电大形成性考核绩效与薪酬实务

1、1 电大形成性考核(绩效与薪酬实务) 1 题 : 要根据招聘岗位的要求与特点， 向特定的人员发布信 息，这体现了()。C招聘对象的层次性 第 2 题 : 招聘工作一般是从 ()的提出和确定开始的。 B 招聘 需求 3 题 : 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工 短期休假等产生岗位的空缺属于 ()d 组织自然资源自然减员 第 4 题: 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施， 其中主要包 括()三个步骤。 C 摘录，筛选，录用 第 5 题: 人员招聘信息不包括 ()。 D 工作提纲 第 6 题: ()是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功 的必要准备工作。 A 招聘需求信息 第 7 题

2、: 某公司处于上升期， 需要招聘大量人员， 并在社会 上迅速扩大影响，则该公司应选择 ()作为 c 广播电视 第 8 题 : 招聘需求信息发布的范围是根据 ()来确定的 b 招 募对象 第 9 题: 下列描述不正确的是 ()。 D 同一单位对象招聘项目 表相同 第 10 题: 编写公司简介的步骤不包括 () d 将公司简介打 印成册 2 第 11 题： 招聘申请表的特点不包括 ()。 A 同一单位项目表 相同 第 12 题： 招聘申请表的设计主要是根据 ()来确定。 D 职务 说明书 第 13 题： 在所有招聘媒体中， ()是最新出现的，并受到了 越来越多单位的青睐。 A 网络 第14题：与简

3、历相比，单位设计的申请表往往 ()。A有利 于准备了解候选人的信息 第 15 题： 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分 是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由 企业提供的表格。这些材料分别称为 ()b 应聘简历和招聘申 请表 第 16 题： ()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威 机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从 而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 D 加权招聘申请表 第 17 题 ： 在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是 () 的关系。 D 双向选择 第 18 题： 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、偏好和价

4、值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者 的未来发展做出预测分析，这是 ()的设计原理。 B 自传式调 查表 第 19 题 : 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要 将涉及 ()的内容列入招聘申请表的调查项 b 国家机密 3 第 20 题 : 招聘广告的设计必须遵循： ()的四项基本原则。 B 注意，兴趣，爱好，行动 第 21 题 : 制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意 ()。 C 真实合法简洁 第 22 题: 所谓 ()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名 称。 C 遮蔽广告 23 题 : 内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下 列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是 ()。

5、B 筛选难度大 24题：一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括 ()。D 招聘者基于， 第 25 题： 招聘申请表的内容，主要根据 ()来确定。 D 职务 说明书 26 题： ()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式， 是企业 人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。 B 招聘申请表 27 题： 关于招聘的背景调查， 下列说法错误的是 ()。 A 重视 主观评价内容 第 28 题： 人员的 ()是招聘过程中最关键的一步，也是技术 性最强、难度最大的一步。 D 选拔 第 29 题： 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 ()的一种 资格审查。 A 基本要求 第 30 题 : 某一新成立的网络公司需

6、要招聘一名具有一定经 验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是 ()。A竞争对 手与其他单位 4 第 31 题 : 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适 的招聘信息发布渠道是 d 报纸 32 题 : 背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类 调查。分类项目中未包括的一项是 ()。 C 应聘者亲友 第 33 题 : 背景调查最好安排在 ()。 C 面试结束后和上岗前 的间隙 第 34 题 : ()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方 法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 B 材料筛选 法 第 35 题 : 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信 息的真实性，也可以说明

7、其过去的经历，以及目前的现状， 乃至未来发展的可能性的背景材料是 () a 应聘者推荐材料 第 36 题 : ()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作 人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离 职成本。 B 有效的人员选拔 第 37 题: 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和 验证的人员选拔方式通常被称为 ()。 D 背景调查 第 38 题: 在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便 调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查， 其中不包括()。C公检法部门 第 39 题: 在进行人员筛选时，体检适宜在 ()进行。 C 所有 筛选法使用之后 第 40 题: 校园

8、招聘是一种两点式招聘， 即在 ()两点间进行。 B 学校5 与企业 第 41 题 : 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包 括()。 D 招聘申请表的发放 第 42 题 : 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工， 最适合的来源是 ()b 大学生毕业 第 43 题 : 校园招聘的优点是 ()。 D 学生的可塑造性 第 44 题: 员工的正式录用即通常所称的 ()，是指试用期满， 且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。 C 转正 第 45 题 : 人员安排是人员试用的开始，一般试用期是 ()。 C3-6 个月 第 46 题 : 单位与被聘者之间的契约即通常所说的 ()，它是 建立劳动

9、关系的依据。 B 雇佣合同 第 47 题 : 典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括 A 业务处理层 48 题: ()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才 表现等方面信息的管理 c 员工信息管理 第 49 题 : 员工信息管理的作用不包括 ()。 B 对应聘者进行 考核 第 50 题 : 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包 括()。 C 辞谢通知 第51题：在招聘中，员工能否被正式录用关键在于 ()。A 应用部门对考核结果 52 题： 在人员录用原则中， ()强调用人要出于“公心” ，以 事业为重，而不是以自己的“小圈子 b 任人唯贤原则 第 53 题： 通知被录6 用者时应遵

10、循的重要的原则是 ()。 D 及 时原则 第 54 题： 从理论上讲， ()是人员录用效果最佳的方法。 D 因事泽人 第 55 题： 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。 安置工作的原则是 ()。 D 用人所长 56 题： 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地 帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步， 用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受 应有的权利；这体现了人员录用的 ()。 C 严爱相济原则 第 57 题： ()是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养 人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行 有计划的教育、 培养和训练的活动过程。 C

11、 员工培训 第 58 题： 员工培训的功能不包括 ()。 C 完善企业规章制度 59 题： 下列各项不属于员工培训的特点的是 ()。 C 员工培训 室调动积极性 第 60 题 : 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工 也不同，因此员工培训要坚持 ()。多样性培训原则 第 61 题 : 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性 质、任务和特点，坚持 ()。 D 按需培训原则 第 62 题 : 企业员工培训需要投入大量的人力、 物力和财力， 它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培 训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后 才能反映出来，这就需要企业培训坚持 ()。

12、B 长期性原则 第 63 题: 开展员工培训工作，首先要求 ()。 B 高层管理者 的支持 7 第 64 题 : () 是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物 质保证之一。 B 培训机构 第 65 题 : 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被 称为 ()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务 活动等。 A 营运活动 第 66 题 : ()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。 B 企业培训流程 第 67 题 : 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方 式、 ()和工作连接方式。 D 工作承担着 第 68 题 : 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为 ()。 C 营运

13、流程和管理流程 第 69 题 : () 可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所 必需的知识、技能和劳动态度。 A 企业培训系统设计 第 70 题 : 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确 的是()。A以员工的职业生涯 第 71 题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对 基础工作进行完善，完善的内容不包括 () d 慎重选择培训 对象 第 72 题： 培训的组织管理系统的任务是 ()。 B 负责组织协 调 第 73 题： 企业开展员工培训的最终目的是 ()。 C 改善自身 竞争优势 第 74 题： 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配 8 合的结果， 其运行的环节不包括 ()。 B 生动的教学设计 第 75 题： 在企业部门中进行培训组织管理的是 ()。 A 人力 资源部门 第 76 题： 企业培训的支持部门是 ()。 B 后勤保障部门 第 77 题