劳务输出的流程

1、劳务输出的流程流程如下：1,员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）2,员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）3,员工培训I（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、5S、安全教育等）4,工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）5,员工公积金转入、缴纳6,员工离职手续办理7,员工公积金转移、退出8,客服专员配备（日常管理、员工关系等）9,档案管理（合同、社保手册、个人资料等）10,后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）11,意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）招工J-IT体检、面斌V档案管理-会向管理L|=1“双万塞订派遣种议3a派遣民工办理入联手操<J,一-l-J

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3、国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。劳务输出包括的内容劳务输出包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。劳务输出包括哪些人员劳务输出包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，近年来输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。我国的劳务出口

4、都有哪些组织形式近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。海外劳务市场需要哪些方面的劳务近年来，海外劳务市场需要的劳务主要有：(1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；(3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：(1)通过专门从事劳务