劳动法--归类试题(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动法试题归类总结作用类试题1、论劳动法的作用答：劳动法作为重要的法律部门，在我国经济建设及社会发展中有着重要作用，也是我国法律建设中不可缺少的组成部分。1.是公民基本权利的重要保障，我国宪法和劳动法中的诸多内容涉及公民的基本权利是公民生存权和人生权的重要保证。劳动法中工资报酬及各项社会保险内容也是对公民的法律保障 2.是维护劳动关系双方的合法权益实现社会稳定的重要保障，在市场积极体制下，劳动关系不断复杂化发展，劳动关系发展过程中，双方利益冲突是不可避免的。我国劳动法关于劳动合同，集体合同规定在维护双方主体的合法权益、协调劳动关系上起着重要作用 3.保障劳动力市场有序

2、发展，促进市场经济的不断完善。市场经济要求灵活的、开放的、有序的老的那个就业体制。劳动力市场的竞争机制必将促进我国市场经济的不断完善。4.促进社会发展的重要保障。2、劳动法基本原则的作用。答：1.指导着各项劳动法规的立、改、废有助于劳动法制的统一、协调和稳定。2.有助于理解和解释劳动法律法规，解决个具体劳动法律制动之间的矛盾。3.弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。3、劳动合同的作用。答：1.是建立劳动关系的基本形式。2.是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据生产经营或是工作需要确定招收利用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型，不同期限的劳动

3、合同，发挥劳动者的专长，合理使用劳动力。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。4、集体协商的意义。答;1.是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。2.是实现劳动关系协调的重要手段。3.可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。5、集体合同的作用。集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要条件；是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施；是职工参与企业民主管理的重要途径；是现代企业管理制度的重要组成部分。6、加强职业培训的意义。 加强职业培训是我国实施“科教兴国”战略的重要环节；加强职业培训有利于提高劳动者和全民族的素质；加强职业培训有利于劳动劳动权的实现和保障；职业培训是人力资源开发的重要组成部分。

4、7、以法律的形式限制劳动者的工作时间和保证劳动者的休息休假的重要意义。 保证劳动者的休息权；提高劳动者的素质额劳动生产率；协调劳动报酬分配和促进就业。8、安全卫生立法的作用。 有利于保障劳动者的生命权和健康权；有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。9、对女职工和未成年工保护的意义。 体现了社会的进步和发展；有利于提高劳动生产率。10、社会保险制度的意义。 维护社会制度的稳定；促进社会发展和进步；对国民收入进行再分配；促进社会的精神文明建设。11、职工福利的作用。 职工福利是社会福利制度的重要组成部分，是国民收入再分配的一种重要形式。1.职工福利为职工提供了生活方便，减轻了职工的生活负担

5、，能使职工更好地投入生产和工作，有利于提高劳动生产率；2.职工福利可以为职工解决自己难以解决的困难；3.职工福利可以活跃职工的文化娱乐生活，提高劳动者的素质；4.职工福利可以增强单位集体的凝聚力。12、对劳动法执法情况监督检查的意义。 1.对劳动法执法情况监督检查有利于增强劳动法主体的法律意识，尤其是用人单位的依法用工意识，避免和减少违法行为的发生；2.有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序；3.有利于劳动法制度的完善。13、职工民主参与的作用。 职工民主参与又称职工民主管理、劳动参与，是劳动者有权参与企业的管理活动并对自身利益有关的管理信息有知情权。1.职工与企业形成了利益与共、休戚相关的共同

6、体、职工的积极性、主动性的发挥有了保障；2.职工对企业的长期发展给予了更多的关注、而不再盲目追求企业的短期效益或利润，企业资产配置更趋优化、合理；3.职工参与管理，有利于建立和谐稳定的劳动关系，使劳资双方彼此互通信息，是一种信息交流机制，有利于消除劳资隔阂，防止发生不必要的纠纷。14、劳动争议处理的意义。 1.妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。2.有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。3.有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。15、调解仲裁前置的意义。权利义务类试题：1、劳动法赋予劳动者的权利和义务。答：权

