机构 超过超过 370 370名雇员名雇员 超过超过220220名专业招聘顾问名专业招聘顾问上海上海 杭州杭州About Career International About Career International 关于关于(guny)(guny)科锐国际科锐国际南京南京 第1

2、页/共31页第二页，共32页。长期雇员招聘方案长期雇员招聘方案招聘流程外包招聘流程外包/ /现场、非现场招聘方案现场、非现场招聘方案/ /校园招聘方案校园招聘方案短期及第三方雇员招聘方案短期及第三方雇员招聘方案Main Business & Honors Main Business & Honors 公司公司(n s)(n s)主营业务和所获荣誉主营业务和所获荣誉2006/2007/2008 China STAFF “Recruitment Firm of the Year ” & “ Outsourcing Firm of the Year” Finalist 科锐国

3、际连续三年获得China STAFF “最佳招聘公司”及“最佳招聘外包公司”入围奖2007 Hroot and World Management Top 100 Human Resources Services Institutions 2007年科锐国际入选世界管理评论杂志举办(jbn)的“人力资源服务机构100强”排行榜2008 Matrix Partners inject to Career International2008年，国际知名投资公司经纬创投注资科锐国际Zero2IPO “Top 50 companies with the most investment value 2008

4、”2008年，科锐国际被清科集团评为“2008年最具投资价值50强”Forbes China “Top 200 companies with the most potential 2009 ”2009年，科锐国际被福布斯评为“2009年中国最具潜力企业”称号整体整体(zhngt)(zhngt)招聘解决方案招聘解决方案提供商提供商第2页/共31页第三页，共32页。 中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队之一，绝大多数行业顾问具有优秀的中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队之一，绝大多数行业顾问具有优秀的跨国公司工作背景和丰富的行业经验。跨国公司工作背景和丰富的行业经验。在医疗卫生，消费品，零售，

5、工业，金融服务等传统领域在业内长期保持领先地在医疗卫生，消费品，零售，工业，金融服务等传统领域在业内长期保持领先地位；在高科技，建筑房地产，化工，服装，全球采购，媒体广告等新领域也保持位；在高科技，建筑房地产，化工，服装，全球采购，媒体广告等新领域也保持高速增长高速增长提供的服务包括提供的服务包括(boku)(boku)高级管理人员寻访，中层经理人员寻访及批量人员招聘高级管理人员寻访，中层经理人员寻访及批量人员招聘Permanent Recruitment Permanent Recruitment 长期雇员长期雇员(gyun)(gyun)招聘招聘第3页/共31页第四页，共32页。作为中国第一

6、个开展专业招聘流程(lichng)外包业务的招聘服务公司，科锐国际从2004年开始发展RPO业务，为客户提供招聘环节中部分或者全部的专业多样化招聘外包服务。包括：为客户优化招聘流程(lichng)，重新配置招聘资源，降低沟通成本，提供专业的招聘技能、工具和技术。Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing 招聘招聘(zhopn)(zhopn)流程外流程外包包 第4页/共31页第五页，共32页。科锐国际的短期及第三方雇员派遣服务(fw)致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，特别是对于服务(fw)期短于一年的项

7、目制专业人才寻访和聘用，在业内一直处于领先水平Staffing Service Staffing Service 短期短期(dun q)(dun q)及第三方雇员派遣及第三方雇员派遣第5页/共31页第六页，共32页。行业服行业服务务 Industrial Practice医疗卫生 Healthcare高科技 High Tech消费品 Consumer Goods能源/化工Energy & Natural Resources 物流/零售Retail & Logistic房地产/建筑 Property & Construction工业 Industrial金融服务Finan

8、cial Services职能职能服务服务Functional Practice人力资源 Human Resource财务 Accounting& Finance技术支持In-house IT财务共享服务中心 Share Services Center公共关系 Public Relations呼叫中心 Call Center行政高管助理 Admin & Executive Assistant企业房地产服务 Corporate Real Estate Services法务 In-house legal科锐国际目前在17个专业行业和领域(ln y)中，根据客户需求为企业寻访各个层面

9、的管理人才及专业人士第6页/共31页第七页，共32页。Career International BrandsOur Clients & Achievements in 2008 Our Clients & Achievements in 2008 我们的客户我们的客户(k h)(k h)及及0808年业绩年业绩 科锐国际已经与1000多家海内外知名企业建立了长期合作关系，其中超过400家全球500强，跨国公司，和本土上市公司指定科锐国际为其长期招聘合作伙伴。2008年，我们成功为客户完成了超过6500个职位，其中各行业分布(fnb)如下215140959116371060120

