劳务派遣服务操作流程

1、目录一、流程负责人名单与联系方式二、派遣服务内容三、派遣服务流程1 1、信息交流流程及说明2 2、员工招聘流程及说明3 3、入职办理流程及说明4 4、岗前培训流程及说明5 5、社保办理流程及说明6 6、薪资发放与收费流程及说明7 7、员工处罚流程及说明8 8、员工离职辞退流程及说明9 9、工伤处理流程及说明1010、住院医疗处理及说明1111、劳资纠纷处理及说明四、派遣流程实施与变更、流程负责人员名单与联系方式序号序号类别类别姓名姓名固定电话固定电话移动电话移动电话Email1项目协调人2容服主管3容服专员4社保专员5财务部6市场部7招聘部8员工关系专员g培训专员10备注备注= =二、派遣服务

2、内容根据双方达成的协议和沟通协商，XXXX 公司为 XXXX 提供的劳务派遣 服务内容如下：1 1、员工招聘（包括面试、体检、报到安排）2 2、员工培训（公司规章制度、安全教育等）3 3、员工入职手续办理（合同签订、鉴证等）4 4、员工社会保险转入、缴纳5 5、员工离职手续办理6 6、员工社会保险转移7 7、员工关系8 8 问题员工协助处理9 9、档案管理（合同、社保手册、个人资料等）1010、劳资纠纷处理1111、工伤等意外情况处理三、服务流程1 1、信息交流流程图信息交流流程流程说明及要求责任人信息产生1.信息产生的关键点主要来自误解、 招聘、入职、社保办理/转移接续、 工伤/医疗处理、沟

3、通障碍、员工投诉、工作效率工作能力、 工作方式、工作时间、其他：客服专员客户信息传递1.客户认为重要的任何信息及事件可直接与 市场人员联系2.一般信息联系直接与客服专员联系3.任何投诉事件直接与客服主管联系市场部 客服专员 客服主管客户信息反馈1责任人或部门承诺反馈时间2、责任人或部门安排专门人选负责信息办理3、责任人或部门承诺办理时间直接责任人信息确认责任人或部门事疳电话确定信息处理效果宜接责任人2 2、员工招聘流程图员工招轄流程流程说明及宴求责枉人提交招聘需求1.客户在每月25日前以邮件把下月招聘需求计 划包括各个岗位要求经审核垢下单给客服专员， 批量招募人员最少握前一个月通知客服专员客户

4、客服专员组织招聘招聘部根据人员招聘规划通过用人单位的招 聘渠道发布招聘信息或组织招聘会2、用人单位组织人员初试，初步确定人员数3、 人员招聘以用人单位为主，客户可配合用人 单位人员参与人员初试，或利用客户自己的招聘 渠道发布招聘信息.与用人单位同步招聘，但人 员招聘数量、岗位等需与用人单位保持密切的沟 通客服专员招聘部人员复试1.用人单位将通过墙训的备选人员推荐给客户 需求部门，同时应聘人员需要带上应聘人员登记 表、身份证复印件.离职证明以尺证件复印件等 相关材料2.招聘部协同需求部门组织人员复试招聘部客户需求人数调整确认客户将准确的用人需求数量以邮件、书面等形式及时知会客炭专员客服专员容户通

5、知体检用人单位客展专员在确定员工名单之后*组织员 工体检。客服专员岗前培训招聘部将符合条件的人员集中，由培训专员安排培训招聘部培训专员3 3、入职办理流程用工流程流程说明及要求责枉人签订劳动合同K客服专员为車核通过的员工办產入职手续.同时按照劳动合同法的规定及时签订、及 时发放劳动合同2、明确告知员工该劳动合同赋予的主要权利和文务3.明确为新入职员工讲解社会保险知识，并遵 从其选择的社会保险类别客服专员收集入职员工资料1客服专员将收集：劳动合同1份、身份证复 印件1张、照片3张、毕业证复印件1张、员 工入职登记表、派遣函“体检报告单，以及员 工其他证件，以此作为员工档棊保存客眾专员发放淤遣函客

