人力资源管理专业人才需求分析报告

1、附件8:人力资源专业人才需求分析报告框架一、专业人才需求分析的依据通过对广东省人力资源产业的调查，我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前，广东人口受教育水平低，对高素质管理人才需求大.,广东人口整体文化素质向中高层次方向发展，但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示，全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有57.94%,在全国只排在第八位，远远低于北京的77。50%和上海73.45%。再从大专以上人口比重来看，广东只有3。88%的人拥有大专以上学历，在全国排在13位。这说明了广东省高层次人口比重偏低，人才储备不足。与总体人口受教育水平偏低的现状相对应的是，从业人员的素质

2、也存在同样问题。初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78.39%。高中文化程度的占16.48%,大专及以上的占5。13%,虽然高中及大专这两个层面高于全国平均水平，但相比北京、上海、辽宁、江苏，河南要低。受教育人口教育水平偏低，从侧面上也反应了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的.二、本地区人力资源行业（产业）现状与前景分析在过去相当长的一段时间里，广东HR®务行业的专业化水平较低，很难满足快速发展的市场需求，这也限制了HRI艮务机构的发展，这是因为，本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的，同时，广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有设立或持有观望态度

3、。随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。与此同时，依托人力资源行业为契机的盈利性模式，正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及具体行业提供服务的专业化水平较高的HR队伍或服务团队.他们不但提供细分的专门服务，也提供依据需求的整合服务。例如近年来出现的培训式咨询等服务形式，体现出了较高的专业形象和专业水准，也取得了较好的效果。随着市场的发展，未来广东人力资源管理行业只有不断提升自己的专业化水平，才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。三；本地区行业(产业)发展趋势就本专业毕业生的就业形势是基于本地区的产业发展形势而定，经过调查其可

4、就业范围范围主要在以下几个方面：（约30%（约13.3%）（约16。7%（约16.7%）约6。7%）（约6。7%）(1)金融保险业(2)信息产业(3)咨询服务业(4)快速消费品(5)电子技术(6)制药与生物工程(7)耐用消费品(轻工、以上数据均为大致参考家电、服装、纺织)（约10%因此，多行业，多领域为开设本课程设立通过良好的平台三、本地区人力资源专业职业岗位及人才需求分析（一）HR人才行业和层次需求分析人才数量与质量是决定高新技术产业增长与发展的关键因素，市场经济条件下高新技术产业的竞争最直接地体现为人才的竞争。广东的高素质人才、专业人才是明显匮乏的。从五普及全国R&疏源清查统计，广

5、东每10万人口拥有大学文化程度3560人，不仅远远低于上海的10940人，而且还低于全国3611人的平均水平。每万人拥有科技人员与工程师分别为26人与17人，低于北京、上海和江苏.从国际看，广东每万名劳动中R&D人力为18人年，日本为136人年、德国为116人年，差距巨大。高层次人才的缺乏、创新力量的薄弱，将会严重制约广东产业结构的转型、经济发展缺乏持续的内在动力、受外生因素影响较大，这些都会对整个社会经济发展造成不利影响。因此，产业结构的转型必须要求不断提高和增加高素质的人力资源管理人才.（二）人力资源管理人才岗位需求分析根据人力资源管理专业就业岗位及能力作出如下详细表格分析序号1工

6、岗A一典型工作住务B-知识、能力要求C素质要求1A1-1工作分析A1-2人力资源规划工出tA1-2招聘计划的制定xA1-3人员招易A1-4人员甄常反簧梦动法律法规和B2ys、力资源规划的基本知识一tB3掌握工作分析的方法，B4肃鹦勒勰产B5熟练掌握招募活动的C1具备较强啊组织沟通与协调能力，以C2具备团队初唯的职业素养，较强将公共关系能力和执行力C3度的责任感：井阔的培训专员绩效is专贝员工专贝A15人员录用A1-6招聘评A1-7人力资源配笃.广A1-8劳务派遣与引进A2-1员工培训需求调查tA22培训计划的制定A2-3J组织实A2-4J果评估沪的*训效A3-1建立绩并确定绩效考评方傣、*A3

7、-2制订绩效计划A3-3进行绩效辅导A34头施编效考评A3-5二/效反馈与>A3-6考评结果整理、应用与绩效改进A4-1员工上岗、离岗面谈及手续办理一厂二！理、员工冲突，解决A4-2理工物诉和劳动分囱,A43贝工纪律管理A44员工人际关系自理什A45沟通管理A4-6员工绩B6熟练掌握人员甄选的基本知识和基本操作B7熟练掌握员工录用的基本旅程也斛黑但tB8熟悉招聘评估的基本知，口B9,熟悉人力资源配置的基本知识B101泰劳务派遣与引进的基本知识B11具备很强的沟通与表达能力技巧什B1?县营曲第训计划和现场控fl侬力B13熟悉两岳3埴圳及外部段瑞枫f流程B1igiB»人事管理软件中

