劳动用工规章制度1

1、劳动用工制度第一章总则为了公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。本制度从发布之日起施行。本制度所指的公司是指：丽水梦丽水乡足浴养生会所，员工是：丽水梦丽水乡足浴养生会所招用的所有人员（包括管理人员、普通员工以及试用工）本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第二章基本制度一、基本权利与义务1、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护，享受社会保险和福利等权利，同事应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。2、会所负有支付职工劳动报酬、为员工提供劳动和和生活条件、保护员工合法

2、劳动权益等义务.二、员工招用与培训制度1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准.采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员报到时，必须如实正确填写人员基本情况登记表并向人事部送交以下证件，不得借用或仿造证件欺骗企业。1、 毕业证书、学位证书原件及复印件.2、 技术职务任职资格证

3、书原件及复印件。3、 身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、其它必要的证件.7:凡有下列情形者，不得录用。、剥夺政治权利尚未恢复者.、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。、贪污、拖欠公款，有记录在案者.、患有精神病或传染病者。、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。、体格检查不合格者.经总经理特许者不在此列.4、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退.5、为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关

4、请假制度执行第三章劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限，劳动合同由公司办公室、个人各执一份。2、劳动合同必须经本人、企业法定代表人(或法宝代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。4、公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。5、职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同

5、：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。6、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

6、大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；7、职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第三章第6条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)已经签订无固定期限劳动合同的；(5)法律、法规、规章规定的其他情形.8、公司与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：(1)企业录用职工直接支付的费用；企业为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约

7、定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；9、非公司过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定赔偿企业的损失。10、有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）职工退休、退职的；（3）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形.终止劳动合同，企业可以不支付职工经济补偿金。第二十七条职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内

8、，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第15条的情形除外）。11、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知职工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工，向职工出具终止劳动合同通知书，在职工向企业交还必要证件或资料之日起10日内，为职工办理终止劳动合同的相关手续.第二十九条公司解除劳动合同的，向职工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。12、经济补偿的支付标准按职工在本企业的连续工作年限计算：每满一年，发给职工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。第四章工作

9、时间与休息休假1、公司实行每日8小时工作制，每周工作40小时的标准工时制度，对特殊岗位的员工，经人力资源部批准实行不定时工作制或综合计算工作制的，按有关规定执行.2、公司每天正常上班时间为：上午：12:0016:00晚上：19:0023:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、员工休息休假按国家规定执行。公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。4、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而部门经理、主管批准，员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休，未经批准擅自加班加点的，不予

10、支付加班加点工资。5、员工的休息日和法定假日如下：一、休息日：周六、周日二、法定假日1、按国家法定假日规定执行。2、员工其他假期如下：1）年休假：工作年满1年未满3年，年休假3天，工作年满3年未满10年，年休假7大。2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加12天，其他休息休假按国家规定执行.3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假8天，员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。4）产假：员工生育可请假8星期，小产4星期（均包括法定假日）；配偶分娩可请假1天.5）探亲假：在公司连续工作年满一年以上的员工与配偶或父母不

11、住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，给予探亲假。探亲假期：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天,最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。6）探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未焙员工探亲只能探父母，已焙员工探亲只限探配偶，每年限一次。7）春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不

12、计发加班工资和值班补贴。第五章工资福利1、员工基本工资不低于丽水市最低生活保障线，基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬.本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、企业在次月6日前以现金的形式发放工资，在支付工资时向员工提供其本人工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名.任何部门或个人不得以任何形式扣压员工工资.新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。3、因员工原因给企业造成经济损失的，公司可要求员工赔偿或依公司规

13、章制度对员工罚款，可以从员工当月工资中扣除。4、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。第六章社会保险1、员工按政府规定为员工办理养老、医疗等各项社会保险，缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。个人承担部分在发放工资时扣减。第七章保密制度1、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。2、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。3。、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播.4、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和

14、拷贝有关文件。5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。6、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第八章考核一、员工考核分为：1、试用考核：员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总批准后正式录用。2、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人力资源部与办公室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订.部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。3、部门经理以下