公司业务管理手册

1、公司业务管理手册一、 依据（一）、中国中央及省市现行有关法令规章。（二）、总部现行有关规章。（三）、针对任务实际需要。二、目的：为使本公司于娱乐开发事业，在总部发展即定政策指导下，有条不紊之运作，并适应所在地之人文地理、 民俗、习性与政治现况，兹汇编此手册，期事半功倍，适时达成阶段任务，并为尔后发展奠定良好基石。 三、内容区分：（一） 编组系统。（二）人员分类及工作职掌。（三） 职等区分及任用资格。（四）薪资结构。（五）试用员工签约。（六）职工任用。（七）职工人员手册。（八）会议召开规定。（九）各级轮值勤暂行办法。（十）差旅费支给规定。（十一） 职工到（离）作业程序。（十二） 请（销）假作业程

2、序。（十三）车辆管制作业程序。（十四） 资料影印作业程序。（十五）物品申购作业程序。（十六）生活公约。（十七）办公室守则。结论：此手册之编纂时间仓促，无法面面俱到，遗漏之处甚多，有待公司各部门于尔后上班、作业中，体查事 实。基于与公司一起成长之心态，凝聚情感、向心，期能荣辱与共；怀抱乐观进取之心态，提供卓见，务 于最短期间内，使公司成长，茁壮。区分单位职称人员代 号工作职掌姓名备考业务部经理室经理E 01经理业务部，全盘督导及公司 行政事务内外协调管制副理E 02协助经理处理秘书室，财务 室，商务组事务督导。副理E 03协助经理处理总务组，业务 室，医务室等事务督导秘书公关 室主任E 101秘

3、书，公关业务之处理，人员 安排，训练与管理秘书公关 室秘书公关E 102担任总经理秘书之特定任务， 总经理不在时，则任执行副总 经理之秘书秘书公关E 103未任特定任务时，负责公关及 电话接转达秘书公关E 104同上业务室主任E 201负责人事，文书作业之管制， 督导E 202人员招聘、员额需求，内部管 理，休假管制，人事经营，员 工职训，访问E 203公文收发，文书作业，会议管 制，资料影印，轮值勤管理制财务室主任E 301公司出纳、会计作业督导管 制，成本效益分析比较会计E 302负责会计作业兼招 聘作 业出纳E 303负责出纳作业兼文 书作 业商务组王仕E 401商情收集整埋，顾客反映合

4、约 议订督导全组任务遂行助理E 402国内外商品采购。商情管理助理E 403同上库管理E 404进出货品需求计算，储存分 配，库存管理商务组库管员E 405同上医务室医生兼主任E 501负责医疗作业医务室护士兼行 政E 502护理及医务行政作业总务组主任E 601负责总务组全盘作业管制督导助理E 602一定金额下之采购，免税申 请，货柜申请，航运业务，车 辆税牌办理助理E 603负责内部设施维护，卫勤车 队，医护等事务之协调处理司机小组小组长兼 司机E 604车辆调度，保修申请，专车驾 驶及督导全组车辆保养与安全 纪律维持。司机员E 605一、负责保管车辆行驶，安全 与保养。二、一般行政事务之

5、支援。司机员E 606同上司机员E 607同上维修小组小组长兼 水电工E 608负责公司财产设施之安全维修 及督导管制维修员E 609水电维修与一般临时勤务维修员E 610同上卫勤小组小组长兼 食品食勤E 611负责公司饮食供应作业及公共 设施清洁与督导食勤员E 612负责公司饮食供应作业食勤员E 613同上食勤员E 614负责工程部工地之饮食供应作 业清洁员E 615负责东楼清洁及简报室，文康 室之保管理。维护与茶水供应清洁员E 616负责西楼清洁及办公室文康室 之保管。维护与茶水供应E 617E 618E 619模 具 工 厂厂长室厂长F 001综理全厂作业及安全督导副厂长F 002协助厂

6、长执行作业管制及督导电脑工程 师F 003电机设备、电脑自动控制设计 及督导厂务助理F 004处理厂内行政总务事务电机组电机工程 员F 101电动机具，自动控制设计及维 修喷灌组喷漆兼灌 模F 202成品喷漆及翻制模型喷漆兼灌 模F 203同上雕塑组造型设计 师F 301雕塑设计，施工兼模型制作造型设计 师F 302同上美上一组造型设计 师兼组长F 401造型设计，施，兼模制作美工制作 员F 402模型制作，美工施工美工制作 员F 403同上美工制作 员F 404同上美工二组造型设计 师兼组长F 501造型设计、施工兼模型制作美工制作 员F 502模型制作，美工施工美工制作 员F 503模型制