10、6138 244能源/化工消费品金融财务医疗卫生高科技工业房地产/建筑物流/零售第7页/共31页第八页，共32页。如果你乐于结交朋友，喜欢与人沟通愿意不断学习，了解多种行业和商业模式能够承担压力，工作富有激情热衷于成为(chngwi)优秀职业人士的“工作红娘”欢迎欢迎(hunyng)(hunyng)加入科锐国际，加入科锐国际，请投递请投递CVCV至至欢迎欢迎(hunyng)(hunyng)加入科锐国际加入科锐国际HOT JOBS 工作职责工作职责:- 承接批量招聘项目；- 分析客户招聘职位，了解客户需求，掌握访- 寻标准，明确访寻方向和目标公司；- 通过各种渠道访寻和掌握候选人信息；- 与候选

11、人沟通职位信息，电话面试、筛选候选人，并进行推荐；- 协调安排客户面试流程并沟通录用通知书(Offer)，根据客户要求进行候选人背景调查；- 入职前、中、后的跟踪服务；- 与候选人、业务部门和客户保持良好关系。 任职要求：任职要求：- 本科及以上学历；- 1年以上相关工作经验，有招聘经验者优先；- 能够利用多种方法和渠道快速、准确找到候选人；- 良好的沟通能力和快速的学习能力；- 工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；- 良好的团队合作精神；- 英语熟练。部部 门：候选人访寻中心门：候选人访寻中心 CSC (Candidate Sourcing Centre）职位名称职位名称：招

12、聘实习生 (Recruitment Trainee)工作地点：工作地点：北京朝阳门第8页/共31页第九页，共32页。第9页/共31页第十页，共32页。发放录用通知发放录用通知 薪资福利是否能够协调一致，确认入职时间校园宣讲校园宣讲/ /发布职发布职位需求位需求是否清晰了解企业文化，本年度招聘计划，具体岗位招聘需求网申网申/ /直接投递简直接投递简历历 是否根据具体职位定制简历和求职信，并按照指定方式进行投递笔试环节笔试环节 对专业技能、理解力，书面语言表达能力的综合测试无领导小组讨论无领导小组讨论团队合作能力如何？是否完成好自己角色的任务？口头表达能力一对一（多对一）一对一（多对一） 面试面试

13、 对企业及职位的了解程度，以往经历的匹配程度，压力测试第10页/共31页第十一页，共32页。Step 1自我审视自我审视个人兴趣 价值观 性格 生活方式 技能和优势 Step 2职业领域调查职业领域调查发展前景 工作职责 所需专业技能 教育背景要求 晋升路径 薪资水平 工作环境 目标行业列表 目标公司列表 目标职位列表 知识体系 专业技能 相关经验 语言表达 弥补短板 撰写简历撰写简历 整理求职渠道 申请职位 模拟面试面试 实际演练 保留所有的申 请的记录 整理每次面试 的问题 总结自己每次 应聘的成功与 不足之处 第11页/共31页第十二页，共32页。合合格格第12页/共31页第十三页，共3

14、2页。案例案例(n l)(n l)分析一分析一第13页/共31页第十四页，共32页。案例案例(n l)(n l)分析二分析二第14页/共31页第十五页，共32页。撰写简历撰写简历“八要八要(b yo)”“(b yo)”“八不要八不要”1. 要真实，不弄虚作假2. 要根据目标职位来定制简历内容3. 要按照倒叙的时间顺序来描述4. 要主次分明，有关的经历详述5. 要多用客观描述，定量描述6. 长度一页中文一页英文为佳7. 选用职业、标准(biozhn)、简约的简历模板8.整体结构清晰，页面安排合理1. 不要出现“简历/个人简历”这样的标题2. 不要出现第一人称和口语化语言 3. 不要将对自己不利的

15、信息写在简历中4. 一份(y fn)简历中不要出现三种以上的字体5. 如要粘贴照片，一定不要生活照6. 正确的拼写，不要出现低级错误7. 最后定稿不要出现红绿线等纠错提醒8. 不仅使用附件，记得粘贴在邮件中第15页/共31页第十六页，共32页。简历简历(jinl)(jinl)撰写不能忽视的细节撰写不能忽视的细节选用稳定，主流的邮箱作为求职专用邮箱：gmail,yahoo, 163等邮箱名的选择：bnu*; S如果要用附件，附件不超过20K.附件命名的选择：Lizhenxin_CV;中英文简历内容要对应(duyng)，数字一定要统一发送简历的邮件正文最好要有求职信和收信人称呼如果要打印出来，一定

