重庆市人口与劳动力分析

1、重庆市人口与劳动力分析10城市规划Tankertanker Design人口与劳动力 人口以汉族为主体，此外有土家族、苗族、纳西族、羌族、仡佬族等55个少数民族。少数民族人口总数为193万人，其中土家族人口最多，有139.8万人，主要分布在黔江开发区的五个民族自治县和涪陵地区。全市总人口3303.45万人，少数民族人口占全市人口的5.8%重庆市的外来、外出人口流动数量大。重庆主城区内外地来渝工作获得暂住证的人口在2009年达到524万，是一个实际已经容纳了900万外来流动人口的特大型人口净流入城市，其外来务工人员数量占重庆主城区实际居住人口的一半，仅次于上海、北京和深圳，是全国第四大流动人口居

2、留城市，其自身即存在外来务工人员问题；而另一方面重庆市郊区县居民如原涪陵、万州和其原所辖县等等地区离开居住地外出务工人口却有437万。Tankertanker Design 第六次人口普查 一、全市常住人口全市常住人口为2884.62万人，与上年相比，增加25.62万人，增长0.90%。一小时经济圈常住人口为1764.49万人，占全市常住人口的61.17%；渝东北翼常住人口为836.54万人，占全市常住人口的29.00%；渝东南翼常住人口为283.59万人，占全市常住人口的9.83% 二、共有家庭户974.49万户，家庭户人口为2696.64万人，平均每个家庭户的人口为2.77人。 三、性别构

3、成全市常住人口中，男性为1459.59万人，占总人口的50.60%；女性为1425.03万人，占总人口的49.40%。总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）为102.43。Tankertanker Design 四、年龄构成，0-14岁的人口为489.80万人，占总人口的16.98%；15-64岁的人口为2061.41万人，占总人口的71.46%；65岁及以上的人口为333.41万人，占总人口的11.56%。 五、各种受教育程度人口全市常住人口中，具有大学（指大专以上）程度的249.30万人；具有高中（含中专）程度的381.14万人；具有初中程度的951.41万人；具有小学程度的97

4、4.71万人。每10万人中具有大学程度的为8643人；具有高中程度的为13213人；具有初中程度的为32982人；具有小学程度的为33790人。文盲人口（15岁及以上不识字的人）为123.90万人，文盲率为4.30%。文盲率是指15岁及以上不识字人口占总人口的比重。Tankertanker Design 重庆市人口的分布与移动分析： 人口分布的地域差异及分布特点 1.人口分布不平衡，从行政区域看，人口分布极不平衡，大致可以原重庆与涪陵的行政区划线为界，西部为人口稠密地区，东部为人口相对稀疏地区。 2.人口分布特点重庆市人口的地区分布有四个特点： 一是城区人口稠密，乡村地区较稀疏。 二是农村经济

5、发达地区人口较密，贫困地区人口较稀。 三是沿江两岸及交通干线附近人口稠密，远离江河、交通干线的地区相对较稀。 四是平坝丘陵地区人口稠密，山区人口较稀。Tankertanker DesignTankertanker Design 人口的移动 一、重庆市人口流动活跃，流出多、流入少 第一，近年来，重庆市的流动人口经历了快速的增长过程，人口流动越来越活跃。 第二，重庆市向其他省（区、市）输送的流出人口多于由其他省（区、市）流入到重庆市的人口，也多于重庆市内部的流动人口数量。说明重庆市人口外出的动力依然强劲，对外部流动人口的吸引力还是较弱。重庆市具有西部地区经济发展特征以外，还有三峡库区百万移民的特殊

6、困难，使劳动力的向外流动推力更大。重庆市作为长江上游经济中心的地位还有待加强。Tankertanker Design 重庆市跨省流出人口以流向珠三角和长三角为主，以流向临近省份为辅 从空间距离上讲，这些地区离重庆市比较远，但由于其快速的经济发展提供了大量的就业机会，仍然成为吸引重庆市流出人口的主要地区。 三、重庆市流入人口以市内流动人口为主，跨省流入人口主要来自临近省份 重庆市的流入人口可以分为两个部分，即市内流动人口和来自其他省份的市外流入人口。 1.市内流动人口增加，市内跨区县流动人口主要流向主城六区 2.重庆市跨省流入人口主要来自临近省份Tankertanker Design第六次人口普

7、查数据重庆市年鉴2011年Tankertanker Design重庆市年鉴2011年Tankertanker Design劳动力 劳动就业问题突出：劳动力总量过剩的矛盾突出，供需缺口在未来十年内有扩大趋势；农村富余劳动力转移就业难度大；总量矛盾与结构矛盾交织，城镇将面临长期的严重就业压力；化解就业矛盾将是一个长期的过程。 人口素质不能满足发展需要：身体素质、心理素质出现新问题；人口科学素养不高；人力资本对经济增长的贡献低，人才缺乏。Tankertanker Design 人口老龄化带来巨大压力：全社会需要供养的老年人口大量增加，老年抚养比的上升将导致劳动力成本加大；对社会养老体系构成严重挑战；