7、作，美工施工美工三组造型设计 师兼组长F 601造型设计、施工兼模型制作美工制作 员F 602模型制作，美术施工美工制作 员F 602模型制作，美术施工美工制作 员F 603模型制作，美术施工守卫F 605工厂夜间守卫工 程 部经理室经理G 001负责全期工程规划，设计施工 执行督导与部内行政事务之协 调管制总工 程师副理G 002协助经理督导全基工程施工执 行与代理经理之职责副总 工程 师行政室行政经理G 101负责部内行政事务协调，联络 与经理交办事项处理工程助理G 102负责全期工程成本估算，分段 计价及电脑操作与组内工作执行督导组长检验组估算工程 师兼组长G 201负责全期工程招标发包

8、作业与 建材之执行采购发包 员G 202负责全期工程测绘工作之执行 与督导测量工程 师G 203负责全期工程测绘工作之执行 与督导检验工程 员G 204负责全期工程施工，质量管制 与分段采样试验之执行土建组高级工程 师兼组长G 301负责全期工程施工图设计规 戈L绘制与组内工作执行督导室内设计 工程式师G 302负责全期工程室内设计规划， 绘图与督导施工图绘 图员G 303协助建筑工程师绘制施工图及 施工监工执行室内设计 绘图员G 304协助室内设计工程师绘制施工 图及施工监工执行现场工程 师G 305贝责全期，程施，进度与质量 管制之执行现场工程 师G 306负责全期，程施，进度匕质量 管制

9、之执行现场工程 师G 307负责全期工程施工进度与质量 管制之执行现场工程 师G 308贝责全期工程她工进度与质量 管制之执行水电组高级工程 师兼组长G 401负责全期机电、空调、电气 （讯）自动控制等工程之设计。绘图及督导与组内工作执 行督导组长水电工程 师G 402协助电气工程帅绘制施工图及 施工监工执行水电监工 员G 403负责全期给，排污（水）消 防，自动控制等工程之设计绘 图及施工督导水电监工 员G 404协助水电工程师绘制施工监工 之执行园艺组景观造型 设计师G 501负责全期园艺景观造型设计， 工程之绘图及施工督导与组内 工作执行督导园艺员G 502协助设计工程师施工监工与苗 圃

10、培育之执行园艺员G 503协助设计工程师施工监工与苗 圃培育之执行园艺员G 504协助设计工程师施工监工与苗 圃培育之执行职等区分任用资格职等职等参考学历与资格职务称谓最高职等限制基本薪资一职 等11级1:1高中以下守卫、卫勤P二职等最高级3001:2高中以下守卫、卫勤二职等最高级3201:3高中以下守卫、卫勤二职等最高级3401:4高中以下守卫、卫勤二职等最高级360；1:5高中以下守卫、卫勤二职等最高级3801:6高中以下守卫、卫勤:二职等最高级40011:7高中以下守卫、卫勤二职等最高级4201:8高中以下守卫、卫勤;二职等最高级4401:9高中以下守卫、卫勤二职等最高级4601:10高

11、中以下守卫、卫勤;二职等最高级n4801:11高中以下守卫、卫勤二职等最高级5002:1高中以上或具相 关工作经验二年 以上初级技术美工员;三职等最高级一5002:2初级技术美工员三职等最高级5202:3初级技术美工员三职等最高级540一 职 等11 级2:4高中以上或具相 关工作经验二年 以上初级技术美工员三职等最高级5602:5初级技术美工员三职等最高级5802:6初级技术美工员三职等最高级6002:7高中以上或具相 关工作经验二年 以上初级技术美工员三职等最高级6202:8初级技术美工员r三职等最高级16402:9初级技术美工员三职等最高级6602:10高中以上或具相 关工作经验二年 以