6、服专员将录甲员工派遣函发给客户签收.表明此员工已经到岗客服专员客户社会保险办理1.客服专员将当月以及上月箔号后入职的员 工资料于当月12日前提供给社保专员*由用人 单位为员工办理社会探险；2客服专员在当月23号左右将当月入职的员 工社会保险购买情况告知客户_客漲专员社保专簧财务部4 4、岗前培训流程图新员工培训流程流程说明及要求责任人提交培训需求K大规模招聘员工（超过10人.批），用人单 位培训专员根据实际情况每月26-30提交培 训需求与用人单位客服专员2单个培训，每次进员为个别人数,在新员 工签订合同时就组织培训3、所有培训必须签名客服专员培训专员培训内容讲解用人单位相关管理制度2介绍用工

7、性质3.介绍客户情况、及工作内容4.客户各用人部门须对新员工进疔岗前内容 讲解，包括岗前知识、岗前安全以及注意事项 和裾要遵守的管理制燮塔训专员客户用人部门组织培训方式K定期培训会抽出专门时间，每尸安排1天 进行培训沢单个培训以讲解主要内容为主口3.用人单位客服专员对员工的培训作相关培 训记录客服专员培训专员员工培训测试K用人单位客服专员在培训专员协助下进行 培训测试2、测试以口头测试为主，大规模招聘时，以 书面测试，以便了解员工掌握该岗位知识情况客服专员 培训专员审核条件结果用人单位客服专员把员工信息统计表以电子 文档形式通过邮件发送给客户客服专员客户5 5、社保办理流程社保办理流程流程说明

8、及要求负责人社保类型梳理向员工介绍社保类型 （以杭州为例， 农村双 低、农村五险、城镇保险）2.向员工介绍三种类型保险区别3.向员工介绍三种社保获得的益处客服专员社保办理登记K按照员工申请的社保类型填表登记2、申请双低填写取低申请表3、再次向员工说明办理社保类型客服专员社保办理申报1客服专员整理员工申请社保明细表2社保登记名册每月12日之前的当月办理，25日之前的办理补缴倍 日之后的次月办理3社保登记名册按期交于社保专员 4 社保专员按规定时间向社保部门申报客服专员社保专员社保办理反馈1.财务、社保专员将核对无误的员工社保明细 表反馈至客服专员2客服专员每月最后五天将社保明细送达客 户财务社保

9、专员客服专员社保变更K员工社保发生变更向客服专员提岀申请2、客服专员根据社保办理类型鑒理变更材料3 12日之前变更，当月办理，12日之后变更次月办理4 员工社保由我用人单位代扣代墩客服专员社保专员社保终止1.当月12日之前离职员工当月办理社保停缴2、当月12日之后离职员工次月办理社保停缴3当月12日前达到法定退休年龄的可不办理 社保申报客服专员社保专员社保转移1.杭州市区转移，离职员工接收单位自行连续 缴纳，杭州市区以外转移，须接收单位出具接收函，客服专员协助社保专员办理辕移。（跨省转移蓼 照国家政策执行）容服专员社保专员6 6、薪资发放流程图薪资发放济程流程说明及要求负责人社保与服务费审核财

10、务部、社保专员将整理好的社保缴纳*服务 费，其他费用明细及总表于当月25日前交于客 户审核，客户需签收财务部 社保专员薪资造表1、容户各部门于当月25号之前审核本部门员 工信息2、客户各部门当月30号之前完成派遣员工工 资造表，并审核完成报客户客户薪资审核客户于当月30日前将审核好的所有派遣员工 工资整理好，客服专员亲自前来领瑕并签收（加 盖公章的书面表格）客户客服专员薪资造册客服专员整理容户握供所有员工薪资表格并 交于财务部财务部按财务要求整理所有员工薪资花名册客服专员财务部费用支付客户完成所有费用审核后，应在次月5日刖支 付所有费用，将费用打入用人单位指定账户客户薪资发放财务收到客户支付费

