2022年考评条例及执行方案

1、2022年考评条例及执行方案第一章总则第一条为了加强工商管理学院学生干部的思想建设和_建设，进一步调动干部工作的积极性，使学院学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，特制定本条例。第二条长及干事；第三条本考核为每学期进行一次评分，每学年一次终评。终评结果本条例考核对象：工商管理学院团委下属各部门部长、副部将作为各部门优秀干部、部门部长及副部长推选、个人的综合素质测评加分、入党积极分子转预备党员的一项标准。第二章一、部门考核本类考核分部门内自评、副部长考核、考评组评定三部分组成；部门内自评：学年末由部门部长、副部长对部门其他成员评分；副部长考核：学年末部长例会上所有部长对除本部的所有副部长进

2、行评分；考核组评定。年终考评按部门内自评、副部长考核及考核组所统计的考核结果（考核组考核结果一个月汇总一次）综合统计成绩。二、考核细则及考核方法条例第四条到第十五条为部门考核细则第四条所有部门成员在部长或主任的表率作用下，尊敬师长，文明礼貌，大方得体，形成健康向上的部门整体形象；行动一致，不做有损部门形象的事；第五条各部门必须建立例会制度（每个月部门例会次数必须达一次考核内容及要求工商管理学院学生干部考核考评条例及执行方案以上），每次例会须提前_天通知考核执行组组长，团委干部应做工作日志，每学期末召开部门工作总结会，进行工作绩效评估，填写工作考核登记表。第六条请假必须提前填交请假条，口头请假无

3、效，视为无故缺勤。部门例会时若有情况特殊需要请假，须向部长请假、部长例会请假者，须向部门所属最高学生负责人请假（特殊情况临时请假须注明请假人、所在部门、请假简由），经同意，请假有效。干部、干事在考核工作中弄虚作假，扣_分/次。考核必须客观、公正、公平、公开。第七条建立财务清单报帐制度，财务清单收支清楚明了，项目经费使用得当，工作提倡节约，活动开支尽可能节省，减少不必要浪费；第八条团委、学生会成员大会、讲座等院级整体活动，无故缺勤者扣_分/次，迟到或早退扣_分/次，请假扣_分/次。第九条部门例会等部门会议，无故缺勤者扣_分/次，迟到或早退扣_分/次，请假扣_分/次（第五条及第八条中所有会议，不包

4、括部长例会，单学期累计请假超过三次后，从第四次请假起开始扣分）。第十条院级以上整体活动，根据各部门现场_、纪律情况，对部长进行_分/次_分/次的不定分奖惩，对其他成员进行_分/次_分/次的不定分奖惩。第十一条院级以上会议、讲座等活动，若部门出勤率达_%（无迟到、早退现象），则部长加_分/次，副部长加_分/次，其他成员加_分/次。第十二条院级以上会议、讲座等活动，若部门中有人无故缺勤，则对部长进行_分/人次的扣分（如两人无故缺勤，则扣部长_分）；若有迟到、早退及请假现象，则对部长进行_分/人次的扣分（如三人请假，则扣部长_分）。第十三条单学期内部长例会出勤率达_%者（无迟到、早退现象），予以加_

5、分奖励。第十四条部长例会，无故缺勤者扣_分/次，迟到或早退扣_分/次，请假扣_分/次。第十五条学年末，根据活动取得的效果、成绩、总结等，综合分析，考核成绩排名前两名的被称作“部门之星”，部门人员每人加_分。工商管理学院学生干部考核考评条例及执行方案考核对象工作奖惩制度第十六条策划_院级活动，加5_分/次，参与现场协助活动_工作，加_分/次。对于工作积极、表现突出者，经部长或老师推荐，考核评定加_分。第十七条策划_部门活动，加5_分/次。活动时表现突出的干部，外加_分。第十八条积极参与_、校级、院级举办的科创竞赛（不包括社团、协会举办的比赛），予以不同级别奖励（获奖情况以奖状或证书为准）。具体分

