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文档简介

1、用心整理可以编辑的word文档员工薪酬满意度调查报告和分析结合填写的调查对象基本信息来看，本次接受调查的人员类型中，2240岁的员工居多，而一般员工占到了 %熟练老员工比重小，员工流动率大，企业总体文化水平偏高。一、性别、工龄、岗位、职位等级等员工个人因素对福利满意度有不同的影响，比如中间职位等级者、低工龄的员工福利满意度低。入厂年限C. 2 仟玄匚+ 3G.学历程度大音* 4吕.4各h音驭 r °%>-硕 i灵臥上，.O9d1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（）g57藏金4叽o*x>sLt 弓.0弓2、以自己的资历，你对自己的工资收入（）氏丄）!卜蝉；M亦

2、” 3.&.aM4>(曰寻三半千酒*” OMa 平溝JK* dCJ9%(Jjfc, O43、领到工资时，你的感受是（）J比车交玮心斗耳4日C 50心悄卄車单 X）肯些央斬a*2千傩客工日ZLB%二、在影响企业福利的几个因素中，职阶薪酬分配比例和绩效薪酬相对于 其他因素所占比例较重，特别体现在薪酬分配比例，优秀员工分配到的费用比例 越少，其满意度越低。4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?()5、和其他同职位的人相比，自己的工资()(b 匚宰VcO44>一£3不瓶存 q.c兮叫6、你觉得冃前的工资就是你个人价值的体现吗？()序amp%W）不亀9.09毗 ®

3、;不确定” °%10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（）c：?j毀公IF手公Mp斗吁.斗吕d 碎氐雄* 3&. 3SR4,-T10F傩轻正和溢圧i巳J左圭廿令仝汁平吕空C不也公正公平” 1&14、你认为你的薪酬与你的职位（）1丄耳上棺栢宾U.丄自.丄E刊 I右，斗g傑不申袖.HJ却'牛口档 亠 U寸少E一2于碗名9 一口9%三、薪酬项目缺乏针对性，员工福利与薪酬等同化。员工对企业的薪酬制度 总体满意度较高，但是从员工认为的福利重要性角度考虑， 绝大多数福利项目仅 仅处于稍微重要的层次，即员工对企业提供的福利项目需求程度不高。而且根据统计得知多数企业

4、将福利当作作是员工薪酬的一部分，总体涨幅较小，这不但导致了福利的作用被削弱，无益于有效提高员工的满意度、调动员工的积极性， 而 且容易导致企业的福利支出迅速攀升，增加企业的成本。18、过去一年，你获得的涨幅工资（）（匚序之不日珂令人f斗丁不合理但不 ASM彳20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是（）< 1 7申小閒砂G冠H呻7 nt 人懾皈丐上勺工M用心整理可以编辑的word文档42、公司薪酬方面的管理制度（）tTFbLSfftLTT,之7.£7%ILL.工2険d>JE壬母!.廈34* W.CJ9Tg针对以上问题和结合调查的数据，给企业或者员工有关企业福利的几项建议：1）丰富福利发放的时间，在原有春节、端午、中秋等节日的基础上，增加对员工生 日、企业文化日等特色节日发放相应的福利；2）基于福利需求提供有针对性的福利项目，公司提供相应的活动项目，可以是基于 公司业务

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