7、利：1.平等就业和选择职业。2.获得劳动报酬。3.获得休息休假。4.获得劳动卫生保障。5.提请劳动争议处理。6.接受职业培训。7.享受社会保险和福利。8.结社权。9.集体协商权。10.民主管理权。 义务：1.完成劳动任务。2.提高职业技能。3.执行劳动安全卫生规程。4.遵守劳动纪律和职业道德。5.2、国家和政府对劳动就业的职责。答：在社会主义市场经济体制下，我们国家和政府对劳动就业职责表现在两方面：1.促进劳动就业：国家通过促进经济和社会发展，尽可能的为劳动者就业创造条天，提供更多的就业机会，开拓更多的就业渠道，最大限度地瞒住劳动者的就业需要。2.保障劳动就业，其中包含四个含义：不歧视种族、性

8、别宗教；男女平等就业；保障残疾人、少数名族、退役军人等特殊群体的就业；建立完善的就业服务体系，发展职业培训事业。3、集体协商代表的义务。答：外部义务：外部义务是指集体协商代表一方当事人在参加集体协商过程中对另一方当事人应当承担的义务1.遵守双方确定的协商规则。2.保守企业商业秘密。3.不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 内部义务：内部义务是指集体协商代表队在家所代表的工会或企业所应该承担的义务或应当履行的职责1.了解和掌握与集体协商有关情况。2.广泛征求各方意见。3.接受本方人员对集体协商问题的咨询。4、劳动安全卫生行政部门的职责。答：1.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位

9、了解情况。2.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或要求期限改正，对依法应当给与行政处罚的行为，依照办法和其他有关的法律、行政法规的规定作出行政处罚决定。3.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除，重大事故隐患排除前或过程中无法保证安全的，责令从危险区域内撤出作业人员，暂时停产过停业，等重大事故隐患排除后，经审查统一方可恢复生产或使用。4.对有根据认为不符合保障安全生产地国家标准或是行业标准的设施、设备、器材予以查封或是扣押，并在15日依法作出处理决定。5、用人单位在劳动安全卫生方面的权利和义务。答：义务1.建立健全各项劳动卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内

10、部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中事故的发生，减少职业病危害。2.广泛开展劳动卫生教育。3.按规定提供劳动安全卫生的设施和条件。4.对未成年劳动者和从事有职业危害做的劳动者进行定期检查。5.对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业。6.依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。 权利：1.依法制定内部劳动安全卫生制度，要求劳动者必须遵循制度和操作规范。2.对企业内部的劳动卫生规章制度实行监督检查，纠正违章操作行为。3.对违反劳动制度并造成劳动事故的劳动者给出纪律触犯。6、劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务。答:权

11、利：1.获得各项劳动保护条件和保护待遇。2.危险因素和应急措施的知情权。3.拒绝权。4.监督权。5.经济情况下停止作业和紧急撤离权。 义务：严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任制度，同时不断提高熟练程度和专业技术，防止因为主观因素导致事故的发生。7、工会的权利。答;1.参与管理国家事务，经济文化事业和社会事务 2.保障职工依法行使民主参与 3.帮助、知道劳动者签订劳动合同 4.代表职工签订集体合、因履行合同发生的争议提请冲裁和诉讼 5.提出意见和建议 6.交涉和协商 7.监督和调查 8.参与劳动争议解决的权利8、职工代表大会的职权。答：1.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远

12、规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职业培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任方案的报告，提出意见和建议2.审查统一或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度 3.审议决定职工福利基金使用方案，和其他有关职工福利的重大事项 4.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的重大事项 5.根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。9、劳动检查机构和劳动监察员的具体权利。答:1.检查权 2.调查权 3.处分权 4.建议权10、工会想进行劳动法律监督时享有的权利。原则类试题：1、劳动法的基本原则 1.劳动法基本原则的法律渊源是宪法；2.但是

