考勤管理细则

1、考勤管理细则第一章 总则第一条 为规范管理考勤流程和员工出勤纪律，特制定本细则。公司管理部对员工的出勤考核，包括上下班、请假、加班等情况进行规范管理。第二条 考勤制度由办公室负责制订、修改和解释，考勤配套设备由办公室统一归口管理。第三条 本细则适用于公司各部门，除公司总经理外，其他人一律参与正常考勤，如个别部门因业务需要需提前告知部门考勤员。第二章 出勤规定第四条 公司实行每周六天工作制，所有员工必须参与考勤，正常工作冬令时间（1月-4月，11月-12月）为上午八点三十分至十二点，下午一点至五点；夏令时间（05月-10月）为上午八点至十二点，下午一点三十分至五点三十分。如有特殊情况，根据公司具

2、体的通知执行，直接生产性人员按实际生产情况由所在部门具体安排。第五条 员工上下班必须严格按公司规定的工作时间出勤，不准迟到或早退，非管理人员进行部门考勤，管理人员按规定考勤，否则按第十一条规定的处罚标准扣减当月工资，并由办公室在公司各部门进行通报。第六条 公司在办公楼和厂区各安置一台考勤机，员工在任何一台考勤机即可考勤，请勿在两台考勤机同时考勤。如员工在上班或下班时间在两台考勤机均有考勤记录，上班时间以第二次考勤时间为准，下班时间以第一次考勤时间为准。第七条 员工考勤时，考勤机会发出语音提示，同时显示考勤人的微机号码并记录考勤时间。第八条 为避免员工考勤无效，考勤系统已进行相应设置，指纹不识别

3、，考勤机上不显示信息，请员工考勤时注意聆听语音提示和考勤机上显示的纪录，在确认无误的情况下再离开，避免因错而给您带来不便或损失。第九条 为避免重复考勤，各考勤机在重复考勤的时间上已进行设置，员工在5分钟内在重复考勤，考勤机只记录第一次刷卡时间，请勿重复考勤。第十条 员工上班考勤后不得因私事在厂区外逗留。第十一条 不准迟到、早退和旷工，具体处罚标准如下：员工：迟到、早退15分钟（含15分钟）以上，每次扣罚50元。管理人员：迟到、早退15分钟（含15分钟）以上，每次扣罚100元。扣发款项直接在工资中体现。上述所有人员每月累计迟到、早退两次发部门进行通告；每月累计迟到、早退三次办公室报其上级主管劝退

4、。第十二条 员工无故不上班，外出不请假或请假未获批准、或未经允许超假者，均按旷工处理。旷工半天，扣罚3天工资；旷工1天，按自动离职处理，凡未办理离职手续而自动离职的员工扣罚所有未发工资，且公司不负责其离职后的任何事宜。下列情况按旷工论： 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；4、利用病假、事假在外兼职的。第十三条 三人或三人以上集体旷工的，从严处罚。集体旷工半天，扣罚当月工资的50%，集体旷工一天的，按自动离职处理，凡未办理离职手续而自动离职的员工扣罚所有未发工资，且公司不负责其

5、离职后的任何事宜。第十四条 员工如当天确实在上、下班时忘记考勤，可在次日到本部门考勤员处申请核销，填写核销表，由两人及以上证明人签字后，部门负责人核实且签字后，部门考勤员须在两个工作日内将核销表交至办公室，不作扣罚。月累计次数以3次为限，超过3次的将给予警告处分；若因迟到早退而不考勤者，其部门负责人不能签字确认，如有发生，迟到者及其部门负责人均按当日旷工予以处罚。无故不考勤者按当天旷工处理。第十五条 员工出差或请假，可不用考勤，但考勤员必须提供出差审批表或请假申请表。第十六条 严禁请他人或代他人考勤，违者各责任人每次罚款100元；年累计达两次者，予以通报批评；年累计达三次者，解除劳动关系。第十

6、七条 上班时间原则上禁止办理私事，如有急事确需办理，须经部门负责人同意。第十八条 上班时间私自离岗或串岗，如有发现，扣罚100元，另按情节轻重予以通报批评。第三章 假期期限及请假规定第十九条 员工享有法定假期和公休假期的权利。第二十条 假期的类别和期限：（1）法定假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按公司具体通知执行。（2）病假：员工因疾病（因公致残或患职业病者除外）必须治疗和休养的，凭县级以上医院证明，可以请病假。 （3）公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。（4）事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假，但请假员工必须寻找事务代理人代理自己请假期间

7、的重要事务性工作。事假按规定程序报批。事假一般每次不超过10天，一年累计不超过30天（含）。超过30天的，按离职或停薪留职手续办理。（5）婚假：已转正员工凡符合婚姻法规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天。符合晚婚条件者（男25周岁（含25周岁）以上，女23周岁（含23周岁）以上且为初婚者），另加假10天。必须在结婚登记后六个月内取假，否则做自动放弃处理。（6）丧葬假：员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，许假3天（不包括来回路途时间）。如因特殊情况需延长假期者，需经部门负责人审批。（7）产假：顺产90天，其中产前15天；难产增加15天产假；多胞胎

