合同到期自动离职需要办的手续.docx

1、合同到期自动离职需要办的手续在企业中工作的话其实大家一定尽职尽责，因为一旦有工作疏忽的 话也是有可能会被开除的，因为者一些员工没有进取心，每天得过且 过，所以企业对于这样的员工也没有不留有任何的挽留余地，直接解 除合同。那么，合同到期自动离职需要办的手续？下面就跟着小编一 起来了解一下吧。一、合同到期自动离职需要办的手续合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1. 一种是单位不愿意续签；2. 一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签：1 .提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间 给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近1 2个月的平均工资）， 不满一年按一年计算，不满半

2、年按半年计算；2.可以按约定的离职日期，办理离职；a .交接工作；b .退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； d人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明； e 凭借离职证明和劳动合同去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;f.凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房 公积金管理中心办理住房公积金提取。劳动者不愿意续签：1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取 失业保险；2 .按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；a.交接工作；b退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；c. 核算考勤

3、，结算当月工资，约定发放时间；d. 人事发送离职证明、住房公积金提取审批单等证明；e. 凭借离职证明、身份证和住房公积金提取审批单去住房 公积金管理中心办理住房公积金提取；劳动合同法第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约 定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最 后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公 司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没 有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最 重要二、能提前续签劳动合同吗劳动合同到期后，自行终止。如用人单位

4、与劳动者协商续签劳动 合同，应当在劳动合同期满之前续签。当然，期满前未续签，但实际 用工的，可以在期满后补签劳动合同。（一）完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质 上属于劳动合同期限的变更。（二）劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可 以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变 更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（三）公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同 意即可。同意就续签书面合同。三、续签劳动合同规定用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合 同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以上就是小编为您详细介绍的关于合同到期自动离职需要办的 手续的相关内容，综上所述小编提醒您，所以相应的格式也没有特别 严