13、劳动法的基础原则又不于宪法原则；3.劳动法基本原则是根据宪法原则确定的，它是劳动法区别于其他部门法所特有的原则；4.劳动法的基本原则又不同于劳动法的具体原则，前者在效力层次上比后者高；5.劳动法基本原则在劳动法范围内具有普遍的指导意义。2、劳动合同订立的原则。 1.平等自愿原则；2.协商一致原则；3.不得违反法律、行政法规的原则，这一原则具体要求：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法；劳动合同的订立程序必须合法。3、劳动合同履行的原则 1.实际履行原则，包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代履行；二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，

14、从而使劳动力与生产资料的结合成为最优状态。2.全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。3.合作履行原则，要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。4、订立集体合同的原则。 1.合法原则，主体、内容和程序合法；2.平等、合作原则；双方当事人在协商的过程中法律地位平等，权利义务对等，相互尊重，相诚以待，公平公正的处理问题，不允许采取任何过激行为。3.实事求是原则，在协商的过程中应当考虑到企业的实际生产力，生产水平和职工劳动、生活的实际需要，规定的各项内容必须具体可行。5、工资分配的原则。 答：1.按劳分配 2.工资在经济发展的

15、基础上逐步提高 3.宏观调控 4. 用人单位自主决定分配方式和原则6、劳动争议处理的原则。 劳动争议处理的原则，是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本原则。1.着重调解，及时处理；2.在查清事实的基础个，依法处理；3.当事人在适用法律上一律平等。7、劳动调解委员会的调解原则。 1.当事人自愿申请，依据事实及时调解；2. 当事人在适用法律上一律平等。3.与当事人民主协商；4.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。8、劳动争议仲裁委员会的办案原则。 仲裁委员会仲裁劳动争议案件，除了遵守遵守处理劳动争议的基本原则之外，还应当遵守下列原则：1.先行调解原则

16、；2.一次裁决原则；3.少数服从多数原则。9、人民法院审理劳动仲裁案件的诉讼原则。 人民法院在审理劳动争议案件的时候，应当遵循司法审判的一般诉讼原则，譬如以事实为根据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等等。除此之外，考虑到劳动争议案件的特殊性，还应当体现密切与有关单位配合的原则，尤其是与劳动行政部门以及劳动争议调解委员会、仲裁委员会等配合，调查了解有关情况，认真听取各方面的意见，使案件的审理更加符合劳动争议处理的实际需要。比较类的试题：1、劳动法与民法的区别答：1.调整的对象不同，民法调整财产关系以及和财产有密切的人身关系 劳动法虽然也涉及财产呱希，但这些关系是居于双方主体的

17、劳动关系产生的 2.两者的主体不同，民法主体是公民、法人。劳动法主体劳动者、用人单位3.调整的原则不完全相同，民法原则是平等主体等价有尝，劳动法除了平等原则外还有其他的原则。2、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别答：联系：1.人们总依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系。2.劳动关系变化了，要求劳动法律关系也做相应的调整，于是劳动法法律关系也会随之变化。3.劳动关系是劳动法律关系存在的基础。 区别：1.范畴不同，劳动关系联系着生产关系，劳动法律关系是思想关系。2.产生的前提不同，劳动关系是在劳动过程中发生，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系。3.内容不同，劳动

18、关系的内容是劳动，劳动法律关系式以法定的权利和义务为内容。3、集体合同与劳动合同的联系与区别答：1.主体不同，集体合同主体是工会、工会团体、或职工代表，另一方为雇主或雇主团体，劳动合同主体是特定的，劳动者和用人单位。2.目的不同，集体合同是通过工会或是劳动者代表与用人单位谈判，排行个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；劳动合同的目的是建立劳动关系，确定双方的权利和义务。3.内容不同，集体合同涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇集体谈判的程序及民主管理的方式等，劳动合同仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。4.适用范围不同，集体合同使用签订集体合同的工会或劳动代表的全