6、类如下：a.参加省级以上科创、文艺比赛，获一等奖加_分/次，二等奖加_分/次，三等奖加_分/次，优胜奖加_分/次，参与但未获奖加_分/次；b.参加校级比赛，获一等奖加_分/次，二等奖加_分/次，三等奖加_分/次，优胜奖加_分/次，参与但未获奖加_分/次；c.参加院级比赛，获一等奖加_分/次，二等奖加_分/次，三等奖加_分/次，优胜奖加_分/次，参与但未获奖加_分/次。第十九条部门间互评按所得平均分的_%的分值对受评部门全员进行加分。第二十条各部长若未按时完成所负责工作，由部门所属最高学生负责人评定，在_分/次_分/次范围内酌情扣分。第二十一条考评期末，参加志愿者服务累计时间不足_小时，则一次性

7、扣_分，达_小时一次性加_分，达_小时一次性加_分，达_小时及以上，一次性加_分。考核对象思想方面奖惩制度第二十二条考评期间被校团委人才学校招收为学员者，一次性加_分。第二十三条考评期间被发展为预备党员者，一次性加_分。第二十四条考评期间由预备党员转正者，一次性加_分。工商管理学院学生干部考核考评条例及执行方案第二十五条考评期间在各类政治思想学习（包括党校、团校及学生干部培训学习中）成绩优秀者加_分，无法结业者扣_分（学生干部培训学习无法结业者建议_部长候选人考虑），无故缺勤政治学习者扣_分。第二十六条考评期间违反校纪校规受到学院通报批评以上处分者扣_分/次，受到学校通报批评以上处分者扣_分/

8、次。第二十七条考评期间受到学院通报表扬者加_分/次，受到学校通报表扬者加_分/次。第二十八条各部门或各班级在举行_活动前，必须请辅导员和相关主管老师审批，未经审批而擅自执行者、_者给予全院通报批评，同时各部门全体成员、所在班级的班长和团支书每人扣_分。考核对象成绩奖惩制度第二十九条每学年上学期绩点a高于3.2者，按（a3.2）_分一次性加入考评成绩。第三十条每学年上学期绩点a低于2.4者，按（2.4a）_分一次性从考评成绩中扣除。第三十一条考评期间，若期末考试中必修课和专业选修课成绩有不及格者，每门扣_分（第三十三条与第三十四条取较高分者扣，不重复扣分）。第三十二条考评期间，过大学英语4级或省

9、/国家计算机一级考试成绩优秀者，一次性加_分；过大学英语6级或省/国家计算机二级考试成绩优秀者，一次性加_分。第三十三条考评期间，在国家、省、市级媒体上发表正面宣传学校发展、校园文化、学生_及学生干部形象的稿件、照片等加_分。第三十四条重修一门不能评优，两门不能评良。第三十五条任何考试舞弊者年终考核成绩按不合格计算（综合评定最终成绩按_分计算）。注。除本考核条例中所涉及项目外，若有任何特殊情况发生，一律均由关主管老师与考核组组长、执行组长合议决定结果。工商管理学院团_制第二篇：干事考评执行手册_大学法学院学生会法学院学生会干事考评执行手册一、考核目标（一）、完善学生会干事管理制度，促进服务性学

10、生会的建设。（二）、促进各部门更高效率的工作，形成良好的工作氛围，推动各部门良性发展。（三）、对干事进行科学公平的评估，提_事的工作积极性。二、考核原则（一）、公开性原则：本考核方法及细则均对全院干事实行公开，考核结果也会在考核结束后进行公开。（二）、公正性原则：本考核过程都由独立的素质拓展中心统一进行，各评分过程均由素质拓展中心监督，结果由素质拓展中心进行审核和公开。（三）、公平性原则：本考评综合三种考评办法，分别为：日常考核、自评与总结和互评。三、考核具体执行（一）、日常考评1、在每周日，各部门将下周例会的日期、地点，统一递交素质拓展中心备案。2、素拓根据所收集的信息，进行任务分配，确定考

