考勤管理制度201111

1、考勤管理制度1、目的为规范公司的管理，确保公司经营正常有序，特制定此制度。2、适用范围适用于比克国际（天津）有限公司全体员工。3、职责与权限3.1人力资源部负责制定相关制度，并对考勤情况进行不定期检查，落实违反考勤制度的惩戒。3.2保安负责对员工日常打卡、厂区内进出门等考勤相关内容进行监督。3.3各部门负责本部门管理人员、职员、作业员考勤资料的报送（要求真实准确）；人力资源部负责对报送考勤的审核。3.4各部门必须逐级监管直属下级的出勤情况，并负有监管责任。3.5部门考勤员（原则由文员兼）和领导负责本部门员工每天出勤、请休假、加班情况的监督与审核，如该部门员工未到岗也未履行任何请休假手续应通知考

2、勤员及时将考勤异常报与人力资源部，部门领导是控制、管理的第一责任人。3.6人力资源部在入职培训中进行考勤制度培训，各部文员或车间统计员在新员工报到时进行考勤制度宣导。4、工作时间及考勤规4.1作息时间：管理人员：实行标准工作制，作息时间为8：3017：30，其中12：0013：00为午休、用餐时间；休息日为周六、日或因部门工作需要而确定的休息日。职员、作业员：实行六天七小时工作制，作息时间为8：00-17：00，其中11：30-13：00为午休、用餐时间；休息日为周日或因部门工作需要而确定的休息日。4.2因工作需要，不能按照以上工作时间出勤的，应将出勤排班表以月度为周期经部门主管审批后，报人力

3、资源部审核、备案。4.3考勤结转周期为每月26日次月25日。4.4打卡要求：总经理不要求打卡；副总经理、总监、经理、副经理级及一级工程师（含）以上管理人员实行上下班两次打卡；副经理级（不含）及一级工程师（不含）以下管理人员、职员和作业员实行上、下班和中午休息出入四次打卡。4.5所有员工必须亲自打卡,代他人打卡和找他人代打卡均属代打卡行为，两者一同处罚，打假卡混工时按代打卡情况做相同处理：公司所有员工凡是代打卡或打假卡的，一经发现，给予违纪人员开除并按辞快工处理，同时在公司内通报批评；对虚报加班或出勤记录者，给予虚报者记大过处理并处以300-1000元处罚，同时在公司内通报批评，情节严重者按辞快

4、工处理。4.6对于工作性质特殊，无法每天按规定打卡的人员，请各部门提报相关材料，经部门负责人审批确认后，提报至人力资源部审核并报总经理批准后方可执行。5、迟到、早退管理5.1定义：员工打卡时间以考勤机时间为基准，在标准上班时间后到达，视为迟到；在标准下班时间前离开，视为早退。5.2迟到处罚：在月度迟到三次（不含）以下，累计时间在20分钟以内的，部门直接领导给予本人警告；超过三次（含）以上五次以内且累计时间超过20分钟的，按事假/旷工0.5天处理；超过3小时的，按事假/旷工一天处理。迟到在事先告知上级领导的按事假处理；未告知上级领导的按旷工处理。5.3早退处罚：早退1分钟罚款2元，早退半小时以上

5、按旷工一天处理。5.4迟到、早退的（以考勤机时间为准），均由员工自行填写考勤异常单并经部门领导签字再交人力资源部审核存档。如员工未主动填写考勤异常单的，一经查出，均按旷工处理。5.5月度累计迟到五次以上（含）或早退三次以上（含）的，或年度累计迟到七次（含）或早退五次（含）以上者，予以记大过一次。6、旷工管理6.1以下行为均视为旷工： 未按公司规定流程办理相关请假手续，或休假截至日后，仍未续假，而擅自不到岗者；工作时间外出，未办相关手续者，按旷工处理；不服从公司调动决定，在规定的时间内未到指定岗位报到或超过规定时间后，仍未到指定岗位上班者。患病或非因公负伤，医疗期满后，自医疗期到期之日的次日起，

6、未到指定岗位上班者。6.2旷工处罚：每旷工一天扣发两天工资（基本工资+岗位工资）；月度累计旷工五天（含五天）以上，或年度累计旷工七天（含七天）以上，公司将予以解除劳动关系。7、加班管理7.1加班的定义：加班是指员工因工作需要，经公司领导批准后，延长工作时间，或在休息日继续工作的。未按公司规定批准在休息时间继续工作或因个人原因未能在工作时间内完成工作的，不属于加班。7.2加班类别：生产性加班：指制造部门及辅助部门参与倒班的人员产生的加班；非生产性加班：指正常班人员的加班。7.3加班审批流程：生产性加班排班内的加班：生产人员应严格按照排定好的班次运作，不得随意变更班次或与他人换班。生产人员每月的加

7、班工时，由本部门考勤员根据总工时计算。超出排班以外的加班：生产人员加班必须在发生加班情况前，统一填报加班申请单并附加班汇总表，由直属主管审批、部门领导审批、人力资源部签字备案后执行，加班单时间必须与实际加班和打卡记录一致，否则不能记为加班。非生产性加班所有的加班必须在发生加班情况前，由员工本人详细填写加班申请单，注明加班日期、加班时间及加班事由等情况，由部门负责人审批、部门主管领导审核、人力资源部经理签字备案后执行。7.4各类加班，必须经过批准后方可加班，未按规定流程审批的加班申请而擅自打加班卡的一律无效。7.5根据工作需要进行加班的，加班起始和结束均需打卡。例如：员工下午17:00点打卡下班