12、上初级技术美工员三职等最高级6802;11初级技术美工员三职等最高级700三 职 等11 级3:1高中以上或具相 关工作经验三年 以上局中以上或具相 关工作经验三年 以上中级技术美工员四职等最局级7003:2中级技术美工员四职等最局级7303:33；4中级技术美工员 中级技术美工员四职等最高级|四职等最高级7607903:53:6中级技术美工员 中级技术美工员四职等最高级 四职等最高级8208503:7高中以上或具相 关工作经验三年 以上中级技术美工员四职等最高级8803:8中级技术美工员四职等最高级9103;9中级技术美工员P四职等最高级 9403:10高中以上或具相 关工作经验三年 以上中

13、级技术美工员四职等最高级9703:11中级技术美工员四职等最高级1000四 等 职11 级4:1局中以上或具有 相关工作经验5 年以上初级业务员 中级业务员 模具厂小组长:五职等最高级一10004；2五职等最高级10304:3r五职等最高级10604:4局中以上或具有 相关工作经验5 年以上初级业务员 中级业务员 模具厂小组长五职等最高级10904;5五职等最高级11204:6五职等最高级11504:7局中以上或具有 相关工作经验5 年以上初级业务员 中级业务员 模具厂小组长五职等最高级11804;8:五职等最高级121014:9五职等最高级12404:10局中以上或具有 相关工作经验5 年以

14、上初级业务员 中级业务员 模具厂小组长五职等最高级12704:11五职等最高级1300五 职 等11 级5:1大专以上或具相 关工作经验七年 以上中级业务员 工程助理 总务助理 行政助理六职等最高级12005:2六职等最高级I12305;3六职等最高级12605;4大专以上或具相 关工作经验七年 以上中级业务员 工程助理 总务助理 行政助理六职等最高级12905;5六职等最高级13205;6六职等最高级13505:7大专以上或具相 关工作经验七年 以上中级业务员工程助理总务助理1440行政助理六职等最高级13805:8六职等最高级14105;9六职等最高级14405;10大专以上或具相 关工作

15、经验七年 以上中级业务员 工程助理 总务助理 行政助理六职等最高级14705:11六职等最高级1500六 职 等:11 级6:1大学以上或专科 具相关工作经验 三年以上者工程师专员、代表顾问七职等最高级15006:2七职等最高级15506:3七职等最高级16006:4大学以上或专科 具相关工作经验 三年以上者工程师专员、代表顾问七职等最高级16506:5七职等最高级17006:6r七职等最高级一17506:7大学以上或专科 具相关工作经验 三年以上者工程师专员、代表顾问七职等最高级18006:8七职等最高级18506:9七职等最高级19006:10大学以上或专科工程师七职等最高级19506:1

16、1具相关工作经验 三年以上者专员、代表 顾问七职等最高级2000七 职 等： 11 级7:1大学以上具有工 作经验或专科具 相关工作经验五 年以上工程师专员、代表顾问八职等最高级18007:2八职等最高级18507:3八职等最高级19007:4大学以上具有工 作经验或专科具 相关工作经验五 年以上工程师专员、代表顾问;八职等最高级二19507:5八职等最高级20007:6八职等最高级20507:7大学以上具有工 作经验或专科具 相关工作经验五 年以上工程师专员、代表顾问八职等最高级21007:8八职等最高级21507:9八职等最高级22007:10大学以上具有工 作经验或专科具 相关工作经验五

17、 年以上工程师专员、代表顾问八职等最高级22507:11八职等最高级2300八 职 等:11 级8: 1大学以上具有经 营专科具备相关 工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问 副理九职等最高限|20008: 2九职等最高限20508: 3九职等最高限21008: 4大学以上具有经 营专科具备相关 工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问 副理:九职等最高限 二21508: 5九职等最高限22008: 6九职等最高限22508: 7大学以上具有经 营专科具备相关 工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问 副理九职等最高限23008: 8九职等最高限23508: 9九职等

18、最高限24008:10大学以上具有经 营专科具备相关 工作经验者高级工程师工程组长主任高级专员代表顾问 副理九职等最高限24508:11九职等最高限2500九 职 等： 11 级9: 1大学具三年以上 相关工作经验或 专科以上具十年 工作经验经理 厂长总工程师高级顾问十职等最高级25009: 2；十职等最高级126009: 3十职等最高级27009: 4大学具三年以上 相关工作经验或 专科以上具十年 工作经验经理 厂长总工程师高级顾问;十职等最高级d28009: 5十职等最高级29009: 6十职等最高级30009: 7大学具三年以上 相关工作经验或 专科以上具十年 工作经验经理 厂长总工程师

