尔雅职业技能期末考试答案

1、一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1面试沟通中与面试官目光交流的方式是：1.0 分窗体顶端· A、一刻不离地注视着对方的眼睛·· B、注视着对方的额头思考和表达·· C、关注两眼与鼻子间的三角区·· D、盯着自己的简历，显得有底气·窗体底端正确答案： C 我的答案：C2引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？1.0 分窗

2、体顶端· A、破冰者·· B、领导者·· C、组织者·· D、总结者·窗体底端正确答案： B 我的答案：B3发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。1.0 分窗体顶端· A、面部表情·· B、体态表情·· C、情绪表达·· D、非言语·窗体底端正确答案： D 我的答案：D4根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？1.0 分窗体顶端· A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配&

3、#183;· B、声情并茂，语言生动感人·· C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视·· D、手写的，一看就非常真诚·窗体底端正确答案： A 我的答案：A5HR问我有什么缺点时，我应该：1.0 分窗体顶端· A、说自己没有缺点·· B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上是变相表扬自己·· C、不加选择地说出自己的最大缺点，显得特别真诚·· D、说出自己的一个真实的缺点，但要是可以弥补的，并且要说说自己如何思考、改变，且这个缺点对于

4、这个岗位不能是致命的缺点·窗体底端正确答案： D 我的答案：D6喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？0.0 分窗体顶端· A、艺术型·· B、研究型·· C、实际型·· D、事务型·窗体底端正确答案： A我的答案：B7听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：0.0 分窗体顶端· A、点头一下表明听到了即可·· B、比较缓慢地点头三下·· C、快速高频

5、点头以示认可·· D、不认可的事情直接摇头表示·窗体底端正确答案： B 我的答案：B8四度人生中的长度指的就是（）。1.0 分窗体顶端· A、人生的长短·· B、人生的目标·· C、人生的成就·· D、人生的经验·窗体底端正确答案： C 我的答案：C9CASVE循环的E 指的是：（）。1.0 分窗体顶端· A、enourge 鼓励·· B、exeption执行·· C、explin 解释·

6、;· D、expn 扩展·窗体底端正确答案： B 我的答案：B10下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？1.0 分窗体顶端· A、喜欢自由自在、富有创意的工作环境·· B、喜欢独立工作，能表达自我·· C、害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事·· D、喜欢说服、影响别人·窗体底端正确答案： D 我的答案：D11行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：1.0 分窗体顶端· A、紧盯当前最有机会的领域··

7、 B、随时跟进当前的最新发展·· C、深入了解行业、职业的发展趋势·· D、尽可能多地去参与社会实践·窗体底端正确答案： C 我的答案：C12决策金字塔一共有（ ）层1.0 分窗体顶端· A、1·· B、2·· C、3·· D、4·窗体底端正确答案： C 我的答案：C13下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？1.0 分窗体顶端· A、增加亲身经历·· B、勇于放弃不擅长的··

8、 C、为自己创造成功体验·· D、听听榜样的故事·窗体底端正确答案： B 我的答案：B14自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。1.0 分窗体顶端· A、失败的经历·· B、人生经历·· C、有意义的经历·· D、成功的经历·窗体底端正确答案： D 我的答案：D15中国有多少种职业？1.0 分窗体顶端· A、三百六十种·· B、九种·· C、几千种··

9、; D、无限·窗体底端正确答案： C 我的答案：C16关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？1.0 分窗体顶端· A、照片可以建立自己的“形象”·· B、照片更能展现应聘者的个性·· C、需要提供展现职业化形象的照片·· D、照片向阅读者建立好的第印象·窗体底端正确答案： B 我的答案：B17一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？1.0 分窗体顶端· A、别人说起专业的东西都能回应·· B、相关考试都顺利过关·&#

10、183; C、形成一个网络体系结构·· D、遇到较难的考试题会做·窗体底端正确答案： C 我的答案：C18如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？1.0 分窗体顶端· A、可以将其分解成一小段一小段·· B、可以指定非常详细的计划·· C、可以将目标变小·· D、只要努力就可以·窗体底端正确答案： A 我的答案：A19“先就业再择业”的最大问题是：1.0 分窗体顶端· A、没问题·· B、路径依赖·&

