合同到期 不办离职手续有何影响.docx

1、合同到期不办离职手续有何影响用人单位与工人之间是需要签订劳动合同，这样也是为了保障双方 的权利和义务，避免日后发生纠纷，而有些职工在离职的过程中可能 会出现不办理离职手续就离职的情况。那么合同到期不办离职手续有 何影响？下面小编给大家详细介绍一下。一、合同到期不办离职手续有何影响1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续，包 括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位 有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲 裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲 裁。2、申请

2、劳动仲裁依据劳动合同法37条，你提前30天提出的书面离职，不需 要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人 单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单 位不支付你工资或不为你办理离职手续，你就可以通过申请劳动仲裁 解决，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理 离职手续。3、法律条文劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定 承

3、担相应责任。劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳 动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改 正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商, 如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可 以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续。二、合同到期公司不续签有赔偿吗根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿的情形包括：1、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定

4、的条件， 劳动者不同意续订的；2、劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；3、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则公司不续签 合同时是需要支付劳动者经济补偿的。相关法律条文：1、劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终 止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，

5、用人单位应 当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(7) 法律、行政法规规定的其他情形。三、合同到期公司不续签补偿标准合同到期公司不续签补偿标准根据劳动合同法第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工 资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是关于合同到期不办离职手续有何