16、选用好质量的纸张。第16页/共31页第十七页，共32页。第17页/共31页第十八页，共32页。了解面试的目的了解面试的目的(md)(md)能力素质测评能力素质测评 1. 诚信和品德诚信和品德(pnd) Honesty / Integrity2. 工作热情和自我激励的能力工作热情和自我激励的能力 Enthusiasm and self-motivation3. 团队合作精神团队合作精神 Teamwork4 处理人际关系的能力处理人际关系的能力 Interpersonal skills5. 积极参与实践积极参与实践 Practice & experience6. 沟通和表达能力沟通和表达能

17、力 Communication skills7. 分析问题能力分析问题能力 Analysis 8. 灵活应变的能力灵活应变的能力 Flexibility9. 解决问题的能力解决问题的能力 Problem-solving skills10. 有效有效(yuxio)的计划和组织能力的计划和组织能力 Planning & organization第18页/共31页第十九页，共32页。 无领导小组面试无领导小组面试(min sh)(min sh)的常见题型及测点的常见题型及测点） 开放式问 试题涉猎面广，但不好评估结果。 Q： 你认为我们学校周边应该设立多少(dusho)家网吧？ K：问题是否

18、全面，有针对性，思路是否清楚，是否有新颖的观点和见解。 两难问题 在互有利弊中选择其一。 Q：对于“冷血高效”的白骨精式的领导和“温和低能”的和事佬型的领导，你 更喜欢哪一种，并给出理由。 K：分析，说服及表达力。 多项选择问题： 在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选排序。 Q：飞机失事，准备逃生。请对给出的14种物品排序，并说明理由。 P：分析问题，解决问题，决策性等。第19页/共31页第二十页，共32页。 无领导小组面试无领导小组面试(min sh)(min sh)的常见题型及的常见题型及测点测点） 操作性问题 利用所给出的材料，搭建或制造一个/一些所指定的物体。 Q: 七巧板，拼图

19、，折纸等等。 K：能动性，团队合作，及角色充当； 资源争夺问题 适用于指定角色的无领导小组讨论，让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。 Q：用3000万建立(jinl)一个动物园。 K：表达、概括/总结，配合度及反应的灵敏度。第20页/共31页第二十一页，共32页。一对一一对一/ /一对多的常见面试一对多的常见面试(min sh)(min sh)问题及测问题及测点点） 请你自我介绍一下(yxi)谈谈你的家庭谈谈你的家庭(jitng)(jitng)情况情况谈谈你的缺点谈谈你的缺点谈谈你一次失败的经历谈谈你一次失败的经历你为何选择应聘我公司你为何选择应聘我公司有什么业余爱好有什么业余爱好第21

20、页/共31页第二十二页，共32页。目的：自我认识，评价及应聘者的诚信1、介绍容要与个人简历相一致。2、表述上流畅，诚肯。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容(nirng)。4、条理要清晰，层次要分明。5、可以事先写好，但切记不要背书。谈谈谈谈(tn tn)(tn tn)自己自己 About Yourself About Yourself 第22页/共31页第二十三页，共32页。目的(md)：考察应聘者的性格、观念、心态等方面。1、 简单地罗列家庭人口。2、 强调温馨和睦的家庭氛围。3、 强调父母对自己教育的重视。4、 强调各位家庭成员的良好状况。5、 强调家庭成员对自己工作的支持6、 强调自己

21、对家庭的责任感。谈谈谈谈(tn tn)(tn tn)家庭家庭 About Your Family About Your Family 第23页/共31页第二十四页，共32页。目的： 考察应聘者的性格、观念、心态1、 最好不要说自己(zj)没有业余爱好。2、 不要说自己(zj)有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。3、 最好不要说自己(zj)仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。4、 最好能够展开你的爱好，增强考官对你的印象 。谈谈谈谈(tn tn)(tn tn)业余爱好业余爱好 About Your Interest About Your Interest 第24页/共31页第二十五页，共32页。目的： 自我评价，与自我认1、 不宜说自己没缺点2、 不宜把那些明显的优点说成缺点3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点5、 可以(ky)说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。谈谈谈谈(tn tn)(tn tn)缺点缺点 About Your About Your disadvantage disadvantage 第25页/共31页第二十六页，共32页。目的： 诚实，学习，反思与总结1、 不宜说自己(zj)没有失败的