8、工熟春国家人事政策、法律和港规i-B18能制订公司的绩效管理制设B19熟悉绩效管理流程B20熟悉卷忸公评你摸式和方法矛能进行操作LB21忌香至加直导和绩效面谈，的万港知技"，B22能对缮数评估结果正B23能前订绩效改进计划B24掌握统计调查分析的基本方法EIjB25感练使用办公软件，具备至本的网络知识“耳26那长编写工作报告、B27热维密用力公然佳平8熟悉国豕各项人事、劳动管理条椀、，,二法规、制度么具备较强劳动争议处理能力B29再甬蟀的速判能力、组织育匕为、沟通佛调忠嘱就端作能力C5具有较强的心理素质刃用建熊人口“C6具有较好的职业形象素质C7»r搐有团队合C8卜牛.杀相

9、力强比划;十6/八股吩虽，点再赠C9耐心、细心、办事筑稳细致，沟通协C10具备团结协作、耐心细致的职业素琛铸的生强动鹿质但具力滑C1心和C1热个Zk能九分珪师."熟熟悉人力资慌管理基本知识B31信息收集与分析、处理能力能力效管理口民A47员工情感管理A4-8企业文化建设5A51市场新酬调查一A5-2新酬水平的确定小八A5-3工作分1及职位评A5-4基本薪酬体系的设计一一“一A5-5薪酬结构的设并A5-6薪酬管理政策的确aE一一A5-7新酬系统运行管理B32熟悉题酬宜埋的基本B33熟悉掌握建本薪酬体系的设计B34熟悉鼠倒窜招取以过B35熟悉薪酬丞甲的确定B36熟悉举握嘉酬支行形式及谓整

10、一B37熟悉掌握组织中不同类利人f超薪即勤B38熟悉员工福利的规划与管理百3、9熟悉薪酬预算、控制廨典摘"管理的相关法律规定B4儡练郛§增修缮和日勺基本概念和B42置缝掌握文宇处理l电h量k速示其稿的基本知识粕基本操作B43熟练掌握数据库应用的基本概您和员工工资报表侬存桦作B44熟练掌握Internet尚牌器力资源软件C13IWltC14具备严谨细致、逑实守皆的职业道德（三）人力资源管理行业职位薪酬调查分析从职位上看，初级HR的平均工资水平为3000元，相对于其它行业来说并不占据优势，就算是人资专员的工资水平，也仅仅只有2000左右。造成初级HR!资相对较低的原因，主要是在

11、HR工作中，初级人员主要负责的业务比较繁琐，相对技术水平要求不高，例如发布招聘信息，邀约面试等。而主管级别的HR攵入，中端的收入水平能轻松达到4000以上，加上相关的福利，可以说能够达到中上水平，因而也日渐成为了不少求职者关注的职位.目前，民营企业和国企的收入水平相差不大，做到主管级别的HR中端收入水平均能达到5000,而外企在这部分的工资则非常惊人，超过了6000,基本上使国企和民营企业的一倍.这样的高工资自然和外企的高要求有着紧密联系，首先作为中层管理人才，主管级HR在外语和业务技能方面，必须有着超人水平；另外，外企的招聘压力和高节奏工作环境，也催生了主管HR令人欣羡的高工资（四）人力资源

12、管理行业需求资格分析人力资源管理部的职位通常设有以下3岗位，每一个岗位是必须具有专业的管理知识和管理程序常识。首先，就“人力资源开发专员”而言，其主要职能是协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作，协助人力资源主管开展招聘事务性工作，策划各类员工活动并组织实施.根据各方面调查，对于本岗位的人才来说，基本是公司非常需要的人才，但是,现在企业都是从本部门的基层选拔培养，浪费大量人力，物力。因此，本岗位的需求就为开展本专业提供良好的前提保证。其次“人力资源主管;这类人才是企业的重要岗位，全面负责招聘工作，协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作，参与培训需求的调研和分析，对招聘过程中产生

13、的档案进行整理、管理、利用.通过，走访调查发现，本岗位是企业的人才短缺岗位，且工资相对高.开设人力资源专业目地就是为企业培训潜在的优秀HR管理人才。最后，“招聘专员”是高职院校着重培养的人才之一,优秀的招聘专员，可以独立协助人力资源主管做好招聘工作及其他临时性工作，独立完成初中级候选人初试，组织安排笔试、专业面试和分管，协助招聘渠道建设，维护已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道。就现在企业来讲，企业急于从招聘专员团体中去培养企业自己的人力资源管理队伍。现在，高/中级的人力资源管理者（跳梢）更换企业频繁，使得企业开始强调培养自身具有企业忠诚度的原始人才。所以，这些需求，都适应了广东省高职院校应为企业输入应用型人才的指导精神。四、结论和建议对于广东省来说，高层次人才的培养工作是不能忽视的。从人力资源结构分析中已经看到，广东省高层次人才的严重缺乏.过去广东经济的快速发展靠的是资源、政策、地理位置等外在因素，当外在优势逐渐消失时,经济的持续增长靠的就是人力资源，特别是高素质人才。人力资源是生产要素中最活跃、最关键的要素，人力