电大2011职业技能培训实训题答案_行政组织学

1、行政组织学1 (多选题)在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( ABCDE )。 2 (多选题)下列计人工资总额的是(ABCD )。 3 (多选题)起草单项工资制度的程序包括( ABCD )。 4 (多选题)薪酬管理的基本原则包括( ABDE )。 5 (多选题)薪酬可以包括( ABCDE )。 6 (多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是(BCD )。 7 (多选题)下列不由企业缴纳费用的是( ABD )。 8 (多选题)下列项目中属于工资总额的项目是( ACD )。 9 (多选题)关于岗位分类法的正确描述是(ABCE )。 10 (多选题)岗位评价经常使

2、用的方法有( ABCD )。 11 (多选题)社会保险包括( ABCDE )。 12 (多选题)( ABCD )说明了人力资源开发目标的多元性。 13 (多选题)( ABCDE )属于人力资源开发的主要内容。 14 (多选题)( ABCDE )能够影响私人投资收益率。 15 (多选题)( ABCE )属于人力资本投资支出。 16 (多选题)( BDE )属于人力资本投资的特性。 17 (多选题)对人力资本的理解正确的是( ABCDE )。 18 (多选题)( ABCDE)属于人本管理机制。 19 (多选题)经济人假设理论中的“经济人”又称( AD)。 20 (多选题)目前经济管理学界中出现的人

3、性假设学说主要有( ABDE )。 21 (多选题)( ABCDE )属于人性的特征。 22 (多选题)( AE )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 23 (多选题)( ACE )属于企业人力资源管理的职能。 24 (多选题)( BCD )属于员工的动态特征。 25 (多选题)( ABCE )属于员工的基本特征。 26 (多选题)( ABC )体现人力资源开发目标的整体性。 27 (多选题)( ABC)属于人力资源开发目标的特性。 28 (多选题)( AE )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 29 (多选题)( ACE )属于企业人力资源管理的职能。 30 (多选题)( BCD )属于

4、员工的动态特征。 31 (多选题)( ABCE )属于员工的基本特征。 32 (多选题)( ABCDE )属于现代人力资源管理的原则。 33 (多选题)( ABCDE )属于现代人力资源管理的基本原理。 34 (多选题)( BCDE )符合现代人力资源管理哲学思想。 35 (多选题)( AC)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 36 (多选题)( AC)属于现代人力资源管理学的一般特点。 37 (多选题)下列关于人力资源管理说法正确的是( ABCE )。 38 (多选题)( ABCE )属于人力资源的一般特点。 39 (多选题)( ABDE )属于人力资源开发活动的环境。 40 (

5、多选题)( ABCDE)属于人力资源组织开发的目标。 41 (多选题)( ABDE )属于人力资源开发的内容。 42 (多选题)( ABDE )属于人力资源生理开发研究的内容。 43 (多选题)( ABDE )可以调动人的积极性。 44 (多选题)( BD)是人力资源开发的根本目标。 45 (多选题)( ACE )属于人的发展的特征。 46 (多选题)行政组织自身管理的一般方法有(ABE ) .47 (多选题)宋朝的地方行政组织有( CDE). 48 (多选题)三公九卿制的“三公”是指(ABE ) .49 (多选题)行政组织的物质要素包括的(ABD ). 50 (多选题)行政组织权力变革的主要

6、趋势是（ABD）.51 (多选题)为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ABC）.52 (多选题)以下属统率机关的有（ABC）.53 (多选题)行为科学的组织理论的代表人物有。（ABCD）.54 (多选题)构成行政组织的物质要素有（ABC）。物质条件，经费，人员55 (单选题)三公九卿制始创于(A) .秦汉56 (单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（B ）.行政院57 (单选题)行政组织编制的性质不包括(C ).权威性58 (单选题)提倡以人为本的管理方法是(B ).情感型管理59 (单选题)我国国务院部门设置数量达到最高点是在(D ) .1982年60 (单选题)英国地方行政

7、组织不包括（B ）.州61 (单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(C ) 62 (单选题) 实行首长制的典型国家是(D ). 美国63 (单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 (C )。混合制64 (单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(D ) .墨家65 (单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(D ). 墨子66 (单选题)荀子的行政思想是(B ). 仁67 (单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(C ).企业家政府组织理论68 (单选题)提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是(B

8、 ). 里格斯69 (单选题)组织平衡理论的代表人物是(C ).巴纳德70 (单选题)被称为“科学管理之父”的是（A ）. 泰罗71 (单选题)科学管理原理的作者是(B ). 泰罗72 (单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(A ).汉密尔顿73 (单选题)马基雅维利的代表著作是(D ).君主论74 (单选题)1949年我国最高行政机关是(C ) .政务院75 (单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(B ). 元朝76 (单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（B ）.77 (单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(D ). 法兰西每五共和国78 (单选题)实行三权分立制度最为