8、后就餐，18:00点返回工作岗位加班至20:00点下班的，则员工必须在18:00上班和20：00点下班刷卡两次。7.6员工参加公司业余时间举办的培训、集体活动一律不计算加班，培训讲师利用业余时间讲课从培训费中支付。7.7经过公司批准的加班，自加班之日起六个月内调休完毕，所有加班调休必须在加班之后进行。 7.8每月度各部门提报考勤汇总表时一并将经人力资源部签字备案的加班申请单原件(注明实际加班工时情况)交至人力资源部。7.9经公司审批通过的加班加点，可以予以调整休息，并且首先充抵当月的病、事假；调休必须经部门负责人和人力资源部门审核同意并备案后，方可进行调休。8、其它规定8.1出差单、调休还班单

9、、请假单等表单应于事发前一个工作日交至人力资源部备案。8.2如有紧急情况，不能事先办理手续的，应及时电话通知本部门负责人，并由部门文员以OA留言或书面形式通知人力资源部，员工必须在到岗后三个工作日内将相关手续补办完毕，逾期者不予补办相关手续，且以旷工处理。8.3考勤卡（IC卡）丢失或无效的，必须在上班前在部门文员处备案，在事发两日内当事人以书面报告形式进行说明、注明当月出勤情况，交由部门文员、部门负责人审批后报人力资源部审核并重新补办IC卡。补办IC卡的工本费为20元/张，并在工资中扣除。8.4忘记打卡的员工必须在事发一日内填写考勤异常单由直接上级审核确认签字方可生效。 8.5在工作时间未到岗

10、上班且未出差而虚报出差，虚报一天者，对虚报者及审批出差单的直接上级按旷工两天处理，情节严重者按公司奖惩管理制度给予解除劳动关系处理。8.6为加强考勤数据的准确性，保障员工知情权，如需查个人考勤，由部门文员到人力资源部导出考勤数据，并将有异常的反馈给相关人员，员工若在每月工资发放后一周内未到人力资源部反馈的，则视为当月考勤状况无异常，公司已完全结清当月出勤所得工资。8.7每月考勤记录需经过本人签字后方可计算薪资，当月的部门考勤汇总表必须在每月26日前签字回收。9、考勤员职责9.1考勤员由各部门文员或指定人员担任，名单报人力资源部备案；9.2考勤员每月1日前完成部门当月考勤排班的汇总、上报工作；每

11、月26日前完成月度考勤汇总、上报工作；9.3考勤员依据考勤管理制度负责所在部门内员工出勤管理及手续办理工作；9.4按要求及时准确汇总上报考勤情况、考勤统计表；9.5各考勤员负责对本部门员工考勤纪律的监督。每天抽查本部门员工的考勤状况，及时向本部门负责人及人力资源部反映如代打卡、未出勤等违反考勤制度的行为，配合人力资源部进行考勤纪律的抽查。如没有履行监督职责，其部门责任人按照工作失职处罚。9.6各部门考勤员一经确定，不得随意调整、更换。10、相关人员失职处罚10.1考勤员在执行考勤管理中出现营私舞弊现象，一经发现予以200元处罚。10.2直接上司对自己直接下属的工作过程未进行尽职监督，将按照公司

12、的奖惩管理制度中相关规定给予处理。10.3部门自查的代打卡或打假卡及其他违反劳动纪律行为，只处罚违纪者，不追究任何管理者的责任。10.4有代打卡、打假卡行为者，一经发现，免去其直接上级的职务，半年内没有任何晋升资格；三个月内发生三次或以上的，给予违纪者直属上级、部门主管各罚款300元处罚,给予违纪者所在部门负责人罚款500元,并在公司通报批评。10.5公司员工举报考勤违纪行为的，经查情况属实证据确凿的，在给予违纪人员处罚的同时，给予举报者100元的奖励。11、如出现本规定之外的情况由总经理裁决。12、发布及实施本制度自发布之日起生效。13、制度管理本制度最终解释权在比克国际（天津）有限公司人力

13、资源部。修订/日期： 审核/日期： 批准/日期： 类型标准处罚规则备注迟到A 3次，且CA3次，且3小时C20分钟按事假/旷工半天处理同上C3小时按事假/旷工一天处理同上A5次记大过一次同上A7次记大过一次年度内早退B30分钟罚款2元/分钟月度内B30分钟按旷工一天处理月度内B3次记大过一次同上B5次记大过一次年度内旷工旷工半天不计出勤，并扣发一天工资旷工一天不计出勤，并扣发两天工资月度内累计旷工五天以上（含）解除劳动关系月度内年度内累计旷工七天以上（含）解除劳动关系年度内A：表示迟到次数B：表示早退次数C：表示迟到或早退的分钟数考勤异常说明单员工本人填写 姓 名部 门一联（白）人力资源部 二联（兰）本人 三联（黄）所属部门考勤异常日期 年 月 日岗 位工 号考勤异常类型： 未打上班卡 未打下班卡 上班打卡延迟 下班提前打卡 考勤异常原因陈述自述出勤时间： ：