11、用后，在约定发薪日将员 工核对无误的薪资打入员工银行卡或现金发放 至员工手中财务部薪资信息交流薪资、劳务费用、社保费用出现任何疑问直接 联系客服主管客炭主管发票开具1.财务根据审核好的薪资发放、 社保缴纳、 服 务费、其他费用明细的总表金额开具正规发票2、发票在收到费用后3个工作日内开具，送达客户相关部门，并要求签收财务部 客廉专员7 7、员工处罚流程图员工处罚流程流程说明及要求责任人提交员工处罚1X员工违反各种管理制度，客户各部门岀具 违反制度事实依据2、客户各部门将违反制度事实依据通过书面 形式吿知客服专员3、不符合退工条件的，可依据客户单位规章 制度进行处罚客服专员客户各用人部门告知说明

12、-客股专员根据处罚情况，及时告知员工 氛客服专员对经常处罚的员工进行单独沟通， 协助客户帮助员工改正，对经常获得奖励或表 现良好的员工给予鼓励客服专员备注各种处罚一定要有事实依据，并明确告知员工，否処1引发潜在风险& &员工离职/ /辞退流程图及说明员工离职/辞退流程流程说明及要求责任人提交离职员工名单1、所育薛貶、琮退、除名、开除等员工在配 门办理手续后必復到客眾专员处办瑾製徐合 同等手续2.8号之前自动离职员工名单请立即电话通知 客服专员3、每月8-12号期间离职员12号之前告知客E艮专员4. 23号之前离职员工名单，笳号之前告知客 服专员灵客服专员每月月底整理离职员工信息并送 达一扮给客

13、户确认客服专员客户办理离职手续R员工逋交詳职申请书客户递交退回材褂2客服专员接到醉职申请或退回材料后，通知 员工领取离崗单并在客户处办理工作交接，客 户需在离岗单签署离岗意见3.在提交离职的过程，客户核算员工工资L员工将离职单交用人单位办理相关后续的 事宣客服专员客户确认用人单位客服专员须在员工办理完离职，坯退 手续后，每月底整理离职信息反馈一份给客户客服专员9 9、工伤处理流程图及说明工伤处理流程流程说明及要求责任人工伤上报1.员工发生工伤客户次在12小时内通知客服 专员上报发生工伤情况2.客服专员协助员-关系专员处理丁伤3.发生童大工伤或非工伤等意外情况，客户 须第一时间上报项目协词人客户

14、项目协调人 客服专员 员工关系专员材料進备K受伤部门须提供员工受伤情况说明2、受伤员工都门协助员二关系专员办理各种材褂進各工作，比如加盖公童之类的事取客户员工关系专员办理工伤认定/鉴定1.甲人单泣员工黃系专员办理员二王伤认定* 工伤费用报销、工伤伤残鉴定諄手续以及理赔 等事宜2、发生童大事故-由双方代表根据双方协戒 约定解决，定期就医疔报销、工伤鉴定相互知 会客户员工关系专员客漲专员确认员工关系专员确认员工工伤等得到合理注.并每月送达报告一份客服专员员工关系专员1010、住院医疗处理流程员工住院处理流程流程说明及要求责任人住院告知抵遣员工需要因病住院医疗时，翼前24小时吉知客漲人员，急诊可在就

15、诊后付费前通知客户客服专员了解玄核客股专员立目卩收美相关材斜报员工关系专员客服专员员工关系专员往院处理员工关系专员亲自到医院或者员工住处了靈实际情况，并告知员工报销需准备的材料员工关系专员费用报销K员工治疔完毕后及时通知员工黄系专员2、报销相关医疔费巨.看向提供身份证复印件1份、病历原件一份、出院小结1份、用药清 单原件、医疗费用发票：3费用报销完毕后”及时通知原住院员工员工关系专员1111、劳资纠纷处理流程图及说明劳资纠纷处理流程流程说明及要求责任人上报劳资纠纷客户.员工貳门将员工劳资纟匚纷情况道报客服专员2重大劳资纠纷可直接通报客服主管客户客服专员客眾主管劳资纠纷信息审査、处理1员工关系专员协助客漲专员、財务收集、 了解纠纷原由2、拟出处理方黒容户专员 员工关系专员 财务确认1.员工关系专员确认劳动纬纷得到坯理2、客段专员通报纟纷双方、纠纷当事人上级领导确认纠纷得到处浬员工黄系专员客服专员四、流程实施与变更1