11、察人员及任务。3、各考察人员认真记录所考察内容，并在会后及时发至部长处，做好统计记录工作。（二）、自评和互评1、由素质拓展中心与期末确定恰当考核时间，在全院进行统一考评。2、素质拓展中心向各个部门发放考评细则和相关材料，其中自评的具体操作由各部门自行安排，并在限期内上交所评资料。3、考评中互评由各部门确定日期，由素质拓展中心考核人员现场监督完成，并进行选票统计。（三）、结果质疑和确认1、素质拓展中心人员对审核数据进行核算，取得考核结果2、结果得出后，发放到各部门，并由部长和干事进行审核和确认。3、任何有疑惑的地方，通过层层上报的方式进行质疑与解答。例如：某干事有疑问，先向部长进行报告，如果疑问

12、涉及数据的真实或改变，可以直接向素质拓展中心报告。直至最终确认（四）、结果公示1、经过最终确认的考核结果将有素质拓展中心进行公示2、根据考评结果选定优秀干事3、对考评结果进行备案，作为_选拔的参考数据第三篇：县直单位考评方案及细则来综治_号_来凤县_年度县直单位社会管理综合治理工作目标管理考评方案_通知翔凤镇综治委、县直各单位：现将来凤县_年度县直单位社会管理综合治理工作目标管理考评方案印发给你们，请结合本地本部门实际，认真贯彻落实。来凤县社会管理综合治理委员会二_年_月七日来凤县_年度县直单位社会管理综合治理工作目标管理考评方案_年度社会管理综合治理一、_领导县社会管理综合治理委员会代表县委

13、、县政府部署检查考评县直各单位的综治工作和平安创建工作，县综治办具体指导、协调，翔凤镇综治办具体_实施。二、考评内容考评验收内容为来凤县_年度县直单位社会管理综合治理目标管理责任书和_年度来凤县县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则。三、考评对象与翔凤镇签订来凤县_年度县直单位社会管理综合治理目标管理责任书的县直单位。四、考评方式（一）翔凤镇综治办考评（_分）依据翔凤镇综治委制定的考评细则，由翔凤镇综治委对县直单位进行检查考评。（二）县综治委考评（_分）县综治委_各乡镇综治委对县直各单位进行考评。（三）县直单位驻点村（社区）平安建设情况考评（_分）各乡镇综治委根据平时掌握情况，对

14、县直单位在驻点村、社区（县直单位驻点村即双联双促驻点村、社区）开展综治和平安建设工作情况进行考评打分。（四）公众安全感测评（_分）由翔凤镇对县直单位进行公众安全感和满意度测评_次，每季度进行一次，每次测评_分，计入年度综治考评总分。（五）单位治安防控体系建设成效考评（扣分）单位年度发生一起刑事案件，扣除总分_分，并列入“黄牌警告”单位。发案情况以县公安局刑事发案登记为准。（六）综治_重点工作、日常工作考评（扣分）县综治委（办）根据县直单位参与和完成县综治委（办）布置的重点工作任务及日常工作完成情况，进行不定期检查、督办和通报，通报_次扣除总分_分。负责计分考评工作的翔凤镇综治办，要根据年初工作

15、要求制定具体的考评计分细则，开展综合考评，并于_年_月_日前将考评结果报县综治办。五、考评步骤及时间安排（一）创建、验收申报县直单位_月前进行平安创建申报，填写_年度县直单位平安创建申报表，_月底前交县综治办和翔凤镇综治办；于_月上旬、_月上旬开展自查自评，经单位党委（组）会讨论研究后，填写_年度县直单位社会治安综合治理工作合格单位申报表，于_月中旬前报县综治办和翔凤镇综治办。凡逾期未申报平安创建和申报验收的单位，视为自愿放弃合格单位的参评资格.其年度综治考评验收工作，按属地管理原则，仍由所在地综治部门_进行。（二）检查组考评检查考评组于_月上旬和_月上旬进行，具体时间另行通知。（三）县综治办

16、汇总评分各部门_的考评均实行百分制，考评结束后，县综治办根据各考评组提供的分数，按照本考评方案第四项各项考评内容所占分值进行计分，单项考评所得总分_所占分值比例，汇总后报县综治委审定。对申报社会管理综合治理合格的单位，经考评验收，总分达到_分，未被“一票否决”和“黄牌警告”，报县委、县政府授予“平安单位”荣誉称号，凡被授予“平安单位”荣誉称号的县直单位，执行来凤县社会治安综合治理工作考评与奖惩办法相关奖励规定。附：_年度来凤县县直行政事业单位社会管理综合治理工作目标管理考评细则（暂定稿）来凤县社会管理综合治理委员会办公室_年_月日印发严格执行条令条例日期：_月_日授课：夏楠地点：301教室人员

