考勤休假制度讲解

1、 公司考勤管理制度 超级用户:发布人 有限公司:部门:2014-10-15 发布时间 阅读记录 07:00 宁德市港务集团有限公司考勤管理制度 考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发 第一条工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制 订本制度。 公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由 第二条人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科 室（办公室或综合科）负责。 考勤员职责： 第三条 （一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地 记录考勤。 （二）妥善保管各种考勤凭证。 （三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。 日汇总上个月考勤用于计算工资。5（四）每月

2、 集团公司实行指模签到退。新聘员工一律自报到 第四条之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专 职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。 集团本部工作时间： 第五条 （一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班 。14:30-17:30，下午上班时间00-12:00：8时间 日执行市政府公布的夏令工30月9日1月6（二）每年1800：15，下午00：1200：8作时间即上午 。00： 所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并 报备集团人力资源部。 考勤记录 第六条 分钟内签到者，按迟到30（一）迟到：上班时间开始后至 分。1次扣当月绩效考评分1论处。迟到 （二）

3、早退：提前分钟以内下班者按早退论处，早退一30 分。1元，扣当月绩效考评分10次扣 分钟者30分钟以上、早退时间超过30（三）旷工：迟到按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、分。一年内连续超过旷10外出手续的按旷工论处；旷工半天扣 天作解除合同处理。30天或累计旷工超过15工 （四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动 的均属出差。 、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考1勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅 费。 、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正2副职出差，按照宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假 其余人员出差由部门负

4、责人和分管领导审批。执行；报告制度 、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以3 上出差，一天能办的事，不得办一天以上。 、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗4 留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工 处理。 、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差5 旅费报销依据。 、出差归来应及时报销差旅费。6 （五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发 加班费的依据。 （六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续， 具体详见员工请假休假管理制度。 员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，按

5、 第七条时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺 勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。 第八条 本制度由集团人力资源部负责解释。 本制度自下发之日起实施。 第九条 管理制度 公司主题词： 宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度 发布时 超级用户:发布人 宁德市港务集团有限公司:部门 :2014-10-15 07:03 间 阅读记录 宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制 法定假 第一条 天，1（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦天，清明3天，“十一”国庆节1天，“五一”劳动节3春节节天，期间照常

6、支付薪金。如遇1天、中秋节1天，端午节1 国家临时调整，按国家假日办通知执行。 （二）部分员工放假的节日： 日）。8月3妇女节：女员工放假半天（ 日）。4月5周岁以下员工放假半天（28青年节： 轮休假 第二条 员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有 效。 事假 第三条 （一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下， 可请事假。 （二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得 天。20超过 （三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超 五天。 婚假 第四条 结婚的，双方均)周岁22周岁，男20女(按法定结婚年龄天；7天，双方不在一地工作的，给婚假3在当地的，给假期周岁

7、，男23女(符合晚婚年龄 天。15的，婚假)周岁25 丧假 第五条 员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、 天。5孙子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可给假 产假、计划生育假 第六条 （一）产假 享受以下女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的， 产假： ）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一1（ 次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。15般不超过 天），女员工晚15天（其中产前休假120）生育产假2（天；女员工产假期间办理独生子女父30婚晚育的，增加产假 天；30母光荣证，增加产假 15增加产假难产的，多生育一个婴儿，多胞胎生育的，天； 天。15增加产假 根据医疗

8、机构的意见，个月流产的，4女员工怀孕不满）3（天42个月以上流产的，给予4天的产假；怀孕满3015给予 的产假。 ）妻子产假期间，男职工可给五日照顾假，夫妻为双职4（ 工的，可给七日照顾假。 ）女员工产假期满，如遇实际困难仍不能工作的，可申5（由所在公司根据工作,请带子女延长假，最多不超过一百八十天 安排视情核准。 （二）计划生育假 员工施行计划生育手术后，依照下列规定休假： 产假期间放置的产假顺延。天，7休假放置宫内节育器的， 天。3经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假 施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺 延。 施行输精管结扎的，休假十五天。 经县级计划生育行政部门批

9、准，施行输卵管复通术的，休 假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。 因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。 病假 第七条 员工因病或非因工（公）负伤住院的，根据有效医院证明 （提供有关住院材料）核给病假。 探亲假 第八条 （一）员工与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日日在家居住一夜和休息半个白天），公休假团聚的（不能利用 由本人申请，经部门领导批准，各部门结合生产和工作情况， 按规定有计划的妥善安排员工探亲，新员工工作满一年后方可 享受探亲待遇。 （二）假期长短 天；20 四年一次 已婚：探父母 天；30 一年一次 探配偶 天；20 一年一次 未婚：探父母 45年给假一次，2也可

10、根据实际情况， 天。 （三）探亲假不包含路程假，但包括公休假日和法定节假 日，路程假根据实际情况核给。 （四）员工结婚分居满一年后，方可享受探望配偶的探亲 假。 （五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由 所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。30%工资 （六）职工探亲往返车船费报销注意事项： 、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席1座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的， 可报硬席卧铺费。 、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。2 、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。3 、探亲途中的市内交

