护理本科量化考核试行细则

1、护理本科量化考核试行细则根据教育部相关规定，对大学生的考核包括学业和操行两个方面。为避免对操行评定的主观性和片面性，现决定采用量化评定考核的办法。具体细则如下：一、考核档次操行分数=60分+40分，60分是每学期初学校对每位学生的给定分（基础分），40分是根据每位学生日常表现而可增可减的分（浮动分）每学期末，根据每位学生所得分数将操行成绩分为五个档次，其中90-100分为优，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为合格,60分以下为不合格。一学期量化评定不合格者应留级处理，连续两学期量化评定不合格 者应取消学籍，劝其退学。量化评定 80分以下者不得参加所在学期 各种评优（含奖学金

2、和入党推荐）。考核成员组长：辅导员成员：班长、副班长、团支书、组织委员、宣传委员、学习委员、纪律委员、生活委员、体育委员、文艺委员，监督员2名三、评定标准1、思想政治（团支书负责）C）按时交纳党团费，一次不交者扣1分。D）按时听党课，并认真写思想汇报者奖1分。确定为党发展对象后,不按时上缴思想汇报者扣1分/次，连续两次未按时上缴思想汇报则取消其入党资格。E ）各社团（学生会、校卫队等）参加在职责之内的活动，每月只加2分（其他情况均不加分）。楼管会干部平时不申请加分（包括宿舍加分），年终奖10分；平时如有加分，年终不加分。2、出勤（纪律委员负责）B）没有按照指定时间和地点参加升旗仪式者扣 2分，

3、无故不参加升国旗扣3分。C）请假扣0.5分/节（含事假、病假和参加学校、学院、系部等组 织的正常活动），请假返校后须找辅导员老师销假，不销假者继续扣 分。C）每次放假提前走者一律扣量化5分，取消一年的评优评先及评奖 学金资格；每次放假开班会迟到者扣 3分，当晚不到者扣5分，并取 消一年的评优评先及评奖学金资格。上课替别人答到者扣双方（答到 者和替答到者）2分。3、纪律（纪律委员负责）A）私自租房、外宿现象发现一次扣 5分，通知家长；第二次者扣 10分，并严重警告处分，通知家长到学校帮助教育，由学生写保证 书，家长签字。B ）按规定进入宿舍，晚归或强行闯入现象发现扣 2分/次，受学校 通报批评者

4、扣3分。C）宿舍内禁用大功率电器（包括电热杯、烧水器等）发现一次，宿舍其他成员每人扣3分，个人扣5分，寝室长扣5分。D ）受到学校纪律处分者扣10分，其中留校察看者操行评定为不合格，取消本年的所有评优评先资格。E ）一学期无任何违纪情况（纪律和出勤）奖 5分。F ）考试作弊者操行分数评定为不合格，按学校规定给予处分，取消四年内所有评优评先资格，不授予学位证。4、学习（学习委员负责）A ）每学期考试成绩一门不及格扣 2分；成绩达到良好（平均成绩80分以上）奖2分；达到优秀（平均成绩90分以上）奖4分。心理咨询师、英语和计算机等级考试通过一次奖 3分。C）上缴美文到系奖1分，由系交到院再加1分，由

5、院交到校再加1 分。5、卫生（生活委员负责）B ）受到学院通报批评的小组，组长扣 2分，组员扣1分，并由该小 组继续打扫，直到合格为止。6、集体观念（组织委员负责）A）担任学生干部，在学期末将接受老师和同学测评，以情况奖分， 如不合格者不再担任干部。能够主动帮助老师和班委整理材料和协助 工作者奖2-3分。B）积极参加学校组织的各项活动，当啦啦队和听各种讲座加1分/次。班干部紧急通知的活动必须参加，一次不参加扣1分。7、其他其他需加分或扣分的事项，请各位班委酌情加扣分。四、实施办法有加分情况者，由个人、组长或班委写出加分申请，相关人员签字后交给本班纪律委员，纪律委员于每周五上午汇总后交给辅导员。

