护理管理学考试题库

1、单县中心医院2015 年护理管理学理论 试题题库得分：、单选题B 、结构设计、计划与总结、规划与变动C、1、组织职能的主要内容包括 ( C )A、满足病人需要B 、有效利用资源、降低人力成本D 、合理组合人力组织设计、人员配置、组织变革D、结构设计、人员配置、计划与总结2、组织长期计划一般由(C )制定A、中层管理者B 、被管理者C、高层管理者D 、基层管理者3、人力资源管理职能包含以下几个方面( A )A、选人、评人、育人、留人B、树人、评人、育人、留人C、选人、树人、育人、留人D、选人、评人、树人、留人A 、计划与总结、人员配置、规划与变动4、护理人员排班应遵循的首要原则是( A )5、实

2、施护理管理常用的方法有 ( D )A 、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法B 、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、法律方法C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法、法律方法D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、法律方法6、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为A、宗旨B 、预算C7、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有A、财、物、信息、空间和时间BC、人、财物、资料、空间、时间D8、管理的职能包括 ( B )A 、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制C、计划、安排、人力资源管理、领导、控制9、管理的二重性是指( C )A、人为属性和环

3、境属性BC、自然属性和社会属性D10、被称为“科学管理之父”的是( B )( C )、目标D 、策略( D )、人、财、物、信息、时间、人、财、物、信息、空间、时间、技术B 、计划、组织、人力资源管理、领导、控制D 、策划、组织、人力资源管理、领导、控制、人际关系和社会属性、客观性和自然属性A、法约尔B 、泰勒、韦伯、梅奥11、管理职能中最基本的职能是A、人员管理B 、控制、计划、领导12、与人本原理相应的原则是 (A 、整分合原则 B 、能级原则、弹性原则、参与管理原则13、“系统的功能不是各个要素简单的叠加，而是大于各个个体的功效之和” 描述的是系统的 (A)A、整体性 B 、目的性 C

4、、相关性D 、层次性14、按照计划的时间划分，长期计划的时间在(A、 10 年以上 B、 5 年以上 C3 年以上 D 、 1 年以上15、ABC时间管理方法中,C 类目标是指( AA、可暂时搁置的目标B 、必须完成的目标、最优先的目标D 、很想完成的目标16、目标管理的第一个阶段是 ( C )A、组织实施、检查评价、制定目标体系D 、实施奖惩17、管理者在做计划时需要回答的问题是 ( A )A、 5W1H、 4W1H、 3WlH、 2W1H18、护理人员共同协作工作达到1+1>2 的效果，体现了人力资源的A、可塑性、可变性、组合性、主观能动性195、以各项护理活动为中心的护理工作方法称

5、为A 、个案护理、成组护理、整体护理、功能制护理20、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是A 、泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论C 、梅奥的人际关系学说、马斯洛的人类需要层次理论21、医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的A 、整体性、相关性、层次性 D、目的性22、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到A、保证人尽其才B 、保证人员质量、保证人员数量D 、加强人员培训23、护理人员的考核和评价，关键指标是A、工作数量、工作质量、工作绩效D 、工作结果24、下列不属于临床护理岗位的是( BA、急诊B、消毒供应室C 、门诊、血透室C 、长期目标和短期

6、目标相结合D 、稳定性和动态性相结合E 、动机与方法相结合26、下列不属于现代管理理论的基本原理包括（ E ）A、系统原理 B 、人本原理 C 、动态原理 D、效益原理E 、效率原理27、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的A、效率原则、公平原则C、结构合理原则D、满意原则二、多选题1、护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配BCEA、目标与任务的匹配B 、人与岗位的匹配、人与人的科学匹配D部门与人员的匹配 E 、人的需求与工作报酬的匹配2、广义上的计划是指 （ ABC ）A、制定计划 B、实施计划C 、检查计划D 、选定计划E 、分析计划3、ABC时间管理法的核

7、心是 （ABCDE ）A 、抓住主要问题 B 、解决主要矛盾C 、保证重点工作D 、兼顾全面、提高工作效率4、医院护理人员排班原则有 （ ABE ）A、分层使用原则B、结构合理原则C 、科学客观原则D 、标准化原则E 、满足需要原则5、人力资源管理的特点（ ABCDE）A、人的主观能动性人力资源的可塑性C 、人力资源的组合性D人力资源闲置过程的消耗性、人力资源的流动性6、医院护理人员培训时需要遵循的原则有( ABCDE )A 、点面结合原则 B 、队伍整体提高 C 、学用一致原则 D 、按需施教原则 E 、长 期性原则7、护理人员配置的原则包括（ABCDE ）A、人员保障原则 B、合理配置原则

8、 C、成本效率原则 D、结构合理原则 E、个人岗位对应 原则三、名词解释1、 护理管理：（P6）2、系统 ： 是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分或要素结合而成的， 具有特定功能的有机 整体。3、 护理人力资源管理：（p100）4、 管理幅度：（p70）5、组织：（p63）四、填空题1、2011 年卫生部发布的中国护理事业发展规划纲要（2011-2015 年）明确要求：到 2015 年，全国三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数比实际开发床位比不低于（0.8:1 ），病区护士总数比实际开放床位比不低于（0.6:1 ）；二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数比实际开放床位比不低于（ 0.6:1 ），病区护士总数比实际开放床位比不低于（ 0.4:1 ）。 2、常见的医院护理工作模式有个案护理、功能制护理、 （整体护理 ）、（临床路 径 ）。3、高层护理管理者主要需要（科学决策 ）能力，中层护理管理者主要需要较强的（交往协调）能力，而基层护理管理者则偏重于（技术 ）方面的能力。4、护理人员绩效管理基本原则（ 标准基于工作的原则）、（ 标准公开化原则 ）、（标准化原则 ）、（ 激励原则）、（ 结果公开化原则）、（ 面谈反馈原则）o5、确定绩效评价指标的基本原则（明确具体）、（ 控制时间、资源