劳动法律法规知识测试题

1、劳动法律法规知识测试题姓名： 分数： 一、填空题（每空1分，共30分）1、劳动合同法自 起施行。2、用人单位自 起与劳动者建立劳动关系。3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定 或者 劳动者。4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 的劳动合同。5、劳动者提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过 个月。7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 日内为劳动者办理档案

2、和社会保险关系转移手续。9、劳动争议申请仲裁的时效期间为 。10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币 元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 。12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同。13、非全日制用工，是指以 计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最

3、长不得超过 日。15、劳动合同分为 劳动合同、 劳动合同和 的劳动合同。 16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 起 个月内订立书面劳动合同。17、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 的平均工资。18、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 ，同时用人单位应当承担由劳动者个人缴纳的 。二、判断题（每题1分，共15分）1、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过12个月。（ ）2、在试用期间被证明不符合录用

4、条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。（ ）3、劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（ ）4、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（ ）5、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）6、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但重新入职或换岗的劳动者除外。（ ）7、形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。（ ）8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )9、 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。（ ）10、非

5、全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（ ）11、从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。（ ）12、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（ ）13、目前，我国职工全年月平均工作天数为20.83天。（ ）14、目前镇江市最低工资标准是1770元。（ ）15、劳动者向用人单位主张未签订劳动合同支付二倍工资最多12个月。（ ）三、单项选择题（每题1分，共10分）1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。A、即时终止 B、续延

6、半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止2、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的3、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。A、二倍 B、二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十5、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面

7、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、1年6、工伤职工停工留薪期一般不超过（ ）A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月7、停工留薪期内，工伤职工工资福利待遇（ ）。A、由所在单位按原工资福利待遇按月支付 B、由工伤保险基金支付C、不再享受原工资福利待遇 D、由所在单位按最低工资支付8、目前一年中国家法定节假日为（ ）。A、10天 B、11天 C、12天 D、13天9、职工月计薪天数为（）。A、22 B、20.83 C、 21.75 D、3010、不满（ ）周岁的未成年人为童工。A、16 B、17 C、 18 D、19四、

8、多项选择题（每题2分，共40分）1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（ ）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立2、下列哪种情形应当认定为工伤（ ）。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C、在上下班途中，发生交通事故受到伤害的D、自杀或自残的3、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其

9、他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬4、下列情形中不得认定为工伤或者视同工伤的有（ ）。A、患职业病的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5、劳动者有下列哪些情形，用人单位可以不予支付其期间的工资（ ）。A、在事假期间的 B、无正当理由未提供劳动的C、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 D、在病假期间的6、哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？（ ）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的

10、；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7、下列哪些情形解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金？（ ）A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工伤的；B、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动合同的；D、依照企业破产法规定进行重整的；8、用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（ ）A、工作日延长劳动时间的

11、，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；B、在休息日劳动又不能在一年内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；C、在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；D、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资；9、劳动合同应当具备以下必备条款：（ ）A、劳动合同期限；B、试用期；C、劳动报酬；D、工作内容和工作地点；10、因工伤发生的下列费用，按照国家规定可以从工伤保险基金中支付。（ ）A、住院伙食补助费 B、停工留薪期的工资C、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金D、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金五、案例分析题（5分）2017年2月1日，李某应聘就职于镇江市某公司从事文员工作，