11、通费，可按起止站的直线公共电车、4汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应 由职工自理，不予报销。 、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线5 车、船票价报销，多支部分由职工处理。 、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转6船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的 住宿费。 （七）员工与父母、配偶不论什么原因，累计团聚时间达 到三十天或二十天的，员工当年或四年内不得再享受探亲假， 可按规定给予报销一次往返车旅费。 （八）两地分居夫妇双方都是公司员工，每年只能给予一方 探亲一次。 （九）员工探亲假期间患病的，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的

12、休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据 县以上医疗单位的证明，按病假处理。 （十）探亲假原则上不能分期使用，也不能累计使用。 带薪年休假 第九条 年的职工，1（一）休假范围及条件：凡在本单位工作满天；5年的，年休假10年不满1可享受带薪年休假。工龄已满年的，年休假20天；已满10年的，年休假20年不满10已满 天。调入前已同调入单位买断工龄的不计工龄。15 （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 个月2年的职工，请病假累计10年不满1累计工作已满1. 以上的； 年不满10累计工作已满

13、2.个3年的职工，请病假累计20 月以上的； 个月以上4年以上的职工，请病假累计20累计工作已满3. 的。 （四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人个年度内可以集中安1意愿，统筹安排职工年休假。年休假在个1特殊情况只可跨,排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 年度安排。 工伤假 第十条 员工因工负伤不能继续工作的，可请工伤假。工伤伤愈复 工后，如因旧伤复发，不能继续工作的，可请工伤假。 第十一条 请假审批手续 （一）请假必须填写请假条，若无特殊情况，应由本人亲 自办理审批手续。 （二）请假必须事前请假，若因特殊情况，可事先口头请 假，并及时办理补假手续。 （三）审批权限： 员工请假一

14、天内（含一天）由部门负责人审批；1. 员工请假一天以上三天以内（含三天）由部门负责人审2. 核、分管领导审批，员工请假三天以上的还须所在公司总经理 （经理）审批。 所属分子公司部门负责人请假三天内（含三天）由分管3.领导审批，部门副职应征得正职同意，请假三天以上还须所在 公司总经理（经理）审批。 员工请假均需由集团人力资源部或所属公司考勤管理部4. 门核准。 第十二条 假期工资确定 （一）员工请事假，事假期间按本人加班工资标准扣发。 （二）员工请探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期 间，工资全额发放，享受正常福利待遇。 （三）女职工请带子女延长假期间，岗位工资全额发放，享受正常福利待遇，不享

15、受绩效工资。男员工请照顾假期间不 扣工资。 （四）病假工资（也称疾病救济费） 员工请病假，发给全额岗位工资，享受正常福利待遇，绩效工资发放标准如下： 绩90发给年的，10工龄小于个月内的，6连续医疗期在 绩效工资；100%年的，发给10效工资，工龄大于等于 6连续医疗期超过年的，10工龄小于个月起，7从第个月，绩效工80年的，发给10绩效工资；工龄大于等于70发给绩效工资；工龄大于等于90年的，发给20资；工龄大于等于 绩效工资100年的，发给30 （五）工伤假的假期工资 职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工

16、评定伤残等级后，停发原待遇，按照福 建省工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。 第十三条婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假均不能分期使用，也不能累计使用，假期中若遇国家法定休假日、 公休日，不予扣除。 本制度由集团人力资源部负责解释。 第十四条 本制度自下发之日起实施。 第十五条 屋出租合同样本出租方：承租方：根据中华人民共和国合同法及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以终止合同、收回

17、房屋：1.承租人擅自将房屋转租、转让或转借的;2.承租人利用承租房屋进行非法活动，损害公共利益的;3.承租人拖欠租金累计达_个月的。租房合同如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。合同期满后，如出租方仍继续出租房屋的，承租方享有优先权。第三条租金和租金的交纳期限租金的标准和交纳期限，按国家_的规定执行(如国家没有统一规定的，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人的义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修

18、缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方的变更1.如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人。在同等条件下，承租人有优先购买权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人的合理要求。第六条 违约责任1.出租方未按前述合同条款的规定向承租人交付合乎要求的房屋的，负责赔偿_元。2.出租方未按时交付出租房屋供承租人使用的，负责偿付违

19、约金_元。3.出租方未按时(或未按要求)修缮出租房屋的，负责偿付违约金_元;如因此造成承租方人员人身受到伤害或财物受毁的，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金的，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金_元;如因此造成承租房屋毁坏的，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力的原因导致毁损和造成承租方损失的，双方互不承担责任。第八条 争议的解决方式本合同范本在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，任何一方均可向工商局经济合同仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 合同范本其他约定事项第十合同范本未尽事宜，一律按中华人民共和国合同法的