合同到期不续签怎么补偿吗.docx

1、合同到期不续签怎么补偿吗我们知道合同到期不续签也是要给补偿的，很多人可能都不知道这 点，有些人可能知道能获得补偿但是并不知道具体能获得多少补偿。 那么接下来小编就带大家一起来看一下合同到期不续签怎么补偿吗, 希望对大家有所帮助。一、合同到期不续签怎么补偿吗2008. 1. 1后的工龄适用于新劳动合同法。劳动合同在2008. 1. 1后到期，单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。劳动 关系在2008. 1. 1前建立的，经济补偿年限从2008. 1. 1起到合同到期 日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年 不满一年算一年补偿一个月工资。劳动关系在2008. 1. 1后建立的

2、， 经济补偿年限从实际用工日（劳动者实际入职日）算起到合同到期日 止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不 满一年算一年补偿一个月工资。二、劳动合同续签一般签多久1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次 续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限 合同。2、劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人

3、单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。三、劳动合同到期续签流程是怎样的劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发 与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有 其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不 得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度

4、及劳动合 同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责 任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除, 扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月 工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动 合同的情况）后，双方应履行下列义务:劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动 者在终止或解除本合同起的n日内（天数由用人单位确定且小于15 日），按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、 文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人 员并签名确认、双方还需要按规定办理离职手续会签单。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具解除或终 止劳动合同证明书，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结 算、经济补偿金支付等。以上就是小编关于合同到期不续签怎么补偿吗的介绍，希望对大 家有所