《员工素质提升训练》之一人事管理制度

1、.人事管理制度人事管理制度.人事管理制度人事管理制度总则总则 为建立及保持公为建立及保持公司人事管理地有司人事管理地有效运作，以高度效运作，以高度运用人力，提高运用人力，提高经营绩效之目的，经营绩效之目的，特制定本制度。特制定本制度。.人事管理制度人事管理制度l考勤管理制度考勤管理制度l薪酬制度薪酬制度l福利与休假福利与休假.第一章第一章 考勤管理制度考勤管理制度总则总则 为加强本公司员为加强本公司员工考勤，确保公工考勤，确保公司进行有秩序的司进行有秩序的经营管理，特制经营管理，特制定本规定定本规定. .工作时间：工作时间：定时工作制定时工作制：每周工作五天，周一至周五每周工作五天，周一至周五

2、 全天全天:9:00-17:30:9:00-17:30； 午餐时间午餐时间1212：00130013：3030 弹性工作制：此项工作制需经弹性工作制：此项工作制需经总经理批准总经理批准后，后，再到再到人事主管处登记人事主管处登记，方可实施。，方可实施。.打卡：打卡：l员工每天上班、下班均需打卡员工每天上班、下班均需打卡( (共计每日共计每日2 2次次) )l忘记打卡的员工忘记打卡的员工, , 于于2424小时小时内内, ,填写填写未打卡未打卡说明说明，由，由直接上级签字直接上级签字认可，认可，交交人力资源人力资源部部，给予补签。，给予补签。l员工应亲自打卡员工应亲自打卡, ,帮助他人打卡和接受

3、他人帮帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者助打卡者, ,均做均做劝退劝退处理。处理。.公出公出：l一个工作日内的公出，需在行政前台处填一个工作日内的公出，需在行政前台处填写写员工外出登记表员工外出登记表, ,方便转接电话和方便转接电话和留言留言 l早、晚外出要提前告之。回岗时间要登记早、晚外出要提前告之。回岗时间要登记l出差，填写出差申请单交人事部出差，填写出差申请单交人事部.迟到、早退奖惩制度迟到、早退奖惩制度: :l全勤奖全勤奖: :每月每月5050元元, ,以考勤卡为准。以考勤卡为准。l迟到早退线迟到早退线: : 迟于上班规定时间迟于上班规定时间5 5分钟分钟后到达，后到达，视为迟到；早于下

4、班规定时间离开视为迟到；早于下班规定时间离开, ,视为早退。视为早退。l迟到细则迟到细则: : 每次迟到扣款每次迟到扣款3030元，超过元，超过1 1个小时者个小时者视为视为处理。处理。l早退细则：每次早退扣款早退细则：每次早退扣款3030元，提前早退元，提前早退1 1个小个小时者视为时者视为处理。处理。l员工当月内迟到、早退合计每二次员工当月内迟到、早退合计每二次处处理。理。.旷工奖惩细则旷工奖惩细则: :l旷工旷工半天半天扣款扣款100100元。元。l连续连续三个工作日三个工作日无故缺勤，被视为旷工。由无故缺勤，被视为旷工。由直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满直接主管将亲自联络本人查明

5、原因，并于满三天后的二天内做三天后的二天内做辞退辞退处理。处理。l在在3030天内未经批准缺勤，总计天内未经批准缺勤，总计3 3天天者，被视为者，被视为旷工，并予以旷工，并予以辞退辞退。l一年累计旷工达一年累计旷工达十二日十二日者，予以辞退。者，予以辞退。l员工旷工，取消其绩效奖金。员工旷工，取消其绩效奖金。.请假请假：l员工因私事请假员工因私事请假1 1天，其主管批准，天，其主管批准，3 3天以内，由副总经理批天以内，由副总经理批准；准；3 3天以上的，报天以上的，报总经理批准总经理批准。副总经理和部门负责人。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假，一律由总经理批准。l任何类别的假

6、期都需任何类别的假期都需事前事前批准，并到人力资源部批准，并到人力资源部登记登记。如。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部部门经理门经理和和人事部人事部，并在上班，并在上班当日当日补办手续，否则以旷工计。补办手续，否则以旷工计。l请假员工事毕向人事部请假员工事毕向人事部销假销假。未经批准。未经批准或假满未经续假，或假满未经续假，而擅自不到岗，而擅自不到岗，按旷工处理。按旷工处理。 .加班与调休加班与调休l加班一律以调休方式予以加班一律以调休方式予以补休补休。l在法定节假日工作，按照国家相关法规执行。在法定节假日工作，按照国家相

7、关法规执行。l双休日全天加班可双休日全天加班可享受享受餐贴，出差餐贴，出差不享受不享受餐餐贴。贴。l调休参照请假流程，但必须先得到人事部核准。调休参照请假流程，但必须先得到人事部核准。l调休的有效时间为加班日起一年内有效，逾期调休的有效时间为加班日起一年内有效，逾期作废作废.考勤统计考勤统计l各种请假单、休假单，都应各种请假单、休假单，都应交至人力资源交至人力资源部，登记备案。部，登记备案。l每月派工单、加班单等考勤类单据，最迟应于每月派工单、加班单等考勤类单据，最迟应于次月次月3 3日前日前交至人事主管处统计。交至人事主管处统计。.第二章第二章 薪酬制度薪酬制度l工资支付：工资支付： 每月每

8、月1 1日发放日发放工资和奖金。工资和奖金。l代扣项目：按国家规定代扣社会代扣项目：按国家规定代扣社会保险统筹及个人所得税。保险统筹及个人所得税。.第三章第三章 福利与休假福利与休假l法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。l年休假：任职满一年，可享受有薪年假。以农年休假：任职满一年，可享受有薪年假。以农历年为结算周期。历年为结算周期。l婚假：在公司任职满一年的员工，享受带薪婚婚假：在公司任职满一年的员工，享受带薪婚假，需附上结婚证书复印件。休假假，需附上结婚证书复印件。休假7-157-15天。天。l丧假：带薪丧假，可请丧假：带薪丧假，可请3-53-5天。天。l产假：女性员工分娩，可请