6、 辅 导员签字后加分申请生效，由纪律委员加分。有扣分情况者，由相关人员写出扣分说明，相关人员签字后交给本班纪律委员，纪律委员于每周五上午汇总后交给辅导员。辅导员签字后扣分说明生效，由纪律委员扣分。以上细则各班视本班情况而定，作为量化评定的主要依据，本细则自2018年10月1日起执行。为进一步规范供电所的教育培训管理，培养和锻炼一支强有力、高 素质的技术队伍，不断增加班组的综合实力，确保我所培训计划的完 成的落实。结合我所实际特制定我所职工教育培训制度如下：一、进一步加强我所的职工教育培训管理，培养和造就一只高素质 的职工队伍，推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重点是： 业务技能培训和基础

7、知识。二、培训员是所内职工教育培训工作的主要负责人，其主要职责是:1、认真贯彻和执行各级有关教育培训工作的政策、方针和规定，并 负责制定职工培训教育管理制度。2、制定所内职工教育培训计划和年度计划，并负责组织和实施。3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。4、负责参加上级竞赛、比武人员的赛前培训工作。5、负责管理支公司的各种培训。三、应建立的培训台帐：1、班组教育培训计划；2、月度培训情况登记；3、新上岗人员的培训台帐；4、 周培训台帐：包括学习日记录、技术问答（每周一次）、理论讲解等（学习、讲课及专题分析）；5、各类考试成绩登记台帐；6、教育培训活动纪事。四、岗位培训：1、应按时参加上级部门组

8、织的各专业知识培训， 培训完毕所支公司安培股备案，并填定岗位培训技术档案；2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。五、积极开展各类竞赛和技术比武活动：结合实际情况，每年应进行最少 2次的竞赛活动，充分调动广大职工学习的积极性，选拔竞赛能手。六、培训管理1、应制定切实可行的培训计划，并有步骤地开展班组现场培训工作；2、积极参加上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽考和各种竞赛活动，凡抽到人员不得以任何再由无故不参加，凡成绩优秀者，按照所内考核办法进行奖励，不及格者，按照所内考核办法进行处罚；3、充分利用早课时间，按照“每日一题”自选课题进行讲解和作好 笔记，以了解全面的专业知识；4、 凡涉及到培

9、训的各类报表及临时布置的培训任务，应在每月底及 时报至安培股；5、对支公司下达的年度培训计划，要按时完成，并按照培训计划安 排的时间进行培训；6、职工无故不参加所涉及上级举报的各种培训， 将依照旷工进行考 核；7、实行职业资格准入制度。从事技术工作的职工，必须参加技术等 级培训和职业技能鉴定，在取得相应的技术等级证书后，优先兑 聘上岗。德智体综合测评总成绩二德育测评成绩*30%+智育测评成绩60%体育测评成绩10%一、德育测评德育测评由基本表现、奖励分、扣分三部分组成德育测评成绩二基本表现分+奖励分-扣分（一）基本表现总分70分，其要素有7项：政治态度、法纪观念、 集体观念、品德修养、专业思想

10、、服务精神、劳动表现，每项基准分 8分，满分10分。每项细则以福建卫生职业技术学院学生综合测 评管理规定为准。1、政治态度：代表班级参加院、系组织的德育方面的讲座，每次加0.5 分。2、集体观念：不服从班团干部分配工作者扣 0.5分。3、品德修养：对师长不尊敬者扣2分。破坏公共财物扣2分。熄灯 后大声喧哗影响其他同学休息者扣 2分。往窗外或门前楼道乱扔垃 圾、泼水者扣2分。5、服务精神：参加义工和青年自愿者活动每次加 0.5分。基本表现测评成绩P二自评成绩30%+J、组成绩30%+甫导员成绩40%6、劳动表现：教室卫生检查被扣 3分及以上，值日生每人扣1分， 须重做卫生，若仍然不过关，则加倍扣