8、造成医疗保障费用大幅度增长，医疗保障面临挑战；造成代际关系冲突，引发老年伦理问题，危及社会稳定。 实有人口远远超过了人口承载力：从2005年到2020年，重庆市基于现状的人口容量约为2750-3270万，因此直到2015年，重庆仍将是一个人口净流出区域。2020年，重庆市的理想人口约为1870万,按照低生育水平测算的2050年户籍人口约为2490万，仍将远远高于重庆市的理想人口目标。Tankertanker Design 重庆市劳动力资源总量2307.61万人，占常住人口总量的80.7% 劳动力性别构成 从劳动力性别比看，2009年全市劳动力男女性别比（以女性为100，下同）为109.1，男女

9、性别比相差不大，男性略多于女性。分城乡看，城镇男女性别比为119.0，而乡村为101.0。城镇劳动力性别比大大高于乡村，说明乡村外出务工的还是以男性劳动力为主。Tankertanker Design 劳动力平均年龄 分析2009年劳动力的年龄结构，全市劳动力年龄结构呈金字塔状，16-24岁组占8.3%，25-34岁组占15.0%，35-44岁组占31.6%，45-54岁组占20.2%，55-64岁的占17.6%。65岁以上的占7.3%。通过劳动力的年龄结构表计算，重庆市劳动力平均年龄为44.1岁，其中城镇地区平均年龄为40.9岁，乡村地区为47.0岁，乡村高于全市平均水平2.9岁，高于城镇地区

10、6.1岁。Tankertanker DesignTankertanker DesignTankertanker Design 劳动力文化素质 2009年重庆市劳动力中文盲、半文盲约占3.5%，小学文化程度占36.7，初中文化程度占42.0，高中文化程度占10.7%，大专及其以上占7.1%。全市平均受教育年限8.4年。 城乡之间劳动力文化素质存在明显差距，城镇劳动力人口文盲率为1.6%，而乡村为5.3%；劳动力人口中高中及高中以上文化程度人口的比例，城镇已达33.3%，接近全国发达城市水平，而乡村只有4.1%。Tankertanker DesignTankertanker Design 就业人口

11、的产业分布 重庆市大农村、大城市的二元化城市格局，导致重庆市第一产业就业人口仍占据主体地位，到2009年末第一产业就业人口733.68万人，第二产业355.69万人，第三产业579.46万人，一产业就业人口分别高出二、三产业377.99、154.22万人。从三次产业就业人口结构看，第一产业所占比重为44.0%，第二产业所占比重为21.3%，第三产业所占比重为34.7%。Tankertanker DesignTankertanker Design 就业人口的行业分布 2009年在国民经济的19个行业中，就业人口较密集的前六个行业分别是：农林牧渔业占44.0%；制造业占11.6%，批发零售业占8.

12、8%，居民服务和其他服务业占8.1%，建筑业占7.9%，住宿和餐饮业占5.4%。以上六个行业合计占总就业人口的85.8%，而其余行业就业人口所占比重均低于5.0%。因此，重庆市就业人口主要集中于以上六个行业。Tankertanker Design重庆市年鉴2011年Tankertanker Design 就业结构的区域差异 表4数据显示，重庆市就业人口结构地区差异较大。在一小时经济圈，从事第三产业人数最多，占一圈就业人口总数的41.6%，产业结构呈现“三、一、二”的格局。而在两翼地区，就业人口比重最大的产业都是第一产业，其中渝东南翼第一产业就业人口比重最大，达到70.0%，两翼产业结构呈现“一

13、、三、二”的格局，这与重庆市大乡村，大城市的二元特征相吻合。值的注意的是两翼地区第二、三产业就业人口的比重都偏低。Tankertanker Design表4 重庆市2009年分“一圈两翼”的就业人口产业构成 单位：%Tankertanker Design 劳动力资源供需特点 （一）劳动力资源总量供需差异。2009年重庆劳动力资源供给总量2307.61万人，而就业人口为1668.83万人，减去非经济活动人口仍有46.83万人的劳动力资源得不到利用，这一方面造成劳动力资源的浪费，另一方面由于这部分劳动力找不到工作，将造成社会一定程度的不安定。 （二）性别供需差异。2009年1%人口抽样调查资料中男

14、性劳动力资源供给与就业人口之间的差异显示，男性劳动力资源富余24.9%，女性劳动力资源富余33.6%，比男性高出8.6个百分点。说明社会对女性劳动力的需求相对男性较少，女性在寻求工作时比男性稍显困难。Tankertanker Design （三）各年龄段供需差异。劳动力供需差异最小的是30-34岁、35-39岁、40-44岁这三个年龄段的劳动力，其供需差异占劳动力资源供给的比重都在10%以下，由于这三个年龄段劳动力主要以青壮年劳动力为主，因此供需矛盾较小。而供需差异最大的是16-19岁这个年龄段的劳动力，其供需差异占劳动力资源供给的比重达到80.5%，这是因为这一年龄段人口大部分为在校学生，并且这部分劳动力大多为新增劳动力，工作经验不够，因此社会需求较少。20-24岁和25-29岁年龄段分别有32.9%和12.7%的富余劳动力。可见，虽然20-24岁和25-29岁这两个年龄段