19、高级顾问十职等最高级31009: 8十职等最高级320019: 9十职等最高级33009:10大学具三年以上 相关工作经验或 专科以上具十年 工作经验经理 厂长总工程师高级顾问十职等最高级34009:11十职等最高级350010:1大学以上具五年 以上工作经验者副总经理300010:2320010:3340010:4大学以上具五年 以上工作经验者副总经理360010:5380010:6400010:7大学以上具五年 以上工作经验者副总经理420010:8440010:9460010: 10大学以上具五 年以上工作经验者副总经理480010: 115000试用员工协议书凡经本公司招聘或经他人推荐

20、至本公司工作人员皆适用本协议书之约定。一、进入公司工作之职员之皆有试用三个月之期限。二、于试用期间工资以基本薪支付之，待正式签订合同后再加发薪种类应有之奖金。三、试用期间公司提供外地职员工住宿，伙食费则由个人负责每日五元计算，超出部分由 公司津贴之。四、在试用期公司考核不通过随时可解除试用，且不支付任何资遣费，职员工若不能适应 工作时，亦可随时提出辞职要求，将领用物品归还无误后，按实际试用天数支薪。五、于试用期间表现良好者，公司可即刻签合同成为正式职员，薪资自次月开始加入应计 奖金支薪。六、本试用协议书于报到日起算，于签名后生效。试用职员工姓名：报到日期： 年 月日试用职员工签名：附注：试用期

21、可视状况延长之。职员、职工签约书受聘人 十分了解以上所述任用规章，愿受聘为本机构之人员，并愿遵照本签约书之规定行事。(1)聘用人：签章：身份证字号： 住址：(2)受聘人：签章：身份证字号： 住址：(3)见证人：签章：身份证字号： 住址：签约日期：年 月日(即契约生效日)受聘日期：年 月 日至年 月日年资起算日：年 月日起 本任用规章暨签约书由聘用人、受聘人及见证人各留存一份。 本契约视同法律文件，具法律效力。 本人十分明了如有违约，本人愿按职工人员手册之违约规定，负担赔偿之责。 本契约若产生违约之诉讼一律於讼一律於吴江地方法院进行，本机构法律顾问将寄出存证信函予违约者。职工人员须知手册一、公司

22、期望您：1、 充份发挥您的毅力及耐心，使公司之工作顺利推展。2、 不断提升自我工作期许，以塑造最高口质的环境。3、 全力配公司工作，踏实勤快的人升职有望，前途光明。4、 得体的应对，热忱地接待，亲切和煦便是我们的风格。5、 " 今日您以公司为荣，他日公司亦将以您为荣" 。建立并维护企业文化。二、职员工作分配项目：（一）秘书：1、 每周一及每月底会议记录。2、 副总经理以上人员之电话接职记录转接。3、 公司重要列管事项之管制。4、 副总经理以上人员办公室之清洁管理。5、 重要访客之接待。6、 资料储存与管理。7、 每周 / 月副总经理以上人员之行程安排。8、 随时交办任务。9

23、、 接待副总经理以上之访客。10、 中午办公室值勤，注意办公室冷气、电扇等开关。11、 各项资料建档、归档（含职工人员评核统计）。12、 聘书、契约书之填写。13、 参与本公司各大型活动、说明会，成果发表会等筹划及彩排工作，并全程参与该活动。（二） 业务助理（出纳）：1、出纳工作、银行、外务。2、宿舍起床六点、就寝关灯十点及音乐、水电管理。3、薪资核算发放，填写薪资扣缴单（含中、外籍职员）。4、职员异动及名册制与更动。5、接待访客。6、 填、收月费金额（含催缴）。7、 傍晚办公室值勤，周日晨间值勤等。8、出、缺席人员统计报副总经理（含早上卡片迟到记录）.9、 人事资料管理（ 含资料之准备）.1