11、分，以此类推。小宿舍被扣5分及以上，值日生每人扣1分，须重做卫生，若仍然不过关，则加倍 扣分，以此类推。（二）加分（不超过30分）3、院学生会组织主办的各类竞赛活动中获奖的加1.5分，系学生会活动获奖的加1分，社团活动获奖的加0.5分。4、凡担任一定社会工作，任期超过一学期，任期内工作兢兢业业， 社会工作考核为合格者，可按以下标准加分：担任学院学生会主席、 副主席、团委副书记加7.5分；院级主要学生干部（部长、团委委员）、 系主要学生干部（学生会主席、副主席、部长；团总支副书记、委员） 加7分；院系两极学生会各部门副部长加 5分，干事加3分、成员加 2分；班级主要学生干部（班长、副班长、团支书

12、、学习委员等）加 5分，大舍长加3分，小舍长加1.5分，科代表加1分；各类社团的 主要负责人（社长、会长）加3分，其他社团成员加1分。同时担任 两种以上职务的，可累计加分。（此项由辅导员加）5、参加院级（含院级）以上文艺赛事，个人项目按以下标准加分（参 加集体项目的成员，参照个人项目折半计分）：获得全国性的一、二、 三等奖及优秀奖依次加乙6, 5, 4分；获得省级的一、二、三等奖 及优秀奖依次加5, 4, 3, 2.5分；获得院级的一、二、三等奖及优 秀奖依次加3, 2, 1, 0.5分。参加学院组织的艺术节、迎新晚会，节目导演、演员每人次加0.5分，服务人员每人次加0.3分，主持人每人次加1

13、分。系部组织的艺 术节晚会参照以上标准。参加院艺术节选拔节目没有选上的， 每人次 加0.1分。6、评为文明宿舍的，大、小舍长加2分，舍员每人加1分。评为卫 生模范宿舍的，大、小舍长加1分，舍员加0.5分。一年级新生获得 军训优秀学员者，加1分。获得社会实践优秀个人，加1分，获得社会实践优秀团队的成员， 每人加0.5分。获得优秀社会实践报告，加 0.5分。（三）扣分3、凡担任一定社会工作，若责任心差，不能完成本职工作或失职者， 视具体情况扣13分（因同一原因扣分者，按最高分扣）。4、宿舍在评比中评为最差宿舍，大、小舍长扣 2分，舍员扣1分。二、智育测评智育测评由学习成绩分、奖励分和扣分三部分组成

14、。智育测评成绩二学习成绩分+奖励分-扣分。（一）学习成绩分二（刀课程成绩*课程学分）/本学年课程总学分课程成绩（含选修课中的必修课、不含体育课）按事迹分数计，考 查课程若没有实际分数的，对应分数为：优 90分，良80分，中70 分，及格60分，不及格50分。重修或补考的课程通过者按60分计， 未通过者按第一次实际考成绩计，缓考的按缓考成绩计。作弊的按0分计。（二）奖励分2、参加省级专业技能竞赛获奖者，一等奖奖励 3分，二等奖奖励2分，三等奖奖励1分，优秀奖奖励0.5分。团体参赛的个人按以上标准减半给奖励。参加国家级专业技能竞赛在省级奖励标准上双倍加 分。参加系级专业技能竞赛在省级奖励标准上减半

15、加分。（三）扣分1、 实训课或见习因违反操作规程而发生事故者，每人每次扣110 分。2、考查课成绩不及格者，每门扣0.3分，考试科成绩不及格者，每 门扣0.5分。三、体育测评体育测评由体育课成绩、早操出勤情况及出勤质量考评成绩和体育类竞技赛奖惩分三部分构成。测评得分为：体育课成绩*70%+早操出勤情况及出勤质量考评成绩*10%+体育类竞技赛奖惩得分。（一）体育课成绩第一学年根据所参加体育课成绩计入，第二学年根据体能测试成绩计入。（二）早操出勤情况及出操质量考评成绩根据早操出勤情况和做操质量高低评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀者得90100分，良好者得7090分，合格者得6070 分，不合格者得分不超过60分。（三）奖惩分1、代表班级或者系参加各种体育活动（主要是运动会），每人加0.5 分，代表学院参加院级以上（不含院级）体育竞赛未获得名次的，每 人次加1.5分，在体育节参加走队列加1分。体育节稿件被采用，每 篇加0.5分。2、破记录、获学