17、：中队全体官兵内容：实话说，没有规矩不成方圆。军队作为高度集中统一的_，事事都得讲规矩、讲纪律。条令条例就是全_兵的行为准则，保证全军行动统一的法规。每个人从起居作息到军容风纪，从训练执勤到内外关系，都要时时处处至于条令条例的规范约束之中。条令条例是_长期建设经验的科学总结，是做好各项工作的基本依据，是军队一切人员的行为准则。任何一支军队，要将众多的人员、复杂的分工、不同的编制、各式各样的装备，高度集中统一起来，达到统一_、统一意志、统一步伐、统一行动，形成一个有机的整体，不仅需要提_兵的政治觉悟，而且需要在指挥、编制、纪律、训练、一日生活等方面，用条令条例彻底地规范起来。我军历来重视用条令条

18、例建设和管理_。初创时期，红军就颁布了政治工作条例、纪律条令、士兵条例等。后来，适应各个时期_建设的需要，全军先后颁发了一系列作为“军中法典”的条令条例，逐步形成了一整套具有我军特色的条令条例体系。在名称上，不论叫“条令”、“条例”，还是称“纲要”、“规定”、“要则”，都属于条令条例的范畴；在制定主体上，既包括全国_委会颁布的_军衔条例等法律，也包括中央_指定或会同_联合制定的现役士兵_条例和共同条令等_法规、_行政法规，还包括军委各总部、各军兵种、各大军区制定的各种专业条令条例等_规章。这些条令条例，与我们联系紧密的有。（1）规范军人职责的，如内务条令、各种专业条令。（2）规范_管理的，如纪

19、律条令、队列条令、武器装备管理工作条例。（3）规范训练、作战的，如_训练条例、_制度规定和各种战斗条令等。（4）规范政治工作的，如政治工作条例、战时立功条例等。（5）规范后勤保障的，如后勤工作条例、基层后勤管理暂行规定等。（6）保障_利益的，如保护_设施、保守_、保护国防通信线路的规定等。这些条令条例，是_实施正规化建设，建立良好的_、训练、工作和生活秩序，完成各项任务的基本依据和重要保证。我军的条令条例，凝结着几十年建军的丰富经验，反映了我军建设的客观规律，是凝聚军心一直的“黏合剂”。它具有三个鲜明的特点：严格的规范性。条令条例对_活动的各个领域、各个方面，像内务卫生、军容风纪、队列训练、操

20、课执勤、起居作息、上下级关系等，都做了明确具体的规范，整个军队只有按照规定的标准和要求，协同动作，整齐划一，才能成为集中统一的战斗_。高度的强制性。我们常说，“条令条令，条条是令”、“条令条例是军中看不见的指挥棒”，说的就是这个意思。在执行条令条例问题上，不管是将军还是士兵，任何人都不能搞特殊；不管八小时内还是八小时外，任何场合不能例外。这也是条令条例的权威性、严肃性的体现。很强的操作性。条令条例既明确了军人的行为方式，又明确了军人行为的法律后果，对于军人必须做什么，达到什么标准，哪些不允许做，做错了如何处理，都规定得非常具体，同时，这些规定又是人人能够做到、容易做到的。只要一丝不苟地照着去做

21、，就能保证条令条例落到实处，保证_生活井然有序。在信息化条件下和市场经济环境中，坚持依法从严治军的方针，对_贯彻执行条令条例提出了更高的要求。每个军人都要不断强化条令条例意识，认清贯彻条令条例的重要意义，把学习、熟悉条令条例作为整个军旅生涯的必修课，对条令条例特别是三大共同条令，要认真学习、消化和理解，全面掌握条令的基本内容和精神实质，真正做到牢记于心，贯之于行，正像严守纪律歌唱的那样，“服从命令是天职，条令条例要牢记”，使条令条例成为自己一切言行的一句。要明确条令条例是“军中法典”，具有很高的权威性，摆正个人意志与条令条例的关系，要像遵守国家法律那样遵守条令条例。要严格执行条令条例的各项规定