11、#183; C、应该鼓励·· D、效率低·窗体底端正确答案： B 我的答案：B20在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区域是（ ）1.0 分窗体顶端· A、公开区·· B、隐藏区·· C、盲区·· D、未知区·窗体底端正确答案： A 我的答案：A21（）的人喜欢竞争，迎接挑战。1.0 分窗体顶端· A、社会型·· B、现实型·· C、企业型

12、3;· D、艺术型·窗体底端正确答案： C 我的答案：C22如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？1.0 分窗体顶端· A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围·· B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业·· C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环·· D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽·窗体底端正确答案： D 我的答案：D23求职方法中，成

13、功率最高的方法是通过_。1.0 分窗体顶端· A、人才中介·· B、校园招聘·· C、招聘广告·· D、人际资源·窗体底端正确答案： D 我的答案：D24“机会垂青有准备的头脑”的前提是：1.0 分窗体顶端· A、自己成长环境里是否机会丰富·· B、你关于自己的发展是否有头脑·· C、清晰自己期望获得什么样的机会·· D、你有没有去主动寻找机会·窗体底端正确答案： C 我的答案：C25如何让听众在

14、15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。1.0 分窗体顶端· A、游戏·· B、对话·· C、讨论·· D、头脑风暴·窗体底端正确答案： A 我的答案：A26简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：1.0 分窗体顶端· A、简历纸要有质感，不能太薄·· B、要使用标准化的简历模板·· C、简历要呈现出“简”的内涵·· D、争取通过简历获得工作机会

15、3;窗体底端正确答案： A 我的答案：A27职业测评中，C型代表的是（）。1.0 分窗体顶端· A、技能型·· B、艺术型·· C、事务型·· D、管理型·窗体底端正确答案： C 我的答案：C28生涯平衡的意思就是：1.0 分窗体顶端· A、多种角色平均发展·· B、特定时间专注特定角色发展·· C、不荒废任何一个角色·· D、要突出核心角色·窗体底端正确答案： B 我的答案：B29T可

16、以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：1.0 分窗体顶端· A、自己心安理得·· B、被目标人物认可·· C、努力做到完美·· D、达成有效的合作·窗体底端正确答案： B 我的答案：B30提升T就需要用T的方法，那么：1.0 分窗体顶端· A、T往往是非常难以由教育提升的·· B、T更多是遗传而来的·· C、环境可以改造人的T特征·· D、T只能通过内省、慎独的方式提升·窗体底端正确答案

17、： D 我的答案：D31生涯的“以终为始”的规划是：1.0 分窗体顶端· A、不达目的不罢休的精神动力·· B、需要人设定一个固定的目标·· C、从“未来愿景”出发的当下定位·· D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标·窗体底端正确答案： C 我的答案：C32大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0 分窗体顶端· A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”·· B、没有更好地同学建立良好的关系·· C、过早地“社会化

18、”不利于人成长·· D、获得短期利益，而失去长期价值·窗体底端正确答案： D 我的答案：D33在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？1.0 分窗体顶端· A、是内在的职业兴趣·· B、是拜金主义·· C、是职业价值观·· D、是职业能力·窗体底端正确答案： C 我的答案：C34求职时要“像个大学生的样儿”指的是：1.0 分窗体顶端· A、要充分准备，做到无可挑剔·· B、要把自己的缺点与做适

19、当地包装·· C、以“求教”的角色，寻求包容·· D、以诚相待，即使还存在一些不足·窗体底端正确答案： D 我的答案：D35字母记忆游戏体现出（ ）1.0 分窗体顶端· A、决策的重要性·· B、记忆的重要性·· C、语言的重要性·· D、游戏的重要性·窗体底端正确答案： A 我的答案：A36生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：1.0 分窗体顶端· A、去发现新的机会·&

20、#183; B、反思当前规划·· C、磨炼自己的能力·· D、寻找发挥的空间·窗体底端正确答案： C 我的答案：C37如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：1.0 分窗体顶端· A、主动研究本专业的体系与结构·· B、需要考虑本专业的基础性·· C、更认真投入地学习·· D、说明本专业有发展前景·窗体底端正确答案： A 我的答案：A38以下哪些是杠杆解1.0 分窗体顶端· A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自