24、0、 办公室值日.11、 协助周会（ 含资料准备）12、 税务处理（ 含中、外籍职员之税务）13、 参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，并全程参与该活动。（3） 文书处理：（会计）1、每日结账与月结账。2、图书管理（公司书籍、杂志登记、分编、典藏、修整）。3、库房管理（清点、申请）。4、准备申请表物品。5、业务文件资料打字及影印。6、傍晚办公室值勤及周日晨间值勤等。7、视听资料管理、控制（含电影播放）。8、办公室值日。9、协助周会（含资料之准备）。10、参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，并全程参与该活动。（4） 一般员工工作项目：（总务、土木、园艺

25、等）1、 上班时间周一至周六上午08： 00-17 ： 30。2、 从事本公司规定之业务工作。3、 参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，并全程参与该活动。（5） 卫勤人员工作项目：1、 上班时间周一至周日上午6： 00-19： 00。2、 从事本公司之厨房伙食、环境打扫整理工作。3、 公司之客人来访时，茶水之准备。4、 参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，并全程参与该活动。（6） 工厂工作项目：1、 上班时间周一至周六上午08： 30-17 ： 30，另排轮值时段中午11 ： 30-13： 00 及周日上午8： 00-13 ：00 或中午12： 30

26、-17 ： 30。2、 从事本公司规定之业务工作。3、 参与本公司各大型活动、说明会、成果发表会等筹划及彩排工作，并全程参与该活动。4、 每周工作进度、检讨报告，由厂长负责召开，报告整理后送至公司副总经理室。三、职员评核及考核规定：（一）项目：1、 绩效奖（值勤、工作表现、工作热忱、待人接物、公务参与等）。职工一分服勤、内务及品德、特定职责三项目由单位主管评核。2、 协力奖（凡各项表现达标准以上者，由评核决定予以绩效奖）职工一每月全勤且工作表现良好亦无迟、缺工者即可得奖。注：每月由单位主管对当月职员之上列项目作考核评分，并提出优缺点建议。（二）考核：依 " 绩效评核手册"

27、由单位主管，副总经理严加考核，考绩绩分为优、甲、乙、丙等，单位主管由副总经理负责考核。1、 绩优：全年度各项总成绩优异（人数不得超过该部门之1/6 ）。（ 1 ）少於12 人者视状况择优为绩优或有特殊功绩者呈报最高单位主管评定之。（ 2） 年终奖金之发放按绩效评核手册办理。2、 甲等：全年度各项成绩佳，（人数不得超过该部门1/2 ），年度调薪年终奖金之发放按绩效评核手册办理。四、请假及服勤规定：（一）请假：凡因事故请假客，得依规定填写请假单，注明原因，经报单位主管核准，再呈副总经理及总经理批准。凡未请假或未填假单者，均以旷工论处，扣当日薪一又二分之一，年终奖金扣减按绩效评核手册办理，三 次以上

28、者予解职以违约论处。1、 事假 / 病假。（ 1 ）因事需请假者，得於事前填写假单，亲自报请单位主管及副总经理核准，若遇重大紧急事故无法事先办理者，须先以电话在上午七时二十分前向单位主管请假，事后再补办评假手续。（ 2）因病需治疗者，得请病假，若请假二日以上则需检具公立医院或之诊断书为证。（ 3）全年请假累积天数以三天为限，每月以一天为限，若超过此限者，每多一天则扣日薪一又五分之一，年终奖金之扣减按绩效评核手册办理。（ 4）阿姨、司机、守卫请假时，须以每月之轮休天数抵除。2、 公假：（ 1 ）因公需请假者，得请公假。（ 2） 给薪。3、 婚假：（1 ）以连续八天为限（含例假日）不得分段请，订婚

29、以一天为限。（2）工作未满一年者给半薪，满一年者给全薪。4、产假：（1 ）女性生产者以四十天为限（含例假日）；男性之配偶分娩者以二天为限。（2）工作未满一年者给半薪，满一年者给全薪。5、 丧假：（1 ）直系亲属及配偶父母之丧，给假八天（可分段请）。（2） 外祖父母、亲兄弟姐妹、给假三天（可分段请）（3） 给薪6、 休假日：（1 ）固定假日，若遇公司举办活动，全体参加则不补休。（2） 凡国定假日一律按国家规定休假。（3） 给薪。（4） 阿姨、司机、守卫每月休假二天，须排班表轮休。二、迟到：1、 5 分钟缓行，不扣薪（例：7： 30 上班，可缓行至7： 35，不扣薪）但如超过三次以上者，则扣薪5元