22、，严格按条令条例加强自我管理，规范个人言行，与之相违背的，立即纠正，丢弃任何随意性，真正使自己的训练、工作、生活的各个方面、各个环节，都置于条令条例的规范之中。要牢固树立安全发展的理念，增强积极防范意识，严格执纪、科学施训，确保_的安全稳定。要注重点滴养成。养成贵在持久，持久贵在自觉。要从细节做起，通过日复一日、年复一年的教育、训练和培养，养成遵守条令条例的良好习惯，无论在营区内还是营区外，都照着条令条例去做，自觉成为遵规守纪的标兵。师范学院学生会干部任免考评条例第一章总则第一条为更好的实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部积极的开展工作，依据

23、_师范学院学生会章程的有关规定，制定本条例。第二条学生会工作的宗旨是全心全意地为学生服务。学生会干部在校内工作应体现为满足广大同学的正当要求，维护同学的正当权益；校外工作必须维护学校及学生会的荣誉和利益。第三条学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极地开展工作。第四条考评应遵循客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第五条考评仅针对学生会干部在任职期间的综合表现进行，每学期进行一次。第六条学生会干部的任免和奖惩须根据本人的考评成绩并严格遵守有关规定进行。第七条学生会主席团由学生代表大会产生，中期调整时，通过选举产生主席团成员。部长级职位实行聘任制，副部长级职位实行委任制，代理职位实行委任制

24、。第二章分则第一节部长级干部任职基本条件第八条思想政治过硬，作风正派，_纪律性强，_党员优先考虑，竞聘者应无任何违纪违规记录。第九条能正确处理学习和工作关系，原则上要求竞聘者学习成绩优秀。第十条竞聘者应为在_师范学院学生会干满一年以上者，具备相当_领导能力，有突出工作成绩，能高效的开展工作。第二节任免权限第十一条学生会主席团任免部长级干部，部长级干部任免本部副部级干部和干事。各部的副部级干部人数不得超过两人，并报主席团备案。第十二条各部门之间需要人事交流的，由相关部长级干部之间协商一致决定，并报主席团批准。第三节任职第十三条每学期初通过竞聘方式聘任部长级干部，受聘者须与主席团签订为期半年的工作

25、协议。第十四条聘任部长级干部，应按照以下程序进行，主席团依照以下程序对竞聘者进行考核，根据考核结果优劣决定任命：（一）竞聘者提交申请材料及工作思路；（二）召开竞聘大会公开竞聘，包括笔试及面试两部分；考察内容主要包括竞聘者对该部门的工作思路、口头表达能力及综合素质等；（三）签订工作协议，公布聘任结果并颁发聘书。第十五条工作协议包括基本任务、超额任务、权利及义务等四部分，协议经双方签字后方能生效。（协议样本见_）第十六条如在职部长级干部因故不能按照工作协议履行职务，则由学生会主席团临时委任代理干部。第四节续聘第十七条主席团可对满足以下部长级干部进行续聘：（一）完成协议内容_%的；（二）期末考评分达

26、到_分的；（三）有意愿继续留在学生会工作的。第十八条对于已接受续聘的职位不再进行公开竞聘。第五节升职第十九条满足以下条件的干部经主席团推荐作为新_届主席团候选人，交由学生委员会选举通过。（一）有意愿继续留在学生会工作的；（二）期末考评分名列前茅的。第六节辞职第二十条在职干部有下列情形之一，可向主席团申请辞职，经批准后即可离职：（一）因健康原因不能坚持正常工作的；（二）无法协调好工作和学习的关系，成绩明显下降的；（三）能力不够，无法正常开展工作的；（四）无法履行部长级干部工作职务的其他原因。第七节罢免第二十一条进入主席团的干部，原则上同时免去其部长职务，空缺通过公开竞聘填补。第二十二条在职干部有下列情形之一，应主动向主席团申请辞职，主席团也有权罢免其职位：（一）违反_师范学院学生会章程的；（二）因违纪受到院级或校级处分的，做出严重有损于学生会形象行为的；（三）严重失职，在各活动中出现重大安全事故的；（四）不能按时完成工作协议内