9、典型的国家是(C ) .美国79 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(D ). 1688年80 (单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(D ). 皇帝81 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(B ).公民大会82 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(C ).文化功能83 (单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(A ). 政治性84 (单选题)社会组织中规模最大的是 (A ). 行政组织85 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（A）.执政党执政程度和方式的变化86 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是（A）.制定目标87 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是

10、。（D）.分配资源的有限88 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（A）.89 (单选题)下列不属于辅助机关的是（D）.90 (单选题)职位是（D）.91 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（B）。孙中山92 (单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（C）.93 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（B）.法老94 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（D）.二、多选题第41题:ABC 构成行政组织的物质要素有（）。第42题:ABCD 行为科学的组织理论的代表人物有。（）.第43题:ABC 以下属统率机关的

11、有（）.第44题:ABC 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.程序化，标准化，制度化第45题:ABD 行政组织权力变革的主要趋势是（）.第46题:ABD 行政组织的物质要素包括的( ).人员，物资设备，经费第47题:ABE 三公九卿制的“三公”是指( ) .太尉，御史大夫，丞相第48题:CDE 宋朝的地方行政组织有( ).州，路，县第49题:ABE 行政组织自身管理的一般方法有( )市场化管理，规制型管理，情感型管理。第50题:ACE ( )属于人的发展的特征。 充分发展的可能性，全面发展的阶段性，发展结果的差异性第51题:BD ( )是人力资源开发的根本目标。有效开发人的潜能，有效

12、运用人的潜能。第52题:ABDE ( )可以调动人的积极性。 目标激励，行为激励，需要激励，综合激励第53题:ABDE ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 温度，辐射，湿度，噪声第54题:ABDE ( )属于人力资源开发的内容。管理开发，环境开发，组织开发，职业开发第55题:ABCDE ( )属于人力资源组织开发的目标。 第56题:ABDE ( )属于人力资源开发活动的环境。 工作环境，社会环境，国际环境，自然环境第57题:ABCE ( )属于人力资源的一般特点。创造性，消费性，主观能动性，时间性。第58题:ABCE 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。管理手段的现代化，管理的系统化，

13、 管理的规范化，管理的标准化。第59题:AC ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。综合性，实用性。第60题:AC ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。能使企业嬴得人才的制高点，使企业发展的内在动力。第61题:BCDE ( )符合现代人力资源管理哲学思想。采取使员工“自立自强”的策略，采取使员工“主动创新”的策略，采取使员工“乐于成事”的策略，采取使员工“积极主动”的策略，第62题:ABCDE ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 第63题:ABCDE ( )属于现代人力资源管理的原则。第64题:ABCE ( )属于员工的基本特征。心理行为与心理性需要，道德行为与道德性需要

14、。生理行为与生理性需要，社会行为与社会性需要。第65题:BCD ( )属于员工的动态特征。员工自我保护机制，员工的成熟和发展，员工激励。第66题:ACE ( )属于企业人力资源管理的职能。评价调整员工，保持发展员工，吸收录用员工第67题:AE ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质测评，工作岗位研究 第68题:ABC ( )属于人力资源开发目标的特性。整体性，层次性，多元性。第69题:ABC ( )体现人力资源开发目标的整体性。目标实施的整体性，目标制定的整体性，各个目标间不孤立。第70题:ABCE ( )属于员工的基本特征。 心理行为与心理性需要，道德行为与道德性需要。生理行为与

15、生理性需要，社会行为与社会性需要。第71题:BCD ( )属于员工的动态特征。 员工自我保护机制，员工的成熟和发展，员工激励。第72题:ACE ( )属于企业人力资源管理的职能。评价调整员工，保持发展员工，吸收录用员工第73题:AE ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。人员素质测评，工作岗位研究 第74题:ABCDE ( )属于人性的特征。第75题:ABDE 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 复杂人，经济人，社会人，自我实现人。第76题:AD 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。唯利人，实利人 第77题:ABCDE ( )属于人本管理机制。 第78题:ABCDE 对

16、人力资本的理解正确的是( )。 第79题:BDE ( )属于人力资本投资的特性。 连续性，收益形式多样化，动态性第80题:ABCE ( )属于人力资本投资支出。 直接支出，时间支出，心理损失，实际支出。第81题:ABCDE ( )能够影响私人投资收益率。第82题:ABCDE ( )属于人力资源开发的主要内容。第83题:ABCD ( )说明了人力资源开发目标的多元性。社会发展需要的多元性，员工发展需求可能改变，个体发展需求的多元化，不同员工的发展需求不同。第84题:ABCDE 社会保险包括( )。 工伤，失业，生育，养老，医疗保险第85题:ABCD 岗位评价经常使用的方法有( )。分类法，评分法，排列法，因素比较法。第86题:ABCE 关于岗位分类法的正确描述是( )。操作简单明了，适用于大企业管理岗位，成本相对较高，划分类别是关键。第87题:ACD 下列项目中属于工资总额的项目是( )。计件工资，加班加点工资，津贴和补贴第88题:ABD 下列不由企业缴纳费用的是( )。医疗保险，失业保险，养老保险第89题:BCD 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。快速掠取策略，快速渗透策略，缓慢掠取