19、体劳动者和用人单位，劳动合同代表签订劳动合同劳动者个体和用人单位。4社会保险与商业人身保险的区别答：试卷上5劳动争议的基层调解与仲裁诉讼调解的区别五、程序性试题：1、劳动合同订立的程序。 订立劳动合同应经过要约与承诺两个基本阶段。 要约，是指劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳动合同的意思的表示。要约的内容应当包括：订立劳动合同的愿望，订立劳动合同的条件，以及要求对方考虑答复的期限等。承诺，是指受要约人对劳动合同的要约内容表示同意和接受，即受要约人对要约提出的劳动合同的全部内容表示赞同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有条件的接受。2、集体协商的程序 （1）集体协商的提出和协商代表

20、资格的确定。（2）进入谈判准备阶段。（3）正式进行谈判阶段。（4）签订集体合同。3、签订集体合同的程序（1）集体协商，拟定集体合同草案。（2）讨论并通过集体合同草案。（3）签署集体合同与审查备案。4、劳动争议的处理程序 5、劳动争议的审理程序 案件审理一般包括：通知、调解、开庭裁决、结案等程序。6集体争议的特别处理程序。1.管辖2.受理3.仲裁庭的组成4.开庭仲裁5.调解6.裁决7.仲裁时限8.汇报特征类试题：1、劳动法中劳动的特征。答：1.劳动法上的劳动，一般式人们在争取与现实劳动权中的劳动 2.劳动法中的劳动是有偿劳动，有别于无偿的义务劳动3.劳动法中的老冬瓜关系双方具有管理与被管理的关系

21、。2、劳动法的特征答：1.3国际劳工组织的特征。答：1.它是普遍的、官方的国际劳动立法组织。2.成员国必须是独立的国家 3遵循“三方性”原则，劳工、雇主、政府代表，它们处于平等地位，共同协商作出决定 4.它关心工人、雇主的权利和义务。4劳动法律关系的特征答：1.关系主体双方具有隶属性和平等性；主体一方为劳动者，另一方为用人单位；劳动法律关系建立之前主体关系平等，在订立劳动合同确定劳动关系后主体形成管理和被管理关系。2.劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主题的特征，具有较强的国家干预性质。3.劳动法律关系实在社会劳动中形成和实现的，其形成的现实基础是劳动关系。5、劳动者的劳动权利能力和

22、劳动行为能力的特点答：1.劳动权利、行为能力开始与16岁 2.两者是统一的不可分割的，丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力。3.只能由劳动者本人实现 4.某些人的劳动权利、行为能力受到一定得限制。6、劳动就业的特征。答：1.主体特定，就业的主题必须是具有劳动行为、权利能力的公民 2.劳动就业必须是自愿 3.劳动就业必须是能为社会创造财富或是有益的劳动 4.劳动就业必须让劳动者获得一定的劳动报酬或是经济收入。7、劳动合同的特征 （1）劳动合同主体具有特定性。（2）劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性。（3）劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。（4）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

23、。8、集体合同的特征 （1）集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位（雇主）。（2）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。（3）集体合同的订立有严格的程序和形式要求。（4）集体合同是特殊的双务合同。（5）集体合同具有劳动基准法的效能。9、职业培训的特征 （1）教育目的的针对性和专业性。（2）教育对象的特定性。（3）教育内容的实践性和应用性。（4）教育手段和方法的灵活性。10、职业技术鉴定的特征 （1） 职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构。（2）职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力。（3）职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式。11、工资的特征 第一，

24、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的权利和义务。12、劳动安全卫生法律制度的特征 （1）制度的实施具有强制性。（2）制度以劳动过程为其保护范围。（3）制度以改善劳动条件和劳动保护为主要途径，通过消除劳动过程中的不安全和不卫生因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。13、劳动纪律的特征 （1）从劳动者的角度而方，遵守劳动纪律有利于保护生命安全和身