30、。2、 迟到 5-10 分钟者扣薪5 元。3、 迟到10-20 分钟者扣薪10 元。4、 迟到20-30 分钟者扣薪15 元。5、 迟到 10 分钟以内二次者及迟到超过30 分钟一次，无全勤奖金。三、外出。若有急事需外出者，需填外出单於报请主管核准后，利用休息时间外出，时间 30分钟为限（打卡为 准），30分钟以上者，以请假方式办理。 四、打卡。1、凡上班，下班及外出，一律需打卡。2、若因公事不克赶回打卡者，需於隔日将卡送呈主管批示。6、 一次未打卡者（无上班或下班）扣薪 10元。4、二次未打卡者（无上班或下班）扣薪 20元。5、三次未打卡者（无上班或下班），以请假论，扣当日薪资一又五分之一。

31、6、严禁代打卡，若有此现象，不论代打者或当事人同（4）项论处，各记小过一次。五、全勤奖金。1、未请假、未迟到、按时打卡者，每月可领 50元全勤奖金。2、当有请假或迟到10分钟以上一次者，无全勤奖金。3、当月二次及二次以上未打卡者，无全勤奖金。4、全年无休者，於每年年终加发六个月全勤奖金，以资鼓励。六、福利：1、本公司不适用中华人民共和国劳动基本法规定。2、每月奖金：经各单位主管考核后，每月工作成绩优良者可获颁以下奖金（绩优奖金、服勤奖金或环境奖金）。3、年终奖金：依个人职务，年资及考绩优劣等及设定基点给付。4、凡服务满三年考绩优等以上者，可由基金会安排出国旅游，凡出国旅游费用超过三仟元者，基金

32、最多 补助三仟元，已身因特殊事故无法随团出国旅游者，基金给予500元，以示慰劳。（旅游地点由本公司统筹决定之）5、慰劳假：第一年无慰劳假，满一年以上第二年开始给七天慰劳假，以及逐年增加一天至满二星期为止。高级主管自两星期开始，逐年加一天，最多不得超过一个月。七、任免：1、调遣：绩优之人员服务满二年者，视需要予以调升。2、 任免：（1）辞职：A凡在签约期中离职者，以违约论，处终奖金取消。B应於前二个月提出辞呈，经单位主管、副总经理及总经理核准。（2）解职：凡被本公司解职者，一律视同违约，以违约论处公布名字及解职原因。A因私人问题而长期疏忽职守者。B因个人疏忽使同事发生重大事故者。C考绩低劣者。（

33、3）辞职或解职者须办理离职手续。A报单位主管。B报副总经理、总经理核准。C至出纳室办理离职手续。八、功过：依绩效评核手册办理。九、契约：1、企业员工到职一律签约，约期最少一年，约满后经本公司同意可续签。2、凡违约者须支付违约金五仟元整。3、若有违约诉讼发生时一律於地主法院进行。十、上述规定事项，将随公司状况调整后，仍具法律效力。会议召开规定区分周会负责人会议每月工作检讨 会人事评审会任务提示及协 调召开时间每周一上午08: 00每周六上午08: 00每月第四周星 期六上午08: 00每月最后一日08: 00每日上午08: 00地点餐厅会议室会议室会议室各单位自定出席人员全体职工各部门负责人各部

34、门负责人一、各部门负 责人。二、评 审委员各单位自定会议时间一小时一小时一小时一小时十分钟主持人*总*总*总*总各单位主管会议目的一、精神、讲每周工作报告每月工作执行每月员工工作每日工作预话 二、专题报告 三、在职训练及检讨总结报告及检 讨绩效评核及月 考绩评核定、协调与检 讨。准备资料口头实施各部门书面提 报一、每周工 作执行概况 二、改进措 施。各部门书面提 报一、每周工 作执行概况 二、改进措 施。一、员作 绩效评核表。 二、月考绩表口头实施。各级轮值勤暂行规定一、依据：（一） 总公司对各单位轮值规定及要求。（二）公司现况需要。二、目的：（1） 为磨练公司职工处事能力及经验。（2） 凝聚