8、，每多生一个婴儿，增加15天产假。员工产假应在其预产期前15天才开始请假，且请假时间不超过120天，如因身体不适，确需继续休息者，必须提前办理续病假手续；提前休息者，可凭医院证明作病假处理，不列入其产假时间；员工应在上环后（正常生产为小孩出生三个月后办理上环手续；如为剖腹产者，则在小孩出生后六个月办理上环手续），一周内凭相关证明到办公室办理取假手续；如有特殊情况需延长假期者，可凭县级以上医院证明提前办理续假手续，否则做自动放弃处理。（8）陪产假：夫妻生育为第一胎时，产假期间给予男方10天陪产假。（9）晚育假：属于晚育夫妻（男26周岁（含）、女24周岁（含）以上且均为初育者）女员工增加15天晚育

9、假；男员工准假3天（限在女方生产后一个月内）。（10）哺乳假：小孩一周岁以内，其母亲每天在上班时间内有哺乳时间一小时（不含午餐时间），具体时间选定由员工根据自身安排确定，报部门及办公室备案。（11）流产假：根据医院证明给予假期。怀孕不满四个月，给假15至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。（12）落实节育措施假：根据医院证明给予假期：上环的3天；取环的1天；女扎25天；男扎4天。（13）年假：员工在公司工作满一年，年休假5天；工作每满一年年休假增加一天，但是最长不超过15天，每年不累计。以上第7、8、9、10款均不适用于非婚生育及非计划生育，其中除1、8、9、10、11款以外，必须先办理书面

10、请假。第二十一条。员工如有私事，且必须由本人亲自办理的，须填写请假条并审批同意，否则一律按旷工处理。请假类别包括：事、病、婚、产、丧、年、工伤假。第二十二条 员工无故不上班，外出不请假或请假未获批准、或未经允许超假者，均按旷工处理；如因事情紧急或出差在外未能及时书面请假的，需先征得部门领导同意，并补办书面请假手续，未经领导同意或未补办请假手续者按旷工处理第二十三条 婚假、丧假、产假、流产假、陪产假与晚育假，必须一次性取假，超过国家规定的假期期限按事假处理。第二十四条 凡请婚假、病假、产假、流产假、陪产假与晚育假者，请假期间包含的例行节假日也同样计入请假时间内。第二十五条 经审批的请假条统一交到

11、考勤员作为考勤统计的凭证，请假一天者由部门主管批准；两天及以上者须报总经理核准。第四章 加班规定第二十六条 员工按岗位职责自觉完成工作任务，各部门负责人应统一协调部门内的工作，在合理情况下有权安排部门员工加班。法定节假日加班，由公司按规定统一标准发放加班工资。第二十七条 加班需事先履行加班审批手续，加班时间以加班申请单中审批时间为准（生产部门按实际情况由上级主管安排）。加班内容需与工作内容相关，若经发现所作其事与工作无关，除不准计发加班工资外，给予50200元/次罚款，情节严重者作通报处理。第五章 各部门考勤员职责第二十八条 管理人员考勤由考勤员在每月初统一进行汇总记录；非管理人员考勤由部门文

12、员汇总上报给办公室。第二十九条 各考勤员每月按本部门人员出勤情况，如实统计员工的出勤、出差、请假、休假、缺勤、加班情况，填写人员考勤情况汇总表经部门负责人确认后，于每月4日前上交办公室。第三十条 办公室负责对汇总后的考勤进行审核。第三十一条 为保障员工信息的准确性，部门文员每月须进行两次人员情况统计，各部门必须在当月20日、次月2日将本部门人员情况（入离调转）报办公室。如遇节假日，第一次上报时间应在节假日前1-2日，第二次报送时间可顺延2日。第三十二条 如员工有以下情形之一者，一经发现，考勤员应立即报部门负责人、办公室，并由办公室出考勤处罚通报。（1） 连续旷工1天者；（2） 员工请假时间已满

13、，未办续假手续，且超假3天未归者；以上行为视为自动离职，对自动离职的员工，公司保留追究其相关法律责任的权利。第三十三条 未按以上规定上报缺勤情况，而造成的损失各作如下责任处罚：（1）考勤员未将缺勤人员情况及时上报办公室的，给予50元人/次罚款；（）如因未能及时上报缺勤情况，而造成缺勤人员工资下发的，由责任人承担已下发全部工资，并在其下月工资中扣除。如因统计员误报人员变更， 造成员工保险出现误差的，由该部门负责人及统计员担负所发生的所有费用，并给予相同金额的罚款。第三十四条 各考勤员应妥善保管各种休假凭证，并如实反映单位考勤中出现的问题第六章 附 则第三十五条 在执行过程中如与实际情况有偏差时，

14、由办公室与相关部门协商另作处理。第三十六条 本细则由公司办公室负责制定、修改和解释。由总经理负责审批，执行。附表一、员工请假单 申请时间： 年 月 日姓 名工号所属部门岗位请假时间 由 月 日 午 时 分起 至 月 日 午 时 分止共计 天 时 分请假 事由请假类别病假 事假 产假婚假 丧假 年假注：须列明请假类型，否则一律按事假处理。部门意见办公室领导审批说明：本单由员工本人填写提交，按要求逐级报批，最后交部门考勤专员；领导审批指总经理审批。请假一天以内的，由部门负责人最终审核；对年休假、婚假、看护假、产假、工伤假、事假、病假、哺乳假、丧假，部门经理批准后须报总经理审批；事假一次不能超过10天，全年累计不得超过30天，否则作离职或停薪留职手续办理。附表二、核销表申请时间： 年 月 日姓名所属部门岗位核销时间 月 日核销事由：证明人（两名及以上）：签名： 月 日上级意见签名： 月 日总经理批示：签名： 月 日附表三员工加班申请单（一）