25、体健康。（2）从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的有效。14、社会保险的特征 （1）基本保证性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定性。社会保险的投保人特定为用工方，承保人特定为专门的保险机构，被保险人特定为职工，受益人特定为职工或其法定家属。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。15、养老保险的特征 强制性。补偿性。广泛性。社会性。16、失业保险的特征 （1）适用对象的特定性。（2）享受保险待遇有一定期限。（3）待遇水平较低。（4）保险功能的特殊性。16、工伤保险的特征 （1）工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）工伤保险的责任具

26、有赔偿性。（3）工伤保险实行无过错责任原则。（4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。17、劳动监察的属性 法定性。行政性。专门性。惟一性。18、劳动争议的特征 （1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的。（2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（其中包括代表劳动者利益的工会组织）。（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。19、职工民主参与的特征 （1）职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。（2）职工民主参与是职工

27、参与企业的管理，是劳动者以职工的身体参与企业的管理，而不是以股东或其他身体行使管理权。（3）虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的企业内部事务，如有关职工的福利、劳动保护、工资等，但是企业的发展与职工的利益是紧密联系的。条件类试题1、职业介绍机构应当具备的条件。答：1.有明确的业务范围、机构章程和管理制度 2.有开展业务必备的固定场所、设施和一定数量的开办基金 3.有一定数量具备相应职业资格的专业人员 4.法律法规规定的其他条件2、境外就业中介机构的设立条件。答：1.符合企业法人设立的条件 2.具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则 3

28、.备用金不低于50万 4.法律、行政法规规定的其他条件3、劳动合同终止的条件。答：1.劳动合同期满 2.当事人约定的劳动合同终止的条件出现的 3.用人单位依法破产、解散或是撤销的 4.劳动者退休、退职的 5.劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、劳动合同解除的条件。答：用人单位接触劳动合同。劳动者解除劳动合同5、用人单位过错性解除合同的条件。答：1.试用期间证明不服不合条件 2.严重违反劳动纪律和单位制度 3.营私舞弊对单位造成重大损害的 4.依法被追究刑事责任的6、用人单位非过错性解除合同的条件。答：1.劳动者患病或是非因工伤，医疗期满后不能胜任公司安排的其他工作的 2.劳动者不能胜任

29、工作，或是培训后仍然不能胜任的 3.劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致合同不能履行的。8、集体合同变更和解除的条件。答：1.合同期限届满 2.约定的终止条件出现9、人民法院受理劳动争议案件的条件。答：1.起诉人必须是劳动争议案件的当事人2.必须是因不服仲裁委员会的仲裁向人民法院起诉3.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据4.起诉不得超过法定的实效期限5.起诉必须向有管辖权的人民法院提出。名词解释养老保险：指劳动者因年老或疾病丧失拉动能力而推出老的那个岗位，从国家和社会获得的物质补偿和帮助的一种社会保险。特征：强制性、补偿性、广泛性、社会性覆盖范围：企业退休、离休、退职的人员

30、现行体系：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。资金筹集：企业20%,个人8%，个人缴纳工资11%建立个人账户，不足15年的退休后一次性退还给本人。保险项目：退休金和退职生活费，医疗待遇，死亡待遇，其他待遇。失业保险：指劳动者因失业而暂时中断生活来源地情况下，在法定的时间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。特征：适用对象的特定性、享受保险待有一定得期限，待遇水平较低，保险功能的特殊性。覆盖范围：城镇所有的企业、失业单位及职工。资金筹集：财政补贴，企业2%,个人1%。1-5年12月，5-10年18月，10年以上24个月。领取条件：1.缴费1年。非本人原因失业。进行了失业登记。