35、职工对公司向心，提升责任感与荣誉心。（3） 以多层轮值防备，预防意外事件之发生，防范未然，保障公司人安物安，作业正常有序。三、轮值区分及值勤项目（如附表）：四、值勤周期与规定：（一） 值勤周期1、高勤、干部、各单位值勤，均以每星期六下午17: 00时起次周六下午17: 00时交接为一周（不含假日）。2、舍监聘任暂以六个月为一周期。（二）值勤规定1、值勤报告A高勤每日利用早、晚餐时机以口头负责人报告，紧急事件须立即报告。B干部值勤须填制日记簿，每日晚间 19: 00时前送到业务部呈核。C各单位值勤依单位需要准此办法自订。2、值勤规定A高勤、干部值勤由业务部排事实上轮值表，各单位值勤每月25日前将

36、下月轮值人员送至业务部，合并发布。五、奖惩：（1） 值勤表现，列入个人每月奖金评核及考绩。（2） 凡因表现优异，能消弭意外事件于无形者，个案签请重奖。（三）凡疏于职守，致发生意外者，个案签请议处。其它：本件为暂行办法，如有修订或补充，另行发布通知。差旅费用支给规定本公司职工如因公外出，无法当日赶回公司，或延误用餐，为考量其基本权益及合乎财务部门报销作业手续，有章可循，特制定此规定，共同遵行：一、住宿标准：按地区划分。二、报销要求：先填写差旅费报销单，写明出差起止日期、出差实际天数、地区、事由，报部门主管批示后，经公司主管 财务领导审批方可报销。就餐补贴节支归已，超支自理。三、外出办事，若需交际

37、应酬费，必须事先申报公司领导，经同意后，凭发票单据给予报销。以上草案，因无经验数据可供参考，在试行中如有不妥或遗漏之处，希望各同仁提供意见，以供修定。职工到、离流程图到职作业流程离职作业流程生活公约食：1、进餐时，于餐盘架上拿自己的餐具，至配菜台上打菜后依序就定位。2、进餐时，注意进餐礼仪，姿态自然适度，不可大声喧哗，敲打碗筷，或伏桌进食，影响旁人动作。3、进餐时，添加饭、菜、汤以适量为宜，不可添而不用，形成浪费。4、进餐后将桌面残渣边同餐盘内剩菜、饭倒入剩菜桶内，餐盘碗筷定位摆置整齐。5、食堂伙食由各单位轮流主办，自星期一至星期日止一周期，轮值期间负责菜单设计、公布，食堂卫生督导，烹调技术指

38、导等事项。公司为提高伙食质量及鼓励各单位同仁群策群力，兹每月办理况赛一次，由各单位推选伙食委员，票选产生第一名，颁发奖金一百元。衣：1、 本公司职员穿着以简单、朴素、大方为宜，不可着露背或过于暴露的服装。2、 男性职工头发、胡须应每日整理，保持清洁。3、 女性职工头发梳理整齐，施妆以淡妆为度。4、 男、女职工于工地、工厂作为理一律依照工地与工厂安全守则之规定穿着。5、 于室内时、帽子、手套应予取下，置于定位，摆放整齐。6、 于办公室上班时间，不可着拖鞋。住：1、 本项适用于住宿公司宿舍之职工。2、 远地须住宿公司宿舍者，须至业务部、总务组审请，俟分配后，依规定进住，不得任意更换房间。3、 宿舍

39、内之物品须摆放整齐，私人物品置于衣柜中。4、 宿舍内不得私接电源及使用大型电气用品。5、 于宿舍内谈话，音量适度，不可大声喧哗，影响正常休息。6、 离开宿舍时，将门窗关好，窗帘拉拢，电灯关息，值日人员负责检查。7、 宿舍内须清洁，垃圾用塑料袋装妥，开口扎紧，由轮值人员倒在垃圾筒内。8、 卫生间打扫清洁，水、电、瓦斯开产使用后应立即扭紧，以策安全。行：1、 行走时，长者在前，自己位于左（右）稍后以示尊敬。2、 行走时，须按步道路线行进，不可踏草坪。3、 行走时，行人走人行到，不可走车道，以策安全。4、 乘车时，驾驶旁之座位为低位，轿车后右为高位，旅行车后第一排为高位，不可随意乱坐。5、 遵守交通