21、己无爹可拼。·· B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束·· C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善·· D、一得病就想用“更好”的药·窗体底端正确答案： C 我的答案：C39作为一个大学生最重要的是：1.0 分窗体顶端· A、毕业时工作技能·· B、本专业的体系认知·· C、可以尽快找到工作·· D、学有所用·窗体底端正确答案： B 我的答案：B40被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（

22、）。1.0 分窗体顶端· A、不知道自己喜欢什么职业·· B、能力不足，考不上公务员·· C、不了解职场·· D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母·窗体底端正确答案： D 我的答案：D41探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（ ）1.0 分窗体顶端· A、奇迹询问·· B、例外思维·· C、评量询问·· D、创新思维·窗体底端正确答案： B 我的答案：B42如果不喜欢自己的

23、当前专业，以下哪些行为是症状解？0.0 分窗体顶端· A、分析不喜欢的内容，有针对弥补·· B、逃避难题，开始多多参加社团·· C、重新思考自己专业学习的目标·· D、重新投入学习，坚信长远的回报·窗体底端正确答案： B 我的答案：A43教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（ ）演变出来的。0.0 分窗体顶端· A、教练内在的哲理·· B、教练技术的发展·· C、不断的经验总结·· D、多种成功的案例·窗

24、体底端正确答案： A 我的答案：C44（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。1.0 分窗体顶端· A、自我效能感·· B、情绪·· C、决策·· D、人际交往·窗体底端正确答案： A 我的答案：A45做职业选择的时候，首先需要（）。1.0 分窗体顶端· A、认识客观环境·· B、自我探索·· C、职业决策·· D、了解职业信息

25、3;窗体底端正确答案： D 我的答案：D46下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？1.0 分窗体顶端· A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动·· B、更有效地与他人互动·· C、更有效的与家人沟通·· D、更好地做个人职业规划·窗体底端正确答案： D 我的答案：D47以下哪点不是倾听的作用（ ）1.0 分窗体顶端· A、获取重要信息·· B、激发对方谈话欲·· C、获得友谊和信任·· D、表达自

26、身情感·窗体底端正确答案： D 我的答案：D48“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）1.0 分窗体顶端· A、直接赞美·· B、夸奖·· C、认同·· D、同化·窗体底端正确答案： A 我的答案：A49通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？1.0 分窗体顶端· A、艺术创造类·· B、工程类·· C、财务会计类&

27、#183;· D、计算机操作类·窗体底端正确答案： A 我的答案：A50根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：1.0 分窗体顶端· A、RIS·· B、S·· C、SI·· D、ES·窗体底端正确答案： C 我的答案：C二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）1兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。1.0 分窗体顶端正确答案：

28、60; 我的答案： 窗体底端2教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端3在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端4对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端5如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在

29、这份工作中的稳定性较低。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端6如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端7我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端8简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。1.0 分窗体顶端正确答案

30、： × 我的答案： ×窗体底端9在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端10隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端11良好的过渡对于听众来说非常重要。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端12在无领导小组讨论中，为了

31、显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端13简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端14选项越多，人的选择越困难。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端15在制作简历时应该突出重

32、点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端16“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端17每个人可能都会有一些天生的兴趣1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端18我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端19要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言

33、更重要。（）1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端20张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端21同理心不等于同情，双方的地位是平等的。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端22一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端23人的职业价值观非常稳定，不

34、会因为环境发生任何变化。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端24面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端25价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端26生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。1.0 分窗体顶端正确答案： 

35、60;我的答案： 窗体底端27社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端28价值观的养成与工作组织的文化氛围有关1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端29分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端30每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。1.0 分窗体顶端正确答案： 

36、 我的答案： 窗体底端31CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端32人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端33反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端34焦点解决技术用未来的目的原因来解释。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端35制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。1.0 分窗体顶端正确答案： × 我的答案： ×窗体底端36在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。1.0 分窗体顶端正确答案：  我的答案： 窗体底端37对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。1.0 分窗体顶端正确答案：