31、医疗保险：指劳动者及其供养的直系亲属由于患病和因工负伤后，在医疗和生活上获得的物质帮助的一种社会保险。覆盖范围：诚征所有用人单位，包括企业、机关、社会团体、民办非企业单位及其职工。资金筹集：企业6%,个人2%。工伤保险：在生产工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。资金筹集：用人单位缴纳，实行差别费率、与浮动费率。生育保险：指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物资帮助的一种社会制度。资金筹集：用人单位缴纳；不超过工资的1%。生育津贴：按平均工资支付，不超过90天。医疗服务：检查、接生、手术、住

32、院、药品、计划生育。1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议收合称为国际劳工标准。5、劳动法学体系：劳动法体系，是指构成劳

33、动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。6、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。7、劳动权利：狭义上的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与工作权、就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义上理解的劳动权利，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、社会保障权、结社权、集体协商的权利、民主管理权、劳动争议权等。8、平等就业权：是指劳动者平等地获得就业机会的

34、权利，即在就来机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视就来机会面前一律平等。9、自主择业权：是指劳动者可以自主选择职业的权利，包括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、何时从事职业劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。10、获得劳动报酬权：劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后而由用人单位支付的合法收入，应当得到法律的确认和保护。获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。11、休息休假权：是指劳动者在一事实上时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。12、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。13、劳动法律关系的

35、主体：依法享有权利与承担义务的法律关系的参加者。14、劳动权利能力：是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力。15、劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系双主依法享有的权利和承担的义务。16、职业介绍机构：是指依法设立的，从事职业介绍服务工作专门机构。17、境外就业中介机构：是指为中国公民境外就来或者为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。18、就业服务：是指为劳动力供需双方提供的一系列服务活动。19、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保

36、留劳动关系的职工。20、失业人员：是指在16周风度以上，有劳动能力，在调查期间未人事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。21、定期劳动合同：是指双方当事人在合同中明确规定了有效期限的劳动合同。22、无固定期限的劳动合同：是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的起始日期，没有规定合同的终止日期。23、劳动合同的效力：是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。24、劳动合同的法定条款：是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。25、劳动合同的约定条款：是指以双方当事人在劳动合同中协商议定的条款，除上述法定条款之外

37、，劳动合同的双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。26、商业秘密：是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。27、竟业避止：雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。28、劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。29、解除劳动合同的经济补偿：是指用人单位在协议解除劳动合同或者非过错性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情况下，依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。30、第三人违反劳动合同的责任：是指

38、劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又与第三人签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任的一种法律责任形式。31、集体谈判：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。32、一揽子合同：一揽子合同对劳动关系的各个方面都做出了相关规定。33、职业培训：即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培训和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。34、就业前培训：是指对尚未从事社会劳动而有

39、从业意愿的劳动者，进行职业能力的开发和职业技能的教育。35、学徒培训：是指用人单位招收学徒工，在师傅直接指导下，通过实际操作，让其掌握一定技能的培训形式。36、就业训练中心：是指在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就来训练实体。37、职业技能鉴定：是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。38、工资总额：是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。39、工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基本上签订工资协议的行为。40、计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给

40、个人的工资报酬。41、计件工资：是根据劳动者提供的合格产品的数量和规定的计件单价支付工资的一种形式。42、津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。43、特殊情况下的工资支付：是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。44、工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。45、休息时间：广义的休息时间是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，狭义的休息时间仅指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间。46、标准工作时间：是指根据法律规定政

41、党情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。47、非标准工作时间：是指在特殊情况下适用的不同于标准工作时间的工作时间。48、缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。49、不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。50、公休日：即周休息日，是劳动者工作一个工作周后的休息时间。51、法定节假日：是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。52、探亲假：是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。53、年休假：是指劳动者每年享受一定期限的带薪休假。54、延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之处延长劳动者的工作时间。55、劳动安全卫生：又称职业安全卫生，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。56、劳动者的拒绝权：在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。57、劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤死亡事故，保障劳动者的生命安全和