40、规则，确保安全。娱乐：1、 文康活动须健康，不正常的活动不去做。2、 阅览室保持安静，不可大声喧哗，影响他人。3、 电视开放时间：中午12： 00-13 ： 20；下午18： 00-22： 00 时，音量适度，节目以多数人意见为准。4、 电视于播放时，选台器不可随意转动。5、 球类活动，注意人安物安。6、 棋艺活动，于使用后，将棋盘、棋子置于定位。7、 书报看完后放回定位，不可带回寝室，据为已用。其它：1、 公司有关应保密之事项不可对外谈论。2、 非关公务电话上班时间不于转接（请先行通知亲友，避免造成误会）。3、 使用电话洽公，请填使用电话申请单，经主管核批后，总机依单接转。4、 私人用电话，

41、须到总机办理登记，并记录通话时间，计收费用。5、 不得私带人住于宿舍。6、 会客依规定办理登记，如直系血亲从外地来探亲，须留宿者，应先至业务部申请，经最高主管批准后，始得留宿。7、 接听电话应先报" 你早。（中午以后说您好）再请问对方（您是哪里，要找哪一位，请稍待，我通知他接电话。）如要找的人不在，则说某某人现在出去办事，请留下姓名及连络电话，等某某人回来我再通知他与您连络，最后说谢谢或是再见，等对方挂上电话后再将电话挂上。8、 男（女）性职工一律不准入女（男）职工宿舍，如经理级以上人员进入巡视或总务组修人员修理设施，应先通知业务部人事管理员，在其陪同或指定专人陪同下行之。9、 外来

42、人员或公司员工骑车至大门，须下车推行。10、 本件未尽事宜，另行补充与修订。办公室守则1、 按时上下班，绝不迟到早退。2、 上班时间绝不擅离职守，如须外出应按下列规定办理：（ 1 ） 因公外出，应先经所属主管或有关人员核准，并填写" 外出记录表" ，如因公事预计于下班前无法返回办公室打卡时，次日须再补签（主管补签）。（ 2） 因私事必须外出时，应按规定办理请假手续。3、 洽谈公务，应于会客室或会议室内进行。4、 注重电话礼貌，转达电话时，详填" 备忘录 " 。5、 办公室内经常保持安静，不大声喧哗，不打私人电话。6、 相互协调合作，确具整体观念，不推诿责

43、任。7、 适当管制水电，节约文具纸张，不浪费公帑。8、注意服装仪容，保持环境整洁。9、待人谦逊有礼，接物取予不苟。10、不打听不必知道的消息，不泄露应该保守之机密。11、担任轮值，要确遵规定，克尽职责。12、随时掌握状况，适时达成任务。13、非因公务不得进入其他部门办公室。14、下班前办公室桌面维持整洁。15、下班前桌面文件，应收于办公抽屉内，并上锁。16、办公室一律于22: 00时熄灯上锁，如须加班，须报请负责人核备。17、如请其他部门支援作业，须协调该单位主管同意，并报请负责人核备。18、上列守则之执行，列入个人考评。奖金评核发放办法一、目的：为提振员工作业效率，奖励工作努力人员，并基于个

44、人性质不同，故分订不同的奖金，以达激励公平的要求，兹订立此办法。二、奖金区分：（一） 协力奖金：担任经常与部门协调节器合作的职务，为促进分工合作共同达成任务，兹订立此奖金。（二）全勤奖金：为奖励公司全体员工，重视时间及纪律的观念，故订定此项奖金。（三）专业奖金：具有专业知识之服务，为提高工作效率及工作水平，兹订立此项奖金。（四）绩效奖金：此项奖金的订定，主要为提高工厂、工程部及技术工作者之工作效率。（五）安全奖金：具有高度警觉性之职务，为激励其提高注意，预防意外事件的发生，故提供此项奖金。（六）年终奖金：顾及职工辛勤工作，结合民俗节日（春节）以示慰问辛劳。四、奖金评核及发放。1、协力奖金评核及发放2、全勤奖金评核及发放。3、专业奖金评核及发放。4、绩效奖金评核及发放。5、安全奖金的评核及发放。6、年终奖金的评核及发放。协力奖金评核标准项次评核标准具体事实评定优良欠佳1全力行公司职责工 作是否认真努力2对公司重大工作是否 全力配合3对平日份内之工作是 否主动积极4是否具备主动协调之 精神5对临时交付之工作是 否欣然接受6对待同事或接待访客 是否和气7是否